اگر همکاران شما "بی سر و صدا ترک می کنند"، در اینجا به معنای آن است

این ویدئوها از نشخوار فکری صادقانه در مورد تعادل بین کار و زندگی تا جوک های خفن. برخی در مقابل اضافه کاری مرزهای محکمی تعیین می کنند به نفع خانواده. برخی دیگر از سواحل از 9 تا 5 حمایت می کنند، و فقط کافی است برای عبور از آن تلاش کنند. خیلی ها می خواهند شغل خود را از هویت خود جدا کنند.

البته هر نسلی وارد نیروی کار می شود و به سرعت متوجه می شود که داشتن یک شغل همه چیز سرگرمی و بازی نیست. پیمایش روسای حقیر و تحقیرهای کوچکی که همیشه بر صفوف کارگران شاغل تحمیل شده است، هرگز آسان نبوده است. و بسیاری از افرادی که در جوانی می گویند که به بالا رفتن از نردبان شرکت اهمیتی نمی دهند، در نهایت نظر خود را تغییر می دهند.

تفاوت در حال حاضر این است که این گروه دارای TikTok و هشتگ هایی برای ایموت کردن است. و این 20 ساله ها در طول همه گیری کووید-19، با تمام اثرات نابجای آن، از جمله مرزهای مبهم بین کار و زندگی بسیاری از کارگران می گویند که احساس می کنند قدرت عقب راندن را دارند بازار کار قوی فعلی. داده های اخیر گالوپ نشان می دهد مشارکت کارکنان در حال کاهش است.

کلایتون فاریس، 41 ساله، گفت که وقتی اخیراً در مورد این اصطلاح جدید که در رسانه های اجتماعی منتشر می شود، شنید، متوجه شد که قبلاً این کار را با امتناع از اجازه دادن به نگرانی های کاری بر او انجام می داده است.

"جالب ترین بخش در مورد آن این است که هیچ چیز تغییر نکرده است فیلم TikTok. من هنوز هم به همان سختی کار می کنم. من هنوز به همان اندازه موفق می شوم. من فقط استرس ندارم و از درون خودم را تکه تکه می کنم.»

بر اساس داده‌های نظرسنجی گالوپ، در طول نسل‌ها، مشارکت کارکنان ایالات متحده در حال کاهش است، اما ژنرال Z و نسل هزاره جوان‌تر، متولد سال 1989 و پس از آن، کمترین مشارکت را در سه ماهه اول با 31 درصد گزارش کردند.

جیم هارتر، دانشمند ارشد محل کار و تحقیقات رفاهی گالوپ، گفت که توصیفات کارگران از "ترک بی سر و صدا" با گروه بزرگی از پاسخ دهندگان در نظرسنجی که او آنها را به عنوان "مشغول نشده" طبقه بندی می کند، همخوانی دارد. حداقل مورد نیاز اما نه چیز دیگری. بیش از نیمی از کارگران مورد بررسی توسط گالوپ که پس از سال 1989 متولد شده اند - 54٪ - در این دسته قرار می گیرند.

یکی از عواملی که گالوپ برای سنجش میزان مشارکت استفاده می کند این است که آیا افراد احساس می کنند کارشان هدفی دارد یا خیر. داده ها نشان می دهد که کارمندان جوانتر گزارش می دهند که چنین احساسی ندارند. دکتر هارتر گفت: اینها افرادی هستند که بیشتر منفعلانه کار می کنند و مراقب کارفرمایان خود هستند.

پیج وست، 24 ساله، گفت که کمتر از یک سال پس از این کار، در موقعیت سابق به عنوان یک تحلیلگر حمل و نقل در واشنگتن دی سی، بیش از حد خود را گسترش نداد. استرس کاری آنقدر شدید شده بود که به گفته او موهایش می ریزد و نمی توانست بخوابد. در حالی که به دنبال یک نقش جدید بود، دیگر بیش از 40 ساعت در هفته کار نمی کرد، برای آموزش اضافی ثبت نام نمی کرد و تلاش برای معاشرت با آنها را متوقف کرد. همکاران

او گفت: "من یک قدم به عقب برداشتم و گفتم، "من فقط در ساعاتی که قرار است کار کنم، می روم که واقعاً برای کار حقوق می گیرم." "علاوه بر این، من قصد ندارم اضافه کنم."

خانم وست گفت که وقتی از تلاش کردن دست کشید، در جلسات بیشتر درگیر شد و بازخورد مثبت بیشتری دریافت کرد. او سال گذشته کار را ترک کرد و اکنون یک دستیار مجازی تمام وقت آزاد است که حدود 75 درصد از حقوق قبلی خود را دریافت می کند. او با بازگشت به ایالت زادگاهش فلوریدا سازگار شد.

زید خان، یک مهندس 24 ساله در نیویورک، ویدئویی از ترک شغل خود را منتشر کرد که طی دو هفته سه میلیون بازدیدکننده داشت. در TikTok ویروسی خودجناب خان این مفهوم را اینگونه توضیح داد: «شما از ایده فراتر و فراتر رفتن کنار می‌روید».

او گفت: «شما دیگر با این ذهنیت فرهنگی که کار باید زندگی شما باشد، نمی‌شوید». 

جناب خان می گوید که او و بسیاری از همتایانش این ایده را رد می کنند که بهره وری بر همه چیز غلبه دارد. آنها نتیجه را نمی بینند. 

برخی از نظر دهندگان آنلاین متعهد شدند که وقتی در محل کارشان تعطیل بود، در رسانه های اجتماعی استراحت کنند. برخی دیگر می گویند که به جای درخواست تکالیف اضافی، شرح وظایف خود را به طور کامل دنبال می کنند.

مجموعه جدیدی از ویدیوهای ترک بی سر و صدا شروع به نمایش می کند و این حرکت را محکوم می کند یک پلیس، نه یک درمان برای همه فرسودگی شغلی یا نارضایتی در کار

الیز فریدمن، یکی از شرکای مشتری ارشد در شرکت مشاوره، گفت: افرادی که در ساحل برای دهه‌ها جزو لوازم دفتر بوده‌اند، اما بسیاری از کارمندان امروزی که سرمایه‌گذاری کمتری دارند، به لطف کار از راه دور توانسته‌اند اسکیت بزنند.

کورن فری.

خانم فریدمن گفت، اگر اقتصاد خراب شود، کارگرانی که کمتر درگیر هستند ممکن است بیشتر در معرض خطر اخراج باشند. او گفت: «کاملاً مناسب است که ما از کارمندان خود انتظار داشته باشیم تمام تلاش خود را به کار گیرند. 

جاش بیتینگر، مدیر تحقیقات بازار 32 ساله در یک شرکت مشاوره مدیریت، گفت افرادی که به طور تصادفی با عبارت "ترک بی سر و صدا" برخورد می کنند ممکن است تصور کنند که این عبارت افراد را به تنبلی تشویق می کند، در حالی که در واقع به آنها یادآوری می کند که کار نکنند. نقطه فرسودگی شغلی 

پس از سالها "بله" گفتن به همه چیز، به امید برجسته شدن، آقای بیتینگر گفت که یاد گرفته است دیگر نگوید، عصرها را برای خود رزرو می کند و اجتناب می کند. چک کردن ایمیل در تعطیلات.

من کارم را انجام می دهم، پروژه هایم را انجام می دهم. من عملکرد خوبی دارم و بازخورد خوبی دریافت می کنم. "و من هنوز می توانم زمان بگذارم تا از همه چیز فاصله بگیرم."

به لیندسی الیس بنویسید [ایمیل محافظت شده] و آنجلا یانگ در [ایمیل محافظت شده]