سرنا ویلیامز چشم انداز جدیدی از زندگی و بازنشستگی ارائه می دهد

سرنا ویلیامز ستاره تنیس این هفته ضمن به چالش کشیدن ایده بازنشستگی، «بازنشستگی» خود را از تنیس اعلام کرد.

در مصاحبه اش با مجله Vogueویلیامز اظهار داشت: «من هرگز این کلمه را دوست نداشتم بازنشستگی. این به نظر من یک کلمه مدرن نیست... شاید بهترین کلمه برای توصیف آنچه من دارم این باشد سیر تکاملی. من اینجا هستم تا به شما بگویم که از تنیس دور شده و به سمت چیزهای دیگری که برایم مهم هستند، در حال تکامل هستم.

ویلیامز تنها نیست. بسیاری از مردم، بسیار مسن تر از 41 سال او، بازنشستگی را به عنوان دوره ای قدیمی اعلام می کنند که بهترین زمان برای نسل های گذشته و دوره های دیگر است.

همانطور که در کتابم مشاهده می کنم، اقتصاد طول عمر، بازنشستگی انجام شد. بله، باورش سخت است، اما آن دوره از زندگی که ظاهراً توسط قوانین فیزیک تعیین شده است - به همان اندازه که گرانش مطمئن است - یک داستان است.

بازنشستگی، معنای واقعی آن، بازنشستگی، کنار کشیدن، کنار کشیدن اولین بار در قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم ابداع شد تا کارگران مسن‌تر را از نیروی کار حذف کند، همانطور که یک قطعه شکسته در یک ماشین را انجام می‌دهید. درست مانند یک چرخ دنده فرسوده در ماشین آلات ساختمانی، تولیدی یا کشاورزی، کارگران مسن‌تر که دیگر آمادگی جسمانی یا سریع نداشتند در دنیای کاری که نیاز به کار فیزیکی دارد ناکارآمد تلقی می‌شوند. به طور خلاصه، قطعات خسته فرسوده باید "بازنشسته" می شدند و با قطعات جدیدتر جوان تر جایگزین می شدند.

ایده ها به تنهایی به خودی خود واقعی نمی شوند. آنها با تصاویر، نهادها، محصولات و سیاست‌های دولتی آراسته شده‌اند که در کنار هم روایتی قدرتمند را منعکس و تقویت می‌کنند که با گذشت زمان چنان در جامعه جا افتاده است که به یک فرض بی‌چون و چرا از زندگی تبدیل می‌شود. با وجود عمر طولانی‌تر، پیشرفت‌های فناوری، و ماهیت در حال تغییر خود کار، ما فراموش کرده‌ایم که این دست مرده یک ایده قرن نوزدهمی است که از دورانی است که مدت‌هاست تعریف می‌شود. تقریباً یک سوم زندگی بزرگسالی قرن بیست و یکم

بازنشستگی با سیاست‌های عمومی که ظاهراً با دقت نیوتنی، زمانی را که یک کارگر «پیر» و بازنشسته می‌شود - بدون در نظر گرفتن نوع کاری که انجام می‌دهد - تعریف می‌کند، در ایده ما از بزرگسالی بیشتر است. هیچ علمی وجود ندارد که 65 سالگی سن بازنشستگی باشد، این به سادگی قرن 19 است. میراث تصویب شده توسط فرآیندهای تصمیم گیری سوسیس و کالباس مجالس قانونگذاری و هیئت مدیره شرکت ها.

به ما آموزش داده می شود که چگونه در این مرحله تصوری از زندگی با تصاویری که به خوبی ساخته شده اند زندگی کنیم. روزهای بازنشستگی مملو از پیاده روی در ساحل، سفر به مناطق عجیب و غریب، نوه ها، دوچرخه سواری، زمین های گلف و اخیراً توپ ترشی است. برای کسانی که می توانند آن را بپردازند، کل جوامع «پیری فعال» پس از چندین دهه کار پاداشی ارائه می دهند. محصولات مالی، و برای بخش خوش شانسی از مردم، حقوق بازنشستگی، برای تأمین مالی و ترغیب بازنشستگی با وعده‌های امنیت اقتصادی و آزادی جدید ایجاد شدند.

سرنا ویلیامز به اندازه یک ستاره تنیس نماد جامعه است. سخنان او روایت اجتماعی جدیدی را تقویت می کند که به آرامی، اما مطمئناً ایده امروز بازنشستگی را علیرغم تمام تصورات مثبت از بین می برد. حتی با وجود شهرت و ثروتش، ویلیامز در ووگ اعتراف می‌کند که «از آن متنفر است... من درهم شکسته‌ام: نمی‌خواهم تمام شود، اما در عین حال برای اتفاقات بعدی آماده هستم». او تنها نیست، همه ما برای کشف نیاز به کمک داریم بعد چه؟ در هر سنی

در حالی که من از کلمه "تکامل" ویلیامز برای جایگزینی با بازنشستگی مطمئن نیستم، ایده او از یک زندگی همیشه در حال تکامل درست است. مطمئناً زمانی وجود دارد، چه به انتخاب یا بر اساس شرایط، که ممکن است فردی به معنای کلاسیک خود بازنشسته شود. با این حال، از آنجایی که مردم طولانی‌تر زندگی می‌کنند و زمینه زندگی و کار تغییر می‌کند، همه ما باید برای تکامل خود نه تنها در سنین بالاتر، بلکه در طول زندگی آماده شویم.

درست همانطور که ایده بازنشستگی در قرن گذشته پرورش و ترویج شد، دولت، تجارت، کارفرمایان، و جامعه به طور کلی، اکنون باید نیاز به روایت جدیدی از تکامل را در طول زندگی تشخیص دهند - روایتی که گزینه هایی را برای همه فراهم می کند. در اینجا چند زمینه برای شروع آورده شده است.

به جای کادربندی حرفه ای به عنوان انتخاب یک حرفه مجرد، چگونه مدارس ممکن است کودکان را برای یک زندگی با تغییرات دائمی آماده کنند؟ چگونه مدارس فنی، کالج‌ها و دانشگاه‌ها می‌توانند برنامه‌هایی را ایجاد کنند که افراد را قادر می‌سازد تا چندین بار در طول زندگی حرفه خود را تغییر دهند؟ کارفرمایان برای استخدام و مدیریت موثر نیروی کار چند نسلی باید چه استراتژی هایی را اجرا کنند؟ سیاست عمومی چگونه می تواند قابلیت حمل و نقل مزایا را فراهم کند؟ آیا باید مشوق های سیاستی برای تحصیل و تغییر حرفه ای در طول دوره زندگی وجود داشته باشد؟ چگونه ممکن است محصولات مالی و مشاوره فعال شوند برنامه ریزی طول عمر برای تحولات در کار و زندگی - نه فقط در دوران بازنشستگی، بلکه در بزرگسالی و میانسالی؟

تغییر یک روایت اجتماعی ریشه دار بیش از سیاست ها و محصولات نوآورانه، شامل معرفی آیین های بدیع، تصویرسازی و داستان سرایی است. ما احزاب بازنشستگی داریم، چرا «احزاب تکامل» نداریم؟ کارت های شاخص برای جشن گرفتن ترک یک حرفه برای شروع حرفه ای دیگر کجا هستند؟ آیا می‌توانیم داستان جدیدی از تعطیلات میانسالی را متصور شویم که نه فقط برای شارژ شدن، بلکه برای تکامل به یک امر عادی تبدیل می‌شوند؟ داستان نویسان تبلیغات چگونه ممکن است تصور کنند و نشان دهند که یک عمر تکامل ممکن است چگونه باشد؟

سرنا ویلیامز روایت امروز از دوران بازنشستگی و زندگی را صدا کرد. او دارای برند، جاذبه های اجتماعی، و مهمتر از همه، شجاعت انجام این کار است. و انجام این کار در صفحات محبوب Vogue به این معنی است که نحوه تفکر ما در مورد تغییرات شخصی در طول عمر، به ویژه در دوران بازنشستگی، دیگر به تنهایی یک بحث آکادمیک، تجاری و یا سیاستی نیست. مردم در هر سنی اکنون به دنبال داستان جدیدی هستند. به جای تخیل و رهبری موسسات، به ویژه پس از همه گیری، بسیاری از مردم بداهه می پردازند.

مشابه نسل‌های جوان، کارگران مسن‌تر اکنون خواهان ساعات و روزهای انعطاف‌پذیر در مشاغلی هستند که برای دهه‌ها داشته‌اند. ما شاهد پیوستن "بازنشستگان" به کارگران جوان در اقتصاد بر اساس تقاضا هستیم. بسیاری از آنها به عنوان کارگران پاره وقت در صنایع بهداشت، آموزش، خرده فروشی و مهمان نوازی در حال پر کردن شکاف های مهم نیروی کار هستند. برخی به طور کامل به حرفه های کاملاً جدید تبدیل شده اند. دیگرانی که در «سن بازنشستگی» هستند، کسب‌وکار جدیدی راه‌اندازی کرده‌اند، به مدرسه بازگشته‌اند، یا با شور و شوق داوطلب شده‌اند.

چرا؟ برای بسیاری این موضوع در مورد درآمد است، برای برخی دیگر در مورد ارضای میل به انجام کاری با سالهای طولانی در آن مرحله زندگی است که در حال حاضر آن را بازنشستگی می نامیم. حتی اگر با داشتن یک کتاب خوب یا خواندن این مقاله لذتی را که در سود سهام طول عمر خود به دست می آورید، به دست آورید، زمان آن فرا رسیده است که تکامل یابد یک روایت اجتماعی جدید که همه ما را جشن می گیرد و به همه ما این امکان را می دهد که زندگی و بازنشستگی را با شرایط خود تعریف کنیم. یا همانطور که سرنا ویلیامز "بازنشستگی" خود را تعریف می کند - حرکت به سمت چیزهای دیگری که برای من مهم هستند.