هرج و مرج در شرکت های بزرگ بریتانیا به دلیل سقوط دستمزدها با وجود رکوردهای خالی شغل

این یک قانون اساسی اقتصادی است که وقتی بیکاری کاهش می یابد، دستمزدها افزایش می یابد. با تشدید رقابت برای کارکنان جدید، شرکت ها باید دستمزد بالاتری ارائه دهند - یا فقط برای جلوگیری از پرش کارگران فعلی از کشتی.

امروزه بیکاری به پایین ترین حد قبل از همه گیری نزدیک شده است. اما پرداخت با قیمت ها مطابقت ندارد، حتی به عنوان خطر تورم دو رقمی همه را نگران می کند

ارقام رسمی روز سه شنبه نشان داد که درآمدهای واقعی در سه ماه منتهی به ژوئن بیشترین کاهش را در حداقل 20 سال گذشته داشته است. کاهش 4.1 درصدی در مقایسه با سال گذشته به این معنی است که میانگین کارگران بریتانیایی با دو دهه رشد دستمزد از دست رفته روبرو هستند.

تورم دو رقمی نزدیک است، که بیشتر به بسته های پرداختی می خورد. با وجود این، رشد دستمزد هیچ نشانه ای از افزایش نشان نمی دهد. ترس از رکود اقتصادی و افزایش هزینه ها برای کسب و کارها و همچنین کارکنان آنها مانع از آن شده است.

مدیران ارشد متوجه یک "عصبی بودن" در هوا هستند که بحث پرداخت را تغییر داده است، زیرا کارمندان شروع به نگرانی در مورد آینده شغل خود می کنند.

رئیس یکی از شرکت‌های حقوقی بزرگ می‌گوید: «من متوجه شده‌ام که افراد کمتری برای افزایش حقوق درخواست می‌کنند. من معتقدم سر و صدای کمتری [در پرداخت] وجود دارد زیرا فرصت های کمتری برای انتقال به موقعیت های دیگر وجود دارد.

"من در میان آنها یک عصبیت دیده ام کار در شهر در مورد موقعیت های خود - تعداد زیادی از تعطیلات زودتر برمی گردند تا دیده شوند و کمتر در معرض کاهش قرار گیرند. این همچنین ممکن است به معنای کاهش افرادی باشد که از کار در خانه ناامید هستند."

یکی از بانکداران به تلگراف گفت: "من در حال حاضر در تعطیلات هستم و نیمی از زمان خود را صرف نگرانی در مورد اینکه آیا شغلی برای بازگشت دارم یا نه می گذرانم."

نرخ پایین بیکاری و کمبود کارگران همچنان باعث افزایش دستمزدها به صورت اسمی شده است. اما تورم در بالاترین حد 40 سال اخیر به این معنی است که کارگران از کاهش شدید قدرت خرید خود رنج می برند.

میانگین درآمد هفتگی قبل از تورم در سه ماه منتهی به ژوئن در مقایسه با سال قبل 5.1 درصد افزایش یافت. بخش اعظم این افزایش تیتر ناشی از پاداش است. خرده‌فروشان، هتل‌ها و رستوران‌ها به بانک‌های سرمایه‌گذاری و شرکت‌های حسابداری پیوسته‌اند تا پرداخت‌های یک‌باره را برای کمک به کارمندان ارائه دهند.

داستان ادامه دارد

Xiaowei Xu، اقتصاددان ارشد در مؤسسه مطالعات مالی، تاکید می کند: «میانگین پاداش ها به عنوان سهم کل دستمزدها در سه ماهه دوم سال جاری 6.8 درصد بوده است، از 5.7 درصد در سه ماهه سوم 3.»

بر اساس موتور جستجوی کار Adzuna، تعداد آگهی‌های شغلی که پاداش ارائه می‌کنند از 13.6 درصد در ژانویه 2021 به 16 درصد در جولای امسال افزایش یافته است. بانک انگلستان اعلام کرده است که حدود یک چهارم شرکت ها امسال جایزه اعطا کرده اند یا در حال بررسی آن هستند.

یکی از مدیران ناشر که این هفته در جلسات بحرانی درباره دستمزدها شرکت داشت، می‌گوید: «مزایای پاداش یک‌بار این است که هزینه‌ای یکباره برای سال جاری است که به سال‌های بعد تعمیم نمی‌یابد».

ما نمی خواهیم در این مرحله کاری عجولانه انجام دهیم. من وسوسه می شوم که تا پایان سال صبر کنم، زمانی که تصور بهتری از آنچه قرار است [با تورم] اتفاق بیفتد، داشته باشیم، به طوری که اگر دستمزدها را افزایش دهیم، باید هزینه های اضافی را در بودجه خود لحاظ کنیم – بیشتر هزینه ها عبارتند از کارکنان.”

نیل کاربری، مدیر اجرایی کنفدراسیون استخدام و استخدام (REC)، می گوید که کارفرمایان به طور کلی در هنگام ارائه سپر مراقب هستند. دستمزد در حال افزایش.

او گفت: «در اوایل امسال، بسیاری از کارکنان در مورد جابه‌جایی شغل و تعقیب پول با هم صحبت می‌کردند. اما در چند هفته گذشته افراد بیشتری به دلیل اینکه به چشم‌انداز اقتصادی فکر می‌کنند، سخت نشسته‌اند.

آقای کاربری افزود: «شرکت‌ها همچنین باید به این فکر کنند که این افزایش‌ها چه تأثیری بر افرادی که قبلاً برای آنها کار می‌کردند، خواهد داشت» و اشاره به نارضایتی احتمالی نسبت به وصال‌های جدید با بسته‌های حقوقی هنگفت دارد.

بسیاری از اتاق‌های هیأت مدیره بر سر این موضوع تقسیم شده‌اند. برخی از این نگرانند که افزایش بیش از حد حقوق می تواند افراد را به دلایل اشتباه جذب کند و کسب و کار آنها را با هزینه های بالا و کارکنان بی علاقه به دام بیندازد. برخی دیگر نگران هستند که یک پاداش یکباره برای نگه داشتن مردم در مواجهه با قبوض سرسام آور کافی نباشد.

سپس، این سوال مطرح می شود که آیا کسب و کارها می توانند از پس افزایش حقوق برآیند یا خیر. مدیر یکی از میخانه‌های زنجیره‌ای که در اوایل سال جاری موافقت کرده است حقوق بیشتری بپردازد، می‌گوید که اکنون با چشم‌انداز افزایش هزینه‌های انرژی از 330,000 پوند به تقریباً 1 میلیون پوند از اکتبر مواجه است.

افزایش قبوض انرژی عامل اصلی آنچه بانک مرکزی انگلیس پیش بینی می کند طولانی ترین رکود اقتصادی از زمان بحران مالی است که پیش بینی می شود در پایان سال جاری آغاز شود. اقتصاددانان بر این باورند که با ظهور این تهدید، تقاضای پرداخت شروع به تعدیل خواهد کرد.

مارتین بک، مشاور ارشد اقتصادی باشگاه EY ITEM، می‌گوید: «هر رکودی که از دهه 1990 تاکنون داشته‌ایم، شاهد یک شوک بوده‌ایم که در آن روند پرداخت‌ها کاهش می‌یابد و برای همیشه پایین‌تر می‌ماند.

مردم به دلیل تجربه بیکاری، یا جهانی شدن، خارج شدن از کشور از پایین نگه داشتن مطالبات حقوقی خود می ترسیدند - رکود مردم را شوکه می کند و آنها هرگز اعتماد خود را برای تقاضای افزایش حقوق قبل از رکود باز نمی گرداند.

دشواری یافتن کارگران نیز می تواند کاهش یابد. حذف محدودیت‌های کووید باعث هجوم مجددی شده است کارگران خارجی. ساموئل تومز در Pantheon Macroeconomics خاطرنشان می کند که جهش اخیر در نیروی کار بریتانیا ناشی از افزایش مهاجرت بوده است.

او گفت: «کووید (کووید) دیگر بر تصمیم‌های مهاجرت تأثیر نمی‌گذارد و کسب‌وکارهای بیشتری در بریتانیا اکنون مجوزهای حامی دارند، به این معنی که می‌توانند به طور قانونی اتباع غیرانگلیسی را استخدام کنند.

افراد بیشتری در سراسر بریتانیا نیز به دنبال کار خواهند بود زیرا بحران هزینه های زندگی در زمستان حتی شدیدتر می شود.

این در حال حاضر در داده ها نشان داده شده است. تعداد افراد دارای شغل دوم در حال حاضر 1.2 میلیون نفر است و در حال افزایش است، در حالی که افزایش بی سابقه در تعداد افراد بالای 65 سال شاغل در این سه ماهه نشان می دهد که تعداد بیشتری از آنها بازنشستگی را به تعویق می اندازند.

اما همانطور که آقای کاربری در REC تاکید کرد، پول همیشه همه چیز نیست.

او به یاد می آورد: «چند ماه پیش از چند انبار مشابه در امتداد راهرو A5 [که M1 را به M6 متصل می کند] بازدید کردم. «یک مکان 1 پوند در ساعت بیشتر از مکان دیگر پرداخت می کرد. اما جابجایی کارکنان در محل با دستمزد بالاتر بیشتر بود. تفاوت؟ مدیران [که دستمزد کمتری ارائه کردند] بهتر بودند، توالت‌ها تمیز بودند و غذاخوری داشتند.»

برای کارفرمایان که در مورد افزایش دستمزد یا افزایش دستمزد بحث می کنند، شاید گزینه ارزان تری وجود داشته باشد.