طبق نظرسنجی MagnifyMoney، تقریباً از هر 1 آمریکایی 5 نفر اعتراف می کند که در سال 2021 هیچ پولی پس انداز نکرده است.
پس انداز می تواند به ویژه برای مصرف کنندگان کم درآمد و متوسط دشوار باشد. این نظرسنجی نشان داد که از بین کسانی که 35,000 دلار یا کمتر در سال درآمد دارند، تقریباً یک سوم از پاسخ دهندگان گفتند که در سال گذشته اصلاً پولی پس انداز نکرده اند.
این همهگیری زنگ خطری برای بسیاری از آمریکاییها بوده است تا از نظر مالی برای هزینههای غیرمنتظره آماده شوند - از از دست دادن شغل یا هزینههای پزشکی گرفته تا تعمیر خودرو. جف سیمینی، معاون ارشد مالی وویا گفت: «فکر میکنم کووید نیاز به پساندازهای اضطراری بیشتر، بهویژه برای خانوارهای با درآمد کم و متوسط را آشکار کرد.
یک نظرسنجی توسط Betterment نشان داد که تقریباً نیمی از کارگران تمام وقت - 46٪ - که فکر نمی کردند قبل از همه گیری به یک صندوق اضطراری نیاز داشته باشند، اکنون نیاز دارند.
کارفرمایان توجه داشته اند. آنها راههایی را به کارمندان ارائه میدهند که میتوانند وجوه اضطراری ایجاد کنند، از برنامههای پسانداز از طریق بانکها تا حسابهای ویژه در کنار برنامههای سنتی بازنشستگی. یکی دیگر از مزایای محل کار - حساب های پس انداز بهداشتی یا HSAs - نیز می تواند برای پوشش نیازهای پزشکی اضطراری استفاده شود.
بیشتر از سرمایه گذاری در شما:
دنبال شغل جدید هستید؟ چرا باید از بهروزرسانی رزومه خودداری کنید؟
این شرکت به تازگی تصمیم گرفته است که به کارمندان یک هفته کاری 4 روزه برای همیشه فرصت دهد
مدیرعامل Muse میگوید موج دیگری از «استعفای بزرگ» در ژانویه وجود خواهد داشت
کارشناسان مزایا میگویند که اگر کارمندان به گزینههای پسانداز دیگری دسترسی داشته باشند، احتمال کمتری دارد که برای پوشش این هزینهها در برنامههای 401(k) یا دیگر پساندازهای بازنشستگی خود فرو روند. بر اساس گزارش موسسه سرمایهگذاری، حدود 2.8 درصد از مشارکتکنندگان در طرح بازنشستگی در سال 2020 برداشت کردند و همین درصد در نیمه اول سال 2021 وجوه را برداشت کردند. اگرچه این سهم نسبتاً کمی است، اما بیشترین درصد برداشت از برنامه بازنشستگی در بیش از 10 سال داده های نظرسنجی ICI است.
سیمینی گفت: در این بیماری همه گیر، «یکی از چیزهایی که در وویا در کسب و کار بازنشستگی خود دیدیم، افزایش قابل توجه کارکنانی بود که از پس انداز بازنشستگی بلندمدت خود برای رفع نیازهای کوتاه مدت استفاده می کردند». Voya Financial در سال 2020 شروع به ارائه مجموعه گسترده ای از گزینه های پس انداز اضطراری به مشتریان محل کار خود کرد.
طبق نظرسنجی شرکت مشاوره مزایای ویلیس تاورز واتسون، حدود 26 درصد از حامیان مالی طرح مشارکت تعریف شده به راث یا کمک های پس از مالیات در حساب های بازنشستگی اجازه می دهند تا "صندوق اضطراری" ایجاد کنند. 60 درصد دیگر از حامیان برنامه علاقه مند به ارائه یکی از این گزینه ها هستند تا به کارکنان کمک کنند پس انداز کنند که می تواند برای نیازهای کوتاه مدت استفاده شود.
دیوید آمندولا، مدیر ارشد ویلیس تاورز واتسون، گفت: «ما فعالیتهای زیادی را با مشتریان خود در زمینه تلاش برای کمک به کارمندانشان در گذر از این دوره بسیار چالش برانگیز مشاهده کردهایم. "کارفرمایان به طور فزاینده ای شروع به اتخاذ و فکر کردن در مورد راه های مختلف برای اجرای این نوع حساب های پس انداز اضطراری می کنند تا کارمندان بتوانند راحت تر و هدفمند تر به وجوه دسترسی داشته باشند."
یک مزیت واقعی برای قرار دادن پول در HSA وجود دارد.
دیوید آمندولا
مدیر ارشد ویلیس تاورز واتسون
HSA ها یکی دیگر از مزایای سلامت مالی است که کارفرمایان برای کمک به کارگران در ایجاد پس انداز اضطراری ارائه می کنند. برای شرکت باید یک طرح بهداشتی با فرانشیز بالا (HDHP) داشته باشید. اگر این کار را انجام دهید، میتوانید تا سقف 3,650 دلار در HSA برای پوشش اختصاصی در سال 2022 و تا سقف 7,300 دلار برای پوشش خانواده کمک کنید. اگر از پول HSA برای هزینه های فوری مراقبت های بهداشتی استفاده نکنید، وجوه خرج نشده می تواند سال به سال جابجا شود.
راجر یانگ، برنامهریز مالی معتبر مستقر در بالتیمور، از تی رو پرایس، گفت: «این راهی برای پوشش این فرانشیز است، اگر در یک سال هزینههای زیادی داشته باشید». این همچنین راهی است که بتوانید آن پول را در درازمدت برای سرمایه گذاری کنار بگذارید - و از مزایای مالیاتی عالی برخوردار شوید.
پول به HSA با مالیات معوق می رود، درآمدها بدون مالیات افزایش می یابد و توزیع آن وجوه عموماً بدون مالیات است اگر پول برای هزینه های پزشکی واجد شرایط استفاده شود. آمندولا موافق است: «بنابراین قرار دادن پول در HSA یک مزیت واقعی دارد.
نظرسنجیها نشان میدهد که برای کارفرمایانی که مزایای سلامت مالی ارائه میدهند، مزیتی در جذب استخدامهای جدید و حفظ کارمندان وجود دارد.
بر اساس نظرسنجی Betterment، اگر یک کارفرمای احتمالی HSA یا حساب خرج قابل انعطاف (FSA) ارائه دهد، حدود 33 درصد از کارگران گفتند که می تواند آنها را ترغیب کند تا شغل فعلی خود را ترک کنند. حدود 27 درصد گفتند که اگر کارفرمای جدید وجوه اضطراری را پیشنهاد دهد، تصمیم به حرکت میگیرند. و به طور کلی، 74 درصد از کارگران گفتند که احتمالاً شغل خود را برای کارفرمایی ترک می کنند که مزایای سلامت مالی بهتری ارائه می دهد.
ثبت نام: Money 101 یک دوره آموزشی 8 هفته ای برای آزادی مالی است که هر هفته به صندوق ورودی شما تحویل داده می شود. برای نسخه اسپانیایی Dinero 101، اینجا را کلیک کنید.
وارسی: 4 چالش جانبی پولساز برای درونگراها: برخی از پروژه ها می توانند صدها دلار با Acorns+CNBC به ارمغان بیاورند.
افشای: NBCUniversal و شرکت Comcast سرمایه گذاران در بلوط.
منبع: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html