"حداقل دوشنبه خالی" آخرین روندی است که در محل کار به بهره وری ضربه می زند

دلیلی وجود دارد که آهنگ‌های مربوط به دوشنبه‌ها معمولاً پایین‌تر هستند.

بلوز دوشنبه - اینرسی که افراد در مورد شروع کار هفته بعد از تعطیلات آخر هفته احساس می کنند - یکی از مشکلات رایج در میان کارگران است. در یک نظرسنجی 2021 توسط YouGov58 درصد از 4,000 نفری که مورد بررسی قرار گرفتند، پاسخ دادند که دوشنبه کمترین روز مورد علاقه آنها در هفته بود. اکنون، راه جدیدی برای مقابله با این مشکل یکی از آخرین روندهای محل کار است - و به احتمال زیاد کسب و کارها را خوشحال نمی کند.

"حداقل دوشنبه های خالی" نسخه ای از بلوز دوشنبه است که پیامدهای بالقوه ای برای بهره وری کارکنان و معادله کارفرما-کارمند دارد. این روشی است که در آن کارکنان در روز دوشنبه سر کار حاضر می‌شوند تا حداقل‌ها را انجام دهند، که اغلب روز را دیر شروع می‌کنند و پس از یک صبح پربار مراسم مراقبت از خود.

این اصطلاح توسط ماریسا جو، یک TikToker رایج شده است، که آن را به عنوان راهی برای او برای فرونشاندن فشار کاری و مسئول نگه داشتن خود برای "تکمیل کمترین مقدار کار لازم برای انجام آن روز" توصیف می کند.

ویدیوهای جو درباره روند کار رفته است ویروسی در TikTok، با جدیدترین ویدیوی او که هفته گذشته منتشر شد بیش از 670,000 بازدید داشت. در آن ویدئو، جو برخی از عادات خود را برای کاهش سرعت دوشنبه ها و انجام کارهایی انجام می دهد که به او احساس خوبی می دهد. او یک لیست پخش اختصاصی برای به اصطلاح «حداقل دوشنبه‌ها» دارد و هشتگ #bareminimmondays حدود 1.8 میلیون بازدید دارد.

او در ویدئویی این روند را به‌عنوان «رد تمام فشارهایی که در روزهای یکشنبه و دوشنبه احساس کردم» و اولویت دادن به رفاه بر بهره‌وری به‌جای تسلیم شدن به فرهنگ شلوغی توصیف کرد.

او در این ویدئو می‌گوید: «باید به خودم می‌گفتم حداقل‌ها را انجام دهم تا از میزان بهره‌وری‌ام ناراحت نشم.

جو این تمرین را با روندی مشابه مقایسه می کند ترک بی سر و صدا، که در آن کارمندان پس از انجام سطح پایه وظایف برای تمرکز بر زندگی شخصی خود بی سر و صدا از کار خود عقب نشینی می کنند. او حداقل روزهای دوشنبه را برای مقابله با فشار کارآمد بودن روزانه در محل کار و انجام کارهای بیشتر در مورد کارهای مربوط به کار انتخاب کرد.

روند ویروسی جو فقط آخرین مورد در لیست طولانی از روندهای جدید است که محیط کار را در پی همه گیری COVID-19 شکل می دهد. قرنطینه‌های طولانی‌مدت و تغییر ناگهانی فرهنگ کار از خانه باعث شد بسیاری از کارمندان بیش از حد کار کنند، از کار بیفتند و دسته‌جمعی کار خود را ترک کنند، که نشانه استعفای بزرگ است. اگرچه بسیاری از کسب و کارها در سال 2022 به حالت عادی برگشتند، جیل کاتن، کارشناس روندهای شغلی در Glassdoor، خاطرنشان کرد که فرسودگی شغلی ضربه خورده است. تعداد رکورد ها سال گذشته است.

او گفت: «این بدان معناست که با وجود همه تغییرات، با وجود انعطاف‌پذیری بیشتر، کار از راه دور بیشتر، ما تعادل بین کار و زندگی را درست نمی‌کنیم.» ثروت. زمانی که ما به آنچه واقعاً کارمندان و کارگران در حال حاضر می‌خواهند نگاه می‌کنیم، آن استقلال است.

منشعب از روند ترک آرام مانند تجدید نظرخواهی و کار آشفته در سرتاسر جهان گیر افتاده اند، به طوری که الف میزگرد در مجمع جهانی اقتصاد در داووس کارشناسان گفتند که چنین روندهایی منعکس کننده رابطه در حال تغییر بین کارمندان و شرکت هایشان است و می تواند نتیجه یک محل کار باشد که نیاز به تعمیر دارد.

کاتن گفت: «بسیاری از کارمندان بزرگ زمانی که شرکت‌هایشان آنها را برای موفقیت آماده کنند، مولد خواهند بود. من فکر می‌کنم که کمتر درباره حداقل دوشنبه‌ها که بر بهره‌وری تأثیر می‌گذارد و بیشتر درباره کارمندان و کارفرمایان است که با هم کار می‌کنند تا کارآمدترین محل کار ممکن را ایجاد کنند.»

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
5 مزاحمت جانبی که در آنها ممکن است بیش از 20,000 دلار در سال درآمد کسب کنید - همه در حالی که از خانه کار می کنید
میانگین دارایی خالص هزاره ها: چگونه بزرگترین نسل کارگر کشور در مقابل بقیه قرار می گیرد
بهترین 5 راه برای کسب درآمد غیرفعال
این مقدار پولی است که باید سالانه برای خرید راحت یک خانه 600,000 دلاری به دست آورید