تنوع هیئت مدیره شرکت ها به سود شرکت ها و سهامداران است

اندازه متن

درباره نویسندگان: مایکل فریکس خزانه دار ایالت ایلینوی است. جان دبلیو راجرز جونیور مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری آریل و یکی از اعضای هیئت مدیره مک دونالد، نایک و نیویورک تایمز است.

رهبری اهمیت دارد. اما حتی بهترین رهبران نیز نیاز به مشاوره، مشاوره و -بپذیریم- نظارت از دیدگاه‌های مختلف دارند. 

نظارت بر مشاغل ایالات متحده در اختیار هیئت مدیره است. مدیران مدیر عامل را استخدام می‌کنند، عملکرد را ارزیابی می‌کنند و به تعیین چشم‌اندازی برای شرکت کمک می‌کنند. آنها شیوه های حاکمیتی را که برای یکپارچگی و عملکرد شرکت حیاتی است، اجرا می کنند، از ایجاد یک محل کار فراگیر اطمینان می دهند، و آن محل کار را به سمت رشد پایدار هدایت می کنند. برای مؤثر بودن در این وظایف، هیئت ها باید از افراد کارآمد تشکیل شده باشند – و باید متنوع باشند.

رهبری متنوع به شرکت ها کمک می کند تا مشتریان خود را بهتر درک کنند، بهترین استعدادها را جذب کنند و تصمیمات تجاری هوشمندانه تری بگیرند. آ مطالعه مک کینزی 2020 دریافتند که شرکت‌هایی با تیم‌های رهبری متنوع‌تر از لحاظ قومیتی، 36 درصد بیشتر احتمال دارد که سود بیشتری را تجربه کنند و تفاوت عملکرد قابل توجهی - 48 درصد - بین شرکت‌های دارای تنوع جنسیتی کمتر و بیشترین تفاوت را پیدا کردند.

سرمایه گذاران نهادی مانند دفتر خزانه داری ایالت ایلینویز و سرمایه گذاری آریل می خواهند که شرکت ها در مورد پیشرفت در حاکمیت شرکتی شفافیت فزاینده ای داشته باشند - و این شامل تنوع هیئت مدیره می شود. اما در حال حاضر، قانون فدرال هیچ الزامی را بر شرکت ها تحمیل نمی کند که به طور عمومی یا به روشی قابل دسترس گزارش دهند که هیئت مدیره آنها چقدر متنوع است. تعداد انگشت شماری از ایالت ها - از جمله ایلینوی - الزامات افشا را اعمال می کنند. اما چند قانون ایالتی کافی نیست.

در دنیای متصل امروزی، سرمایه گذاران، کارمندان و مشتریان به طور فزاینده ای شرکت ها را در قبال تعهدات خود نسبت به تنوع مسئول می دانند. با این حال، آنها به داده های استاندارد شده تنوع دسترسی ندارند. در حالی که برخی از شرکت ها از جمله شرکت IDEX و تاج قلعه بین المللی، افشای قوی در مورد ترکیب هیئت مدیره و شیوه های تنوع ارائه می دهد، شرکت های بسیار زیادی اطلاعات مبهم ارائه می دهند یا اصلاً هیچ اطلاعاتی ارائه نمی دهند. 

شرکت‌ها اغلب اهدافی را برای اولویت‌های تجاری تعیین می‌کنند و در وب‌سایت‌ها و گزارش‌های سالانه از تنوع به عنوان یک «ضرورت استراتژیک» یاد می‌کنند. اما اندازه گیری پیشرفت آنها بدون داده غیرممکن است. اهداف تنوع باید مطابق با همان استانداردهای مبتنی بر داده‌ها باشد که سهامداران برای شرکت‌ها برای رعایت دستورالعمل‌های سود در هر سه ماهه یا اجرای یک برنامه مالی به آن نیاز دارند.

بنابراین، این به نفع سهامداران است که شرکت ها، اولاً ترکیب هیئت مدیره خود را به طور منظم ارزیابی کنند، ثانیاً خط مشی ها و فرآیندهایی را برای اطمینان از تنوع هیئت مدیره ایجاد کنند، و سوم، ترکیب هیئت مدیره خود را افشا کنند.

هر آنچه اندازه گرفته شود انجام می شود. در ایلینوی، ما در حال حاضر شاهد تأثیر افشای اطلاعات بر تنوع هیئت مدیره هستیم. پس از تصویب قانونی که نیازمند شفافیت در ترکیب نژادی و جنسیتی هیئت‌مدیره‌های شرکت‌هایی است که مقر آنها در ایلینوی است، بیش از 100 شرکت در سال 2021 داده‌های تنوع را افشا کردند و شرکت‌هایی از جمله Groupon، Walgreens و دیگران مدیران با استعداد متنوعی را اضافه کردند. 

سازمان های مربوطه ما برای تشویق افشای بهتر و افزایش تنوع هیئت مدیره شریک شده اند. در اکتبر 2020، خزانه داری ایلینویز راه اندازی شد ائتلاف 26 سازمان سرمایه گذاراز جمله سرمایه گذاری آریل، با بیش از 3 تریلیون دلار دارایی، از همه شرکت های موجود در شاخص راسل 3000 می خواهد تا ترکیب هیئت مدیره خود را افشا کنند. 

تیم های ما این کار را از قبل در سطح منطقه ای آغاز کرده اند. خزانه داری ایلینوی رهبری می کند ابتکار تنوع سرمایه گذاران غرب میانهائتلافی از سرمایه گذاران نهادی که کارشان بر روی شرکت هایی متمرکز است که دفتر مرکزی آن در غرب میانه است. MIDI شرکت‌های محلی را درگیر می‌کند و با رهبران شرکت برای اتخاذ بهترین شیوه‌ها و افزایش افشا همکاری می‌کند. تا به امروز، کار MIDI منجر به این شده است که 95 رهبر مختلف انتصاب هیئت مدیره را دریافت کنند و 50 شرکت سیاست جستجوی متنوعی را اتخاذ کنند.

ائتلاف رو به رشدی از مؤسسات مالی، سیاستگذاران دولتی و سایر فعالان بازار درگیر این موضوع هستند. مشاوران پروکسی از جمله ISS و Glass Lewis اکنون هنگام ارائه توصیه های هیئت مدیره، تنوع را در نظر می گیرند. ما هم دلگرم شدیم که سازمان بورس و اوراق بهادار تایید کرد قانون تنوع هیئت مدیره نزدک، شرکت های فهرست شده را ملزم به افشای آمار تنوع یا توضیح عدم موفقیت خود در انجام این کار می کند.

اما قانون فدرال مورد نیاز است. کنگره باید HR 1277 را تصویب کند، که طبق آن همه شرکت های آمریکایی ملزم به افشای تنوع هیئت مدیره خود هستند. کار زیادی برای انجام دادن وجود دارد. به عنوان سرمایه گذاران نهادی، ما متعهد به بالا بردن صدای خود در حمایت از تنوع کسب و کار هستیم.

تفسیرهای مهمان مانند این شرح توسط نویسندگان خارج از اتاق خبر بارون و مارکت واچ نوشته شده است. آنها دیدگاه و نظرات نویسندگان را منعکس می کنند. ارسال پیشنهادات تفسیر و بازخورد دیگر به [ایمیل محافظت شده].