نحوه استخدام یک توسعه دهنده بلاک چین در 5 مرحله آسان

پیدا کردن یک توسعه دهنده بلاک چین ممکن است دشوار باشد، به خصوص اگر کسی با این فناوری و دامنه کاربردهای آن آشنا نباشد. به‌کارگیری توسعه‌دهندگان آگاه که می‌توانند به سازمان‌ها در ایجاد و استقرار راه‌حل‌های مبتنی بر بلاک چین که با اهدافشان مطابقت دارند، کمک کنند، به دلیل تقاضای فزاینده برای بلاکچین راه حل در سراسر صنایع در این مقاله، پنج مرحله آسان برای استخدام یک توسعه‌دهنده بلاک چین را بیان می‌کنیم.

مرحله 1: نیازهای کسب و کار خود را درک کنید

درک نیازهای یک شرکت و نوع راه حل بلاک چین که می خواهد بسازد، قبل از اینکه استخدام کنندگان یا مدیران استخدام کننده شروع به جستجوی توسعه دهنده بلاک چین کنند، بسیار مهم است. کاربردهای مختلفی برای فناوری بلاک چین وجود دارد، از جمله سیستم های رای گیری، مدیریت زنجیره تامین و امور مالی غیرمتمرکز (DeFi). متخصصان مدیریت استعداد می توانند جستجوی خود را بر روی یافتن توسعه دهندگان با تجربه در ایجاد راه حل های مرتبط با بخش خود با آگاهی از نیازهای تجاری خود متمرکز کنند.

مرتبط: 7 دوره برتر و گواهینامه های بلاک چین برای مبتدیان

مرحله 2: به دنبال توسعه دهندگان با تجربه باشید

زمان آن فرا رسیده است که به دنبال توسعه دهندگان بلاک چین باشید که دانش و تجربه لازم برای ایجاد راه حل مورد نیاز یک سازمان را دارند، زمانی که مدیران استخدامی درک محکمی از الزامات شرکت خود داشته باشند.

جستجو در تابلوهای شغلی آنلاین، مانند LinkedIn، Upwork و Freelancer.com و همچنین ارسال آگهی های شغلی در انجمن های مربوطه و گروه های رسانه های اجتماعی، راه های مختلفی برای کشف توسعه دهندگان ماهر است. از طرف دیگر، شرکت در نمایشگاه‌ها و کنفرانس‌هایی که استخدام‌کنندگان می‌توانند با کارآفرینان و کسب‌وکارهای بلاک چین ملاقات کنند نیز ممکن است مفید باشد.

هنگام ارزیابی نامزدهای احتمالی، استخدام باید به دنبال توسعه دهندگان با تجربه کار با بلاک چین باشید Ethereum، Hyperledger و Corda و همچنین زبان های برنامه نویسی مانند Solidity، Go و JavaScript هنگام ارزیابی نامزدهای احتمالی. علاوه بر این، نمونه کارها و مراجع آنها را بررسی کنید تا مطمئن شوید که سابقه ساخت راه حل های موفقیت آمیز بلاک چین را دارند.

مرحله 3: مهارت های فنی را ارزیابی کنید 

الزامات فنی برای توسعه بلاک چین از الزامات توسعه نرم افزار معمولی متمایز است. ارزیابی مهارت های فنی یک توسعه دهنده در طول فرآیند مصاحبه برای اطمینان از انتخاب یک توسعه دهنده ماهر بسیار مهم است.

در مورد دانش آنها در مورد فن آوری های دفتر توزیع شده، رمزنگاری، قرارداد هوشمند ایجاد، چارچوب های بلاک چین و سایر مفاهیم مرتبط. علاوه بر این، از آنها بخواهید نمونه هایی از کارهای قبلی خود را ارائه دهند و شما را در روند توسعه خود راهنمایی کنند.

مرتبط: چگونه در متاورس و وب 3 شغل پیدا کنیم

مرحله 4: مهارت های نرم را ارزیابی کنید 

ارزیابی مهارت‌های نرم توسعه‌دهنده بلاک چین، مانند کار تیمی، ارتباط و حل مسئله، علاوه بر ارزیابی توانایی‌های فنی آن‌ها بسیار مهم است. استفاده از توسعه‌دهنده‌ای که می‌تواند با موفقیت با سایر اعضای تیم ارتباط برقرار کرده و همکاری کند، بسیار مهم است، زیرا توسعه بلاک چین نیازمند کار با یک تیم غیرمتمرکز است. به دنبال توسعه دهندگانی باشید که علاقه زیادی به فناوری بلاک چین دارند و آماده یادگیری در مورد مشکلات جدید و سازگاری با آنها هستند.

مرحله 5: درباره حقوق و مزایا مذاکره کنید 

هنگامی که استخدام کنندگان یک مهندس توانمند بلاک چین را پیدا کردند، مهم است که در مورد پاداش و مزایای آنها صحبت شود. با افزایش تقاضا برای توسعه دهندگان بلاک چین، ارائه غرامت رقابتی برای جذب و حفظ بهترین نامزدها بسیار مهم است. برای شیرین کردن معامله، می‌توان به ارائه مشوق‌هایی مانند انتخاب کار از راه دور، حقوق صاحبان سهام، بیمه درمانی و شانس پیشرفت حرفه‌ای نیز فکر کرد.

به طور کلی، استخدام یک توسعه‌دهنده بلاک چین نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که نیازهای کسب‌وکار، مهارت‌های فنی و مهارت‌های نرم را در نظر می‌گیرد. با دنبال کردن این پنج مرحله آسان، می‌توانید یک توسعه‌دهنده واجد شرایط را پیدا کرده و استخدام کنید که می‌تواند به شما در ایجاد و استقرار راه‌حل‌های مبتنی بر بلاک چین که منجر به نوآوری و رشد در کسب‌وکار شما می‌شود، کمک کند.