این 61 شرکت یک هفته کاری 4 روزه را امتحان کردند - و بیشتر آنها به آن پایبند هستند

این بر اساس نتایج نهایی یک مطالعه در مورد چگونگی عملکرد 61 شرکت بریتانیایی و تقریباً 2,900 کارگر آنها با یک هفته کاری فشرده بین ژوئن تا دسامبر 2022 است. این مطالعه توسط 4 روز هفته جهانی، یک سازمان غیرانتفاعی که از ایده یک هفته کاری کوتاهتر پشتیبانی می کند.

شرکت ها به این تجربه امتیاز 8.5 از 10 را دادند، در حالی که درآمد به طور متوسط ​​در طول آزمایش 1.4 درصد افزایش یافت. در مقایسه با نقاط مشابه یک سال قبل، درآمد به طور متوسط ​​35 درصد افزایش یافته است.

"یک هفته کاری چهار روزه زمانی یک ایده حاشیه ای بود، اما در حال افزایش است. "

یک هفته کاری چهار روزه زمانی یک ایده حاشیه ای بود، اما در حال افزایش است. در طول مجمع جهانی اقتصاد 2022، یک میزگرد در مورد هفته کاری کوتاهتر، همراه با یک پست تکمیلی در مورد اینکه چگونه یک هفته کاری چهار روزه بهره وری را کاهش نداده و حتی ممکن است آن را افزایش دهد.

در گذشته، شرکت های مستقر در ایالات متحده از جمله مایکروسافت
MSFT ،
-2.09٪
و Shake Shack 
شاک ،
+ 0.73٪
یک هفته کاری چهار روزه برای کارمندان حقوق بگیر را با موفقیت تجربه کرده اند. در آزمایشی که در سال 2019 انجام شد، مایکروسافت گفت که وقتی کارکنان چهار روز در هفته کار می کردند، بهره وری 40 درصد افزایش یافت، اما شرکت متعاقباً یک هفته کاری چهار روزه دائمی را اجرا نکرد.

محققان خاطرنشان کردند که اکثریت بزرگی از مشاغل شرکت کننده - 92٪ - گفتند که قصد دارند به هفته کاری چهار روزه ادامه دهند. دو تا از پنج کسب‌وکار دیگر در حال تمدید دوره آزمایشی هستند، در حالی که سه کسب‌وکار دیگر در حال حاضر متوقف می‌شوند.

کاهش فرسودگی شغلی

در این مطالعه، بیش از نیمی از کارگران گفتند که چهار روز کاری در هفته توانایی آنها را برای انجام کارشان افزایش می‌دهد و 71 درصد گفتند که این کار باعث کاهش فرسودگی شغلی می‌شود. حدود 40٪ گفتند که کمتر احساس استرس می کنند و سلامت روانی آنها بهبود یافته است، و 54٪ احساسات منفی کمتری را تجربه کردند.

رضایت کلی از کار و زندگی بالاتر است، به طوری که کارمندان نرخ فرسودگی شغلی کمتری دارند و سلامت جسمی و روانی بهتری دارند. مردم همچنین مشکلات کمتری با خواب دارند و بیشتر ورزش می کنند.

داده های اولیه در مورد اجرای آزمایشی در بریتانیا محبوبیت گسترده ای نشان داد. در آن زمان، تقریباً نیمی از کسب‌وکارها گفتند که بهره‌وری یکسان است، در حالی که یک سوم گفتند بهبود جزئی وجود دارد و 15 درصد بهبود چشمگیرتری را مشاهده کردند.

4 Day Week Global گفت 91 شرکت و حدود 3,500 کارگر - که شامل 61 شرکت از جدیدترین مطالعه است - که هفته فشرده را امتحان کرده اند، مورد مطالعه قرار داده است. محققان در هفته ها و ماه های آینده یافته های بیشتری از سایر نقاط جهان خواهند داشت.

سوال همچنان باقی است: چند شرکت دیگر با ایده همراه خواهد شد؟ در اواخر سال گذشته، 40 درصد از شرکت های مورد بررسی گفتند که یا در حال شروع یک هفته چهار روزه هستند یا به استفاده از آن فکر می کنند. شاخص آینده محل کار EY.

این یافته ها - زمانی که بسیاری از کارگران آمریکایی هفته کاری فشرده خود را پس از روز رئیس جمهور شروع می کنند - به بحث در مورد اینکه زندگی اداری چگونه باید باشد می افزاید.

هنوز این فشار و کشش ادامه دارد که چند روز روسای انتظار دارند کارکنانشان به صورت فیزیکی در دفتر حضور داشته باشند. کار از راه دور در مقیاس انبوه به عنوان یک طرح اضطراری یقه سفید در طول همه گیری آغاز شد.

با کاهش بدترین روزهای همه‌گیری، انتظارات کار از راه دور به عنوان بخش مهمی از معادله در تعادل کار و زندگی باقی مانده است.

تقریباً یک چهارم از آگهی‌های شغلی جدید در ماه گذشته به‌عنوان از راه دور تبلیغ شدند که نسبت به 32 درصد در سه ماهه چهارم سال 2022 کاهش یافته است. با توجه به شرکت جهانی کارکنان رابرت نیمه بین المللی
RHI،
-2.96٪.
دو سوم کارگران شرکت‌کننده در نظرسنجی گفتند که نبود رفت‌وآمد بهترین بخش کار از راه دور است و 45 درصد گفتند که ویژگی برتر روحیه و تعادل بین کار و زندگی است.

در قسمت اخیر آن بهترین ایده های جدید در پادکست پولمارکت واچ بررسی کرد که آیا ایالات متحده ممکن است واقعاً یک هفته کاری چهار روزه داشته باشد.

وستون بلاسی در این گزارش مشارکت داشت.