بزرگترین کاستی قوانین جدید شفافیت حقوق و دستمزد ایالتی، دامنه گسترده دستمزدها است که اغلب بیش از شش رقم را پوشش می دهد.
به عنوان مثال، محدوده پرداخت پایه برای a مهندس پایگاه داده در اپل در کوپرتینو، کالیفرنیا، بین 130,000 تا 242,000 دلار فهرست شده است. در تسلا، a تحلیلگر کسب و کار موقعیت در پالو آلتو، کالیفرنیا، 68,000 دلار تا 234,000 دلار ارائه می دهد - محدوده 166,000 دلار.
حتی جالب‌تر از آن، محدوده برای یک مهندس نرم‌افزار در نتفلیکس در لوس گاتوس، کالیفرنیا، معمولاً بین 90,000 تا 900,000 دلار است. وب سایت شرکتبا اختلاف 810,000 تومان.
گویی کارفرمایان به قانون چشمک می زنند یا حتی با آن شوخی می کنند. اما حداقل، آنها کار را برای جویندگان کار یا کارمندان فعلی آسان‌تر نمی‌کنند که زیر پوشش‌های غرامت به روشی معنادار نگاه کنند.
جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد در ZipRecruiter، سایت جستجوی کار، به Yahoo Finance گفت: «قوانین می‌گویند که شما باید محدوده‌هایی را که به طور منطقی انتظار دارید پرداخت کنید، ارسال کنید. "نه وحشی، دیوانه صفر تا یک میلیون دلار."
آنچه شرکت ها به طور منطقی انتظار دارند پرداخت کنند
در ایالت کالیفرنیا و واشنگتن، قوانینی که کارفرمایان را ملزم به ارسال محدوده حقوق می کند در تمام آگهی‌های شغلی آگهی‌شده در 1 ژانویه اجرایی شد. یک مورد مشابه اواخر امسال در ایالت نیویورک دنبال خواهد شد. قوانین قابل مقایسه برای افشای حقوق در کلرادو و نیویورک سیتی وجود دارد، در حالی که مریلند و رود آیلند نیاز به ارائه اطلاعات حقوق در هنگام درخواست متقاضی دارند.
طبق داده‌های Payscale، تا پایان سال جاری، تقریباً از هر 1 کارگر 4 نفر تحت پوشش یک قانون ایالتی یا محلی قرار می‌گیرد که کسب‌وکارها را ملزم می‌کند در مورد محدوده دستمزد خود شفاف باشند.
در حالی که به نظر می رسد چنین دامنه های گسترده ای نقطه قوت را تضعیف می کند، به گفته کارشناسان، روشی برای دیوانگی وجود دارد.
پولاک گفت: "بخشی از دلیل این است که آنها باید محدوده ای را که به طور منطقی انتظار دارند پرداخت کنند، مشخص کنند." «و تفاوت دستمزدهای گسترده ای در شرکت ها وجود دارد، نه فقط در بین شرکت ها. برای بسیاری از شرکت‌ها کاملاً معمول است که افراد را با نرخ بسیار پایین‌تری استخدام کنند، زیرا آنها ریسک گریز هستند... بنابراین شرکت‌ها اغلب افراد را با نرخ شروع بسیار پایین‌تر از آنچه انتظار دارند حتی تا پایان همان سال به آنها پرداخت کنند، استخدام می‌کنند.
به گفته امیلی دیکنز، رئیس ستاد و رئیس امور عمومی در، بسیاری از کارفرمایان همه چیزهایی را که ارائه می‌دهند جمع می‌کنند، نه فقط انتظارات حقوق و دستمزد را فراهم کنند. SHRM، انجمن مدیریت منابع انسانی.
"این غرامت به عنوان یک بسته کامل است - نه فقط به عنوان دستمزد پایه - و شما باید برای سایر مزایا ارزش قائل شوید. دیکنز به Yahoo Finance گفت این یکی از ایرادات این است. «شما در حال رقابت با سازمان‌های دیگر هستید، و ما کمبود استعداد داریم، بنابراین می‌خواهید بالاترین محدوده حقوقی را که می‌توانید در آن قرار دهید، قرار دهید تا بتوانید رقابت کنید.»
بسیاری از پست های ذکر شده قبلی نیز به این موضوع اشاره داشتند.
طبق پست نتفلیکس، "این محدوده بازار بر اساس غرامت کل (در مقابل فقط حقوق پایه) است." پست تسلا آن را به این صورت بیان می کند: "بسته غرامت کل برای این موقعیت ممکن است شامل سایر عناصر وابسته به موقعیت ارائه شده نیز باشد."
پولاک گفت که مواردی وجود دارد که دامنه گسترده حقوق واقعاً اطلاعات ارزشمندی را ارائه می دهد.
او گفت: «در شرکت‌های فناوری، غرامت ممکن است به طور متوسط 300,000 دلار برای مهندسان نرم‌افزار در سراسر شرکت باشد، با استخدام‌های جوان 100,000 دلار، و گروه کوچکی از کارمندان برای مجموعه‌های مهارت‌های تخصصی استخدام می‌شوند یا برای ساخت محصولات با ارزش باقی می‌مانند که درآمد قابل ملاحظه‌ای بیشتری دارند. در بازه 600,000 تا 1 میلیون دلاری.
مکان نیز اهمیت دارد، به خصوص با افزایش فرصت های کار از راه دور. هزینه زندگی از شهر به شهر و منطقه به منطقه متفاوت است که کارفرمایان باید در نظر بگیرند.
کوری کانتنگا، اقتصاددان ارشد لینکدین، به Yahoo Finance گفت: «مشاغل از راه دور احتمالاً یک منطقه خاکستری است که برای روشن شدن آن نیاز به کمی کار است. "با توجه به اینکه بسیاری از کارفرمایان دستمزدها را با شرایط بازار کار محلی شاخص می کنند، ممکن است - اگر محتمل نباشد - دامنه دستمزد برای مشاغل از راه دور به طور معنی داری بیشتر از مشاغل در محل باشد."
یکی دیگر از عوامل زیربنای دامنه دستمزدهای پراکنده: پولاک گفت: «شرکت‌ها باید فلسفه پرداخت و سیستم‌ها و روش‌های پرداخت منضبط را برای رعایت قوانین جدید توسعه دهند.»
تا به حال، آنچه در بسیاری از مصاحبه‌ها اتفاق افتاده این بود که استخدام‌کنندگان چیزهایی از این قبیل می‌گفتند، "امید داشتید در این نقش چه چیزی بسازید؟" و اعتماد به نفس و اعتماد نامزد برای سطح غرامت بیشتر از نقش یا بودجه اهمیت داشت.
"تا حدی، این اطلاعات ... کمک خواهد کرد"
برای جویندگان کار و کسانی که به دنبال ترفیع در کارفرمای فعلی خود هستند، داشتن یک مهره در مورد اینکه چه موقعیتی احتمالاً برای آن پرداخت می شود، می تواند توانمند باشد.
پولاک گفت: «تا حدی، این اطلاعات، حتی زمانی که دامنه وسیع باشد، به جویندگان کار کمک خواهد کرد. این به آنها کمک می‌کند تا بر روی شغل‌هایی تمرکز کنند که در واقع دستمزد مورد نظرشان را فراهم می‌کنند، نه اینکه از سوراخ خرگوش پایین بیایند، یک برنامه کامل بنویسند، سپس دریابند که این شغل بسیار کمتر از آنچه که نیاز دارند، حقوق می‌دهد.»
چنین محدوده های وسیعی ممکن است به برخی از کاندیداهای شغلی کمک کند که به طور کلی در ابتدای فرآیند مصاحبه، جرأت درخواست پول بیشتری را داشته باشند. اما زیاده روی نکنید، جین متسون، یک مربی حرفه ای، هشدار داد.
متسون به Yahoo Finance گفت: "محدوده حقوق ممکن است گسترده باشد، اما این بدان معنا نیست که شما ارزش حقوق بالاتر را دارید." همه باید بدانند و درک کنند که ارزش آنها در بازار کار چیست. آیا مهارت های شما به روز است؟ آیا مشکلاتی را که شرکت با آن مواجه است را حل کرده اید؟ و آیا به وضوح می‌توانید ارزش خود را در مصاحبه بیان کنید؟»
مگی میستال گفت: اگر باز هم کوتاه آمد و پیشنهادی در سطح پایین دستمزد دریافت کردید، ناامید نشوید. مربی شغلی اجرایی.
«به جای آن آن را به عنوان اولین گام در مذاکرات بدانیم. اکثر کارفرمایان، در تجربه من، کمتر از توان پرداختی خود پیشنهاد می دهند زیرا از شما انتظار دارند که مذاکره کنید. "آن را به عنوان یک معامله تمام شده نگیرید."
به عبارت دیگر، با نتفلیکس حداقل با نیم میلیون دلار مقابله کنید.
کری خبرنگار و ستون نویس ارشد یاهو فاینانس است. او را در توییتر دنبال کنید kerryhannon.
آخرین اخبار مالی و تجاری مربوط به Yahoo Finance را بخوانید
برنامه Yahoo Finance را دانلود کنید اپل or آندروید
دنبال Yahoo Finance در توییتر, فیس بوک, اینستاگرام, Flipboard, لینکو یوتیوب.
منبع: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency- laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html