باب ایگر، مدیر عامل دیزنی در تالار شهر درباره «نگو همجنسگرا» و LGBTQ صحبت می کند

به دنبال انتقاد از مدیریت گذشته آن در مورد مسائل LGBTQ، دیزنی مدیرعامل باب ایگر روز دوشنبه به کارمندان گفت که گنجاندن و پذیرش یکی از "ارزش های اصلی" داستان سرایی شرکت است.

این اظهارات پس از آن بیان شد که دیزنی در زمان مدیر عامل قبلی باب چاپک به دلیل رسیدگی به لایحه "نگو همجنس گرا" فلوریدا که آموزش گرایش جنسی و هویت جنسیتی را در مهدکودک تا کلاس سوم ممنوع می کرد، با انتقاد مواجه شده بود. گنجاندن اخیر دیزنی از شخصیت‌های همجنس‌باز در فیلم‌های انیمیشن، انتقاد فعالان ضد LGBTQ را نیز برانگیخته است.

این شرکت 100 سال است که داستان می گوید، و آن داستان ها تأثیر معنادار و مثبتی بر جهان داشته اند، و یکی از دلایلی که آنها تأثیر معنادار و مثبت داشته اند این است که یکی از ارزش های اصلی داستان گویی ما گنجاندن است. و پذیرش و مدارا، و ما نمی توانیم آن را از دست بدهیم.

ایگر همچنین گفت که برخی از موضوعاتی که ثابت شده بحث برانگیز هستند، نباید سیاسی تلقی شوند.

طبق منابعی که این رویداد را شنیدند و خواستند نامشان فاش نشود، گفت: «فکر نمی‌کنم وقتی شما داستان می‌گویید و تلاش می‌کنید یک شهروند خوب جهان باشید، این موضوع سیاسی است.

با لایحه فلوریدا، چاپک گفته است که در ابتدا تصمیم گرفته بود در مورد این اقدام صحبت نکند زیرا می خواست "پشت صحنه" برای تعامل با قانونگذاران کار کند. با این حال، سکوت او باعث شد بسیاری از مخالفان این لایحه باور کنند که دیزنی از خود راضی است.

هنگامی که چاپک بعداً با این لایحه مخالفت کرد، اظهارات وی باعث خشم قانونگذاران فلوریدا از جمله فرماندار ران دیسانتیس شد و ایالت را به تصویب لایحه ای رساند که به موجب آن منطقه بهبود Reedy Creek Disney که در سال 1967 تأسیس شده بود به منظور توسعه زیرساخت های این شرکت منحل می شد. و مسئول اصلی هزینه خدمات شهری مانند برق، آب و حفاظت از آتش باشد.

این اقدام تلافی جویانه که قرار است در ژوئن 2023 اجرایی شود، به این معنی است که دیزنی اکنون باید برای تصویب پروژه های ساختمانی مانند هتل ها و توسعه پارک های موضوعی از طریق شهرستان های محلی بگذرد. همچنین به این معنی است که شهرستان های محلی مسئول تمام خدمات شهری و بدهی های منطقه خواهند بود.

روز دوشنبه، ایگر به کارمندان گفت که او همچنان در حال آماده شدن برای سرعت بخشیدن به منطقه انحلال آتی Reedy Creek است.

او به کارمندان گفت: «از اینکه دیدم ما به آن نبرد کشیده شده‌ایم متأسفم و نمی‌دانم دقیقاً چه پیامدهایی دارد.

علاوه بر این، ایگر به برنامه های اعلام شده قبلی شرکت برای جابجایی بیش از 2,000 شغل از کالیفرنیا به فلوریدا اشاره کرد و خاطرنشان کرد که این انتقال تا سال 2026 به تعویق افتاده است و این شرکت هنوز در حال نهایی کردن جزئیات درباره مشاغلی است که قرار است منتقل شوند. او گفت که تصمیم خود برای جابجایی این مشاغل را برنمی‌گرداند، اما به دنبال تغییر مکان پیشنهادی است.

جنجال بزرگ دیگر مربوط به استودیوهای انیمیشن دیزنی است که شروع به اضافه کردن شخصیت های LGBTQ بیشتر به عنوان بخشی از تلاش های پیکسار و انیمیشن دیزنی برای تولید داستان هایی با طیف متنوع تری از شخصیت ها و فرهنگ ها کرده اند.

پیش از اکران «Lightyear» در ژوئن، این شرکت پس از اینکه خلاقان پیکسار موفق شدند بوسه همجنس‌گرایانه‌ای را که از فیلم حذف شده بود، دوباره به نمایش بگذارند، خبرساز شد. جدیدترین انیمیشن آن، «دنیای عجیب»، همچنین شامل یک شخصیت اصلی است که همجنسگرا است و به پسری در فیلم علاقه دارد.

دیزنی به دلیل گنجاندن چنین شخصیت هایی مورد ستایش قرار گرفت، اما بسیاری احساس کردند که این شرکت به اندازه کافی برای حمایت از تصمیمات انجام نداده است که با واکنش مخالفان برخی از منتقدان محافظه کار مواجه شد.

روز دوشنبه، ایگر به فیلم هایی مانند «پلنگ سیاه» و «کوکو» به عنوان نمونه هایی از پروژه های دیزنی اشاره کرد که «جهان را برای همیشه تغییر دادند». ایگر گفت که تصمیمات خلاقانه شرکت همه را خوشحال نمی کند، اما استودیوهای آن ارزش های اصلی آنها را کاهش نمی دهند.

او گفت: «این پیچیده است و یک تعادل وجود دارد.

ایگر همچنین در تالار شهر برنامه هایی را برای حفظ توقف استخدام در شرکت اعلام کرد، بر سودآور ساختن پلتفرم های استریم خود تمرکز کنید و ساختار سازمانی کلی شرکت را مجدداً ارزیابی کنید.