سوزه اورمان می‌گوید این تابو در محل کار «این است که چگونه سیستم ما را پایین نگه می‌دارد» - در اینجا دلیل این است که چرا خجالتی بودن در مورد پول ممکن است برای شما هزینه داشته باشد.

سوز اورمان، کارشناس مالی و نویسنده، می‌گوید آمریکایی‌ها باید بتوانند آزادانه در مورد پول صحبت کنند - بیش از هر موضوع دیگری در آنجا. در حال حاضر، این به دور از واقعیت است.

اورمان گفت: "خدای ناکرده، ما باید بدانیم که همه چقدر پول در می آورند... به نظر من، این همان چیزی است که سیستم ما را پایین نگه می دارد." در مصاحبه اخیر مانی ویز گفت.

در حالی که بسیاری از کارفرمایان مدت‌هاست «فرهنگ رازداری» را در مورد دستمزد تشویق می‌کنند، اما این امر در حال تغییر است. اکنون برخی از مناطق کشور از شرکت ها می خواهند که اطلاعات حقوق و دستمزد را در آگهی های شغلی در دسترس عموم قرار دهند.

قانون شفافیت حقوق شهر نیویورک همین هفته به اجرا گذاشته شد و به بیش از ده ایالت و شهر دیگر ملحق شد که قبلاً قوانین مشابهی دارند. شکارچیان شغل اکنون می توانند بفهمند که بزرگترین شرکت ها - از American Express گرفته تا Amazon - برای نقش های پست شده در اپل بزرگ چقدر پیشنهاد می دهند.

با این حال کارمندان نیز در حفظ تابو پول نقش دارند و اورمان می‌گوید سکوت در مورد پول ممکن است برای شما هزینه داشته باشد.

آیا از دست ندهید

• با افزایش قیمت همه چیز، آیا خرده فروشان بزرگی مانند آمازون هنوز بهترین معاملات را دارند؟ ما لیست خرید خود را بررسی کردیم پیدا کردن

• آیا می خواهید پول اضافی خود را سرمایه گذاری کنید اما نمی دانید از کجا شروع کنید؟ یک برنامه برای آن وجود دارد

• یک TikToker 17,000 دلار بدهی کارت اعتباری را پرداخت کرد پر کردن پول نقد - آیا می تواند برای شما کار کند؟

الان ببین: سوزه اورمن در مورد اهمیت باز بودن در مورد پول صحبت می کند

نیویورک با قانون شفافیت پرداخت به ایالت ها و مناطق دیگر می پیوندد

قانون جدید نیویورک در ابتدا قرار بود ماه‌ها قبل در ماه مه اجرا شود، اما واکنش شرکت‌ها به این معنی بود که تا نوامبر به تعویق افتاد.

این قانون بیان می‌کند که از اول نوامبر، «کارفرمایانی که شغل‌های خود را در شهر نیویورک تبلیغ می‌کنند باید برای هر شغل، ترفیع و فرصت انتقالی که تبلیغ می‌شود، محدوده حقوقی با حسن نیت را شامل شود».

کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک توضیح می‌دهد که این محدوده «حسن نیت» باید حداقل و حداکثر دستمزدی را که کارفرما در زمانی که آگهی شغلی را فهرست می‌کند، باور دارد که مایل است به متقاضی یا متقاضیان موفق پرداخت کند، باشد. ”

داستان ادامه دارد

ایالت کالیفرنیا نیز پیش از این برای امضای قانون جدید شفافیت حقوق و دستمزد به سرفصل خبرها تبدیل شد - که انتظار می رود از 1 ژانویه 2023 اجرایی شود.

آندریا جانسون، مدیر سیاست های ایالتی، دادگستری محل کار و متقابل می گوید: «من فکر می کنم در چند سال اخیر در یک لحظه تغییر فرهنگی هستیم، جایی که کارفرمایان متوجه شده اند که شفافیت بیشتر در مورد پرداخت ها به نفع آنهاست. کاهش ابتکارات در مرکز ملی حقوق زنان، مستقر در واشنگتن دی سی.

جانسون اضافه می‌کند که این کشور همچنان با بازار کار فشرده دست و پنجه نرم می‌کند، اما کارفرمایان ممکن است با ارسال محدوده حقوق، کارگران را جذب کنند. فرصت های شغلی در آمریکا به طور غیرمنتظره ای در ماه سپتامبر به 10.7 میلیون رسید، علیرغم پیش بینی کارشناسان کاهش.

اورمان می افزاید که برای کارمندان نیز مهم است که با یکدیگر شفاف باشند.

«چون نمی‌دانی کسی که در کنارت است و کمتر از تو کار می‌کند، بیشتر از تو سود می‌برد یا نه. بنابراین بله، ما باید بتوانیم آزادانه تر از هر موضوعی در مورد پول صحبت کنیم. اورمان توضیح می‌دهد، زیرا موضوع پول چیزی است که زندگی تک تک ما را به هر طریق ممکن تحت تأثیر قرار می‌دهد.

چرا صحبت در مورد پول مهم است

سلبریتی امور مالی شخصی اذعان می کند که می تواند برای مردم سخت باشد که در مورد پول صحبت کنند، به خصوص در محل کار.

«در مورد اینکه چقدر دارید، چقدر ندارید، تردید وجود دارد. و پول همچنان این موضوع است که شخصی کردن و صحبت کردن در مورد آن بسیار دشوار است.

«و یکی از دلایلی که برای مردم بسیار دشوار است... به قیمت همه چیز امروز نگاه کنید و سپس به دستمزدها نگاه کنید. آنها با آنچه مردم نیاز دارند، هماهنگ نیستند.»

در واقع، علیرغم رشد دستمزدها، کارگران در مقایسه با تأثیر تورم بر کالاها و خدمات مصرفی روزمره، شاهد کمبود هستند.

میانگین کاهش دستمزدهای واقعی در حال حاضر کمی بیش از 8.5 درصد است بانک مرکزی فدرال رزرو دالاس.

La افزایش نرخ بهره فدرال رزرو همچنین وام گرفتن را برای مصرف‌کنندگان گران‌تر کرده و فشار مالی بیشتری بر آمریکایی‌ها وارد کرده است.

ادامه مطلب: «از «لا لا لند مالی» دور بمانید: سوزه اورمن می‌گوید بیشتر آمریکایی‌ها باید این کار را اکنون انجام دهند تا از بحران بعدی خود جان سالم به در ببرند.

کاهش قدرت خرید احتمالاً برای زنان بدتر است، زیرا به ازای هر دلاری که مردان به دست می آورند 83 سنت درآمد دارند و اغلب برای محصولات بیشتر بپردازید. داده‌های وزارت کار نشان می‌دهد که اکثر گروه‌های اقلیت نژادی به طور متوسط ​​در مقایسه با کارگران سفیدپوست درآمد کمتری دارند.

کارشناسانی مانند جانسون برای کمک به مبارزه با شکاف دستمزدهای جنسیتی و نژادی بر قوانین شفافیت پرداخت فشار آورده اند.

کالیفرنیا اولین ایالتی خواهد بود که شرکت‌هایی با بیش از 100 کارمند را ملزم می‌کند تا تفاوت‌های جنسیتی و نژادی خود را نشان دهند.

جانسون می گوید: «شفافیت قدرت است.

شرکت ها در حال یافتن نقاط ضعف هستند

در مورد اینکه آیا این قوانین شفافیت پرداخت مزایای زیادی برای کارگران فراهم می کند یا خیر، اختلاف نظر وجود دارد.

جانسون می‌گوید: «قطعاً فرهنگ رازداری در ایالات متحده وجود دارد.

"این از جهات مختلف می آید. اما قطعاً از سوی کارفرمایان نشات می‌گیرد که مدت‌هاست احساس می‌کردند حفظ حقوق و نحوه تعیین دستمزد به نفع آنهاست.»

شرکت‌ها در نیویورک راه‌هایی مانند استفاده از شرکت‌های جستجوی خارجی یا استخدام کارگران از طریق شفاهی به جای آگهی‌های شغلی پیدا کرده‌اند. گزارش CBS اخبار.

و برخی از شرکت‌های نیویورک مشاغلی را با دامنه‌های دستمزد بسیار گسترده ارسال کرده‌اند. به عنوان مثال، وال استریت ژورنال برای نقش تهیه کننده اجرایی با بازه دستمزد 50,000 تا 180,000 دلار برای متقاضیان در شهر استخدام می کند.

چند شرکت دارند گزارش شده است متقاضیان کار از راه دور را از کلرادو منع کرده است، که تصریح می کند حتی شرکت هایی که در ایالت مستقر نیستند از قانون شفافیت آن برای متقاضیان کلرادو پیروی می کنند.

و این گفته، بسته به جایی که زندگی می کنید یا جایی که برای کار درخواست می دهید، هر ایالت یا محل ممکن است قوانین کمی متفاوت در مورد شفافیت پرداخت داشته باشد.

کلرادو از کارفرمایان می‌خواهد که مزایا، پاداش‌ها، کمیسیون‌ها یا سایر غرامت‌ها را در آگهی‌های شغلی لحاظ کنند، که قانون جدید نیویورک به آن اشاره نمی‌کند.

برخی از ایالت ها به ارسال حقوق در آگهی های شغلی نیاز دارند، در حالی که برخی دیگر این اطلاعات را فقط در صورت درخواست یا در طول فرآیند درخواست ارائه می دهند. برخی، مانند کلرادو، ممکن است از شرکت‌هایی که در خارج از ایالت استخدام می‌کنند، بخواهند به قوانین مشابهی پایبند باشند.

با این حال، قانون جدید نیویورک می تواند تغییراتی را در سراسر کشور ایجاد کند - بلومبرگ گزارش چندین شرکت بزرگ، مانند گوگل و آی‌بی‌ام، اکنون محدوده‌های حقوقی را در تمام آگهی‌های شغلی خود در ایالات متحده ارسال می‌کنند.

اورمان می‌گوید: «این‌گونه است که شما در مورد پول واقعی می‌شوید. "با صحبت در مورد حقیقت آن."

الان ببین: پرسش و پاسخ کامل با سوزه اورمان و دوین میلر

بعدش چی بخونم

• جوانان ثروتمند آمریکایی اعتماد خود را به بازار سهام از دست داده اند - و روی آنها شرط بندی می کنند در عوض 3 دارایی. اکنون برای بادهای شدید دراز مدت وارد شوید

• بیش از 65 درصد از آمریکایی‌ها برای خرید از آن‌جا خرید نمی‌کنند معامله بهتر بیمه خودرو - و این می تواند 500 دلار در ماه برای شما هزینه داشته باشد

• تورم بودجه شما را از بین می برد؟ در اینجا 21 چیزی که شما باید داشته باشید آورده شده است هرگز از خواربار فروشی خرید نکنید اگر در تلاش برای پس انداز پول هستید

این مقاله فقط اطلاعات را ارائه می دهد و نباید به عنوان توصیه تلقی شود. بدون هیچ گونه ضمانت ارائه می شود.