آیا کارکنان اخراج شده در Beyond Meat، بزغافل برای مدیریت بد هستند؟

آیا با نسبت دستمزد مدیرعامل به کارگر 91:1، اخراج 200 کارمند بهترین راه حل است؟

ماه گذشته، فراتر از گوشتBYND
اعلام کرد دور دوم اخراج، این بار حدود 200 کارمند یا 19 درصد از نیروی کار خود را رها کرد. (فقط دو ماه قبل، شرکت اخراج شده چهار درصد از کارکنان آن.) هر دو دور به عنوان اقدامی برای صرفه جویی در هزینه برای یک شرکت غرق در توضیح داده شد. چالش های درآمدی.

در زمان رکود اقتصادی، و در مورد فراتر از گوشت، کاهش فروش و سقوط قیمت سهام، اخراج کارکنان اغلب مانند تاکتیک های شرکت های بزرگ آمریکا به نظر می رسد.

اما آیا Beyond بهترین تصمیم تجاری را گرفت یا فقط تنبل ترین؟ همچنین برای شرکتی که ماموریت برای نجات سیاره زمین، Beyond Meat باید از استانداردهای بالاتری برای نحوه عملکرد خود برخوردار باشد، به ویژه اینکه چگونه با کارکنان خود رفتار می کند.

نگاهی دقیق‌تر نشان می‌دهد که مشکلات مالی شرکت نه از به کارگیری افراد زیاد، بلکه از مدیریت ضعیف ناشی می‌شود که از بالا شروع می‌شود. توسط بسیاری حساب مشکلات موجود در Beyond Meat واضح است: اجرای ضعیف عرضه محصولات جدید، فرصت های نادرست فست فود، و استخدام های اجرایی مشکوک.

فرصت های ناموفق

به عنوان مثال، فراتر از اعلام کرد یک قرارداد سه ساله با مک دونالد در اوایل سال 2021، اما سپس این شرکت سهام سقوط کرد پس از آزمایش ناموفق برگر McPlant در ایالات متحده با پتی Beyond فقط یک سال بعد.

اجرای ضعیف با معرفی محصول نیز باعث شد چالش ها با مشارکت های کلیدی در غول های فست فود دیگر مانند Pizza Hut و KFC.

با توجه به یک در عمق حساب دقیقاً در مورد آنچه در Beyond Meat HQ می گذرد: "Beyond سابقه نمایش محصولات به مشتریان را بدون رویکرد سرمایه کارآمد یا دانش فنی برای تجاری سازی آنها دارد."

این مشکلات با اخراج 200 کارمند عمدتا درجه دار حل نمی شود.

استخدام های اجرایی بد

سوءمدیریت از تغییرات مختلف در موقعیت‌های C-suite نیز آشکار است، که سؤالات جدی در مورد تصمیم‌گیری رهبری فراتر از گوشت (و فرهنگ شرکتی) در مورد استخدام افراد مناسب ایجاد می‌کند.

داگ رمزی، مدیر اجرایی گاز گرفتن بینی، آشکارترین نمونه است. رمزی به عنوان تازه‌کننده بود بازداشت شد در سپتامبر به اتهام گاز گرفتن بینی مردی پس از یک بازی فوتبال دانشگاهی در آرکانزاس. رمزی Beyond Meat را ترک کرد در ماه اکتبر پس از آن که شرکت او را تعلیق کرد.

چند سایر مدیران خروجی های دراماتیک کمتری داشت، اما به طور مشابه دوره های کوتاهی داشت.

به عنوان مثال، برنی ادکاک، افسر ارشد زنجیره تامین Beyond Meat، در ماه سپتامبر این کار را ترک کرد و شرکت پس از آن موقعیت او را حذف کرد. ادکاک از دسامبر 2021 فقط با Beyond Meat کار کرده بود اعلام کرد استخدام ادکاک و رمزی با هم در دسامبر گذشته، زیرا هر دو از غول گوشت تایسون فودز بودند.TSN
جایی که هر کدام 30 سال کار کرده بودند.

از این دو پویا گوشت به عنوان "پیشکسوتان صنعت پروتئین" که آماده بودند "در رشد عملیات، زنجیره تامین و تولید فراتر از گوشت" نقش موثری داشته باشند، تجلیل شدند. مدیرعامل اتان براون در مورد استخدام‌ها در آن زمان گفت: «پس از یک جستجوی طولانی و دقیق، نمی‌توانم بیشتر از این خوشحال باشم که ورود داگ رمزی و برنی ادکاک را در Beyond Meat اعلام کنم.»

هر دو در کمتر از یک سال از بین رفتند.

همچنین فیل هاردن که مدیر مالی بودCFO
از ژوئیه 2021، در اکتبر، پس از کمی بیش از یک سال، شرکت را ترک کرد.

و Deanna Jurgens، مدیر ارشد رشد جهانی در اکتبر اخراج شد و نقش او حذف شد. او کمی بیش از یک سال نیز در این نقش خدمت کرد.

همه این آشفتگی باعث بسیاری از تغییر کاربری مسئولیت ها همراه با سردرگمی احتمالی در مورد اینکه چه کسی مسئول چه چیزی است.

جبران نفخ

با توجه به تغییرات کارکنان در سطوح بالا، نگاه به نحوه پرداخت غرامت همین مدیران در هنگام استخدام، حتی در زمانی که دوره تصدی آنها کوتاه بود، بسیار چشمگیر است. با توجه به شرکت بیانیه پروکسی برای جلسه مه 2022 سهامداران آن، پایه حقوق و پاداش این چهار مدیر اجرایی سابق به شرح زیر بود.

داگ رمزی (در کمتر از یک سال رفت)

• حقوق پایه 475,000 دلار
• واجد شرایط دریافت 100٪ حقوق پایه به عنوان پاداش
• پاداش ثبت نام 450,000 دلار (مشروط به clawback، به معنای برگرداندن پول)
• اگر او به یک سال رسیده بود، 275,000 دلار پاداش اضافی برای ثبت نام دریافت می کرد
• مزایای بازنشستگی 1 میلیون دلار و سهام به ارزش 1.75 میلیون دلار، در صورتی که او در آنجا باقی می ماند.

برنی ادکاک (همزمان با رمزی آمد و رفت)

• حقوق پایه 400,000 دلار
• واجد شرایط دریافت 75٪ حقوق پایه به عنوان پاداش
• پاداش ثبت نام 350,000 دلار
• پاداش جابجایی 100,000 دلار
• تسویه حساب در پاداش 200,000 دلاری (انتقال از آرکانزاس).

فیل هاردن (در کمتر از یک سال رفت)

• حقوق پایه 440,000 دلار
• واجد شرایط دریافت 60٪ حقوق پایه به عنوان پاداش
• پاداش ثبت نام 400,000 دلار
• پاداش «استقرار در» 125,000 دلار
• هزینه جابجایی تا 150,000 دلار

حرکت هاردن از ایالت واشنگتن به کالیفرنیای جنوبی بود. تا 275,000 دلار فقط برای جابجایی در همان منطقه زمانی بیش از حد سخاوتمندانه به نظر می رسد.

دینا یورگنس (یک سال و چند ماه دیگر رفت)

• حقوق پایه 435,000 دلار
• واجد شرایط دریافت 100٪ حقوق پایه به عنوان پاداش
• پاداش ثبت نام 350,000 دلار.

با توجه به همان بیانیه پروکسی، این شرکت جوایز بالا را با استناد به "چشم انداز رقابتی برای استعدادهای برتر و اهمیت حیاتی استخدام مدیران مجرب با تجربه صنعت مرتبط" توجیه می کند.

آنها همچنین تحت شرایط خاصی "مشمول بازپرداخت بر اساس نسبت" هستند. بنابراین، این امکان وجود دارد که حداقل مقداری از پول پاداش بازگردانده شده باشد یا هرگز پرداخت نشده باشد. می توان امیدوار بود که رمزی به خصوص مشمول یک بند clawback در قراردادش با توجه به رفتار ادعایی اش باشد.

(من به شرکت ایمیل زدم تا بپرسم آیا هر یک از پاداش های این چهار مدیر اجرایی کوتاه مدت بازپرداخت شده است یا خیر، و همچنین برای یک نظر برای این داستان، اما پس از چندین بار تلاش هیچ پاسخی دریافت نکردم.)

در مورد غرامت برای مدیر عامل اتان براون چطور؟

حقوق پایه براون 500,000 دلار است و در سال 2021 براون 180,000 دلار دیگر پاداش دریافت کرد. همچنین، ساختار پاداش براون باید واجد شرایط دریافت 50٪ حقوق پایه در سال 2019 باشد. در فوریه 2020، شرکت این واجد شرایط بودن را به 100٪ افزایش داد.

شرکت‌های دولتی همچنین موظفند نسبت غرامت مدیر عامل را به کارمند متوسط ​​گزارش دهند تا نشان دهد که شرکت چقدر حقوق کارکنان خود را عادلانه می‌پردازد.

اجازه دهید فقط بگوییم در فراتر از گوشت، نه خیلی.

این نسبت در سال 91 1:2021 بود.

• حقوق مدیر عامل 500,000 دلار در مقایسه با حقوق متوسط ​​63,120 دلار است.
• مشوق های سالانه مدیرعامل 180,000 دلار است، در مقایسه با 3,236 دلار برای کارمند متوسط.
• جوایز سهام مدیر عامل نزدیک به 5.9 میلیون دلار است، در حالی که برای کارمند متوسط ​​4,000 دلار است.

مجموع این مبلغ برای مدیر عامل، اتان براون، نزدیک به 6.6 میلیون دلار است، در حالی که این رقم برای کارمند متوسط ​​چیزی بیش از 72,000 دلار است که به این ترتیب به نسبت 91:1 می رسید.

در حالی که این است غیر معمول نیست در آمریکای شرکتی، شما فکر می کنید که شرکتی مانند Beyond Meat، ادعای نجات جهان، ممکن است با کارکنان خود رفتار عادلانه تری داشته باشند.

در واقع، برخی دیگر از شرکت‌های مبتنی بر ماموریت، رفتار عادلانه‌تری با کارکنان خود دارند. به عنوان مثال، دکتر برونر، نماد محصولات ارگانیک شرکت، یک سیاست را حفظ می کند که مدیران ارشد نسبت به کارکنان (در مجموع) بیش از 5: 1 نیستند.

من این موضوع را با رایان فلچر، مدیر روابط عمومی شرکت تأیید کردم، که بیشتر توضیح داد که مدیران نیز دقیقاً همان مزایای کارکنان، مانند پاداش و مراقبت های بهداشتی را دریافت می کنند. او افزود که «در زمان‌های ناب، مدیران اجرایی برخی از مزایای خود را کنار گذاشته‌اند و در عین حال اطمینان می‌دهند که کارکنان همچنان آن‌ها را دریافت می‌کنند».

این چیزی است که رهبری به نظر می رسد.

Beyond Meat باید از انداختن کارمندان سطح پایین خود به زیر اتوبوس خودداری کند.

وقت آن است که Beyond Meat به درون و بالا نگاه کند. شروع از بالا.