در اینجا چیزی است که می توانید مطالبه کنید

چشم انداز کار به طور قابل توجهی در حال تغییر است، و کار ترکیبی اینجا باقی مانده است. این زمینه را برای کارمندان فراهم می کند تا انتظار طیف جدیدی از مزایای کارشان را داشته باشند، و شما می توانید به دنبال کارفرمایی باشید که پیشنهادات بیشتری ارائه دهد، یا می توانید از سازمان فعلی خود مطالبات بیشتری داشته باشید. از آنجایی که همه چیز در زندگی تغییر کرده است - از نحوه دریافت مواد غذایی گرفته تا نحوه جمع شدن با دوستان و خانواده - ارزشی که از کار خود به دست می آورید نیز باید تغییر کند.

شما می توانید استدلال کنید که کار ترکیبی به خودی خود یک مزیت است، اما بیشتر از یک کار خوب، برای کارفرمایانی که می خواهند کارگران را جذب و حفظ کنند، تبدیل به یک میز می شود. هدایت تصمیمات مردم در مورد پیوستن، ماندن، ترک یا مشارکت کردن. در واقع، یک مطالعه جدید از مک کینزی در میان افرادی که مشاغل جدید پیدا کردند، دلیل شماره یک پیوستن آنها به یک سازمان، انعطاف پذیری محل کار بود.

در این دنیای ترکیبی جدید کار، شرکت ها باید به روش های جدید و خلاقانه در مورد مزایا، مزایا و منابعی که در اختیار کارگران قرار می دهند فکر کنند. اینها عناصری هستند که می توانید با شور و حرارت جدید مطالبه کنید و سازمان ها به طور فزاینده ای نیاز به ارائه آنها دارند.

مزایای ساعات کار

همانطور که در حال ارزیابی تجربه ترکیبی مناسب هستید، مزایای مرتبط با خود کار را در نظر بگیرید. شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای بر روی رفاه تمرکز می‌کنند و به دنبال کاهش فشاری هستند که می‌تواند ناشی از روزهای پر از پشت سر هم با جلسات، تماس‌های ویدیویی و کارهای بی‌پایان باشد.

به شرکت خود پیشنهاد دهید جلسات کوتاه‌تری هر جلسه 50 دقیقه‌ای تجربه کنند تا افراد بین جلسات فاصله تنفسی داشته باشند. یا به دنبال سازمان‌هایی باشید که فرصتی برای تعطیلی جمعه‌ها در ماه یک‌بار، یا نیم‌روز کار در جمعه‌ها یا برگزاری جمعه‌های بدون جلسه در سراسر شرکت ارائه می‌دهند. هر کدام از اینها این مزیت را دارند که به افراد فضای بیشتری برای مکث و انجام کارهای عمیق بدون غوغاهای جلسات مداوم می دهند. و آنها این مزیت را دارند که اگر این الگو در کل شرکت به اشتراک گذاشته شود، شما به عنوان الگوی مورد نظر از آن عقب نخواهید ماند تنها کسی که جمعه را تعطیل می کند.

ساعات کاری انعطاف‌پذیر یکی دیگر از گزینه‌های مفید است – توانایی شروع دیرتر اگر مجبور هستید بچه‌ها را به مدرسه ببرید، یا زودتر برای کلاس HIIT کنار بیایید و بعد از ظهر دوباره روشن شوید. شرکت ها همچنین به طور فزاینده ای تعطیلات (با حقوق یا بدون حقوق)، تعطیلات نامحدود یا روزهای مراقبت از خود را ارائه می دهند که در آن افراد می توانند در صورت نیاز به استراحت اضافی، یک روز تعطیل را انتخاب کنند، بنابراین به دنبال این نوع گزینه ها باشید - یا آنها را توصیه کنید.

مزایای برای دفتر

نکته دیگر مزایایی است که شرکت ها در دفتر ارائه می دهند. بسیاری از سازمان ها هستند فهمیدن مردم نمی خواهند برگردند به دریاهای پانل های خاکستری با محیط های کاری ماز مانند. شرکت‌های هوشمند با ایجاد مکان‌هایی که می‌خواهید در وهله اول به آنها بازگردید، رفت‌وآمد را ارزشمند می‌کنند. مراکز اجتماعی، کافه‌های کاری عالی که در آن مردم می‌توانند غذای (رایگان، سالم) دریافت کنند و دوشادوش جامعه کار کنند. شما می توانید پیشنهاد دهید که شرکت خود این موارد را نیز ارائه دهد.

علاوه بر این، شرکت‌ها متوجه شده‌اند که مردم به مکان‌های بهتری برای همکاری و معاشرت نیاز دارند، اما همچنین به مکان‌هایی برای حفظ حریم خصوصی نیاز دارند - به‌ویژه برای کارمندانی که محیط خانه ایده‌آلی برای کار بدون حواس‌پرتی ندارند. توانایی بستن در، حتی اگر یک مدیر ارشد نیستید واقعاً می تواند یک مزیت باشد - و می توانید این را بخواهید زیرا سازمان ها به دنبال به روز رسانی دفاتر خود هستند. کارفرمایان همچنین مکان هایی را برای جوان سازی، تهیه غلاف های چرت زدن و افزودن عناصر طبیعی به فضا ارائه می دهند.

فرآیند نیز در اینجا مهم است. بهترین شرکت ها پشتیبانی ارائه می دهند برای کارمندانی که می‌دانند چگونه به روش‌های جدید کار کنند - حمایت از بحث‌های تیمی که در آن همکاران در مورد هنجارهای جدید خود برای همکاری و کار فردی صحبت می‌کنند. هیچ کس نمی خواهد به دفتر بیاید تا تمام روز در تماس های ویدیویی بنشیند—بنابراین مزیتی که می توانید بخواهید این است که جهت گیری، پشتیبانی و اقداماتی را داشته باشید که فرآیندهای جدید را برای همکاری با یکدیگر هدایت می کند.

به دنبال شرکت‌هایی باشید که برای تجهیز دفاتر خانگی با میز، صندلی‌های ارگونومیک، نور بهتر یا فناوری ارتقا یافته، کمک هزینه ارائه می‌دهند. یا به سازمان خود توصیه کنید در مورد حمل و نقل به و از محل کار خلاق باشد - چه در شاتل دارای Wi-Fi و چه با ارائه کمک هزینه برای هزینه های پارکینگ. به عنوان مثال، گوگل اشتراک خدمات اسکوتر را برای رساندن کارمندان به دفتر یا نزدیکترین ایستگاه اتوبوس ارائه می دهد. کارفرمایان متوجه شده اند که محل کار فراتر از اداره است - و آنها در حال سرمایه گذاری در کل تجربه هستند - چیزی که شما می توانید از کارفرمای خود نیز بخواهید.

فواید برای زندگی شما

کار بخشی از یک زندگی کامل است و تحقیقات نشان می دهد وقتی مردم شادتر هستند با زندگی خارج از محیط کار، آنها تمایل دارند در شغل خود نیز شادتر باشند. شرکت‌های عاقل، کارکنان را به‌عنوان افراد کامل می‌شناسند و نقش شرکت را در تأمین رضایت در تمام بخش‌های زندگی کارکنان گسترش می‌دهند. بنابراین این یک معیار کلیدی است که می توانید هنگام ارزیابی سازمان خود یا یک سازمان جدید بالقوه در نظر بگیرید.

به دنبال شرکت‌هایی باشید که منابعی را برای آموزش و تدریس خصوصی ارائه می‌دهند، زمانی که والدین فرزندانشان را از خانه یاد می‌گیرند، یا بر اساس جایی که ممکن است عقب مانده‌اند، به مدرسه برسند. همچنین به دنبال شرکت‌هایی باشید که کمک هزینه‌هایی را برای مراقبت از کودکان و برنامه‌هایی برای مراقبت از سالمندان یا خدمات مراقبت اضطراری از کودکان ارائه می‌دهند. بسیاری از شرکت‌ها نیز گزینه‌های مراقبت از حیوانات خانگی، بیمه حیوانات خانگی یا فرصت‌هایی را برای بردن حیوانات خانگی به محل کار ارائه می‌دهند - با اذعان به اینکه دوستان پشمالو تا چه حد بخشی از خانواده هستند.

مزایای سلامتی گسترش یافته است، و می توانید به دنبال سازمانی بگردید یا سازمان فعلی خود را برای برنامه هایی که از مدیتیشن، خواب، تغذیه سالم، ورزش، درمان آنلاین سلامت روان و سلامت از راه دور پشتیبانی می کند، توصیه کنید. یا پیشنهاد کنید که سازمانتان برای تجهیزات ورزشی یا کلاس‌ها کمک هزینه‌هایی ارائه دهد. آموزش نیز بخشی از این امر است، با سازمان هایی که آموزش تمرکز حواس یا آموزش مهارت های مالی را ارائه می دهند.

مهم‌تر از خود مزایا، این است که شرکت‌ها به طور کلی‌تر از کارمندان قدردانی می‌کنند و رفاه را به عنوان بخشی از تجربه‌ای که ایجاد می‌کنند در نظر می‌گیرند، بنابراین به دنبال سازمان‌هایی باشید که نشان دهند برای شما به‌عنوان یک فرد کامل ارزش قائل هستند.

منافع برای جامعه

مجموعه دیگری از مزایایی که می‌توانید به طور فزاینده‌ای درخواست کنید، مربوط به ایجاد جامعه است. کارفرمایان تشخیص می دهند که کار از راه دور می تواند چالش هایی را برای کارمندان ایجاد کند تا ارتباط برقرار کنند و احساس کنند بخشی از چیزها هستند. برخی از آنها مزایایی مانند گروه های منابع کارمند یا گروه های وابستگی را برای همه از مراقبین و دونده تا بافندگی یا علاقه مندان به موتور سیکلت ارائه می کنند.

همچنین می‌توانید به دنبال شرکت‌هایی باشید که از برنامه‌هایی استفاده می‌کنند که به افراد کمک می‌کنند دوستان پیدا کنند و روابط جدیدی با همکاران ایجاد کنند. یا از سازمان خود برای سازماندهی رویدادهای درون دفتری مانند رویدادهای پذیرش پناهگاه حیوانات خانگی، باربیکیو یا نمایشگاه‌های فعالیت شرکت یا رویدادهای خارج از محل کار مانند روزهای داوطلبانه یا ملاقات و احوالپرسی درخواست کنید.

فرهنگ را نیز در نظر بگیرید

به طور کلی، سازمان ها طیف وسیعی از گزینه های کاری را ارائه می دهند. اکثریت به سمت مدل سه تا دو حرکت می‌کنند که در آن انتظار دارند افراد سه روز در دفتر حضور داشته باشند و این امکان را برای کارمندان فراهم می‌کنند که در دو روز دیگر هفته هر کجا که مایلند کار کنند. در واقع، یک مطالعه جدید از استنفورد گزینه‌هایی برای کار ترکیبی پیدا شده است که نرخ ترک کار کارکنان را تا 35 درصد کاهش داد—بنابراین اگر کارفرمای خود این رویکرد را ارائه نکرده است، می‌توانید این موضوع را به او بدهید.

اما یک احتیاط: همانطور که در حال انتخاب یک شرکت (یا تعهد مجدد به یک شرکت) هستید، مطمئن شوید که گزینه های ترکیبی برای مکان و زمانی که کار می کنید با فرهنگی همراه است که در آن انتخاب و استقلال واقعی دارید. اگر شرکت کار ترکیبی ارائه می‌دهد، اما هنوز احساس می‌کنید که باید هر روز وارد شوید تا احترام به دست آورید یا شغل خود را ارتقا دهید، فرهنگ واقعاً با یک مدل ترکیبی هماهنگ نیست. یا اگر رهبران مهارت‌های لازم برای درگیر کردن تیم‌ها از راه دور را نداشته باشند (و هیچ پیشرفتی برای رسیدن به آن‌ها وجود ندارد)، فرهنگ ممکن است بهترین گزینه نباشد.

به دنبال فرهنگ‌هایی باشید که جهت‌گیری قوی همراه با فرصت مشارکت و تأثیرگذاری، و فرهنگ‌هایی که مسئولیت‌ها و سیاست‌های روشن و متعادل با سازگاری و پاسخ‌گویی را ارائه می‌دهند، ارائه دهند. به دنبال فرهنگ‌هایی باشید که بر اساس عملکرد مدیریت می‌شوند، نه صرفاً حضور - و بر مسئولیت‌پذیری همراه با شناخت و جشن تأکید می‌کنند. همچنین به دنبال فرهنگ‌هایی باشید که در آن احساس تناسب دارید و برای مشارکت در اهداف متقابل انرژی دارید. اینها تجربیات کاری ترکیبی خواهند بود که به بهترین وجه به شما کمک خواهند کرد - و انگیزه شما را حفظ می کنند تا از هر کجا که کار می کنید مشارکت داشته باشید.

Both-And

در حالی که رسانه ها می توانند یک تناقض کاذب را مطرح کنند - ایجاد یک بحث بین اینکه آیا کار از خانه بهتر است یا کار در دفتر - در حقیقت، ترکیبی یک گزاره هر دو و هم است. وقتی کار می کند، هیبرید بهترین هر دو جهان است.

در حالت ایده‌آل، هیبرید امکان کار از هر نقطه را با انتخاب و انعطاف‌پذیری فراوان برای کارمندان فراهم می‌کند. اما همچنین باید یک مرکز ثقل قوی از یک سازمان ارائه دهد - فرهنگی که شما می خواهید با کار جالب و همکاران حمایت کننده بخشی از آن باشید.

روز جدید

اگر دو سال گذشته چیزی به ما یاد داده است، مطمئناً این اهمیت تجربیات کاری است. روز جدیدی است و شما می توانید از شرکت فعلی یا یک شرکت جدید بیشتر مطالبه کنید زیرا آنها به دنبال جذب، حفظ و درگیر کردن شما هستند.

آنچه را که برای شما مهم است اولویت بندی کنید و از کارفرمای خود بیشتر مطالبه کنید - یا از مزایای گسترده ای که در حال حاضر ارائه می کنند قدردانی کنید. روز جدیدی برای لذت بردن از کار و یافتن رضایت در همه چیزهای کاری-زندگی است - و مزایا، مشوق‌ها و امتیازات گسترده کارفرمایان مکانی عالی برای شروع است.