برای زنان، پیمایش در صنایع تحت سلطه مردان همیشه یک مبارزه بوده است، اما این لزوما آنها را از ورود و تلاش برای ایجاد یک برند موفق باز نمی دارد.
دنیای مردانه «برادران کریپتو» شکاف جنسیتی فاحشی دارد داده ها نشان می دهد که پذیرندگان اولیه اکثراً مرد بودند. با توجه به گفته‌ها، وجود زنان بیشتر در تیم موسس به شرکت‌ها از مزایای ارتباطات بهتر، نتیجه مثبت، تلاش بیشتر در حل مشکلات و بینش مشتریان زن می‌دهد. تحقیق.
علیرغم مزایای مشارکت زنان در این بخش، موانع فرهنگی و ساختاری قابل توجهی هنوز در کریپتو و وب 3 وجود دارد.
Boston Consulting Globe بر اساس مطالعه‌ای که از پایگاه داده Crunchbase از نزدیک به 2,800 شرکت‌کننده استفاده می‌کرد، به چندین تناقض بین کارمندان مرد و زن در فضای رمزنگاری اشاره کرد.
تیم‌های مؤسس فقط برای مردان معمولاً بر تیم‌های تماماً زن برتری دارند، زیرا می‌توانند چهار برابر بیشتر سرمایه یا حدود 30 میلیون دلار در مقایسه با تنها 8 میلیون دلار جمع‌آوری کنند. و هیچ شرکتی با یک تیم کاملاً زن نتوانسته بیش از 100 میلیون دلار بودجه جمع آوری کند. حتی تیم‌های سرمایه‌گذاری متمرکز بر Web3 نیز مردانه هستند.
این مطالعه نشان داد: «تیم‌های مردانه بیشترین موفقیت را در دستیابی به بودجه دارند، تیم‌های مختلط با مردان و زنان در وسط قرار دارند و تیم‌های تمام زنان بدترین وضعیت را دارند». با توجه به این نتایج، قابل درک است که چرا بسیاری از زنان از پیوستن یا سرمایه گذاری در استارت آپ های فناوری خسته شده اند.
بنیانگذاران زن تنها در 13 درصد از استارت آپ ها در اکوسیستم Web3 قرار دارند. اما حتی در این گروه حاشیه‌ای، 10 درصد از تیم‌های موسس هم زن و هم مرد دارند. فقط 3٪ از شرکت ها یک تیم موسس منحصرا زن دارند.
همچنین اشاره کرد که حتی در میان کل نیروی کار، زنان لزوماً در توسعه یا جنبه‌های فنی اکوسیستم کریپتو درگیر نیستند. بلکه در نقش هایی مانند منابع انسانی و بازاریابی متمرکز هستند. آنها همچنین به احتمال زیاد استارت‌آپ‌هایی را راه‌اندازی می‌کنند که به سمت بخش‌های خلاقانه و اجتماعی Web3 متمایل هستند تا بخش‌های مالی یا بلاک چین.
گام هایی برای بهبود تنوع جنسیتی
به گفته املی اولسون، همکاری، پروژه‌ها و استارت‌آپ‌های جدید باید فعالانه به دنبال بنیانگذاران و رهبران زن باشند، نه فقط برای پر کردن سهمیه تنوع، بلکه برای به دست آوردن دیدگاه ارزشمند و دستیابی به یک گروه هدف عظیم که هنوز به طور کامل مورد استفاده قرار نگرفته است. بنیانگذار موسیقی Web3 و پلتفرم تعامل طرفداران Corite.
او به Blockworks گفت: «زمان آن رسیده که ذهنیت دروازه‌بانی را که زنان را به‌عنوان «نفهمند» یا «تعلق نداشتن» رد می‌کند، به چالش بکشیم. "این نگرش های منسوخ شده پتانسیل ما را محدود می کند و مانع از نوآوری می شود."
این مطالعه همچنین خاطرنشان می‌کند که اکوسیستم Web3 هنوز نوپا است و زمان برای حل مشکلات نابرابری جنسیتی وجود دارد.
جمع آوری داده ها در مورد نمایندگی زنان و پیگیری پیشرفت، حصول اطمینان از حضور زنان در تیم های سرمایه گذاری، طراحی تجارب برند فراگیر، اجلاس هایی که بر حمایت از رویدادهایی که زنان در میان سخنرانان حضور دارند و تدوین مقرراتی که به آرایش جنسیتی می پردازد، برخی از راه های افزایش مشارکت هستند.
Chao Cheng-Shorland، مدیر عامل ShelterZoom گفت: برای مشارکت بیشتر زنان در Web3، شرکت‌ها باید به طور گسترده‌تری به مکان‌هایی که استعدادیابی می‌کنند یا در استارت‌آپ‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، نگاه کنند.
"روش تا به حال تمرکز بر افرادی بود که از طریق رتبه های فنی بالا آمده بودند، اما با دامنه وسیعی که Web3 ارائه می دهد، می توانیم با دسترسی به شبکه ها و پیشینه های گسترده تر، حتی کسانی که در زمینه آموزش، پزشکی، املاک و مستغلات هستند، به موفقیت دست پیدا کنیم. و بیشتر،” او به Blockworks گفت.
او گفت: "در حالی که جهان شروع به اعمال چارچوب های جدید برای ایده های قدیمی می کند، ما باید فراتر از مکان های معمول برای یافتن زن مناسب برای این شغل نگاه کنیم."
بهترین اخبار و اطلاعات ارزی روز را هر روز عصر به ایمیل خود تحویل بگیرید. در خبرنامه رایگان Blockworks مشترک شوید در حال حاضر.
آیا می خواهید آلفا مستقیماً به صندوق ورودی شما ارسال شود؟ ایده‌های تجاری degen، به‌روزرسانی‌های حاکمیتی، عملکرد نشانه‌ها، توییت‌های غیرقابل فراموشی و موارد دیگر را از گزارش روزانه Blockworks Research.
نمی توانید صبر کنید؟ اخبار ما را سریع ترین راه ممکن دریافت کنید. در Telegram به ما بپیوندید و به دنبال ما در اخبار گوگل.
منبع: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding