فن آوری

زنان در وب 3 از افزایش تنوع در اکوسیستم حمایت می کنند

03/10/2023
اخبار بیت کوین اتریوم

اگرچه اکوسیستم Web3 به سرعت در حال تکامل است، اما این صنعت هنوز با چالش های زیادی روبرو است که یکی از آنها عدم تنوع آن است. عدم نمایندگی زنان در این زمینه همچنان یک نگرانی مهم است، زیرا مشارکت آنها در پرداختن به برخی از چالش های حیاتی در این بخش ضروری است.

در مصاحبه اخیر، چندین زن در صنعت وب 3 تجربیات و بینش خود را در مورد اهمیت افزایش حضور زنان در این عرصه و همچنین آنچه که می توان برای دستیابی به تنوع بیشتر انجام داد، به اشتراک گذاشت. از انجام ابتکارات کوچک گرفته تا آموزش نسل بعدی استعدادهای متنوع، این زنان دیدگاه های ارزشمندی در مورد اینکه چگونه اکوسیستم Web3 می تواند فراگیرتر شود، ارائه می دهند.

تصویر

به گفته ساندرا لیو، تحلیلگر پژوهشی در Nansen، اولین قدم تشویق زنان در این فضا برای ترویج ابتکارات کوچک مانند ارجاع دوستان به پروژه‌های رمزنگاری، صرف نظر از جنسیت آنها است. ساندرا گفت که او معتقد است که صنعت Web3 می تواند تنوع را با اولویت دادن به ابتکارات داخلی بهبود بخشد تا به افراد بیشتری، به ویژه زنان کمک کند تا با داده های زنجیره ای و کاوشگران بلاک چین آشنا شوند. او اذعان کرد که منحنی یادگیری برای رمزنگاری می تواند شیب دار باشد و اطلاعات پراکنده باشد و یافتن آن دشوار باشد. لیو خاطرنشان کرد:

"من فکر می کنم هنوز هم یادگیری اصول رمزنگاری بسیار سخت است، زیرا فکر می کنم دانش و اطلاعاتی که به دست می آورید بسیار پراکنده است."

Journey Li، مدیر رسانه های اجتماعی در Nansen، معتقد است که مشارکت در این زمینه، راهی برای الهام بخشیدن به زنان بیشتر برای پیوستن است. وی خاطرنشان کرد:

یکی از راه‌های الهام بخشیدن به زنان بیشتر برای پیوستن به صنعت Web3 این است که درباره مشارکت و هویت خود به عنوان یک زن در این زمینه صحبت کنید. با به اشتراک گذاشتن اشتیاق و تخصص خود با دیگران، می‌توانید الگو بگیرید و ارزشی را که زنان می‌توانند به این فضا بیاورند، نشان دهید.»

دوون مارتنز، مهندس اصلی بلاک چین در Sweet NFTs، گفت که الگوهای بزرگ زنان را تشویق می کند تا Web3 را دنبال کنند، جایی که پتانسیل بسیار زیادی وجود دارد، به ویژه برای رهبران زن که به دنبال تغییر جهان هستند. برای بهبود تنوع در صنعت، دوون پیشنهاد کرد:

«پاسخ ساده این است که به مردم فرصت بدهیم. برای جستجوی نامزدهایی از جوامع متفاوتی که ممکن است شخصاً بشناسید، وقت بگذارید. با متقاضیان زن که متناسب با نقش هستند مصاحبه کنید و آگاهانه به آنها فرصت رشد بر اساس مجموعه مهارت هایشان را بدهید.

دوون همچنین شرکت‌ها را تشویق کرد تا فرصت‌های رشد داخلی مانند دوره‌ها و کارگاه‌ها را فراهم کنند و اطمینان حاصل کنند که مردم زمان و منابع لازم برای پیگیری آنها را دارند. 

سندی کارتر، مدیر اجرایی و رئیس توسعه کسب و کار در دامنه های غیر قابل توقف، معتقد است که برای بهبود تنوع در فضا، جوامع، سازمان ها و شرکت ها نیاز به همکاری و اتخاذ اقدامات پیشگیرانه با تمرکز بر آموزش و پرورش از سطح مردمی دارند. او به اشتراک گذاشت: 

«آموزش برای تشویق بیشتر زنان و گروه های اقلیت در فضا، که در نهایت از سطح مردم شروع می شود، اساسی است. باید بر آموزش در مدارس و کالج‌هایی که دختران می‌توانند مهارت‌ها را زودتر بیاموزند، تأکید بیشتری شود.»

مطالب مرتبط: زنان در Web3 درباره چالش‌های موجود در صنعت بحث می‌کنند

در 8 مارس، روز جهانی زن، برایان آرمسترانگ، مدیرعامل و موسس Coinbase، در توییتر به دلیل میزبانی یک شام در نیویورک برای «بازسازی بهتر» صنعت کریپتو، با تنها بنیانگذاران مرد کریپتو، مورد انتقاد قرار گرفت. دارنده حساب توییتر @cokiehasiotis از مدیرعامل به دلیل غیبت مشهود زنان در میز دعوت کرد.

برای تشویق بیشتر زنان برای پیوستن به این صنعت، باید تاکید بیشتری بر آموزش در سطح پایه، از مدارس و کالج ها آغاز شود. محل های کار نیز باید تشویق بیشتری نسبت به چنین طرح های متنوعی داشته باشند. به طور کلی، Web3 اکوسیستم به زنان بیشتری نیاز دارد و شرکت ها و سازمان ها باید با هم همکاری کنند و اقدامات پیشگیرانه ای برای تشویق تنوع انجام دهند.