چرا شرکت های فناوری این همه کارمند را اخراج می کنند؟

گیرنده های کلیدی

• اخراج‌ها بخش فناوری از جمله نام‌های بزرگی مانند متا، آمازون، شاپیفای و نتفلیکس را فراگرفته است.
• کاهش گسترده نیروی انسانی ناشی از ولگردی در استخدام در طول قرنطینه های همه گیر و مشکلات اقتصادی نگران کننده پیش رو بوده است.
• برای سرمایه گذاران، این بدان معناست که سرمایه گذاری در فناوری دشوارتر از گذشته شده است.
• خوشبختانه، با قدرت هوش مصنوعی هنوز هم می‌توانید الماس‌هایی را بیابید که در صورت بروز رکود، شرکت‌هایی که بهترین موقعیت را دارند تا در صورت وقوع رکود به خوبی خود را حفظ کنند.

به نظر می رسد هر هفته دور جدیدی از اخراج ها در بخش فناوری به همراه دارد. اوایل سال با شرکت‌های کوچک‌تر و در حال رشدی که نیاز به نظارت دقیق بر هزینه‌های جاری خود داشتند، شروع شد و اکنون به غول‌های این صنعت مانند متا و آمازون گسترش یافته است.

همین هفته گزارش شد که آمازون در حال برنامه ریزی برای اخراج یک شرکت است انبوه 10,000 کارمند. این امر به دلیل رها کردن 11,000 کارگر هفته گذشته متا و ایلان ماسک در چرخش مداوم در توییتر است.

احتمالاً فهرست کردن شرکت‌هایی که دارند سریع‌تر خواهد بود ندارد کارگران اخراج شده در سال جاری، اما آنهایی که شامل بسیاری از نام‌های بزرگ دیگر مانند Uber، Airbnb، Zillow، Coinbase، Netflix، Spotify، Peloton، Shopify، Stripe و Robinhood هستند.

جریان اخراج حتی یک وب سایت ایجاد کرد که اخراج کارکنان را در سراسر بخش دنبال می کند.

اما چرا این اتفاق می افتد؟ چرا بسیاری از شرکت‌ها در بخش فناوری، حتی شرکت‌هایی که هنوز سودهای کلان دارند، این همه افراد را اخراج می‌کنند؟

بدیهی است که دلایل مربوط به هر شرکت جداگانه است، اما چند موضوع بزرگ وجود دارد که بر سیلیکون ولی و فراتر از آن تأثیر می گذارد.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.

جنون همه گیر استخدام

از بسیاری جهات، این دور عمده اخراج، اشتباه قبلی را برطرف می کند. در طول سال های همه گیر، زندگی آنلاین ما تنها زندگی ما شد. هیچ رفت و آمد به دفتر، هیچ باری در شنبه شبها و هیچ مسابقه بسکتبال پیکاپ یا رقص وجود نداشت.

همه ما مجبور شدیم در خانه بمانیم و زمان بیشتری را آنلاین سپری کردیم. خرید آنلاین نه تنها به یک فروشگاه خرده فروشی در حال رشد، بلکه به تنها فروشگاه خرده فروشی تبدیل شد. نتفلیکس، آمازون پرایم و سرویس‌های پخش بی‌شمار دیگر نه تنها جای سینما، بلکه شب‌های بیرون رفتن در رستوران‌ها، تعطیلات ناهار روز کاری و شب‌های ملاقات را نیز در اختیار گرفتند.

علیرغم آشفتگی جهانی، این افزایش فعالیت آنلاین منجر به امتیازی برای شرکت های فناوری شد. آنها سطوح بی سابقه ای از درآمد را به دست آوردند، که سودهای بی سابقه ای ایجاد کرد و به جنون استخدام دامن زد که حقوق و مزایای زیادی را برای مهندسان، توسعه دهندگان و سایر کارکنان فناوری به همراه داشت.

بسیاری از شرکت های فناوری بر این باور بودند که این آغاز یک حالت عادی جدید است. با توجه به اینکه تقریباً هر کارمند اداری در جهان به کار از خانه روی آورده است، تغییر عظیمی در نحوه زندگی ما ایجاد شد.

از آنجا که آنها انتظار داشتند این تغییر دائمی شود، شرکت های فناوری بر این اساس استخدام کردند. آنها تیم های خود را گسترش دادند، تیم های جدیدی ایجاد کردند و به طور کلی بسیار سریع رشد کردند. این امر با این واقعیت تشدید شد که شرکت های بزرگ نیاز به افزونگی دارند.

اگر تیمی در متا به 25 کارمند نیاز داشته باشد تا برنامه ای را که روی آن کار می کنند در حال اجرا و پایدار نگه دارند، احتمالاً آن تیم به 30 کارمند واقعی یا بیشتر نیاز دارد. نه به این دلیل که کار کافی برای انجام روزانه 30 مهندس وجود دارد، بلکه برای محافظت از شرکت در صورت خروج تعدادی از کارکنان کلیدی.

این یک وضعیت رایج در صنعت فناوری است و احتمالاً به این معنی است که بسیاری از این شرکت‌ها حتی بیشتر از آن چیزی که فکر می‌کردند برای سطح پایدار استفاده بالاتر به آن نیاز دارند، کارگران استخدام کردند.

از آنجایی که دنیا به حالت عادی بازگشته است، واضح است که چشم انداز آینده مدیران اجرایی مانند مارک زاکربرگ و برایان آرمسترانگ (از Coinbase) کاملاً روی پول نبود.

واقعیت پس از کووید

بله، کار از خانه به یک عمل بسیار پذیرفته شده تبدیل شده است. بسیاری از کارکنان اداری اکنون از مزایای کار در خانه به عنوان بخشی از ترتیبات استخدام دائمی خود بهره مند می شوند.

اما کار ترکیبی نیز بسیار محبوب شده است. بسیاری از کارگران (و کارفرمایان) برای همکاری، به اشتراک گذاشتن ایده ها و ایجاد یک فرهنگ شرکتی، مدتی در دفتر می خواهند.

در حالی که فناوری‌هایی مانند زوم و Google Meet هنوز کاربرد گسترده‌ای دارند، ما از روزهای گذشته گذشته‌ایم که هر جلسه به‌طور خودکار به صورت آنلاین برگزار می‌شد.

خارج از محل کار، وضعیت حتی بدتر است. از بسیاری جهات، زندگی دور از دفتر تقریباً دقیقاً مانند قبل از همه گیری است. بارها و رستوران ها دوباره پر شده اند، ورزش های آخر هفته از سر گرفته شده اند و تعطیلات بازگشته اند

در بسیاری از موارد، مردم پس از دو سال پرهیز از خود علاقه بیشتری به این موارد دارند.

نتیجه نهایی؟ شرکت های فناوری افراد زیادی را استخدام کردند. و اینها کارکنان معمولی ادمین نیستند که ساعتی 10 دلار درآمد دارند، اینها مهندسان نرم افزار و توسعه دهندگان بسیار با تجربه هستند که درآمدهای کم تا متوسطی دارند.

بدون ذکر مزایای سخاوتمندانه، تسهیلات و حتی گزینه های سهام که به عنوان بخشی از بسته گنجانده شده است. سطحی از پرسنل اضافی برای تعدیل نیرو ضروری است، اما واضح است که در بسیاری از شرکت‌ها، این امر بیش از حد انجام شده است.

وضعیت اقتصادی و رکود بالقوه

اکنون اگر چشم انداز رشد در فناوری سالم بود، این وضعیت لزوماً یک نگرانی عمده نخواهد بود. استخدام افراد زیاد مشکلی نیست اگر آنها را کمی زودتر استخدام کرده باشید.

مطمئناً این ایده‌آل نیست، اما اگر به هر حال انتظار دارید در مدت 6 تا 12 ماه برای آن موقعیت‌ها استخدام شوید، عرضه آن‌ها یک سال زودتر به ضرر شرکت‌هایی مانند متا یا آلفابت نیست.

مسئله این است که آینده کوتاه مدت چندان خوشگل به نظر نمی رسد. ماه‌ها است که می‌شنویم که ظاهراً ایالات متحده به سمت رکود پیش می‌رود. برایان آرمسترانگ، مدیرعامل کوین‌بیس، یکی از اولین کسانی بود که این موضوع را مطرح کرد و ایلان ماسک، زاکربرگ، جف بزوس و بسیاری دیگر در ماه‌های اخیر از آن پیروی کردند.

رکود به معنای کاهش هزینه های مصرف کننده و مهمتر از همه برای بسیاری از شرکت های فناوری، کاهش هزینه های تبلیغاتی است. در تماس اخیر درآمد سه ماهه سوم، متا به طور خاص به این موضوع اشاره کرد و اظهار داشت که آنها انتظار داشتند درآمد تبلیغاتی سه ماهه چهارم و اوایل سال 3 کمتر از آنچه بوده است باشد.

با وجود این بادهای مخالف در افق، شرکت های فناوری باید در مخارج خود حکومت کنند تا مطمئن شوند که دوره پرنوسان را با خیال راحت پشت سر می گذارند.

اخراج های فنی برای سرمایه گذاران چه معنایی دارد؟

بنابراین بازار چگونه به آن واکنش نشان داده است این همه خبر اخراج? خوب در مورد متا و آمازون، در واقع خیلی خوب است.

ببینید تفاوت زیادی بین اخراج کارکنان به دلیل نگرانی در مورد حفظ فعالیت تجاری و اخراج کارکنان برای سفت کردن کمربند و راضی نگه داشتن سهامداران وجود دارد. برای بزرگ‌ترین شرکت‌ها، یک لیست حقوق و دستمزد بزرگ نگران این نیست که آیا شرکت ادامه خواهد داشت یا خیر، بلکه صرفاً باعث می‌شود که چقدر سود به دست آورند.

برای استارت‌آپ‌ها یا شرکت‌های فاز رشد، اخراج‌های بزرگ می‌تواند نشانه‌ای از این باشد که خود شرکت دچار مشکل است. نمونه هایی که بیشتر به سمت آن انتهای طیف متمایل می شوند شامل شرکت هایی مانند Peloton یا Groupon هستند.

این بدان معناست که هدایت سرمایه گذاری در فناوری بیش از هر زمان دیگری چالش برانگیز شده است. تشخیص اینکه کدام شرکت‌ها به عنوان بخشی از چرخه عادی کسب‌وکار در حال کوچک‌سازی هستند و کدام یک با چالش‌های اساسی برای کسب‌وکار خود مواجه هستند، دشوار است.

ما میتوانیم در این مورد کمک کنیم. در Q.ai از قدرت هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی برای کمک به پیش‌بینی نحوه عملکرد سرمایه‌گذاری‌ها استفاده می‌کنیم و سپس به طور خودکار سبدهای خود را مطابق با پیش‌بینی‌های هوش مصنوعی متعادل می‌کنیم.

در کیت فناوری در حال ظهور، هوش مصنوعی ما به چهار نقطه عمودی فناوری و همچنین یک جهان گسترده در هر یک از آنها نگاه می کند. برای شروع، هوش مصنوعی کیت را در چهار بخش عمودی، ETF های فناوری، سهام فناوری بزرگ، سهام فناوری رشد و ارزهای دیجیتال از طریق تراست های عمومی پروژه می دهد و متعادل می کند.

سپس هوش مصنوعی ما به اوراق بهادار و ETF های مختلف در هر یک از این عمودها تخصیص می دهد. این فرآیند هر هفته انجام می شود تا اطمینان حاصل شود که کیت های ما تا حد امکان به روز هستند.

مثل این است که یک صندوق تامینی درست در جیب خود داشته باشید.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.