چگونه زنان می توانند تغییرات مداوم شغلی را تغییر دهند

وقتی صحبت از شغل هر زنی می شود، فقط یک چیز تضمین شده است: تغییر.

به گفته کوین فام، معاون فروش و بازاریابی در Swoon، "شما باید از فرصت هایی استفاده کنید که با شما صحبت می کنند و فرصت هایی را ایجاد کنید که شما را هدایت می کند. شما می توانید ده ها شغل در طول عمر خود و چندین شغل داشته باشید. تقریباً غیرممکن است که کل جاده را از ابتدا ترسیم کنید.

چه شروع یک نقش جدید، چه انتقال به یک شرکت جدید، یا یادگیری مدیریت زندگی شخصی و حرفه ای خود، شما تنها نیستید. یادگیری از مثال‌های زنان دیگر می‌تواند گامی قدرتمند برای پیمایش تغییراتی باشد که تجربه می‌کنید.

نقش های انتقالی

میشل پین با او غریبه نیست پیمایش تغییرات شغلی. او در طول زندگی حرفه ای خود در سمت های مختلف از جمله نقش های تمام وقت، پاره وقت و آزاد کار کرده است. تجربیات او او را به نمونه ای عالی از تغییرات مکرر بسیاری از زنان در حرفه خود تبدیل کرده است.

نه سال پیش، میشل پین به عنوان یک توسعه دهنده وب شروع به کار آزاد کرد. اولین مشتری او بود MWI، یک آژانس بازاریابی دیجیتال جهانی است. با گذشت زمان، او با ایجاد فرآیندهای جدید، راه اندازی ابزارهای مدیریت پروژه و تعیین قیمت پایه، بیشتر در شرکت ادغام شد.

همانطور که پین ​​مسئولیت های بیشتری را در شرکت به عهده گرفت، تمایل او برای رشد تکامل یافت. در حالی که او هنوز عاشق توسعه وب بود، از نظارت بر وظایف عملیاتی نیز لذت می برد. یادگیری نحوه ساده سازی فرآیندها به علاقه او تبدیل شد و در نهایت عنوان COO در MWI به او داده شد.

پین می گوید: «وقتی از من می پرسند چگونه به اینجا رسیدم، به دیگران می گویم که به سادگی یاد گرفتم که همیشه به فرصت ها بله بگویم. گاهی حتی از من نمی خواستند کارهای جدیدی انجام دهم - من فقط ابتکار عمل را به دست می گرفتم. به عهده گرفتن این مسئولیت های جدید اغلب ترسناک بود زیرا تغییر می تواند ترسناک باشد. با این حال، هیچ چیز بدی از تلاش برای باز بودن برای هر چیزی و مفید بودن در هر زمینه ای حاصل نمی شود.»

تبدیل شدن به یک مادر شاغل

پین با تولد پسرش که اکنون سه ساله است، تغییر دیگری را در حرفه خود تجربه کرد. این تجربه کل دیدگاه او را در مورد حرفه اش تغییر داد.

پین با درک این موضوع که پسرش فقط یک بار بچه می شود، عمداً تغییراتی ایجاد کرد تا کارش را با اهداف والدینش هماهنگ کند. یکی از این تغییرات شامل خروج سریع از سیستم زمانی که کار او هر روز به پایان می رسید، بود.

پین می گوید: یافتن تعادل به عنوان یک مادر شاغل می تواند چالش برانگیز باشد. به عنوان مثال، امروز من پسرم را مریض در خانه دارم، صاحبخانه ام تازه آمده است تا خانه را بازرسی کند و به نوعی به هم ریخته است. همچنین، توقف درست روی پنج تنظیم دشوار بوده است. قبلاً می‌توانستم در صورت نیاز به طور موقت کار کنم و دیگر نمی‌توانم این کار را انجام دهم. من اولویت ها و تمرکزهای دیگری دارم، مانند انتخاب پسرم از پیش دبستانی و گذراندن زمان با کیفیت با او.

اگرچه بسیاری از شرکت‌ها اقدامات بیشتری را برای حمایت از والدین شاغل انجام داده‌اند، اما شرکت‌ها با تقویت مشارکت بیشتر برای مادران شاغل سود زیادی خواهند برد. به دنبال COVID-19، تعداد پدران شاغل افزایش یافت. با این حال، مطالعات نشان می دهد که مادران هنوز هم مسئولیت مراقبت از کودک را بر عهده می گیرند.

هیلی دوفورت خوش شانس بود که یک انتقال مثبت از آموزش تمام وقت به تبدیل شدن به یک مادر در خانه دو فرزند را تجربه کرد. تقاضایی که او در خانه تجربه می کرد باعث شد تا ساعات کاری خود را کاهش دهد و به نقشی کوچک تبدیل شود. امروز، او دستیار مجازی در نویسنده منتشر شده، انجمن کتاب نویسی و خودنشر.

دوفورت می‌گوید: «پیدا کردن شرکتی که با ارزش‌های من هماهنگ باشد و از من در تربیت خانواده‌ام حمایت کند، بازی را تغییر داد. من یک کارگر سخت و قوی هستم و همیشه می‌دانستم که کارهای زیادی برای کمک به هر تیمی دارم. با این حال، زمانی که شما مسئولیت مراقبت از کودک را به عهده می گیرید، به سادگی نیاز به انعطاف پذیری است. شرکت‌های بیشتری باید به زنان اجازه دهند تا به روش‌های خودکفا کمک کنند.»

در حال تغییر شرکت ها

گاهی اوقات، زمان تغییر کامل شرکت ها فرا می رسد. این نوع گذار مستلزم جهش ایمانی است که هر کسی را می ترساند.

کیت هرد زمانی که از استرالیا به ایالات متحده نقل مکان کرد، جهشی بزرگ داشت. او در مدرسه شبانه در دانشگاه DePaul شرکت کرد و پس از تقریباً شش سال در شرکت سابق خود، تغییر دیگری را برای گسترش کارنامه خود انجام داد. امروز، به عنوان مدیر کسب استعداد و استراتژی در شرکت مهندسی و ساخت و ساز میلهاوس، به دلیل توانایی خود در ریسک پذیری، از حضور جدید خود سپاسگزار است.

می‌گوید: «من فکر می‌کنم برای زنان مهم است که شغلی مانند من ببینند تا آنها نیز بتوانند در تفکر، تصمیم‌گیری و سفر خود احساس قدرت کنند که «غیر سنتی» باشند. شنیدم. «در حالی که «استخدام» یک انگ است و بسیاری از سازمان‌ها تمایل دارند به آن نگاه متفاوتی داشته باشند، من فکر می‌کنم مهم است که مانند من آن را متعلق به خودتان کنید. تصویری را که برای خود می‌خواهید بسازید و مردم و سازمان‌ها ارزش آن را در شما خواهند دید.»

به یاد داشته باشید، زنان کاملا مجهز هستند و قادر به تحمل هر تغییری هستند. مطابق با دکتر سیان بیلوکیک دانشمند برجسته شناختی، "با توجه به اینکه زنان تمایل دارند هویت های مختلفی را به طور همزمان داشته باشند، چه مراقب باشند و چه از طریق شغلشان، فکر می کنم آنها به خوبی آماده اند تا به این تغییرات فکر کنند."