بازار کار ایالات متحده قوی است، اما اخراج ها در حال افزایش است. آیا این زمان خوب - یا بد - برای درخواست افزایش حقوق است؟ کارشناسان وزن می کنند.

با این حال، دستمزدها هستند با تورم همگام نبودن. اما اگر تصمیم به درخواست افزایش حقوق دارید، در اینجا یک توصیه وجود دارد: در مورد عملکرد خود در طول مذاکرات پرداخت صحبت کنید - نه در مورد عوامل خارجی مانند تورم و نرخ بهره. 

کارفرمایان مستقر در ایالات متحده در ماه نوامبر 76,835 شغل را کاهش دادند که 127 درصد افزایش نسبت به ماه قبل نشان می دهد. گزارش چلنجر، گری و کریسمس روز پنجشنبه منتشر شد و 417 درصد بیشتر از یک سال پیش بود. در سال جاری تاکنون، شرکت‌ها برنامه‌های خود را برای کاهش 320,173 شغل اعلام کرده‌اند که افزایش 6 درصدی نسبت به سال گذشته را نشان می‌دهد. شرکت های فناوری به تنهایی بیش از این را اعلام کرده اند 60,000 شغل در سال جاری کاهش یافته است، با نشانه هایی مبنی بر اینکه موارد بیشتری در آینده وجود خواهد داشت.

"کارفرمایان و کارمندان به طور یکسان نگران تورم، افزایش نرخ بهره و دورنمای رکود اقتصادی در سال 2023 هستند."

اما استخدام از اخراج پیشی گرفته است. روز جمعه، وزارت کار 263,000 شغل جدید در نوامبر گزارش داددر حالی که نرخ بیکاری در 3.7 درصد ثابت بود. با این حال، سرعت بالای استخدام به یک منبع نگرانی بزرگ در فدرال رزرو تبدیل شده است، که در تلاش برای کاهش تورم، نرخ بهره را افزایش داده است.

همچنین بخوانید: سهام ایالات متحده سقوط کرد زیرا داده های قوی مشاغل در ماه نوامبر فدرال رزرو را برای بالا بردن نرخ بهره به چالش می کشد

کارفرمایان و کارمندان همچنین نگران تورم، افزایش نرخ بهره و دورنمای رکود اقتصادی در سال 2023 هستند. "پیمایش اثرات رکود اقتصادی کار آسانی نیست، اما برای کارفرمایان مهم است که به یاد داشته باشند که کسب و کارها تنها کسانی نیستند که سرپا باقی می مانند. " جان مورگان، رئیس LLH - که قبلاً لی هچت هریسون - یک شرکت جابجایی استعدادها در نیویورک بود، گفت. 

او گفت: «کارگران همچنین با بلاتکلیفی شغلی بی‌سابقه و افزایش هزینه‌های زندگی مواجه هستند. با توجه به این تلاقی رویدادها و نگرانی‌ها در بین شرکت‌ها و کارمندان آنها در مورد مسیر اقتصادی نامشخص پیش رو، ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که آیا اکنون زمان خوبی برای درخواست افزایش حقوق است؟ در اینجا مواردی وجود دارد که باید قبل از ورود به دفتر رئیس خود در نظر بگیرید.

قضاوت کنید که آیا زمان مناسب است یا خیر

روی قوی ماندن بازار کار به طور نامحدود شرط بندی نکنید. بلر هیتمن، کارشناس شغلی لینکدین، گفت: «دریچه افزایش دستمزدها ممکن است در حال بسته شدن باشد. در حالی که ایالات متحده هنوز بازار کار فشرده‌ای دارد، بخش فناوری هزاران شغل را از دست داده است - و این اخراج‌ها نشانه این است که بخش‌های دیگر ممکن است در جایگاه بعدی قرار گیرند.

او گفت، اگر به ارتقای شغلی نزدیک شده‌اید یا در آینده بررسی می‌کنید، احتمالاً مدیرتان غرامت شما را مطرح خواهد کرد. او افزود، شرکت‌ها حقوق‌ها را در طول بررسی‌های فصلی خود بررسی می‌کنند، بنابراین ممکن است منطقی باشد که قبل از تعیین اهداف و بودجه‌های شرکت برای سال آینده، وضعیت خود را مطرح کنید.

هایتمن گفت: از خود بپرسید که شرکت شما در چه وضعیت مالی قرار دارد، به نتایج سه ماهه شرکت توجه زیادی داشته باشید و به صحبت های مدیران خود هنگام صحبت در مورد عملکرد بخش گوش دهید. و گوش های خود را باز نگه دارید تا بدانید که آیا همکاران شما افزایش حقوق دریافت می کنند یا مزایای دیگری. 

بدانید که eجایگزینی کارکنان هزینه بر است

اگر واقعاً احساس می‌کنید دستمزد کمتری دریافت می‌کنید، یکی از چیزهایی که باید به خاطر داشته باشید این است که جایگزین کردن کارکنان برای کارفرمایان گران است. مورگان گفت، وقتی یک کارمند درخواست افزایش حقوق می کند، کارفرمایان باید هزینه های گردش مالی مرتبط با یافتن استعدادهای جدید را نیز در نظر بگیرند.

یکی دیگر از عوامل به نفع شما، به ویژه در یک شرکت با عملکرد بالا که برنامه ای برای اخراج ندارد، این است که استخدام همچنان دشوار است، وضعیتی که احتمالا تا سال آینده ادامه خواهد داشت. گزارش روندهای محل کار توسط Indeed و Glassdoor. 

این مهم است که بدانید آیا نرخ بازار منصفانه ای به شما پرداخت می شود یا خیر. سایت هایی مانند CareerBuilder، Glassdoor یا Salary.com را بررسی کنید و با همکاران خود صحبت کنید و به آنها محدوده ای بدهید که به آنها امکان می دهد بدون نیاز به اعلام حقوق دقیق، شما را در مسیر درست راهنمایی کنند.

بر ترس خود از عدم اطمینان غلبه کنید 

از سد ترس شخصی خود عبور کنید. تام رایت، مربی استاد جهانی در EZRA Coaching، یک اپلیکیشن مربیگری مجازی، می‌گوید: «لابی‌سازی برای افزایش حقوق می‌تواند حتی در بهترین زمان‌ها استرس‌زا باشد، و فشار مضاعف عدم اطمینان اقتصادی می‌تواند آن را حتی بیشتر کند».

او گفت که یک لحظه مکث کنید و فکر کنید، عملکرد خود را ارزیابی کنید و آنچه را که می توانید برای شرکت بیاورید بیان کنید. رایت گفت که درک موقعیت شرکت شما نیز مهم است. "چه چیزی برای آنها مهم است؟ چه چیزی برای آنها ارزشمند است؟ تصور نکنید که کارفرمایان از دستاوردهای شما آگاه هستند.

به عنوان مثال، آیا شما بدون هیچ گونه ارتقاء یا افزایش حقوق، مسئولیت های اضافی را بر عهده گرفته اید؟ سه چهارم کارگران می گویند که حجم کار بیشتری را بدون دریافت پول اضافی به عهده گرفته اند. با توجه به نظرسنجی توسط Jobsage، یک سایت بررسی محل کار.

فراتر از انگیزه های مالی نگاه کنید

در ضمن، مراقب روند استخدام در صنعت خود باشید. جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد ZipRecruiter در بیانیه‌ای گفت: «اخراج‌ها و اقدامات کاهش هزینه‌ها در بخش فناوری بر خدمات تجاری مانند تبلیغات، خدمات حقوقی، و خدمات پشتیبانی کسب‌وکار تأثیر زیادی دارد. 

این هفته، CNN
WBD،
-0.69٪
گفت که نیروی کار خود را با درصد تک رقمی کاهش خواهد داد که معادل تقریباً 400 کارمند در شرکت است که قبل از اعلام اخراج، حدود 4,400 کارمند داشت.

بخش فناوری نیز هزینه ها را کاهش داده است. در اوایل نوامبر، تسلا
TSLA ،
+ 0.08٪
ایلان ماسک بنیانگذار 7,500 کارمند توییتر را اخراج کرد - نزدیک به 50 درصد از نیروی کار جهانی شرکت. متا مادر فیسبوک
متا،
+ 2.53٪
اخیرا اعلام کرد که این کار را خواهد کرد اخراج 11,000 کارگران، معادل 13 درصد از پایگاه کارکنان شرکت رسانه های اجتماعی.

اما اگر شرایط مالی برای کارفرمای شما تنگ است، تسلیم نشوید. اشکال دیگری از غرامت وجود دارد که ممکن است مدیر شما بتواند به شما پیشنهاد دهد، مانند کمک هزینه تحصیلی یا مربیگری شغلی. Heitmann گفت که این می تواند به شما امکان دهد مهارت های خود را بهبود ببخشید و شما را در مسیر ارتقاء و افزایش حقوق در آینده قرار دهید. 

جفری بارتاش در این گزارش مشارکت داشت.