آزاردهنده اخلاق هوش مصنوعی با کشاندن هوش مصنوعی به سمت شیدایی ترک بی سر و صدا

ترک بی سر و صدا

تقریباً به طور قطع در مورد گزارش‌های خبری شنیده‌اید یا دیده‌اید که می‌گوید ترک بی‌صدا اینجا و در میان همه ما است. بله، در واقع، ترک بی سر و صدا در طول پانزده دقیقه شهرت ظاهراً تلفظ تیترهای بنر خود را تجربه می کند. آیا کانون توجه بیشتر از یک مد کوتاه مدت دوام خواهد آورد؟ آیا استقامت خواهد داشت و بخشی از واژگان دائمی ما خواهد شد؟

بسیاری از سوالات حیاتی فراوان است.

من می خواهم پدیده ترک بی سر و صدا را باز کنم و ببینم چه چیزی کل موضوع را در حال حاضر بسیار مهم می کند. علاوه بر آن، جنبه‌ای را معرفی می‌کنم که شرط می‌بندم اکثراً متوجه نشده‌اند که به شیدایی ترک بی‌صدا کشیده می‌شود.

تبلیغات

نفست را نگه دار.

مطمئن شوید که نشسته اید.

آخرین ملاحظات مربوط به کبوترسازی شامل گنجاندن هوش مصنوعی (AI) به عرصه آرام ترک هوش مصنوعی در حال اضافه شدن به گروه بی‌صدا ترک است، اگرچه همه از این که هوش مصنوعی به‌طور اجتناب‌ناپذیری در آن گرفتار شده راضی نیستند.

این به وفور باعث ایجاد نگرانی‌های اخلاقی هوش مصنوعی می‌شود. ما بررسی خواهیم کرد که چگونه ترک سیگار و هوش مصنوعی اخلاقی گاهی شریک و گاهی دشمن خواهند بود. برای پوشش کلی مداوم و گسترده من از اخلاق هوش مصنوعی و هوش مصنوعی اخلاقی، رجوع کنید پیوند اینجا و پیوند اینجا، فقط به نام چند.

تبلیغات

بیایید از ابتدا شروع کنیم.

عبارت جذاب "ترک آرام" زندگی خود را به خود گرفته است. هیچ تعریف منحصر به فردی از آنچه که ترک کردن کاملاً شامل آن است وجود ندارد. دیدگاه های متفاوتی در مورد آنچه که ترک بی سر و صدا مستلزم آن است وجود دارد و حتی برخی شکاکان وجود دارند که در فراگیر بودن آن تردید دارند (در عین حال، دیگران به شدت استدلال می کنند که این ترک در همه جا و همه جا وجود دارد).

یک تعریف معمولی از ترک بی سر و صدا این است که وقتی یک کارگر تصمیم می گیرد شیک ترین کار خود را برای انجام کاری انجام ندهد، در حین کار بی سر و صدا ترک می کند. زمانی که نوبت به دنبال برتری یا فراتر رفتن از هنجار اعلام شده برای کار مورد نیاز می شود، پاهای خود را می کشند. شما سعی می کنید به ظاهر حداقل کاری را انجام دهید که این کار به آن نیاز دارد و هدفتان این است که فقط زیر رادار گرفتار شدن در این کار بمانید. فرض بر این است که اگر صراحتاً در ترک بی سر و صدا دستگیر شده باشید، یا به طور خلاصه اخراج خواهید شد یا شاید در شرکتی که در آن مشغول به کار هستید، مشغول فعالیت های شغلی خود شوید.

برخی می گویند افرادی که آرام را ترک می کنند، سست هستند.

در واقع، عصبانیت اغلب به سمت کسانی که آرام و بی سر و صدا ترک می کنند، منعکس می شود. می بینید، چشم انداز این است که یک ترک آرام، شرکت را فریب می دهد. اگر نمی‌خواهید واقعاً کارتان را انجام دهید، باید کاملاً کار را ترک کنید. این ایده که کار خود را به روشی مینیمالیستی انجام دهید تا شغل خود را حفظ کنید، برای کارفرما ناعادلانه است. این بحث ادامه دارد که شما نسبت به همکاران خود بی انصافی می کنید. این احتمال وجود دارد که اگر وزن خود را بالا نبرید، همکارانتان باید آن را جبران کنند. آن‌ها دریافت‌کننده‌های سنگین ترک‌های ناشایست و ناجوانمردانه بی‌آرام شما می‌شوند.

تبلیغات

شما از طریق کار خود غلبه می کنید. چیزهای کوچک را عرق نکنید. از چیزهای بزرگ عرق نکنید. اصلا عرق نمیکنه کار خود را به گونه ای انجام دهید که در واقع کار خود را انجام دهید، البته به حداقل ترین شکل ممکن.

در ذهن ترک‌کننده‌های آرام، آن‌ها اغلب در این حالت کاملاً توجیه می‌شوند (اگرچه ممکن است ترجیح دهند ترک آرام را انجام ندهند و احساس کنند مجبورند این کار را انجام دهند، همانطور که در ادامه توضیح داده شد).

چرا کسی ترک بی سر و صدا را انتخاب می کند؟

دلایل زیادی مطرح می شود.

یک پایه این است که ممکن است احساس کنید برای کاری که انجام می دهید دستمزد کمتری دریافت می کنید. خط قدیمی این است که شما هستید اقدام به دستمزد شما. اگر کارفرمایی قصد ندارد به شما دستمزدی بدهد تا فراتر از انتظارات معمولی بروید، چرا این کار را انجام دهید؟ فقط مکنده ها راه بیشتری را طی می کنند. هر تلاش اضافی باید به درستی پرداخت شود، و بنابراین، واکنش شما شامل ترک بی سر و صدا است.

تبلیغات

مبنای دیگر این است که برخی از افراد ساکت نمی‌خواهند با کارفرمای خود مقابله کنند و ترجیح می‌دهند که باشند منفعلانه پرخاشگر در مورد چنین مسائلی هیچ کس معمولاً نمی خواهد با رئیس یا مدیر خود یک صحنه ناپسند بسازد. به جای مواجهه با توقف جزئی یا کاهش سرعت (نوعی) مربوط به کار، تصور می کنید که در کنار آن اسکیت خواهید زد و ببینید چه اتفاقی می افتد. اگر کارفرمای شما تصمیم دارد موضوع را مطرح کند، شما با آن برخورد خواهید کرد، در غیر این صورت، شما اولین محرک در این زمینه نخواهید بود.

در مورد آن، بحث دیگری برای کسانی که به آرامی ترک می کنند این است که همه چیز تقصیر کارفرما در شروع کار است. یک کارفرمای خوب مطمئن می شود که کارکنانش خوشحال و متعهد هستند. یک کارفرمای خوب اطمینان حاصل می کند که حقوق متناسب با فراتر از انتظارات روزمره است. کارمندانی که با استعفای کامل واکنش نشان می‌دهند، مشکل نیستند. آنها فقط یک علامت هستند. مشکل واقعی کارفرمایان ناآگاه یا کارفرمایان ساده لوح هستند.

ترک بی سر و صدا اغلب به عنوان الف نامیده می شود خروجی بی صدا.

این بدان معناست که یک کارمند به درب خروجی شرکت چشم دوخته است. وقتی چیز دیگری ظاهر می شود که بهتر است، آنها با ضربان قلب از آنجا بیرون می روند. آنها به سادگی تا رسیدن آن روز معطل می شوند. روی دستان خود می نشینید و به اندازه کافی کار فعلی خود را گسترش می دهید تا زمانی که آن شغل رویایی به آستان شما برسد.

تبلیغات

حتی دلایل بیشتری برای ترک بی سر و صدا وجود دارد.

برخی به دنبال ترک بی سر و صدا به عنوان وسیله ای برای رسیدن به تعادل بین کار و زندگی هستند. یک شرکت ممکن است پیش بینی کند که شما در هفته کاری XNUMX ساعته معمولی خود کار کنید و علاوه بر این، ساعات بیشتری را برای انجام وظایف آخر شب و آخر هفته در نظر بگیرید. اما برخی از کارگران امروزی با جدیت بر این باورند که انجام این ساعات اضافه راهی مطمئن برای اجازه دادن به کار برای غلبه بر وجود شماست. کارفرمایان می گیرند و می گیرند و می گیرند. پایانی برای خونی که یک کارفرما از زندگی شما خواهد کشید پایانی ندارد.

به این ترتیب، یک کارگر باید خط بکشد.

اگر می خواهید یک شغل کاری داشته باشید و همزمان از زندگی خارج از کار لذت ببرید، باید مطمئن شوید که چنین خطی کشیده شده است. کارفرمای شما بعید است که این کار را برای شما انجام دهد. تصور برخی از افراد ساکت این است که تنها راه مناسب برای دستیابی به تعادل بین کار و زندگی این است که به طور ماهرانه آن تهاجمات را به زمان شخصی خود برگردانید. یک بار دیگر، به جای تلاش برای مذاکره با کارفرمای خود، که ممکن است باعث گلوله سیاه شما شود، راه دیگر به ظاهر امن تر و کمتر دردناک تر، ترک بی سر و صدا است.

همه افراد آرام که ترک می‌کنند نمی‌خواهند افرادی آرام باشند.

برخی از افراد ساکت ترک می گویند که احساس می کنند در دام افتاده اند. آنها بین یک سنگ و یک مکان سخت هستند. آنها می خواهند همه چیز را انجام دهند. در عین حال، آنها می خواهند از زندگی خارج از کار لذت ببرند. در حالی که در گذشته به نظر می‌رسد که بسیاری از کارگران اجازه می‌دادند کار به تمامیت وجودشان تبدیل شود، امروزه کارگران به دنبال این هستند که اطمینان حاصل کنند که کار مانع از زندگی لذت‌بخش خارج از کار نمی‌شود.

تبلیغات

همانطور که ممکن است حدس بزنید، تمرکز بر نگرش ها و ادراکات کارگران ما را بلافاصله به بحث های مشهور در مورد کارگران دوره های قبل در مقابل کارگران معاصر می کشاند. تحلیلگران صنعت اغلب پیشنهاد می کنند که بومیان و Gen-X بی خیال در دام تعادل بین کار و زندگی افتاده اند و اجازه می دهند کار بر زندگی آنها غلبه کند. هزاره ها و ژن-Z اعلام می کنند که به خود اجازه نمی دهند به همان اندازه در گیر افتاده باشند. حواسشان به چنین چیزهایی است.

چه کارفرمایان بخواهند آن را تصدیق کنند یا نه، ایده این است که آخرین نسل‌های کارگران مانع از کار بیش از حد شده‌اند. ترک بی سر و صدا در آن چارچوب مرجع به عنوان یک روش متواضعانه یا متمدنانه در نظر گرفته می شود. مطمئناً، افراد ساکت می توانند از شروع کار خودداری کنند، یا می توانند به صراحت بر اهمیت تعادل بین کار و زندگی تأکید کنند، اما همه اینها می تواند خطرناک باشد. هنوز باید درآمد داشته باشید و غذا را روی میز بگذارید.

کار به قانون یک مانترای برجسته است که اغلب در مورد این ملاحظات ذکر شده است.

یک تعریف معمول از کار به قانون این است که شما با کمال میل و بر اساس ساعاتی که به شدت برای کار کردن لازم است کار خواهید کرد و نه بیشتر. یک کار در هفته چهل ساعت باید به این معنی باشد که شما چهل ساعت کار خواهید کرد. ساده و ساده. برای مثال کار کردن در ساعات اعلام شده از 8 صبح تا 5 بعد از ظهر کاری است که شما انجام خواهید داد. انتظار نداشته باشید یا تصور نکنید که بعد از ساعات کاری اعلام شده کار خواهید کرد. این یک تجاوز ناعادلانه و ناپسند به زمان شخصی شماست.

تبلیغات

توجه داشته باشید که ترک بی سر و صدا دارای flotsams زیادی در آن از زاویه تعریف است.

این دو عنصر را در نظر بگیرید:

• تعداد ساعات - ممکن است استدلال کنید که ترک بی سر و صدا شامل فراتر نرفتن از آن است ضروری تعداد ساعت برای تلاش های کاری شما
• تلاش ساعت شما - برخی اصرار دارند که ترک بی سر و صدا شامل فراتر نرفتن است حداقل انتظارات در ساعاتی که قرار است کار کنید مرتبط می شود.

کدام یکی است؟

برخی می گویند هر دو است. به طور خاص، شما قرار نیست از حداقل ساعات مورد نیاز برای کار فراتر بروید، به علاوه فقط حداقل تلاش لازم برای انجام کار را انجام خواهید داد.

تبلیغات

نظریه پردازان کسب و کار ادعا می کنند که همه اینها واقعاً یک موضوع است که مستلزم مشارکت کارگر است. کارفرمایانی که رهبری خوبی دارند راه هایی برای جذب و نگه داشتن کارگران پیدا می کنند. آن دسته از کارفرمایان با رهبری ناکافی به کارمندان خود اجازه می دهند تا از تعامل خارج شوند.

این مفاهیم را با هم مخلوط کنید و بیایید ببینیم که چه چیزی می توانیم به دست آوریم (اینها هر کدام راه ممکنی برای توضیح یا توضیح دادن به ترک آرام هستند):

• عدم مشارکت کارفرمایان - کارگران بی سر و صدا کارگرانی هستند که از کار خارج می شوند که حداقل کاری را که لازم است انجام می دهند، زیرا کارفرمایان به اندازه کافی نیروی کار خود را درگیر نمی کنند، یا
• کارفرمایان مشرف به - کارگرانی که ساکت را ترک می‌کنند، کارگرانی هستند که صرفاً برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و دستیابی به تعادل بین کار و زندگی که کارفرمایانشان نادیده می‌گیرند، مرزهای معقولی را تعیین می‌کنند.
• کارگران به عنوان سست - افراد آرام که دست از کار می کشند، تنبل هایی هستند که به طرز موذیانه ای عملکرد ضعیفی دارند و حسن نیت کارفرمای خود را غصب می کنند در حالی که همکاران خود را زیر پا می گذارند، یا
• کارگران به عنوان زنده مانده - افرادی که ساکت را ترک می کنند، صادقانه از تکان دادن قایق اجتناب می کنند و اصول کار را انجام می دهند تا شرکت را ادامه دهند و در عین حال اجازه ندهند که مورد استثمار قرار گیرند، یا
• دیگر

برافروختن شعله های ترک بی سر و صدا به عنوان یک پدیده، نظرسنجی نیروی کار است که در طول تابستان توسط گالوپ انجام شد و ادعا کرد که تقریباً نیمی از پاسخ دهندگان ظاهراً به ترک بی سر و صدا پایبند بوده اند. اگر حدود 50 درصد از کارمندان بی سر و صدا ترک می کنند، مطمئناً باید توجه لازم را به این موضوع داشته باشیم.

تبلیغات

برخی به شدت از این نظرسنجی انتقاد می‌کنند، از جمله ادعا می‌کنند که کلام بی‌صدا ترک بیش از حد مورد استفاده قرار می‌گیرد و به‌عنوان یک جور آدم‌زن عمل می‌کند. برخی دیگر تأکید می کنند که با صحبت در مورد ترک بی سر و صدا و ادعای فراگیر بودن آن، این موضوع به شکل ویروسی در می آید که سایر کارگران نیز به سمت ترک بی سر و صدا گرایش پیدا می کنند. در اصل، کارگران می‌خواهند هر کاری را که کارگران دیگر قبلاً انجام می‌دهند انجام دهند. ترس از دست دادن (FOMO) باعث الهام بخشیدن به کارگران بیشتری می‌شود که به سمت کناره‌گیری بی‌صدا بروند.

یک مارپیچ هیپنوتیزم خود القا شده از ترک بی سر و صدا بوجود خواهد آمد.

سرفصل ها آشکارا بیان کرده اند که کلاسیک برخاستن و آسیاب کردن به عنوان یک ذهنیت رایج کارگری اکنون به پایان خود رسیده است و سرانجام مرده و دفن شده است. کارگران امروزی اجازه نخواهند داد که شرکت ها زندگی خود را میمون کنند. شرکت‌هایی که مایلند با کارگران در یک تعادل واقعی بین کار و زندگی برخورد کنند و دستمزدی متناسب با کار استثنایی داشته باشند، ترک بسیار آرامی را تجربه نخواهند کرد.

آن دسته از کارفرمایان که آنقدر باهوش نیستند، خود را درگیر افراد بی سر و صدا خواهند دید.

ممکن است از خود بپرسید که آیا این مهم است که یک شرکت ممکن است با انصراف های بی سر و صدا مواجه شود.

تبلیغات

اگر یک شرکت شاید با یا بدون ترک های آرام یکسان باشد، کل لولاپالوزا بیشتر به نظر می رسد سر و صدا تا ماده. به افراد ساکت اجازه دهید که کار خود را انجام دهند. کار انجام می شود چرخ‌های شرکت همچنان در حال چرخیدن هستند. شاید افراد ساکت ترک تصمیم بگیرند که بازی خود را ارتقا دهند. سایر افراد ساکت ترک شرکت را انتخاب می کنند و به نظر می رسد "مشکل" حل شده است (خوب، محتمل نیست، زیرا احتمال می رود که کارگران جایگزین نیز به حالت ترک بی سر و صدا بروند).

استدلال این که چرا ترک بی سر و صدا به خصوص بد است شامل یک نگرانی اصولی دوگانه است:

• برای کارفرمایان بد است - احتمالاً کارفرمایان در صورت غیبت افراد بی سر و صدا، کارآمد و مؤثر نخواهند بود.
• برای کارگران بد است - کارگرانی که بی سر و صدا ترک می کنند به طور مستمر در آستانه کشف شدن به عنوان افرادی هستند که از ترک سیگار بی سر و صدا هستند که عواقب آن به طور کلی استرس بیشتری را در زندگی آنها ایجاد می کند و احتمالاً به هر حال مزایای فرض شده از راه رفتن در خط ظریف ترک سیگار تضعیف می شود.

مصرف کنندگان یا آنهایی که خدمات و محصولات شرکت هایی را دریافت می کنند یا با آن ها مواجه می شوند که مملو از شرکت هایی هستند که افراد را ترک می کنند، ظاهراً در معرض خطر مرتبط با آن خدمات و محصولات هستند. ممکن است به طور مبهم این ضرب المثل را بدانید که نمی خواهید خودرویی بخرید که در پایان یک شیفت کاری بعد از ظهر جمعه از خط تولید خارج شده است. یک ایراد اصلی این است که خودرو با عجله کنار هم قرار گرفت و ممکن است با بازکردن پیچ‌ها و یا افتادن لاستیک‌ها عواقب آن را متحمل شوید.

تبلیغات

در همین راستا، نگرانی این است که افراد ساکتی که حداقل‌های مورد نیاز را انجام می‌دهند، ممکن است علامتی را از دست بدهند. چه کسی باید بگوید حداقل برای اطمینان از ایمنی و کیفیت مناسب چقدر است؟ شاید کارگری که حداقل کار را انجام می دهد کمتر از حداقل کافی باشد. اگر آنها برای رسیدن به هدفی که بالاتر از حداقل بود کار می کردند، به نظر می رسید که «بدترین حالت» این است که در نهایت به حداقل می رسند. وقتی بالاترین هدف در واقع حداقل باشد، آدم از این فکر می‌کند که ممکن است یک کارگر تا چه حد کمتر از آن هدف باشد.

آیا همه این صحبت ها در مورد ترک های آرام پدیده جدیدی است؟

به سختی می توانید به آن سوال بله بگویید. هر نگاهی گذرا به تاریخچه کسب و کار نشان خواهد داد که تقریباً برای مدت زمانی که کارفرمایان و کارگران وجود داشته اند، افراد بی سر و صدا و دست نوشته هایی در مورد ترک بی سر و صدا وجود داشته است. برخی حتی تاکید می‌کنند که همه اینها چیزی بیش از یک نام جدید برای یک شراب قدیمی نیست (در واقع، برخی به شوخی یا خنده‌دار کلمه «ناله» را در آنجا جایگزین می‌کنند).

شاید ترک بی سر و صدا جذاب تر است و توصیف آن آسان تر است. شاید ترک بی سر و صدا به دلیل اینکه کارگران از راه دور در طول همه گیری کار می کردند و اکنون مجبور به بازگشت به ادارات هستند، بیشتر قابل توجه باشد. و غیره.

تبلیغات

نتیجه تا حدودی حیرت انگیزی وجود دارد که کلمه "آرام" به همه اقدامات و تلاش ها متصل می شود.

در اینجا یکی است که ممکن است روی آن بخندید یا از آن ناراحت شوید.

شلیک بی صدا.

این یک عبارت جدید است که نشان می دهد کارفرمایان می توانند آتش را با آتش مبارزه کنند. اگر کارگران قصد ترک کار را داشته باشند، کارفرمایان آتش خاموش خواهند کرد. اگرچه تعاریف مختلفی وجود دارد، به طور کلی الف شلیک آرام متشکل از کارفرمایی است که عمداً سعی می کند کارکنان را وادار به ترک کار کند. این ممکن است با اطمینان از اینکه کارمند یک کار بن بست دارد انجام شود. رویکرد دیگر شامل انباشته کردن کار و تبدیل زندگی کاری آنها به یک بدبختی است. و غیره.

بله!

به نظر می رسد که ما در حال حرکت به سمت پایین به سمت یک پرتگاه فاسد کارفرما-کارمند هستیم.

تبلیغات

کارمندان سعی خواهند کرد که بی سر و صدا ترک کنند. کارفرمایان قرار است با اخراج آرام پاسخ دهند. اما اخراج بی سر و صدا ممکن است برای همه کارمندان انجام شود. بنابراین، کارمندانی که نجیب هستند و فراتر از وظیفه هستند ممکن است در اخراج آرام غرق شوند. آنها به نوبه خود ممکن است تصمیم بگیرند که ترک بی سر و صدا تنها چاره آنهاست. شرکت سپس شلیک حتی آرام تر را انجام می دهد. هر حرکت، حرکت متقابل مربوطه را تحریک می کند. یک حلقه بی پایان در می آید.

آشفتگی درون شرکتی را تصور کنید که مملو از ترک های بی سر و صدا و اخراج های آرام است. چه زمانی برای انجام کار وقت پیدا می کنند؟ آیا چنین شرکتی می تواند دوام بیاورد؟ یا باید بپذیریم که این آینده محل کار است؟ کارگران با احتیاط به کارفرمایان نگاه می کنند و باید به ترک بی سر و صدا متوسل شوند. کارفرمایان با احتیاط به کارگران خود چشم دوخته اند و مجبورند به اخراج بی سر و صدا متوسل شوند.

یک مسابقه غم انگیز تا ته.

به اصطلاح نیز وجود دارد پشمک زدن آرام. ظاهراً این وضعیت کارفرمایی است که به طرز تاسف باری برای یک موقعیت یا نقش معین در شرکت دستمزد کمتری می پردازد. کارگر در حال پریدن است. البته همه با این ادعا موافق نیستند. به عنوان مثال، اگر دستمزد به شدت پایین باشد، احتمالاً کارگران شرکت را ترک می‌کنند و شرکت یا فعالیت خود را متوقف می‌کند یا توسط نیروهای بازار مجبور به افزایش حقوق می‌شوند.

تبلیغات

اکنون که وارد عرصه اقتصاد شده ایم، برخی معتقدند که ترک بی سر و صدا عاملی مرتبط با شرایط موجود اقتصادی و بازار کار است. به نظر می رسد بازار کار بالا رفته است. کارفرمایان در رها کردن کارمندان محتاط هستند. کارگران به طور کلی قادر به یافتن شغل هستند. در مجموع، گفته می‌شود که این نشان می‌دهد که ترک‌کننده‌های آرام می‌توانند وجود داشته باشند. آنها می توانند خطر گرفتار شدن و اخراج شدن را بپذیرند. آنها می توانند وقت خود را صرف کنند در حالی که سعی می کنند کار دیگری بیابند که معتقدند برای اهداف شخصی آنها جذاب تر و رضایت بخش تر است.

تصور این است که اگر بازار کار کاملاً ترش یا تیره بود، افراد ساکت ممکن است خود را در معرض خطر بیشتری قرار دهند. آنها از ترس اخراج شدن نمی توانند بازی آرام ترک را انجام دهند. بازار کار متعاقباً آنها را جذب نخواهد کرد. در چنین شرایطی، آنها احتمالاً باید بسیار بالاتر از آستانه کنار گذاشتن بی سر و صدا کار کنند، به این امید که بتوانند شغل فعلی خود را حفظ کنند.

دور و بر گامبیت ترک بی سر و صدا می رود.

من گفتم که کلمه "آرام" از جهات دیگری نیز مطرح است. لحظه ای تاملی را صرف در نظر گرفتن انواع جنبه های آرام زندگی روزمره خود کنید.

تبلیغات

آیا شما از آن نوع والدین هستید؟ والدین آرام?

آیا شما از آن دسته افرادی هستید که رژیم دارند؟ رژیم غذایی آرام?

آیا شما از آن نوع ورزشکاری هستید که انجام می دهید؟ ورزش آرام?

به نظر می رسد که ما کاربردهای تکمیلی زیادی برای این احساس آرامش در حال افزایش و بی پایان پیدا کرده ایم. این نکته مفید شما برای روز است. وقتی می‌خواهید بسیار باهوش یا باهوش به نظر برسید، فقط شروع کنید به اضافه کردن کلمه "آرام" به شروع چیزی. مطمئناً توجه زیادی را به خود جلب می کند. ممکن است یک روند کاملاً جدید را شروع کرده باشید.

موفق باشید با آن.

من در ابتدای این بحث قول دادم که ابتدا ترک آرام را معرفی کنم که اکنون به تفصیل به آن پرداخته ایم. مرحله بعدی شامل آوردن هوش مصنوعی به تصویر است.

تبلیغات

من اطمینان دارم که شما مشتاقانه منتظر نشانه ای هستید که نشان دهد هوش مصنوعی چگونه در این باتلاق ترک بی سر و صدا قرار می گیرد.

در اینجا یک تیزر است قبل از اینکه وارد غوغای هوش مصنوعی شویم:

• هوش مصنوعی برای تشخیص اینکه آیا کارگران بی سر و صدا ترک می کنند یا خیر استفاده می شود
• هوش مصنوعی برای خنثی کردن کارگرانی که بی سر و صدا ترک می کنند استفاده می شود
• از هوش مصنوعی برای جایگزینی کارگرانی که بی سر و صدا هستند استفاده می شود
• هوش مصنوعی توسط کارگران استفاده می شود تا بی سر و صدا آنها را ترک کنند
• توسعه دهندگان هوش مصنوعی که هنگام توسعه هوش مصنوعی به آرامی کار را ترک می کنند
• هوش مصنوعی که ساکت است در حین انجام وظایف تعیین شده از کار دست می کشد
• دیگر

خیلی آبدار به نظر می رسد

این ما را به قلمرو اخلاق هوش مصنوعی نیز می رساند.

تبلیغات

همه اینها همچنین به نگرانی های در حال ظهور در مورد هوش مصنوعی امروزی و به ویژه استفاده از یادگیری ماشین و یادگیری عمیق به عنوان نوعی از فناوری و نحوه استفاده از آن مربوط می شود. می بینید، کاربردهایی از ML/DL وجود دارد که تمایل دارد هوش مصنوعی را در سطح عمومی انسان سازی کند، با این باور یا انتخاب این که فرض کنیم ML/DL یا هوش مصنوعی حساس است یا نزدیک به آن (اینطور نیست). علاوه بر این، ML/DL می‌تواند شامل جنبه‌هایی از تطبیق الگوی محاسباتی باشد که از منظر اخلاقی یا قانونی نامطلوب یا کاملاً نامناسب یا غیرقانونی هستند.

ممکن است مفید باشد که ابتدا منظورم را هنگام اشاره به هوش مصنوعی به طور کلی روشن کنیم و همچنین یک مرور مختصر از یادگیری ماشین و یادگیری عمیق ارائه دهیم. در مورد اینکه هوش مصنوعی چه مفهومی دارد، سردرگمی زیادی وجود دارد. همچنین می‌خواهم احکام اخلاق هوش مصنوعی را به شما معرفی کنم که به‌ویژه در ادامه این گفتار ضروری است.

بیان رکورد در مورد هوش مصنوعی

بیایید مطمئن شویم که در مورد ماهیت هوش مصنوعی امروزی یکسان هستیم.

تبلیغات

امروزه هیچ هوش مصنوعی وجود ندارد که حساس باشد.

ما این را نداریم

ما نمی دانیم که آیا هوش مصنوعی ممکن خواهد بود یا خیر. هیچ کس نمی تواند به درستی پیش بینی کند که آیا ما به هوش مصنوعی خواهیم رسید یا خیر، و نه اینکه آیا هوش مصنوعی به نحوی معجزه آسا خود به خود در شکلی از ابرنواخترهای شناختی محاسباتی پدید می آید (که معمولاً به عنوان تکینگی شناخته می شود، پوشش من را در اینجا ببینید. پیوند اینجا).

درک کنید که هوش مصنوعی امروزی قادر به «فکر کردن» به هیچ وجه در حد تفکر انسان نیست. وقتی با الکسا یا سیری در تعامل هستید، ظرفیت‌های مکالمه ممکن است شبیه ظرفیت‌های انسانی به نظر برسد، اما واقعیت این است که محاسباتی است و فاقد شناخت انسانی است. آخرین دوره هوش مصنوعی از یادگیری ماشینی و یادگیری عمیق استفاده گسترده ای کرده است که از تطابق الگوهای محاسباتی استفاده می کنند. این منجر به سیستم‌های هوش مصنوعی شده است که ظاهری شبیه به انسان دارند. در همین حال، هیچ هوش مصنوعی امروزی وجود ندارد که شباهتی به عقل سلیم داشته باشد و هیچ یک از شگفتی های شناختی تفکر قوی انسانی را نداشته باشد.

تبلیغات

بخشی از موضوع تمایل ما به انسان سازی رایانه ها و به ویژه هوش مصنوعی است. زمانی که به نظر می‌رسد یک سیستم کامپیوتری یا هوش مصنوعی به روشی عمل می‌کند که ما با رفتار انسان مرتبط می‌شویم، تمایل تقریباً شدیدی برای نسبت دادن ویژگی‌های انسانی به سیستم وجود دارد. این یک تله ذهنی رایج است که می تواند حتی ناسازگارترین شکاکان را در مورد شانس رسیدن به احساسات به چنگ بیاورد.

تا حدودی، به همین دلیل است که اخلاق هوش مصنوعی و هوش مصنوعی اخلاقی یک موضوع بسیار مهم است.

دستورات اخلاق هوش مصنوعی ما را وادار می کند که هوشیار بمانیم. فن‌آوران هوش مصنوعی ممکن است در مواقعی با فناوری، به‌ویژه بهینه‌سازی فناوری‌های پیشرفته، مشغول شوند. آنها لزوماً پیامدهای اجتماعی بزرگتر را در نظر نمی گیرند. داشتن ذهنیت اخلاقی هوش مصنوعی و انجام این کار به طور یکپارچه برای توسعه و میدان‌دهی هوش مصنوعی برای تولید هوش مصنوعی مناسب، از جمله ارزیابی نحوه پذیرش اخلاق هوش مصنوعی توسط شرکت‌ها، حیاتی است.

علاوه بر به کارگیری اصول اخلاقی هوش مصنوعی به طور کلی، یک سوال مربوط به این موضوع وجود دارد که آیا ما باید قوانینی برای کنترل کاربردهای مختلف هوش مصنوعی داشته باشیم. قوانین جدیدی در سطوح فدرال، ایالتی و محلی وضع می شود که به محدوده و ماهیت چگونگی ابداع هوش مصنوعی مربوط می شود. تلاش برای تدوین و تصویب چنین قوانینی تدریجی است. اخلاق هوش مصنوعی حداقل به عنوان یک توقف در نظر گرفته شده عمل می کند و تقریباً مطمئناً تا حدی مستقیماً در آن قوانین جدید گنجانده می شود.

تبلیغات

توجه داشته باشید که برخی قاطعانه استدلال می کنند که ما به قوانین جدیدی که هوش مصنوعی را پوشش می دهد نیازی نداریم و قوانین موجود ما کافی است. آنها پیش‌بینی می‌کنند که اگر برخی از این قوانین هوش مصنوعی را به اجرا بگذاریم، با مهار پیشرفت‌های هوش مصنوعی که مزایای اجتماعی عظیمی را ارائه می‌دهد، غاز طلایی را خواهیم کشت. به عنوان مثال پوشش من را در پیوند اینجا.

در ستون‌های قبلی، من تلاش‌های ملی و بین‌المللی مختلف برای ایجاد و وضع قوانین مربوط به هوش مصنوعی را پوشش داده‌ام. پیوند اینجا، مثلا. من همچنین اصول و رهنمودهای مختلف اخلاق هوش مصنوعی را که کشورهای مختلف شناسایی و پذیرفته اند پوشش داده ام، از جمله تلاش سازمان ملل متحد مانند مجموعه اخلاق هوش مصنوعی یونسکو که نزدیک به 200 کشور آن را پذیرفته اند. پیوند اینجا.

در اینجا یک لیست کلیدی مفید از معیارها یا ویژگی های هوش مصنوعی اخلاقی در رابطه با سیستم های هوش مصنوعی است که قبلاً از نزدیک بررسی کرده ام:

• شفافیت
• عدالت و انصاف
• عدم سوء استفاده
• مسئوليت
• حریم خصوصی
• سود رسانی
• آزادی و خودمختاری
• اعتماد
• پایداری
• کرامت
• اتحاد

تبلیغات

این اصول اخلاقی هوش مصنوعی قرار است با جدیت توسط توسعه دهندگان هوش مصنوعی، همراه با آنهایی که تلاش های توسعه هوش مصنوعی را مدیریت می کنند، و حتی آنهایی که در نهایت سیستم های هوش مصنوعی را انجام می دهند، مورد استفاده قرار گیرد. همه ذینفعان در طول چرخه عمر توسعه و استفاده هوش مصنوعی در محدوده رعایت هنجارهای تثبیت شده هوش مصنوعی اخلاقی در نظر گرفته می شوند. این نکته مهمی است زیرا فرض معمول این است که «فقط کدنویس‌ها» یا کسانی که هوش مصنوعی را برنامه‌ریزی می‌کنند، منوط به رعایت مفاهیم اخلاقی هوش مصنوعی هستند. همانطور که قبلاً در اینجا تأکید شد، برای ابداع و بکارگیری هوش مصنوعی به یک روستا نیاز است، و برای آن کل دهکده باید به اصول اخلاقی هوش مصنوعی آشنا باشد و از آن پیروی کند.

بیایید همه چیز را ثابت نگه داریم و روی هوش مصنوعی محاسباتی غیر حساس امروزی تمرکز کنیم.

ML/DL نوعی تطبیق الگوی محاسباتی است. روش معمول این است که شما داده ها را در مورد یک کار تصمیم گیری جمع آوری می کنید. داده ها را به مدل های کامپیوتری ML/DL وارد می کنید. آن مدل ها به دنبال یافتن الگوهای ریاضی هستند. پس از یافتن چنین الگوهایی، در صورت یافتن، سیستم هوش مصنوعی در هنگام مواجهه با داده های جدید از آن الگوها استفاده خواهد کرد. پس از ارائه داده های جدید، الگوهای مبتنی بر داده های "قدیمی" یا تاریخی برای ارائه یک تصمیم فعلی استفاده می شود.

من فکر می کنم می توانید حدس بزنید که این به کجا می رود. اگر انسان‌هایی که بر اساس تصمیم‌گیری‌های الگو گرفته شده‌اند، سوگیری‌های نامطلوب را در خود جای داده‌اند، احتمال این وجود دارد که داده‌ها این را به روش‌های ظریف اما قابل توجهی منعکس کنند. تطبیق الگوی محاسباتی یادگیری ماشینی یا یادگیری عمیق به سادگی سعی می‌کند تا داده‌ها را مطابق با ریاضی تقلید کند. هیچ شباهتی از عقل سلیم یا سایر جنبه های حساس مدل سازی ساخته شده با هوش مصنوعی به خودی خود وجود ندارد.

تبلیغات

علاوه بر این، توسعه دهندگان هوش مصنوعی نیز ممکن است متوجه نباشند که چه اتفاقی در حال رخ دادن است. ریاضیات محرمانه در ML/DL ممکن است کشف سوگیری های پنهان در حال حاضر را دشوار کند. شما به حق امیدوارید و انتظار دارید که توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی سوگیری‌های بالقوه مدفون را آزمایش کنند، اگرچه این دشوارتر از آن چیزی است که به نظر می‌رسد. این احتمال وجود دارد که حتی با آزمایش نسبتاً گسترده، سوگیری‌هایی همچنان در مدل‌های تطبیق الگوی ML/DL وجود داشته باشد.

می‌توانید تا حدودی از ضرب‌المثل معروف یا بدنام زباله‌های درون زباله‌ها استفاده کنید. مسئله این است که این بیشتر شبیه سوگیری‌هایی است که به‌طور موذیانه به‌عنوان سوگیری‌هایی که در هوش مصنوعی غوطه‌ور می‌شوند، القا می‌شوند. الگوریتم تصمیم‌گیری (ADM) هوش مصنوعی به طور اصولی مملو از نابرابری‌ها می‌شود.

خوب نیست.

من معتقدم که اکنون زمینه را فراهم کرده ام تا به اندازه کافی در مورد نقش هوش مصنوعی در موضوع ترک بی سر و صدا صحبت کنم.

تبلیغات

فاش کردن نقش هوش مصنوعی در ترک سیگار

به یاد بیاورید که قبلاً در مورد چگونگی درگیر شدن هوش مصنوعی در ترک بی سر و صدا این را گفتم:

• هوش مصنوعی برای تشخیص اینکه آیا کارگران بی سر و صدا ترک می کنند یا خیر استفاده می شود
• هوش مصنوعی برای خنثی کردن کارگرانی که بی سر و صدا ترک می کنند استفاده می شود
• از هوش مصنوعی برای جایگزینی کارگرانی که بی سر و صدا هستند استفاده می شود
• توسعه دهندگان هوش مصنوعی که هنگام توسعه هوش مصنوعی به آرامی کار را ترک می کنند
• هوش مصنوعی که ساکت است در حین انجام وظایف تعیین شده از کار دست می کشد
• دیگر

در ادامه می‌توانیم به هر یک از این راه‌ها نگاهی بیندازیم.

استفاده از هوش مصنوعی برای تشخیص اینکه آیا کارگران ساکت هستند یا خیر

تبلیغات

بر اساس گزارش‌ها، افزایش چشمگیری در نظارت یا نظارت بر کارگران در نتیجه یک ضربه مضاعف از اتوماسیون وجود داشته است.

اول، کارگران به طور فزاینده ای از ابزارهای خودکار برای انجام فعالیت های کاری خود استفاده می کنند، به ویژه در نتیجه ظهور کار از راه دور در طول همه گیری همه گیر. استفاده از ابزارهای خودکار برای مقاصد کاری، نظارت بر کارگر را بسیار آسان‌تر می‌کند، مانند ردیابی زمان ثبت‌شده برای کار و سایر جنبه‌های مرتبط.

ثانیاً، اتوماسیون برای مشاهده یا حداقل تجزیه و تحلیل تلاش‌های کاری به کار می‌رود. به عنوان مثال، یک عامل خدمات مشتری ممکن است در سکوت توسط یک سیستم هوش مصنوعی مشاهده شود که در حال بررسی آنچه آنها می گویند و نحوه تعامل آنها با مشتریان است. این را می توان در زمان واقعی انجام داد یا پس از انجام یک ارزیابی نگرشی عامل انجام داد.

در این روند استفاده از هوش مصنوعی برای تلاش برای تشخیص اینکه آیا کارگران به طور بالقوه بی سر و صدا هستند یا نه، می آید.

شاید یک نماینده خدمات مشتری به خصوص دوستانه یا آشکارا با مشتریان خوش بین نباشد. اسکن صورت و صدا از طریق هوش مصنوعی ممکن است نشان دهد که کارگر است (بگوییم) تلفن زدن به آن. آنها به دنبال ارائه خدمات استثنایی نیستند. اگر این به‌طور منظم اتفاق می‌افتد، و اگر سایر معیارهای بهره‌وری آن‌ها نزدیک به کف انتظارات باشد، در مجموع، می‌تواند نشانه‌ای از این باشد که کارگر در حال ترک بی‌صدا است.

تبلیغات

البته همه با این نوع رویکرد ارزیابی موافق نیستند. دلایل بی‌شماری دیگر ممکن است دلیل کاری باشد که کارگر انجام می‌دهد. ترک بی سر و صدا لزوماً به این راحتی قابل تشخیص نیست. علاوه بر این، نگرانی‌هایی در مورد نفوذ بالقوه چنین استفاده‌های نظارتی هوش مصنوعی و اینکه آیا هر یک از قوانین اخلاقی هوش مصنوعی نقض می‌شوند و احتمالاً به آب‌های نگران‌کننده قانونی سرازیر می‌شوند، وجود دارد.

استفاده از هوش مصنوعی برای خنثی کردن کارگرانی که در حال ترک شغل هستند

یکی دیگر از کاربردهای بالقوه هوش مصنوعی مستلزم تلاش هایی برای جبران کارگرانی است که به نظر می رسد بی سر و صدا ترک می کنند.

فرض کنید به نظر می رسد یک کارگزار وام مسکن در حال انجام فعالیت های پردازش وام مسکن خود است. یک کارفرما ممکن است از هوش مصنوعی استفاده کند که تلاش می کند کار کارگزار وام مسکن را تقویت یا تقویت کند. این می‌تواند با تشویق کارگزار وام مسکن به کار فراتر از حداقل‌ها انجام شود یا ممکن است به سادگی هوش مصنوعی بخش‌هایی از تلاش را برای رساندن محصول کاری به سطوح بالاتر انجام دهد.

تبلیغات

یکی از انتقادات مکرر از استفاده از هوش مصنوعی برای تلاش برای خنثی کردن ترک ترک بی سر و صدا این است که به نظر می رسد این موضوع در حال فروکش کردن موضوع است. به‌نظر می‌رسد کارفرما به‌جای رویارویی یا بحث با این موضوع با یک کارگر، از گفت‌وگوی مورد نیاز کارفرما و کارمند با استفاده از هوش مصنوعی برای جبران حداقل تلاش‌های کاری توسط کارگر اجتناب می‌کند.

مشکل ناگزیر به چرک شدن و رشد است. مشخص نیست که آیا کاربرد هوش مصنوعی می‌تواند با بدتر شدن این مشکل همگام شود یا خیر. درمان علائم این نیست که به علل اصلی آن برسیم.

استفاده از هوش مصنوعی برای جایگزینی کارگرانی که در حال ترک کار هستند

به عنوان بسط نشانه قبلی، هوش مصنوعی ممکن است برای جایگزینی کامل یک کارگر به جای خنثی کردن تلاش های بی سر و صدا آنها برای ترک کار استفاده شود.

برخی از تردیدها در این شرایط وجود دارد. آیا هوش مصنوعی به دلیل ترک بی سر و صدا جایگزین کارگر می شود یا این فقط بهانه ای برای خلاص شدن از شر کارگر است؟ پرچم ترک بی سر و صدا می تواند به طور بالقوه برای توجیه جایگزینی کارگر مورد سوء استفاده قرار گیرد.

تبلیغات

هوش مصنوعی توسط کارگران برای فعال کردن ترک کار بی سر و صدا استفاده می شود

در اینجا زاویه ای وجود دارد که خیلی ها متوجه نشده اند که می تواند در مورد ترک بی سر و صدا رخ دهد.

کارگری را تصور کنید که می خواهد بی سر و صدا ترک کند. آنها ممکن است سعی کنند هوش مصنوعی ابداع کنند یا به دست آورند که بتواند تا حدی کارشان را برای آنها انجام دهد، اما استفاده از هوش مصنوعی را از کارفرما پنهان کند. به یک معنا، کارگر به دنبال این است که حداقل یا کمتر کار کند، در عین حال از هوش مصنوعی استفاده می کند تا اطمینان حاصل کند که حداقل به آستانه حداقلی رسیده است.

انبوهی از مسائل خاردار در این زمینه مطرح می شود. اگر کارگر هوش مصنوعی پیدا کرده یا ساخته است تا به تلاش های کاری کمک کند، چرا کارفرما نیز همین کار را نکرده است؟ آیا مشکلی وجود دارد که کارگر از هوش مصنوعی برای تلاش های کاری خود استفاده کند؟ آیا پنهان کردن استفاده، کارفرمای آنها را تضعیف یا تضعیف می کند؟

تبلیغات

بسیاری از این گونه سوالات این جنبه را در بر می گیرد.

توسعه دهندگان هوش مصنوعی که در هنگام توسعه هوش مصنوعی خاموش می شوند

ما توجه خود را در کنار ساخت هوش مصنوعی معطوف می کنیم.

توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی می‌توانند به اندازه هر کس دیگری در معرض ترک بی‌صدا باشند. ممکن است به طور طبیعی فرض کنید که همه توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی احساس خوبی دارند و در مورد ساعات کاری طولانی غفلت نمی‌کنند، اما لزوماً اینطور نیست. به این ترتیب، مطمئناً توسعه دهندگان هوش مصنوعی وجود دارند که در کمپ ترک بی سر و صدا هستند.

خوب، ممکن است بگویید، چرا این مهم است؟

برخی نگران این هستند که توسعه دهندگان هوش مصنوعی در حالت ترک بی سر و صدا ممکن است از میانبرهایی برای طراحی هوش مصنوعی خود استفاده کنند. به عنوان مثال، جلوگیری از هرگونه شباهتی از اخلاق هوش مصنوعی یا هوش مصنوعی اخلاقی، زیرا این امر به طور بالقوه بالاتر از درجه در نظر گرفته می شود و الزامی بیش از حداقل تلاش تعیین شده توسط یک کارفرما نیست.

تبلیغات

آیا توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی باید استانداردهای حرفه‌ای داشته باشند که بهترین تلاش آنها را در هنگام ابداع هوش مصنوعی نیاز دارد؟

این برای خودش لانه هورنت است.

هوش مصنوعی که آرام در حین انجام وظایف تعیین شده کنار می رود

این جنبه آخر مستلزم هوش مصنوعی است که اساساً ساکت به روش خود کنار می‌رود.

اجازه بدهید توضیح بیشتری بدهم.

اول، منظور من هوش مصنوعی نیست. اگر به هوش مصنوعی حساس دست پیدا کنیم یا به آن برسیم، می‌توانید هر چیزی را که دوست دارید در مورد نحوه رفتار آن هوش مصنوعی فرض کنید. شاید هوش مصنوعی واقعاً بی سر و صدا دست از کار بکشد، به ویژه اگر انسان ها ظاهراً هوش مصنوعی را برده باشند، بحث من را در اینجا ببینید لینک اینجا

تبلیغات

بیایید همه چیز را به واقعیت نزدیک کنیم.

هنگامی که به هوش مصنوعی غیر حساس اشاره می‌کنیم، این موضوع وجود دارد که چگونه هوش مصنوعی ابداع شده است، مانند اینکه آیا از یادگیری ماشینی استفاده می‌کند یا یادگیری عمیق که می‌تواند در زمانی که هوش مصنوعی در حال استفاده است، خود تنظیم شود. شما می توانید این استدلال را مطرح کنید که ML/DL ممکن است رویکردی حداقلی برای هر کاری که در حال انجام است داشته باشد.

آیا این نوعی ترک بی سر و صدا است؟

منتقدان اصرار دارند که این نوع هوش مصنوعی را نمی توان به آرامی کنار گذاشت، زیرا قادر به ایجاد حس قصد و نیت مشابه با نیات انسان نیست. دیگران ممکن است مخالفت کنند که اگرچه ممکن است قصد وجود نداشته باشد، اما اقدامات مشابه یا مشابه هستند، بنابراین به آن به عنوان ترک بی سر و صدا قابل قبول است.

نتیجه

رودیارد کیپلینگ، رمان‌نویس و شاعر مشهور، معتقد است که تعداد کارگرانی که در اثر کار زیاد کشته می‌شوند، بیشتر از آن چیزی است که اهمیت دنیا توجیه می‌کند.

تبلیغات

آیا این مشاجره شاید شوق ترک بی سر و صدا را توجیه یا منطقی می کند؟

نظراتی با صدای بلند وجود دارد که ترک بی سر و صدا یک راه معقول و معقول برای محافظت از سلامت روحی و جسمی شماست. برخی دیگر می گویند که این عاملی است که کارگران در کار خود خسته می شوند. برخی معتقدند چیزی به نام ترک بی سر و صدا وجود ندارد و این یک ساختار ساخته شده است که پس از گذراندن لحظه ای در خورشید از توجه محو می شود.

من می توانم در این مورد بیشتر بگویم، اما معتقدم که حداقل های مورد نیاز را پوشش داده ام. اوه، آیا به تازگی ترک کردن بی سر و صدا از من پیشی گرفته است؟

فقط هوش مصنوعی من مطمئن است.