اخراج ها گسترش می یابد، اما برخی از کارفرمایان نمی توانند به اندازه کافی سریع استخدام کنند

کاهش شغل در برخی از آنها افزایش می یابد بزرگترین شرکت های آمریکایی، اما دیگران هنوز در حال تقلا برای استخدام کارگران هستند که نتیجه نوسانات شدید مصرف کننده است اولویت از زمان شروع همه گیری کووید از سه سال پیش.

غول های فنی متا, آمازون و مایکروسافت، همراه با شرکت های مختلف از دیزنی به بزرگنمایی، دارند اعلام کرد کار کاهش طی چند هفته گذشته بر اساس گزارشی که اوایل این ماه از سوی شرکت جابجایی چلنجر، گری و کریسمس منتشر شد، در مجموع، کارفرمایان مستقر در ایالات متحده در ژانویه نزدیک به 103,000 شغل را کاهش دادند که بیشترین میزان از سپتامبر 2020 بود.

در همین حال، کارفرمایان اضافه کردند شغل 517,000 ماه گذشته، تقریباً سه برابر تعداد مورد انتظار تحلیلگران بود. این به بازار کار اشاره می کند که هنوز هم محدود است، به ویژه در زمینه خدمات بخش که در اوایل بیماری همه گیر ضربه شدیدی خوردند، مانند رستوران ها و هتل ها

پویایی، پیش بینی مسیر اقتصاد ایالات متحده را حتی دشوارتر می کند. با وجود بادهای معکوس مانند افزایش نرخ بهره و تورم پایدار، هزینه های مصرف کننده همچنان قوی باقی مانده و برخی از اقتصاددانان را شگفت زده کرده است.

دیوید کلی، استراتژیست ارشد جهانی در JP Morgan Asset Management گفت که همه اینها بخشی از "میراث عجیب و غریب" همه گیری کووید است.

اداره آمار کار قرار است لیست حقوق و دستمزد غیرکشاورزی بعدی خود را در 3 مارس منتشر کند.

برخی تحلیلگران و اقتصاددانان هشدار می‌دهند که ضعف در برخی بخش‌ها، فشار بر بودجه خانوارها، کاهش پس‌انداز و نرخ‌های بهره بالا می‌تواند ضعف شغلی در بخش‌های دیگر را تشدید کند، به‌ویژه اگر دستمزدها با تورم همگام نباشد.

دستمزد کارگران در صنعت اوقات فراغت و مهمان نوازی در ژانویه از 20.78 دلار در سال گذشته به 19.42 دلار در ساعت در ساعت افزایش یافت. داده ها از اداره آمار کار

کلی گفت: «بین اینکه بگوییم بازار کار تنگ است و بازار کار قوی است، تفاوت وجود دارد.

بسیاری از کارفرمایان در چند سال گذشته در جذب و نگهداری کارکنان با چالش هایی از جمله نیازهای مراقبت از کودکان کارگران و رقابت محل های کاری که ممکن است برنامه و حقوق بهتری داشته باشند.

با افزایش نرخ بهره و بالا ماندن تورم، مصرف‌کنندگان می‌توانند هزینه‌های خود را کاهش دهند و جرقه‌ای از دست بدهند یا نیازهای استخدامی را در بخش‌های پررونق کاهش دهند.

آنتا مارکوفسکا، اقتصاددان ارشد در Jefferies گفت: «وقتی شغلی را از دست می‌دهید، فقط یک شغل را از دست نمی‌دهید، بلکه یک اثر چند برابری دارد.

این بدان معناست که اگرچه ممکن است در برخی شرکت‌های فناوری مشکلی وجود داشته باشد، اما می‌تواند منجر به کاهش هزینه‌ها برای سفرهای کاری شود، یا اگر از دست دادن شغل به میزان قابل توجهی افزایش یابد، می‌تواند باعث شود خانوارها به شدت از هزینه‌های خدمات و سایر کالاها عقب نشینی کنند.

برخی از اخراج‌های اخیر از سوی شرکت‌هایی صورت گرفته است که در طول همه‌گیری، زمانی که کار از راه دور و تجارت الکترونیک محوریت بیشتری برای هزینه‌های مصرف‌کننده و شرکت داشتند، کارکنان خود را افزایش دادند.

آمازون ماه گذشته اعلام کرد کاهش 18,000 شغل در سراسر شرکت بر اساس پرونده های شرکت، شرکت مستقر در سیاتل در پایان سال گذشته 1.54 میلیون نفر را استخدام کرد که تقریباً دو برابر این تعداد در پایان سال 2019، درست قبل از همه گیری همه گیر بود.

مایکروسافت گفت که اینطور است برش 10,000 شغل، حدود 5 درصد از نیروی کار آن. این غول نرم افزاری تا پایان ژوئن سال گذشته 221,000 کارمند داشت که این رقم قبل از همه گیری 144,000 نفر بود.

مایکل گپن، رئیس تحقیقات اقتصادی ایالات متحده در بانک آف آمریکا گلوبال ریسرچ، گفت: فناوری «قبلاً بخشی رشد می کرد که هزینه تمام شده بود، و اندکی در حال رشد است».

شرکت های دیگر همچنان در حال اضافه کردن کارمندان هستند. بوئینگبه عنوان مثال، در حال برنامه ریزی برای 10,000 نفر استخدام کنید در این سال، بسیاری از آنها در ساخت و مهندسی. همچنین حدود 2,000 شغل در شرکت ها، عمدتاً در بخش منابع انسانی و دارایی، از طریق اخراج و اخراج کاهش می یابد. هدف این رشد کمک به غول هوافضا است تا تولید هواپیماهای جدید را افزایش دهد تا سفارشات با فروش زیاد به خطوط هوایی مانند متحد و هوا هند.

خطوط هوایی و شرکت‌های هوافضا در اوایل همه‌گیری زمانی که سفرها به پایان رسید، ویران شدند و اکنون در حال جبران هستند. خطوط هوایی همچنان در تلاش هستند خلبانان، کمبودی که ظرفیت محدودی دارد، در حالی که تقاضا برای تجربیاتی مانند سفر و ناهار خوری افزایش یافته است.

Chipotle در حال برنامه ریزی برای استخدام است کارگران 15,000 همانطور که برای فصل بهار شلوغ تر و حمایت از گسترش آن آماده می شود.

کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ نیز دریافته‌اند که باید دستمزدها را برای جذب و حفظ کارگران افزایش دهند. صنایعی که مورد توجه مصرف کنندگان و سایر مشاغل قرار گرفتند، مانند رستوران ها و هوافضا، پس از اخراج کارگران، در حال بازسازی نیروهای کار هستند. WALMART گفت بالا می برد حداقل پرداخت برای کارمندان فروشگاه 14 دلار در ساعت برای جذب و حفظ کارگران.

هتل معدنچی در بوت، مونتانا، به دلیل نرخ گردش مالی بالا، کسیدی اسمیت، مدیر کل آن، دستمزد ساعتی کارکنان خانه را 1.50 دلار به 12.50 دلار برای آن موقعیت در شش هفته گذشته افزایش داد.

فرودگاه ها و صاحب امتیاز نیز بوده اند مسابقه برای استخدام کارگران در بازگشت سفر فرودگاه بین‌المللی فونیکس اسکای هاربر نمایشگاه‌های کار ماهانه برگزار می‌کند و برای کمک به استخدام، کمک هزینه تحصیلی برای مراقبت از کودکان به کارکنان ارائه می‌دهد.

فرودگاه بین‌المللی آستین-برگستروم، که در آن برنامه‌ریزی‌های صندلی‌ها در این سه‌ماهه نسبت به مدت مشابه سال 48، 2019 درصد رشد داشته است، تعدادی طرح از جمله پاداش‌های معرفی 1,000 دلاری، و مشوق‌های امضا و حفظ کارکنان ارجاع‌شده را آغاز کرده است.

فرودگاه همچنین دستمزد ساعتی نمایندگان تسهیلات فرودگاهی را از 16.47 دلار در سال 2022 به 20.68 دلار در سال 2023 افزایش داد.

کوین راسل، معاون مدیر استعدادهای فرودگاه گفت: آستین هزینه زندگی بالایی دارد.

او گفت حفظ کارمندان بهبود یافته است.

او گفت، با این حال، حفظ برق، لوله کش و تکنسین های گرمایش و تهویه مطبوع به طور خاص دشوار بوده است، زیرا آنها می توانند در مکان های غیر 24 ساعته و با حقوق بالاتر کار کنند.

کارگران جدید بسیاری از شرکت‌ها نیاز به آموزش دارند، این عنصر زمان‌بر برای برخی صنایع است تا بتوانند دوباره به کار خود ادامه دهند، حتی اگر جذب کارمندان جدید آسان‌تر شده باشد.

دیو کالهون، مدیر عامل بوئینگ، گفت: «استخدام دیگر یک محدودیت نیست. درآمد تماس بگیرید در ژانویه. مردم می توانند افرادی را که نیاز دارند استخدام کنند. همه چیز در مورد آموزش و در نهایت آماده کردن آنها برای انجام کارهای پیچیده ای است که ما می خواهیم."

- CNBC آملیا لوکاس به این مقاله کمک کرد.