کارکنان منابع انسانی آمازون از استخدام به دنبال شغل تبدیل می شوند

(بلومبرگ) - با افزایش کاهش مشاغل در صنایع فنی، مالی و سایر صنایع، چرا باید منتظر اخراج شدن باشید در حالی که می توانید مستقیماً به استخدام خود ادامه دهید؟

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ

این حرکت که "تحریک شغلی" نامیده می شود، شامل ردیف کردن یک طرح B در حالی که هنوز به طور کامل مشغول به کار است، می شود، به خصوص زمانی که کاهش مشاغل قریب الوقوع است. این معمولاً با احتیاط انجام می شود - شاید یک تماس شبکه ای که در هنگام ناهار گرفته می شود، یا وقت گذاشتن برای ارتباط با همکاران قدیمی.

برخی از کارمندان Amazon.com Inc. یک قدم جلوتر می‌روند و به طور عمومی پست می‌کنند که در حالی که هنوز در شرکت مشغول به کار هستند، در LinkedIn #OpenToWork هستند. همه چیز برای همه، از جمله رؤسایشان و کارفرمایان، برای دیدن وجود دارد.

یکی از این آمازون ها، Kayla Look، هماهنگ کننده استخدام است. در مصاحبه ای، Look گفت که اضطراب او با اعلام اخراج در ماه نوامبر افزایش یافته بود: تعطیلات نزدیک بود، او یک سال قبل از کالج فارغ التحصیل شده بود و در میانه برنامه ریزی برای عروسی بود. هزینه ها و عدم اطمینان در حال افزایش بود.

این ناراحتی زمانی آغاز شد که شرکت مستقر در سیاتل چند هفته قبل استخدام خود را متوقف کرد. او فکر می‌کرد وقتی از دور اولیه کاهش شغل جان سالم به در می‌برد، می‌تواند آرام بگیرد، اما وقتی شرکت گزارش داد که 18,000 شغل را کاهش می‌دهد - به جای 10,000 شغل اولیه - احساس آرامش از بین رفت.

او می دانست که زمان آن رسیده است که فعال باشد. او گفت: «دو ماه و نیم از زمانی که نگرانی برای اخراج شدن آغاز شد، می گذرد. "من از مضطرب بودن خسته شده ام." او گفت که مدیران او چیزی بیشتر از او نمی دانند، بنابراین کسی نیست که به سؤالات او پاسخ دهد.

آمازون می گوید که حذف مشاغل "تصمیم دشواری" بود.

اندی جاسی، مدیر اجرایی آمازون در جدیدترین یادداشت در مورد کاهش های آتی، که به ویژه در افراد آن متمرکز خواهد شد، نوشت: «ما این تصمیمات را ساده نمی‌گیریم یا میزان تأثیر آن‌ها بر زندگی افرادی که تحت تأثیر قرار می‌گیرند را دست کم نمی‌گیریم». بخش تجربه و فناوری ما در حال کار برای حمایت از کسانی هستیم که آسیب دیده اند و بسته هایی را ارائه می دهیم که شامل پرداخت جدایی، مزایای بیمه درمانی انتقالی، و حمایت از کاریابی خارجی است.» آمازون از اظهار نظر بیشتر خودداری کرد.

داستان ادامه دارد

وقتی یکی از مدیران تیم Look هفته گذشته پستی را منتشر کرد که او #OpenToWork در لینکدین است، مثل چراغ سبز بود. او گفت: "او یکی از رهبران من است - اگر به نظر می رسد او نسبت به شانس ما مطمئن نیست، باید او را دنبال کنم." «از آنجایی که من هنوز در نیروی کار تازه وارد هستم، احساس می‌کردم اگر این کار را انجام دهم، وفاداری نشان نمی‌دهم و بنابراین از کار کاسته می‌شوم. اما نه - این به من اطمینان داد که خوب است مراقب خودتان باشید.»

بنری که لینکدین در سال 2020 پس از شیوع کووید-19 معرفی کرد، با موجی شدن اخراج‌ها در صنعت فناوری، به یک منظره رایج در این پلتفرم تبدیل شده است.

اگرچه او در نهایت می‌خواهد در آمازون بماند، اما Look رزومه‌های خود را ارسال کرده است.

رابین رایان، که به عنوان یک مربی شغلی در سراسر دریاچه از غول تجارت الکترونیک کار می کند و به بسیاری که به دنبال پیوستن (یا ترک) شرکت هستند، مشاوره داده است، می گوید که این پست ها را نوعی پس زدن می بیند - راهی برای گفتن "هی" من می توانم به جای دیگری بروم.»

در آمازون، که 1.5 میلیون کارمند دارد، کار استخدام کننده چالش برانگیز است: «سرگردانی در آنجا باورنکردنی است. رایان می‌گوید که بیشتر آن با ترک سیگار است، این یک مکان بسیار پر استرس برای کار است. استخدام‌کنندگان نقش‌های زیادی برای پر کردن دارند - بسیاری از آنها بسیار فنی هستند و شامل منابع عمیق و مصاحبه‌های دقیق هستند.

رایان گفت، کسانی که در معرض ماه‌ها عدم اطمینان قرار می‌گیرند، می‌توانند تا حدی احساس رنجش کنند. و مانند Look، بسیاری از افراد در استخدام افراد حرفه ای سطح ابتدایی هستند که دستمزدهای هنگفتی که توسط مهندسان با تجربه به دست می آورند، دریافت نمی کنند. بعد از کرایه، پرداخت ماشین و سایر هزینه‌ها، اغلب چیز زیادی باقی نمی‌ماند - و احتمال از دست دادن شغل خود را بسیار نگران‌کننده‌تر می‌کند.

Look's یکی از بیش از نیمی از پست‌های #OpenToWork از کارمندان فعلی آمازون بود که توسط اخبار بلومبرگ مشاهده شد. سایر کارمندان، که برخی از آنها خریدهای داوطلبانه را پذیرفتند، ماه گذشته پیام های مشابهی نوشتند.

رایان گفت: "در این مورد، شما سعی می کنید افراد را به سازمان بیاورید، و آنها شما را بیرون انداخته اند."

نگاه امیدوار است که بازی انتظار به زودی به پایان برسد. او گفت: «آنها قرار است از هفته آینده شروع به ارسال نامه کنند. صادقانه بگویم، من برای این موضوع هیجان زده هستم، زیرا آماده هستم تا بفهمم که آیا اینجا هستم یا نه تا بتوانم ادامه دهم."

بیشترین خوانده شده از بلومبرگ Businessweek

© 2023 Bloomberg LP