خطوط هوایی دلتا با بزرگترین اتحادیه مهمانداران هواپیما بر سر کوتاه شدن مرخصی استعلاجی کووید مبارزه می کند

دلتا ایر لاینز پس از انتقاد رئیس جمهور از سیاست کوتاه شدن مرخصی استعلاجی این شرکت برای کارکنان مبتلا به کووید-19، نامه توقف و توقف را به بزرگترین اتحادیه مهمانداران کشور ارسال کرد.

پنج‌شنبه گذشته، سارا نلسون، رئیس انجمن خدمه پرواز، در توییتی نوشت که اتحادیه گزارش‌های متعددی دریافت می‌کند مبنی بر اینکه دلتا «به کارگران در سراسر گروه‌های کاری می‌گوید که باید بدون علائم سر کار بیایند، حتی اگر آزمایش فردی در خانواده مثبت باشد. " او همچنین گفت که به کارگران مثبت گفته شده است که "اگر تب زیر 5 است، پس از 100.9 روز سر کار بیایند، حتی اگر هنوز آزمایششان مثبت است."

یک روز بعد، پیتر کارتر، مدیر ارشد حقوقی دلتا نامه را به AFA ارسال کرد.

در نامه کارتر آمده است: "این اطلاعات نه تنها نادرست است، بلکه قابل عمل است، زیرا دلتا را با این پیشنهاد که دلتا از کارمندان در زمانی که مریض بودند می خواهد کار کنند، در یک دید بسیار منفی قرار می دهد." چنین رفتار غیرمسئولانه ای نامناسب، افتراآمیز است و باید فوراً متوقف شود.»

نلسون، که اتحادیه او نماینده مهمانداران دلتا نیست، اما در نوامبر 2019 یک حرکت سازماندهی را در آنجا آغاز کرد، از نظرات خود دفاع کرد و گفت که سیاست های دلتا باعث سردرگمی خدمه پرواز شده است.

او در روز سه‌شنبه به اد باستیان، مدیرعامل دلتا نوشت: «سیاست دلتا اکنون به بی‌علامت بودن قبل از بازگشت به کار اشاره دارد، که یک نگرانی جدی بود زیرا راهنمایی CDC در ابتدا از اعلام سیاست دلتا حذف شد. اما ما هنوز از مهمانداران دلتا در مورد بازگشت به محل کار با تب پایین و در مورد این واقعیت که سیاست فعلی دلتا فقط توصیه می کند قبل از بازگشت به محل کار آزمایش شود و نیازی به آزمایش ندارد، سؤالاتی دریافت می کنیم.

دلتا خط مشی مرخصی استعلاجی خود را در 28 دسامبر به 10 روز مرخصی با محافظت از حقوق - کاهش از XNUMX روز - به روز کرد که کارکنان را ملزم به استفاده از روزهایی در بانک های بیمار خود نمی کند. اگر کارکنان در روز پنجم دوباره آزمایش مثبت کنند، می توانند دو روز دیگر دریافت کنند.

سخنگوی دلتا روز سه‌شنبه گفت: «دلتا همیشه از علم پیروی کرده تا سیاست‌های ما در مورد کووید-19 را شکل دهد. ما نامه توقف و توقف ارسال کردیم زیرا معتقدیم که نهادها و رهبران باید با دقت، صادقانه و واقعی صحبت کنند.»

این شرکت هواپیمایی از مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها خواسته بود تا زمان ایزوله‌سازی توصیه‌شده برای شیوع عفونت‌های کووید را به پنج روز کاهش دهد و در مورد کمبود کارکنان و لغو پروازها هشدار داده بود که بعداً محقق شد. JetBlue Airways و سایر اپراتورها نیز همین تغییر را درخواست کردند. CDC پس از لغو توصیه‌ها برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، دستورالعمل‌های خود را در 27 دسامبر به‌روزرسانی کرده بود.

کنسلی کارکنانی که به دلیل کووید و طوفان های زمستانی مریض شده اند، از کریسمس تا هفته اول سال از 20,000 فراتر رفت. یونایتد ایرلاینز که هنوز 10 روز حفاظت از حقوق خدمه مبتلا به کووید را دارد، روز سه‌شنبه اعلام کرد که برنامه خود را با 3,000 کارگر، که حدود 4 درصد از کارکنان آمریکایی آن، مثبت هستند، به ویروس کرونا کاهش می‌دهد.

خطوط هوایی فرانتیر و اسپیریت ایرلاینز به کارمندان در صورت مثبت بودن آزمایش کووید 10 روز از حقوق محافظت می کنند.