در اینجا دلیل استعفای کارگران در دوران استعفای بزرگ است

چه چیزی به استعفای بزرگ دامن می زند؟ یکی از نظرسنجی‌ها به افزایش شغل‌ها کمک کرده است.

بزرگترین عوامل پول و رشد شغلی هستند، الف نظرسنجی اخیر Pew Research تقریباً دو سوم (63٪) از پاسخ دهندگان، دلایل اصلی یا جزئی را برای ترک شغل خود در سال 2021 ذکر کردند.

احساس بی احترامی در محل کار در رتبه سوم قرار گرفت و 57 درصد از کارگران آن را به عنوان عامل استعفا عنوان کردند. سایر عوامل مهم در ترک سیگار عبارتند از انعطاف پذیری، مزایا و ساعات کاری بهتر.

با رکورد 4.5 میلیون نفر این نظرسنجی که تنها در ماه مارس کار خود را ترک می‌کند، تأکید می‌کند که کارگران همچنان از عدم تعادل نیروی کار ناشی از کووید برای یافتن تطابق بهتر کارفرما و کارمند استفاده می‌کنند.

کیم پارکر، یکی از نویسندگان این مطالعه، به یاهو مانی گفت: «همه‌گیری فرصت‌هایی را برای بسیاری از کارگران باز کرد.

"حقوق بالاتر ابزار شماره یک کارفرمایان است"

بر اساس این نظرسنجی، هنگامی که کارگران شغل جدیدی پیدا کردند، در بیشتر موارد حقوق و انعطاف کاری بهتری را که به دنبال آن بودند، پیدا کردند.

به طور کلی، 56 درصد از کارگران بیشتر از مشاغل قبلی خود درآمد کسب می کنند، در حالی که 53 درصد از کارگران مورد بررسی به پیو گفتند که تعادل بین کار و زندگی و پیشرفت شغلی بیشتری دارند.

تقریباً دو سوم (63٪) از فارغ التحصیلان دانشگاهی گزارش دادند که در شغل جدید خود درآمد بیشتری کسب کرده اند و فرصت های پیشرفت شغلی بیشتری دارند. برخی از کارگران کم درآمد با وجود به دست آوردن شغل جدید همچنان با مشکل مواجه بودند. فقط بیش از یک چهارم (27٪) گزارش کردند که در موقعیت های جدید خود درآمد کمتری داشتند، در حالی که 18٪ گفتند که پیشرفت شغلی کمتری داشتند.

غرامت بالاتر ابزار شماره یک کارفرمایان برای جذب کارگران جدید و حفظ کارمندان فعلی است. رشد دستمزدها در حال حاضر بسیار بالا است زیرا رقابت برای کارگران بسیار شدید است. "اگر کارفرما قادر به پرداخت غرامت بالاتر نیست، می تواند با ارائه ساعات بیشتر یا ارائه انعطاف پذیری، تغییراتی در ساعات کاری ایجاد کند."

این نظرسنجی از Bunker پشتیبانی می کند.

تقریباً از هر 4 کارگر، 10 نفر به دلیل اینکه ساعت های زیادی کار می کردند، کار را ترک کردند، در حالی که از هر 3 کارگر، 10 نفر به دلیل اینکه احساس می کردند ساعات کافی در محل کار به آنها داده نمی شود، کار را ترک کردند.

داستان ادامه دارد

انعطاف پذیری عامل اصلی ترک داوطلبانه کار کارگران بود، به طوری که 45 درصد از کارگران آن را به عنوان دلیل اصلی یا جزئی ذکر کردند. اما این دلیل بزرگ تری برای گروه های خاصی از کارگران بود.

به عنوان مثال، تقریباً نیمی (49٪) از کارکنان فارغ التحصیل دانشگاهی، انعطاف پذیری را به عنوان دلیلی برای استعفا در مقابل 39٪ از کارمندان فارغ التحصیل دانشگاهی عنوان کردند. بیش از نیمی (52٪) از کارگران اقلیت گفتند که نداشتن انعطاف کافی در ساعات کار و جابجایی به ترک شغل آنها کمک کرده است، در حالی که این رقم در کارگران سفیدپوست 38٪ است.

هنگامی که آنها را ترک کردند، نیمی از کارگران گفتند که مشاغل جدیدشان به آنها انعطاف بیشتری در ساعات کاری آنها می دهد.

«شرکت‌ها می‌توانند با تبلیغ قابلیت انعطاف‌پذیری ساعات کار، مشاغل را برای مادران جذاب‌تر کنند. احتمال دیگر این است که کارفرمایان می توانند اطمینان بیشتری در مورد ساعات کاری ارائه دهند. «برخی از مشاغل دارای برنامه زمانی هستند که می تواند از هفته به هفته بسیار متغیر باشد. زمانی که مادر مجبور است برای یافتن گزینه‌های مراقبت از کودک نیز مذاکره کند، این می‌تواند دشوار باشد.»

مزایا هنوز به سختی بدست می آیند

مزایا همچنین در تصمیم گیری کارگران برای ترک کار نقش داشت، به طوری که 43 درصد از کارگران آن را به عنوان یک عامل ذکر کردند. تقریباً یک چهارم گفتند که نداشتن بیمه درمانی یا مرخصی با حقوق دلیل اصلی استعفای آنها بود.

اما تغییر شغل لزوما به کارگران کمک نکرد تا مزایای بیشتری دریافت کنند.

پارکر گفت: «تنها 42 درصد از کارگرانی که در سال 2021 کار را ترک کردند، گفتند که مزایای بهتری نسبت به شغل فعلی خود دارند، در حالی که 22 درصد از کارکنان گفتند که در واقع مزایای کمتری نسبت به آخرین موقعیت‌های خود دارند.

کووید و ترک

در حالی که کووید به ایجاد فضای کارگری کمک کرد که این استعفای بزرگ را آغاز کرد، واکسن آن عامل مهمی در تصمیم‌گیری‌های استعفای کارگران نبود. بر اساس این نظرسنجی، به طور کلی، تنها 18 درصد از کارگران به دلیل نیاز به واکسیناسیون کارفرما، کار را ترک می کنند. اما این به طور گسترده ای بسته به نوع کارگر متفاوت بود.

در حالی که تنها 21 درصد از فارغ التحصیلان دانشگاه می گویند که اجبار واکسن عاملی برای ترک سیگار است، 34 درصد از کارگران بدون مدرک دانشگاهی آن را دلیلی برای جستجوی شغل جدید ذکر کرده اند.

پارکر گفت: «این نظرسنجی نشان داد که 27 درصد از کارگران غیرسفیدپوست به دلیل نیاز به واکسن، در مقایسه با 10 درصد از کارگران سفیدپوست کار را ترک کردند.

چه کسی استعفا داد؟

کارگرانی که تحصیلات دانشگاهی دارند با نرخ کمتری نسبت به فارغ التحصیلان غیردانشگاهی مشاغل خود را ترک می کنند. کسانی که مدرک تحصیلات تکمیلی داشتند کمترین احتمال را داشتند که شغل خود را ترک کنند.

تنها 13 درصد از دانشجویان تحصیلات تکمیلی داوطلبانه شغل خود را ترک کردند، در حالی که 17 درصد از فارغ التحصیلان دانشگاه شغل خود را ترک کردند و 22 درصد از کارگران با تحصیلات دبیرستانی سال گذشته کار خود را ترک کردند. حدود یک چهارم از کارگران با درآمد پایین کار خود را ترک کردند، با 24٪ در سال 2021. این رقم بالاتر از 18٪ از کارکنان با درآمد متوسط ​​و 11٪ از کارگران طبقه متوسط ​​بالا است.

اما سن تعیین‌کننده‌ترین عامل بود، به طوری که 37 درصد از کارگران زیر 30 سال به طور داوطلبانه کار خود را ترک کردند در حالی که 17 درصد از کارگران 30-49 ساله و 5 درصد از کارگران 50-64 ساله بودند.

پارکر گفت، این کارگران جوان تر احتمال بیشتری داشت که این کار را ترک کنند، زیرا "آنها در بخش گذراتری از حرفه خود هستند."

الا وینسنت گزارشگر مالی شخصی یاهو مانی است. او را در توییتر دنبال کنید @bookgirlchicago.

آخرین اخبار، روندها و نکات مالی شخصی را از Yahoo Money بخوانید.

دنبال Yahoo Finance در توییتر, اینستاگرام, یوتیوب, فیس بوک, Flipboardو لینک