خلاصه ای از تمام اخراج های فنی - و معنای آن برای سرمایه گذاران فناوری

کلاهبرداریهای کلیدی

• در ماه های اخیر، ده ها شرکت برای کاهش هزینه ها، تعداد قابل توجهی از کارمندان خود را اخراج کرده اند
• از اول نوامبر، نام‌های بزرگی مانند Stripe، Twitter، Salesforce و Meta اخراج‌های خود را اعلام کرده‌اند.
• اخراج های فزاینده به افزایش بیش از حد پتانسیل رشد بخش فناوری در سال 2021 و همچنین افزایش نرخ بهره فدرال رزرو مرتبط است.
• در همین حال، بخش بانکی روند هرس سالانه کارکنان و بخش‌های ضعیف را از سر گرفته است.
• سرمایه گذاران می توانند این اخراج ها را با ابزارهای اصلاح روند مانند هوش مصنوعی Q.ai و محافظت از پورتفولیو هدایت کنند.

اخراج نام‌های بزرگ در طول سال 2022 بارها و بارها رخ داده است. اما اگر احساس می‌شود که شرکت‌های فناوری و مالی بیشتر و بیشتری در حال آماده شدن برای کاهش گسترده هستند، دیوانه نیستید - این اتفاق می‌افتد.

بین آوریل و می 2022، تعداد شرکت‌های مبتنی بر فناوری کارگران را اخراج کردند بیش از دو برابر شددر حالی که تعداد کارگران اخراج شده چهار برابر شد. از آن زمان، تنها سپتامبر شاهد کاهش تعداد کارکنان تازه اخراج شده فناوری به زیر 10,000 نفر بوده است.

اگرچه ما فقط 1/3 راه را در طول ماه داریم، نوامبر شاهد برخی از بزرگترین اخراج ها تا کنون بوده است. در حالی که «فقط» 62 شرکت با کارگران خداحافظی کرده اند، بیش از 23,000 کارمند فناوری در این ماه شغل خود را از دست داده اند. کارمندان متا، سیلزفورس، استرایپ و توییتر همگی تنها در دو هفته گذشته شاهد اخراج های گسترده بوده اند.

متأسفانه، بعید است که آنها آخرین باشند.

اخراج لیفت

Lyft یکی از اولین نام‌های بزرگی بود که اخراج کارکنان خود را در هفته اول نوامبر اعلام کرد. طبق گزارش‌ها، این غول اشتراک‌گذاری قصد دارد تا ریزش کند 13 درصد از کارکنان آن (بدون احتساب رانندگان قراردادی)، بالغ بر 700 کارگر. این دومین دور (و بزرگتر) اخراج Lyft در سال جاری پس از رهاسازی حدود 60 کارگر در ماه جولای است.

در حافظه داخلیجان زیمر و لوگان گرین، بنیانگذاران Lyft، چالش های اقتصادی گسترده تری را مقصر تصمیم این شرکت دانستند. از جمله این موارد می توان به "رکود احتمالی" و افزایش هزینه های بیمه اشاره کرد.

در این یادداشت آمده است: «ما از واقعیت‌های تورم و کندی اقتصاد مصون نیستیم. این می‌افزاید که شرکت «سخت‌کوشید تا هزینه‌ها را کاهش دهد» ابتدا از طریق استخدام و توقف رشد. "با این حال، Lyft باید لاغرتر شود، که ما را ملزم می کند تا از اعضای تیم باورنکردنی جدا شویم."

Lyft قصد دارد بین 27 تا 32 میلیون دلار را برای بازسازی و هزینه های مزایا و مزایای کارمندان هزینه کند. این شرکت وعده 10 هفته حقوق، پوشش مراقبت های بهداشتی بیشتر، تسریع در تخصیص سهام و جذب کمک به کارگران اخراج شده را می دهد.

سهام Lyft در سال 75 نزدیک به 2022 درصد کاهش یافت.

اخراج های راه راه

در 3 نوامبر، پاتریک کولیسون، مدیر عامل Stripe کارمندان را ایمیل کرد اعلام کرد که 14 درصد از نیروی کار شرکت کاهش می یابد. این معادل حدود 1,120 کارمند است.

کولیسون روندهای کلان اقتصاد کلان را عامل تصمیم خود دانست، از جمله "تورم سرسخت، شوک های انرژی، نرخ های بهره بالاتر، کاهش بودجه سرمایه گذاری و بودجه کم استارتاپ". مدیر عامل شرکت همچنین اعتراف کرد که استرایپ «بیش از حد استخدام کرد» و «احتمال و تأثیر یک رکود گسترده‌تر را دست کم گرفت».

استرایپ قصد دارد 14 هفته انفصال و یا مزایای مراقبت های بهداشتی یا حق بیمه نقدی را به همه کارکنان در حال خروج بپردازد. همچنین پاداش های PTO و 2022 را پرداخت خواهد کرد.

با وجود اعلام قصد برای عرضه عمومی در سال جاری، Stripe در حال حاضر یک شرکت سهامی عام نیست. ارزش پردازشگر پرداخت در سال 95 به 2021 میلیارد دلار رسید، اگرچه گزارش شده است که ارزش آن در سال 2022 به 74 میلیارد دلار در جولای کاهش یافته است.

اخراج کارکنان توییتر

بر کسی پوشیده نیست که ایلان ماسک تصاحب توییتر را تصاحب کرده است دقیقاً به آرامی پیش نرفته است.

این خرید - که برای تکمیل آن نیاز به شکایت داشت - بلافاصله با نگرانی‌هایی در مورد کاهش اعتدال، فرار تبلیغ‌کنندگان (و دلارهای همراه آنها) و تهدیدهایی مبنی بر قرار دادن کل پلتفرم در پشت دیوار پرداخت مواجه شد. در نتیجه این آشفتگی، توییتر 4 میلیون دلار در روز از دست داده است.

اما این پایان کار نبود. در 3 نوامبر، تنها یک هفته پس از تصاحب، رسانه ها گزارش دادند که ماسک قصد دارد نیمی از کارکنان 7,500 نفری توییتر را کاهش دهد. (ماسک قبلاً گفته بود که 75 درصد از کارکنان ممکن است موقعیت خود را از دست بدهند.)

برخی از این سمت‌ها، مانند مدیرعامل سابق توییتر، مدیر مالی، رئیس سیاست‌های حقوقی و ایمنی، و مدیر ارشد بازاریابی مستقیم اخراج شد. اخیراً، برترین افسران حریم خصوصی، امنیت و انطباق توییتر استعفا داد. در این بین، برخی از بخش ها شاهد کاهش تعداد کارمندان خود بوده اند تا٪ 80.

تاکنون بیش از 3,700 کارمند با اخراج وحشیانه توییتر مواجه شده اند. با این حال، طبق گزارش ها، این شرکت از ده ها کارمند خواسته است بازگشت به کار به دلیل اهمیت آنها برای عملیات حیاتی.

توییتر به دنبال تصاحب ایلان ماسک از فهرست حذف شد.

اخراج بارکلیز

اخراج های بارکلیز تقریباً به این گسترده یا پرمخاطب نیست، به طوری که حدود 200 کاهش کمتر از 3 درصد از تعداد کارمندان بانکداری و معاملات سرمایه گذاری آن را تشکیل می دهد.

با این حال، کاهش هزینه‌های بانک بریتانیایی مستقر در لندن ممکن است نگران‌کننده‌تر باشد، و نشان می‌دهد که نیاز به کاهش هزینه‌ها فراتر از بخش فناوری کاهش یافته است. در حالی که بانک‌های سرمایه‌گذاری در سال 2021 از انبوه معاملات برخوردار بودند، تعداد خرید شرکت‌ها و فهرست‌های جدید در میان نوسانات بیشتر و عدم اطمینان اقتصادی به طور چشمگیری کاهش یافته است.

اخراج بارکلیز تنها دو هفته پس از اعلام کاهش 45 درصدی هزینه های مشاوره M&A صورت می گیرد. بانک عامل این حرکت را (دیگر چه؟) عوامل کلان اقتصادی و کاهش سرمایه گذاری و فعالیت های ادغام می داند.

سهام بارکلیز نسبت به سال گذشته بیش از 29 درصد کاهش یافته است.

اخراج نیروی فروش

گزارش شده است که Salesforce اخراج شده است صدها کارمند این هفته در ادامه کاهش های عظیم فناوری. این شرکت از توضیح عدد دقیق خودداری کرد و تنها نشان داد که کمتر از یک هزار کارمند شغل خود را از دست داده اند.

در حالی که این نشان دهنده بخش کوچکی از نیروی کار 73,000 نفری Salesforce است، 1,000 کارمند بیکار چیزی برای عطسه کردن نیست.

Salesforce بیانیه‌ای رسمی در مورد اخراج‌های خود منتشر کرد و گفت: «فرایند عملکرد فروش ما مسئولیت‌پذیری را هدایت می‌کند. متأسفانه، این می‌تواند منجر به ترک کسب‌وکار برخی از افراد شود و ما از آنها در انتقال آنها حمایت می‌کنیم.»

اگرچه به اندازه توییتر بمب‌افکن یا پرمخاطب نیست، اخراج‌های Salesforce نشان‌دهنده یک ضربه دیگر در خط طبل اخراج مداوم است. این خبر همچنین به دنبال اعلام سرمایه‌گذار فعال Starboard Value مبنی بر اینکه یک ماه پیش سهام نامشخصی در این شرکت گرفت، منتشر شد.

سهام Salesforce در سال جاری نزدیک به 39 درصد کاهش یافته است.

اخراج سیتی گروپ

سیتی گروپ یکی دیگر از شرکت‌هایی است که اخیراً اخراج‌هایی را انجام داده‌اند که در عین حال نشان‌دهنده تغییر اقتصادی است. این شرکت مالی مستقر در نیویورک در این هفته حدود 50 پرسنل تجاری را کنار گذاشت ده ها نقش بانکی.

اخراج سیتی گروپ از بانک‌های بزرگی مانند سافت‌بانک، ولز فارگو و گلدمن ساکس پیروی می‌کند که همگی در سال 2022 کار خود را کاهش داده‌اند. در حالی که این بانک به طور علنی در مورد کاهش آن اظهار نظر نکرده است، این شرکت شاهد کاهش 64 درصدی در سرمایه‌گذاری سه‌ماهه سوم بوده است. عملیات بانکی

گفته می‌شود، طبق گزارش‌ها، سیتی‌گروپ افرادی را برای تقویت موقعیت خود در سایر صنایع مانند فناوری و مراقبت‌های بهداشتی استخدام کرده است.

سهام سیتی گروپ از ژانویه بیش از 23 درصد کاهش یافته است.

اخراج های متا

مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیسبوک، متا، مادر فیسبوک قصد دارد 11,000 کارمند یا 13 درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج کند. این هفته اعلام کرد.

In بیانیه متازاکربرگ توضیح می‌دهد که در قبال کاهش‌های گسترده «مسئولیت‌پذیری» می‌پذیرد و خاطرنشان می‌کند که او شرکت را خیلی دور و خیلی سریع رشد داده است. او اعتراف کرد که گرفتار افزایش شدید رشد و فعالیت آنلاین در سراسر کووید شده است و فکر می‌کند این روند پس از همه‌گیری ادامه خواهد داشت.

در نتیجه، او با استخدام انبوه برای استفاده از فرصت ارائه شده، از این روند بهره برد. با این حال، پس از کاهش هزینه تبلیغات و به‌روزرسانی حریم خصوصی اپل، درآمد این شرکت نمی‌تواند همان سرمایه‌گذاری در رشد و پرسنل را که در ابتدا پیش‌بینی می‌کرد، پشتیبانی کند.

او افزود که متا چندین گام اضافی برای تبدیل شدن به یک شرکت لاغرتر و کارآمدتر با کاهش مخارج اختیاری و تمدید توقف استخدام تا سه ماهه اول بر خواهد داشت. برخی از این مراحل شامل کاهش بودجه تیم، کاهش امتیازات و کنار گذاشتن برخی از اجاره نامه های اداری است.

متا قصد دارد به هر کارمند آسیب دیده حداقل 16 هفته انفصال، به علاوه دو هفته برای هر سال خدمت ارائه دهد. PTO استفاده نشده، RSU های نوامبر و مزایای شش ماه بیمه درمانی نیز شامل خواهد شد.

سهام متا در سال 67 نزدیک به 2022 درصد سقوط کرده است.

تکلیف این همه اخراج چیست؟

یک موضوع مشترک در پس اخراج ها در این لیست وجود دارد: عوامل کلان اقتصادی. تورم، افزایش نرخ بهره و خطر رکود در کنار هم برای تولید سودهای کوچکتر شرکت ها و به نوبه خود، سرمایه گذاران را تحریک می کند.

اما یک عامل پنهان این خطرات را ترکیب می کند: شیوه های استخدام بیش از حد همه گیر.

با رشد چشم‌انداز فناوری در سراسر همه‌گیری، بسیاری از شرکت‌ها خود را به سمت سرمایه‌گذاری روی این روند سوق دادند و نیروی کار و عملیات خود را با سرعتی تاول‌آمیز افزایش دادند. اما از آنجایی که هزینه‌ها با افزایش نرخ بهره فدرال رزرو همراه شد، بسیاری از شرکت‌ها متوجه شدند که به بشکه‌ای دو برابر کاهش سود و سهامداران خشمگین نگاه می‌کنند.

به این ترتیب، بسیاری از شرکت های فناوری در حال تجدید نظر در حوزه سرمایه گذاری فیزیکی و پرسنلی خود هستند. آنچه اکنون می‌بینیم چیزی شبیه اصلاح مسیر برای شرکت‌هایی است که در زمان‌های پرتلاطم و در عین حال پرفراز و نشیب، برای بریچ‌های خود بسیار بزرگ شدند.

حتی شرکت های مالی مانند بارکلیز و سیتی گروپ نیز از این امر مصون نیستند. اما این شرکت‌ها همچنین نشان می‌دهند که کاهش هزینه‌ها به فراتر از فناوری گسترش می‌یابد، زیرا صنعت مالی به کاهش سالانه خود قبل از فصل پاداش بازمی‌گردد. و این امکان وجود دارد که بخش مالی در آینده شاهد کاهش‌های بیشتری باشد: JPMorgan Chase و Morgan Stanley هر دو بر اساس گزارش‌ها در حال بررسی کاهش مشاغل با دامنه نامشخص هستند.

با هوش مصنوعی از روند اخراج ها پیشی بگیرید

با انباشته شدن اخراج‌ها، برخی از اقتصاددانان هشدار داده‌اند که تأثیرات آن به زودی به سایر صنایع وارد خواهد شد. برخی می‌گویند اخراج‌ها در بخش‌های فنی و مالی پرمخاطب، نشان می‌دهد که تورم و نرخ‌های بهره تا چه اندازه در ترازنامه شرکت‌های در حال رشد سریع خزیده است.

حتی اگر اشتغال به طور گسترده در سراسر اقتصاد قوی است، چنین کاهش های بزرگ و زودهنگام مشاغل می تواند مشکلاتی را در افق ایجاد کند. در حال حاضر، نام‌های بزرگی مانند فدرال اکسپرس، آمازون و والمارت اعلام کرده‌اند که قصد دارند با وجود فصل تعطیلات، استخدام را متوقف کنند. بسیاری از شرکت‌های کوچک‌تر در هفته‌های آتی، به‌ویژه زمانی که درآمدها شروع به کاهش می‌کنند، همین روند را دنبال می‌کنند یا خواهند کرد.

به عنوان یک سرمایه گذار، این اخراج ها هم ریسک ها و هم فرصت ها را نشان می دهند.

در حالی که ترازنامه های کوچکتر ممکن است برای شرکت هایی که مخارج خارج از کنترل را محدود می کنند مثبت باشد، در برخی موارد ممکن است برای جلوگیری از خونریزی کافی نباشد. نه تنها این، بلکه بخش عمده ای از این کاهش مشاغل خاص در صنعت فناوری رخ داده است که از بهار در بازارهای مالی مورد انتقاد قرار گرفته است.

و اگر خزش در بخش مالی نشانه‌ای باشد، این کاهش‌ها می‌تواند اولین مورد از ده‌ها صنعت دیگر باشد، که نشان می‌دهد یک رکود اقتصادی - و به طور بالقوه کاهش پرتفوی بیشتر - در پیش است.

به عبارت دیگر: این احتمال وجود دارد که بازار از قبل بی ثبات برای مدتی همچنان بی ثبات باقی بماند. برای سرمایه گذاران، این به معنای خم شدن و آماده شدن برای طوفانی از دریاهای طوفانی و بازدهی متفاوت برای چند ماه است.

خوشبختانه، لازم نیست به تنهایی این کار را انجام دهید. با تخصص پیشرفته هوش مصنوعی Q.ai، سرمایه‌گذاران می‌توانند با سرمایه‌گذاری در روندها و بخش‌هایی که آنها (و ما) فکر می‌کنند می‌توانند بازدهی بلندمدت داشته باشند، برنامه‌ریزی کنند. ما می‌توانیم به شما در ایجاد تنوع با ما کمک کنیم کیت شاخص فعال، نوسانات هدف با شکست بیت کوین، یا ثابت کشتی با انواع کیت های بنیادی برای شروع درست شما

هر چه ترجیحات و تحمل ریسک شما باشد، Q.ai سرمایه گذاری هایی دارد که تقریباً هر نیازی را برآورده می کند. و هنگامی که سرمایه گذاری های خود را با حفاظت از نمونه کارها، می توانید خیالتان راحت باشد و بدانید که هوش مصنوعی ما به طور فعال خطرات را در زمان و هر کجا که ممکن است کاهش می دهد.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.