ممنوعیت پیشنهادی FTC در مورد قراردادهای غیررقابتی می تواند بیشترین تأثیر را بر صنعت فناوری داشته باشد

موریسی گفت: «من فکر می‌کنم باید بتوانید به هر کجا که می‌خواهید بروید،» اگرچه او درباره خطرات احتمالی اسرار تجاری و شرکت‌هایی که کل تیم‌های کارگر را شکار می‌کنند ابراز نگرانی کرد. اما او به‌عنوان یک کارآفرین گفت: «تنها کاری که می‌توانم انجام دهم این است که افرادی با اخلاق را استخدام کنم.»

او گفت: «این شبیه دزدی از پمپ بنزین است.

تجربه موریسی انگیزه کمیسیون تجارت فدرال را نشان می دهد قوانین پیشنهادی مبنی بر ممنوعیت بندهای غیر رقابتی، که آژانس این هفته منتشر کرد. را قوانین شرکت‌ها را از درخواست از کارگران برای امضای بندهای غیررقابتی منع می‌کند، که از جمله موارد دیگر، کارگران را از راه‌اندازی کسب‌وکارهای رقیب یا پرش به شرکت‌های رقیب محدود یا به تاخیر می‌اندازد.

لینا خان، رئیس FTC، روز پنجشنبه در یک بیانیه خبری گفت: «غیررقابتی کارگران را از تغییر آزادانه شغل، محروم کردن آنها از دستمزدهای بالاتر و شرایط کاری بهتر و محروم کردن کسب‌وکارها از استعدادی که برای ایجاد و گسترش نیاز دارند، باز می‌دارد». گفت این ممنوعیت می تواند دستمزدها را افزایش دهد و فرصت ها را برای 30 میلیون آمریکایی افزایش دهد.

از دست ندهید: رئیس شما دیگر نمی‌تواند شما را وادار به امضای قراردادهای غیررقابتی کند - اگر تنظیم‌کننده‌های فدرال راهشان را داشته باشند.

ممنوعیت پیشنهادی در تمام صنایع و سطوح درآمد اعمال می‌شود، اما می‌تواند بیشترین تأثیر را بر صنعت فناوری داشته باشد. چنین قراردادهایی به طور گسترده توسط شرکت های فناوری استفاده می شود که می گویند برای محافظت از اسرار تجاری و مالکیت معنوی به آنها نیاز دارند و گاهی اوقات فراتر می روند: برخی از بزرگترین شرکت های فناوری در جهان - از جمله Apple Inc.
AAPL ،
+ 3.68٪,
گوگل
GOOGL ،
+ 1.32٪
GOOG ،
+ 1.60٪
و شرکت اینتل
INTC ،
+ 4.25٪
- دارند تسویه اتهامات ضد تراست و یک دعوای حقوقی دسته جمعی آنها را متهم به همکاری برای شکار نکردن کارمندان یکدیگر می کند.

قراردادهای غیررقابتی قرار است در کالیفرنیا، جایی که آن شرکت‌های دره سیلیکون در آن مستقر هستند، غیرقابل اجرا باشند، اما کارگران فناوری می‌گویند که هنوز باید با توافق‌های غیررقابتی موافقت کنند. شرکت ها می گویند که برای محافظت از اسرار تجاری خود ضروری هستند.

Aurelien Portuese، یکی از مدیران پروژه Schumpeter در مورد سیاست رقابت در بنیاد فناوری اطلاعات و نوآوری، یک اندیشکده مستقر در واشنگتن، که سرمایه‌گذاران آن شامل شرکت‌های فناوری غول‌پیکری مانند Amazon.com Inc.
AMZN ،
+ 3.56٪,
اپل، گوگل و فیسبوک.
متا،
+ 2.43٪
او پیشنهاد FTC را "از نظر قانونی و اقتصادی مشکل ساز" خواند.

Sandeep Vaheesan، مدیر حقوقی مؤسسه بازارهای باز، یک اندیشکده با گرایش چپ در واشنگتن دی سی، مخالف است. در سال 2019، بازارهای باز به رهبری تلاش - همراه با اتحادیه های کارگری و سایر گروه ها - کمک کرد تا از FTC بخواهند قوانینی را برای ممنوعیت غیررقابتی پیشنهاد کند.

وحیسان گفت: «بسیاری از نوآوری ها به باز بودن بستگی دارد. "قفل کردن اطلاعات [بیش از حد] از آن جلوگیری می کند."

همه کارکنان صنعت فناوری مانند Morrissey شرکتی راه اندازی نمی کنند و آنها را نمی فروشند. بندهای غیررقابتی می‌توانند توانایی کارمندان را برای امرار معاش در صنعتی که در آن تخصص دارند، محدود کند، زیرا رها کردن یک شرکت تحت شرایط غیررقابتی می‌تواند آنها را برای مدت معینی از آن صنعت دور نگه دارد.

وحیسان گفت: «حتی کارمندانی که دارای تحصیلات عالی هستند و دارای شش نفر هستند، توانایی کمی یا هیچ توانایی برای مذاکره یا مقاومت در برابر این قراردادها را ندارند.

عموم مردم 60 روز از زمان انتشار قوانین پیشنهادی، که پنجشنبه بود، فرصت دارند تا نظرات خود را در مورد این پیشنهاد به FTC ارسال کنند. این آژانس در حال حاضر بیش از 300 نظر عمومی در مورد این موضوع داشته است، از زمانی که در سال 2019 کارگاهی را برای بررسی پیشنهاد قوانین برگزار کرد.

بسیاری از نظرات غیررقابتی را به عنوان مضر برای کارگران فردی و رقابت پذیری آمریکا محکوم می کنند - از جمله نظراتی که به صورت ناشناس ارسال شده است. توضیح که به بخش اساسی تاریخ فناوری سیلیکون ولی اشاره می کند: تولد چیزی که به یکی از برترین سازندگان تراشه در جهان تبدیل می شود زیرا برخی از مهندسان یک شرکت را ترک کردند تا شرکت های دیگری از جمله Fairchild Semiconductor و بعداً اینتل را تشکیل دهند.

نظردهنده نوشت: «مشهور است، اگر Shockley Semiconductor غیررقابتی داشت، اینتل اتفاق نمی افتاد. (شاکلی در نهایت از بین رفت، که برخی ممکن است بگویند استدلالی برای عدم رقابت است.)

برای بیشتر: چگونه هشت کارمند Fairchild سیلیکون ولی را ایجاد کردند

پورتوس از ITIF، که با قوانین پیشنهادی مخالف است، همچنین گفت که FTC با پیشی گرفتن از صلاحیت های ایالت ها در این مورد، بیش از حد عمل می کند.

اما طرفداران این ممنوعیت شامل 20 دادستان کل ایالتی هستند که در الف نامه 2020 به FTC ارائه شده است که آسیب های توافق های غیررقابتی "در خطوط دولتی متوقف نمی شود" زیرا بازارهای کار ممکن است دارای مرزهای همپوشانی باشند. به علاوه، AG و دیگران می گویند شرکت هایی که مایل به محافظت از اسرار تجاری خود هستند، ابزارهای قانونی زیادی از جمله قوانین اسرار تجاری در اختیار دارند.

FTC که در حال حاضر دارای چهار کمیسیونر است، با 3 رای به 1 به انتشار قوانین پیشنهادی رای داد. در مخالفت خود، کمیسر کریستین ویلسون، قوانین پیشنهادی را "انحراف بنیادی از صدها سال سابقه قانونی" خواند و گفت که موارد غیررقابتی "شایستگی بررسی واقعیت‌های خاص" را دارند و "موضوع نامناسبی برای وضع قوانین هستند."

آژانس نظرات عمومی را بررسی می کند و احتمالاً تغییراتی را قبل از نهایی کردن قوانین ایجاد می کند که 180 روز پس از انتشار آنها اعمال می شود. هم موافقان و هم مخالفان ممنوعیت پیشنهادی انتظار چالش های قانونی دارند، بنابراین ممکن است سال ها طول بکشد تا هر گونه تغییری اجرا شود.