پلتفرم تجارت بیت کوین با پشتوانه پیتر تیل، بیت پاندا کارکنان خود را کاهش می دهد

با فرا رسیدن زمستان کریپتو، شرکت‌های Web3 در موقعیت دشوار کاهش کارکنان قرار می‌گیرند. در طی یک تماس شرکتی اوایل امروز، مستقر در وین، اتریش بیتپاندا اعلام کرد که تعداد کارکنان خود را از 1,000 کارمند به 730 کاهش می دهد.

این شرکت در بیانیه‌ای اعلام کرد: «ما به مأموریت Bitpanda متعهد هستیم، بنابراین باید اقدامات قاطعی را در حال حاضر انجام دهیم. یک پست وبلاگ. "پیامدها آسیب می زند: ما باید به بخشی از تیم خود اجازه دهیم تا بروند و به اندازه سازمانی هدف حدود 730 نفر کاهش یابد."

Bitpanda به لیست رو به رشدی از شرکت های رمزنگاری می پیوندد که در پی رکود اخیر، اخراج خود را اعلام کرده اند. شرکت های دیگری که کارمندان را کاهش می دهند عبارتند از Crypto.com, بیتسو، بوئن بیت، BlockFiو Coinbase، که 18 درصد از نیروی کار خود را کاهش داده و حتی رها شد پیشنهادات استخدامی به افراد جدید

BitPanda در یک تاپیک Slack که در این پست قرار داده شده است، تغییر احساسات بازار، تنش‌های ژئوپلیتیکی، افزایش تورم و نگرانی‌ها از رکود اقتصادی را به عنوان برخی از دلایل اخراج‌ها ذکر می‌کند.

Bitpanda گفت: "در حال حاضر ابهامات زیادی در بازارهای مالی وجود دارد و در حالی که ما می دانیم که صنعت چرخه ای است، هیچ کس نمی داند که چه زمانی احساسات بازار تغییر خواهد کرد."

در اکتبر 2014 توسط اریک دموت, پل کلانچکو کریستین ترمر، Bitpanda یک پلت فرم برای تجارت دارایی های دیجیتال از جمله بیت کوین، اتریوم و کالاهایی مانند نقره و طلا است.

این شرکت توسط میلیاردر فناوری پیتر تیل حمایت می شود، که یک سری از جمع آوری کمک های مالی به مبلغ بیش از 500 میلیون دلار برای صرافی اروپایی بین سپتامبر 2020 و اوت 2021 رهبری کرد. تا آگوست 2021، Bitpanda ارزشی معادل 4.1 میلیارد دلار داشت.

جاده تاکنون پر دست انداز بوده است و این شرکت اذعان کرده است که با دردهای فزاینده دست و پنجه نرم می کند. پست وبلاگ، با عنوان "راه رو به جلو" و امضا شده توسط بنیانگذاران، توضیح داد که سرعت استخدام آنها یک اشتباه و ناپایدار بود.

این شرکت می‌گوید: «در هماهنگی با صنعت، نرخ رشد تیم ما بسیار بالا بوده است. ما به نقطه‌ای رسیدیم که پیوستن افراد بیشتر ما را مؤثرتر نکرد، بلکه هزینه‌های هماهنگی را به‌ویژه در این واقعیت جدید بازار ایجاد کرد.»

بنیانگذاران ادامه دادند مدیریت هزینه ضروری است و تغییرات عملیاتی اساسی ضروری است. آنها افزودند: "این تغییرات شامل اولویت دادن به ایمنی و انطباق، تجربه کاربر، آموزش و جامعه و بی‌اولویت دادن به هر چیز دیگری است." 

این شرکت چندین گزینه حمایتی را برای کارمندانی که تحت تأثیر این کاهش نیرو قرار گرفته اند، فهرست کرده است، از جمله کمک به یافتن شغل جدید، مراجع، و حمایت از سلامت روان.

در این پست آمده است: «در حالی که این تصمیم سختی است، با این وجود لازم بود مطمئن شویم که سرمایه خوبی برای عبور از طوفان و خروج از آن از نظر مالی سالم داریم – مهم نیست چقدر طول می کشد تا بازارها بهبود پیدا کنند. - بدون به خطر انداختن کیفیت محصول و تجربه مشتری.

آیا می خواهید یک متخصص رمزنگاری باشید؟ بهترین رمزگشایی را مستقیماً در صندوق ورودی خود دریافت کنید.

بزرگترین خبرهای رمزنگاری + جمع بندی هفتگی و موارد دیگر را دریافت کنید!