وقتی می خواهید به خانه برگردید، مجبور نیستید پشت میز صحبت کنید یا به "ساعت های شاد" بروید دلیل اصلی بیشتر و بیشتر مردم کار از راه دور را انتخاب می کنند. نظرسنجی های اخیر نشان داد که فقط از هر شش آمریکایی یک نفر کار در یک دفتر احساس «به شدت مرتبط» با افراد دیگر آنجا دارد.
تعداد کارگران از راه دور که به همکاران خود احساس «وابستگی ندارند» برخلاف آنچه که میگویند، است برخی از مدیران عامل بحث خواهد کرد، برای کارگران از راه دور کمتر از کسانی که به یک دفتر فیزیکی می آیند.
و این حتی بدون ساعات اختیاری، اما نه واقعاً شاد و سایر رویدادهای اجتماعی شدن شرکتی است که، وقتی فرد خجالتی است یا احساس ارتباط با همکارانش نمی کند، می تواند منبع اصلی استرس باشد. در ماه نوامبر، یک دادگاه پاریس تشخیص داد که یک شرکت مشاوره در این مورد نادرست بوده است اخراج یک مرد که از شرکت در آنها خودداری کردند.
شاتر
در فرانسه نمی توانید به خاطر نخوردن نوشیدنی اخراج شوید مرد پاریسی که از او به عنوان «آقای. تی." از طریق اسناد دادگاه، بین سال های 2011 تا 2015 برای شرکت مشاوره کوبیک پارتنرز کار می کرد.
Cubik با ارائه خدمات مشاوره کسب و کار برای مشتریان شرکتی، فرهنگ کاری خود را بر پایه ارتباط اجتماعی و "شخصیت بالاتر از شایستگی" بنا می کند. صفحه وب سایت Cubik که ارزش های شرکت را توصیف می کند می گوید که کارمندان "باید بدانند در حین کار چگونه سرگرم شوند."
این جنبه از فرهنگ شرکت برای آقای T که در سال 2014 ارتقاء یافت اما مکرراً از شرکت در فعالیتهای مختلف تیمسازی و ساعات خوش اداری امتناع کرد، خبر خوبی نداشت.
پس از اخراج در سال 2015 به دلیل "بی کفایتی حرفه ای"، آقای T کارفرمای خود را با این ادعا که به دلیل عدم شرکت در "الکلیسم بیش از حد" و "بی بند و باری" مجازات شده است به دادگاه برد.
در حالی که نبرد حقوقی طولانی شد و حداقل یک درخواست تجدیدنظر را شامل می شد، دادگاه تجدید نظر (بالاترین دادگاه در سیستم فرانسه) در نهایت با آقای T در این حکم که امتناع از شرکت در فعالیت های اجتماعی اختیاری یک «آزادی اساسی» است، طرف شد. به عنوان "آزادی بیان".
به کوبیک شرکا دستور داده شده است که فوراً 3,000 یورو (3,161 دلار) به آقای T پرداخت کند. ادعای قبلی آقای T به مبلغ 461,406 یورو (486,206 دلار) توسط دادگاه تجدیدنظر فرانسه رد شده بود.
کارفرمایانی که سعی در ایجاد فرهنگ "سرگرمی" یا "خانوادگی" دارند باید به آن توجه کنند با توجه به دشواری اثبات چنین ادعاهایی در دادگاه، چنین پیروزی قانونی غیرعادی است. کوبیک پارتنرز قبلاً ادعا کرده بود که آقای تی همچنین به دلیل پاسخهای خصمانه به بازخوردها و انتقادها و همچنین "لحن شکننده و بی انگیزه" نسبت به زیردستان اخراج شده است.
در اغلب موارد، اتخاذ رویکرد آقای T منجر به شلیک مستقیم نمیشود، بلکه فرصتهایی را از دست میدهد که بهعنوان «فداکار» یا «مناسب» دیده نمیشوند. با این حال، انتقاد از این نوع فرهنگ شرکتی «مفرح» یا «خانوادگی» از قبل شروع شده بود در آوردن قبل از اینکه همه گیری به طور ناخواسته مشکل مشاغل در صنایع خاصی را که برای کار از خانه مناسب هستند حل کند.
Manfred FR Kets de Vries: "برخی از شرکت های فرقه مانند تا آنجا پیش می روند که محل کار را به عنوان جایگزینی برای خانواده و جامعه قرار می دهند و کارکنان خود را (شاید ناخواسته، شاید عمدا) از آن شبکه های پشتیبانی جدا می کنند." نوشت برای Harvard Business Review در سال 2019. "آنها مردم را تشویق می کنند تا زندگی خود را حول شغل خود متمرکز کنند، که زمان کمی برای اوقات فراغت، سرگرمی یا تعطیلات باقی می گذارد."
منبع: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo