چرا شرکت های فناوری همه این کارگران را اخراج می کنند؟

کلاهبرداریهای کلیدی

• با نزدیک شدن به رکود بالقوه، شرکت های فناوری همچنان به اخراج هزاران کارمند خود ادامه می دهند
• متا موج اخراج کارکنان را در اوایل نوامبر آغاز کرد و 11,000 کارمند را کاهش داد.
• در حالی که بسیاری از شرکت‌ها اخراج‌ها را ناشی از استخدام بیش از حد همه‌گیر و رکود بالقوه می‌دانند، کارشناسان گمان می‌کنند که انتظارات سرمایه‌گذاران در این امر نقش دارند.

بخش فناوری برای مدت طولانی یکی از رشدهای انفجاری و سرمایه گذاری بر روی آخرین روندها بوده است. بنابراین، هنگامی که در طول انقلاب کار از خانه عملکرد بهتری داشت، تعداد کمی شگفت زده شدند. با افزایش کسب و کار، کمپین‌های استخدام گسترده به راه افتاد. در اوج خود، شرکت های بزرگی مانند آمازون و متا تعداد سران خود را در عرض چند ماه دو برابر کردند.

اکنون، پس از سال سخت 2022، Big Tech کارگران را چپ و راست می کند. کاهش ارزش سهام، رشد کمتر و تورم بالا بر ذهن مدیران تاثیر گذاشته است. اما با توجه به اینکه بسیاری از شرکت‌های فناوری به عملکرد خود ادامه می‌دهند، ما می‌پرسیم: چرا شرکت های فناوری اخراج می کنند اینهمه کارگر

پاسخ، همانطور که اغلب در اقتصاد صادق است، پیچیده تر از پاسخ سطحی آن است. خوشبختانه، Q.ai اینجاست تا کمک کند شما این پیچیدگی ها را با طیف وسیعی از کیت های سرمایه گذاری هدفمند و مبتنی بر هوش مصنوعی هدایت می کنید.

آنچه شرکت های فناوری در مورد اخراج خود گفته اند

متا اولین شرکت بزرگ فناوری بود که اخراج های قابل توجهی را در نوامبر 2022 اعلام کرد. روایت این شرکت چیزی شبیه به این است:

در سال‌های 2020 و 2021، فروش و تقاضای محصول برای این شرکت در نظم جدید جهانی کار از خانه افزایش یافت. تقاضای کارگران با رقابت شرکت‌ها برای جذب بهترین و درخشان‌ترین استعدادها افزایش یافت.

اما زمانی که همه گیری کاهش یافت، تورم افزایش یافت و فدرال رزرو نرخ بهره را افزایش داد، آنها با مشکل جدیدی مواجه شدند. در میان اقتصاد خنک کننده و پتانسیل بحران اقتصادی، حقوق و دستمزد آنها به شدت متورم شد. در همان زمان، برخی از سرمایه گذاران برای محافظت از حاشیه سود، برای کاهش هزینه های خود فشار وارد کردند.

به این ترتیب، متا 11,000 کارگر را اخراج کرد در یک ماه - بخش کوچکی از حقوق و دستمزد آن، اما نه تعداد ناچیز.

اگر آن روایت آشنا به نظر می رسد، باید. پس از اینکه متا یخ را شکست، شرکت‌های بزرگ فناوری بیشتری از این روش پیروی کردند. اخراج ها روی هم انباشته شد، مدیرانی که از شیوه های استخدام بیش از حد غیرتمند، تورم و هزینه کمتر مصرف کننده برای تصمیمات خود انتقاد کردند. بسیاری از جمله مارک زاکربرگ، مدیر عامل متا، وبلاگ های احساسی درباره تصمیمات خود منتشر کردند.

نه تنها تجارت آنلاین به روندهای قبلی بازگشته است، بلکه رکود اقتصاد کلان، افزایش رقابت و از دست دادن سیگنال تبلیغات [به درآمد کمتر از حد انتظار منجر شده است.» او نوشت. من اشتباه کردم و مسئولیت آن را بر عهده می‌گیرم.»

در اینجا تعدادی از دیگر بازیگران اصلی وجود دارد که از آن زمان تاکنون تصمیمات مهمی برای اخراج گرفته اند.

اخراج آمازون

آمازون اولین دور اخراج خود را در ماه نوامبر با اعلام این موضوع آغاز کرد شغل 10,000 می تواند روی بلوک خرد کن باشد. در آن زمان، آمازون «محیط اقتصاد کلان غیرمعمول و نامطمئن» را مسئول این تصمیم دانست.

اما این آخرین مورد برای غول تجارت الکترونیکی نبود. در اوایل ژانویه، مدیرعامل اندی جاسی این را نوشت 18,000 کارمند بیشتر شرکتی می توانست تبر را ببیند جاسی نوشت: «بررسی امسال با توجه به اقتصاد نامطمئن و [استخدام سریع در سال 2022] دشوارتر بوده است. "امروز، من می‌خواستم نتیجه این بررسی‌های بیشتر را به اشتراک بگذارم... ما قصد داریم بیش از 18,000 نقش را حذف کنیم."

Coinbase

در 10 ژانویه، کوین‌بیس اذعان کرد که کاهش‌های گسترده‌ای را نیز انجام خواهد داد. کارکنان 950یا 20 درصد نیروی کار آن. این شرکت رمزارز قبلاً حدود 10 درصد از نیروی کار خود را در ژوئن 2020 به دلیل "زمستان رمزنگاری" اخراج کرده بود.

اما تصمیم ژانویه از یک منبع کمی غیرمنتظره‌تر ناشی می‌شود: موج ضربه‌ای ناشی از فروپاشی چشمگیر FTX. برایان آرمسترانگ، مدیر عامل Coinbase، این واقعیت را تأیید کرد و این پیامد را "سرایتی [که] چشم سیاهی برای صنعت ایجاد کرده است" خواند.

اخراج گوگل

آلفابت مادر گوگل این هفته اعلام کرد که تعداد کارمندان را کاهش می دهد 12,000 موقعیت. مدیرعامل ساندار پیچای در یادداشتی به کارمندان اطلاع داد که این تصمیم نتیجه انتظارات رشد محقق نشده است.

پیچای نوشت: «طی دو سال گذشته دوره‌هایی از رشد چشمگیر را شاهد بوده‌ایم. برای تطبیق و تقویت این رشد، ما برای یک واقعیت اقتصادی متفاوت از واقعیتی که امروز با آن روبرو هستیم استخدام کردیم.

اخراج IBM

این هفته، IBM اعلام کرد که نیروی کار جهانی خود را 1.5٪ کاهش می دهد که به حدود 3,900 موقعیت می رسد. اما آی‌بی‌ام در شعار کاهش شغل، یک امر پرت است. برخلاف بسیاری از همتایان فناوری بزرگ خود، این شرکت انتظار دارد "رشد درآمد تمام سال مطابق با مدل فعلی تک رقمی ما" باشد.

بنابراین، چرا اخراج؟

به گفته سخنگوی IBM، این تصمیم مربوط به سازماندهی مجدد دو واحد تجاری خود توسط شرکت است. آنها گزارش دادند که این تصمیم "اقدامی مبتنی بر عملکرد سال 2022 یا انتظارات سال 2023" نبود.

اخراج مایکروسافت

در 18 ژانویه، مایکروسافت اعلام کرد که آن نیز همینطور است اخراج کارگران در قلمرو پنج رقمی - حدود 10,000، همه گفته می شود. این مقدار حدود 4.5 درصد از کل نیروی کار شرکت مایکروسافت پس از کاهش مشاغل در ماه اکتبر است.

ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت در بیانیه‌ای نوشت: «همانطور که دیدیم مشتریان هزینه‌های دیجیتال خود را در طول همه‌گیری سرعت می‌بخشند، اکنون می‌بینیم که آنها هزینه‌های دیجیتال خود را برای انجام کارهای بیشتر با کمتر بهینه می‌کنند.» او همچنین با اشاره به انتظارات رکود اقتصادی به عنوان دلیلی برای موقعیت شرکت محتاطانه و استراتژیک اشاره کرد.

اخراج نیروی فروش

در 4 ژانویه، مدیرعامل Salesforce، مارک بنیوف، اذعان کرد که شرکت قصد دارد کاهش دهد. شغل 8,000یا 10 درصد از نیروی کار آن. در همان زمان، Salesforce در نظر دارد فضای اداری را کاهش دهد تا هزینه‌ها را در جاهای دیگر کاهش دهد. بنیوف محیط اقتصادی «چالش‌برانگیز» و تصمیمات خرید «سنجیده‌تر» توسط مصرف‌کنندگان را مقصر دانست.

اخراج Spotify

اطلاعیه اخیر Spotify که 600 موقعیت دقیقاً از کتاب بازی متا خارج می شود. دانیل اک، مدیر عامل شرکت، در یک پست وبلاگ دوشنبه نوشت که "کارایی اهمیت بیشتری در محیط های چالش برانگیز دارد". او همچنین اعتراف کرد که "در سرمایه گذاری قبل از رشد درآمد ما بسیار جاه طلب بود."

4 دیگر دلایل اخراج کارگران شرکت های فناوری

هر یک از شرکت‌های فناوری بزرگ دلایل قابل‌قبول - اگر بسیار مشابه باشند - برای اخراج کارگران ارائه کرده است. اکثر بیانیه های مطبوعاتی رکود پس از کووید، استخدام بیش از حد و بالا را مقصر می دانند تورم و نرخ بهره برای تصمیماتشان

با این حال، غیرعادی است که برخی از بزرگترین و موفق ترین شرکت های جهان انتظار داشته باشند که رشد بی سابقه سال 2021 برای همیشه ادامه یابد. در عین حال، هیچ یک از آنها از راه دور نزدیک به ورشکستگی نیستند، و هیچ نشانه ای از بحران پرسنل فاقد صلاحیت وجود ندارد.

بنابراین، چرا شرکت های فناوری کارگران را به طور دسته جمعی اخراج می کنند؟

برخی از کارشناسان بر این باورند که سایر عوامل عمدتاً ناگفته می‌تواند در افزایش موج اخراج‌ها نقش داشته باشد.

اینجا چندتایی هستند.

فناوری همیشه یک صنعت رشد محور بوده است

دره سیلیکون همیشه حول محور نوآوری های بلند پرواز، استارت آپ های تک شاخ و رشد عظیم متمرکز بوده است. حتی در طول رکودهای بزرگ اقتصادی (به رکود بزرگ یا همه گیری کووید فکر کنید)، این صنعت به طور غیرعادی انعطاف پذیر باقی مانده است. وقتی پایین است، هرگز برای مدت طولانی پایین نمی آید.

اما وقتی یک رکود بالقوه حاشیه سود آن را تهدید می کند، این بدان معنا نیست که صنعت فقط آن را قبول می کند. یکی از راه‌های همگام شدن با تاریخچه رشد عظیم، فروش محصولات بیشتر یا افزایش قیمت است. دیگری کاهش نیروی کار و کاهش هزینه هاست. با رکود در افق، بسیاری از شرکت ها دومی را انتخاب می کنند.

آنها نیاز به چرخش دارند

در کنار رشد عظیم خود، فناوری به دلیل نوآوری سریع و اختلال در صنعت شهرت دارد.

اما تغییر مداوم در فن آوری و استراتژی به این معنی است که، ناگزیر، برخی از تیم ها do پشت سر گذاشتن گاهی اوقات، حتی شرکت‌های بلند پرواز مجبور می‌شوند در برخی زمینه‌ها کاهشی ایجاد کنند تا اطمینان حاصل شود که سایرین بودجه ضروری R&D را دریافت می‌کنند.

برای شرکت هایی که با کاهش مواجه هستند، هدایت منابع به سمت استراتژی های جدید می تواند در بلندمدت مفید باشد. متأسفانه، این بدان معناست که اخراج های فنی یک واقعیت اجتناب ناپذیر است.

شرکت های فناوری از یکدیگر کپی می کنند

جفری فافر، استاد دانشکده بازرگانی استنفورد، نظریه دیگری دارد. هنگامی که از پاسخ های مشابه شرکت های فناوری پرسیده شد، پاسخ فافر ساده بود: شرکت های فناوری از یکدیگر کپی می کنند.

اغلب اوقات، شرکت ها مشکل هزینه ندارند. مشکل درآمد دارند. و کاهش کارمندان باعث افزایش درآمد شما نمی شود. احتمالاً آن را کاهش خواهد داد ارگ

شواهدی وجود دارد که از این موضع حمایت می کند که اخراج می تواند به سودآوری آسیب می رساند، به جای کمک به آن. به همین ترتیب، اخراج همیشه منجر به تأثیرات مثبت بر قیمت سهام می شود.

بنابراین، چرا شرکت های فناوری کارگران را اخراج می کنند؟

ففر می گوید: «مردم همیشه انواع کارهای احمقانه را انجام می دهند. نمی‌دانم چرا از مدیران انتظار دارید متفاوت باشند.»

سرمایه گذاران در حال تجدید نظر در ارزیابی های سرمایه گذاری هستند

مایکل کوسومانو، معاون دانشکده مدیریت اسلون MIT، نظریه دیگری دارد. به گفته او، این اخراج‌های عظیم فناوری بیشتر به سرمایه‌گذاران مربوط می‌شود تا سود شرکت‌ها.

او گفت که اغلب، زمانی که شرکت‌ها سالانه 20 تا 30 درصد رشد می‌کنند، سود واقعی به موفقیت آینده کمک می‌کند. اما با محو شدن رشد در آینه دید عقب به دلیل بالا ماندن هزینه های حقوق و دستمزد، بسیاری از سرمایه گذاران شرکت های فناوری را سخت تر ارزیابی می کنند.

کوزومانو اضافه کرد که بسیاری از سرمایه گذاران فکر نمی کنند که این شرکت ها روی "ده ها میلیارد، صدها میلیارد دلار ... ذخیره" نشسته اند. اما از آنجایی که آنها از این وجوه برای حمایت از عملیات استفاده نمی کنند، سرمایه گذاران به ندرت آنها را در نظر می گیرند.

در عوض، سرمایه گذاران بیشتر بر درآمد هر کارمند تمرکز می کنند. و با تعداد بسیار زیادی از استخدام‌های همه‌گیر، این معیار برای شرکت‌های بزرگ فناوری به شدت کاهش یافته است.

با این حال، شرکت‌ها می‌توانند با ارسال سیگنال به سهامداران مبنی بر اینکه مایلند مسئولیت مالی خود را از طریق بستن کمربند و تمرکز مجدد بر رشد بلندمدت پس بگیرند، با این موضوع مقابله کنند.

معنای اخراج سرمایه گذاران چیست

از نظر تاریخی، چنین اخراج های گسترده ممکن است باعث نگرانی سرمایه گذاران شده باشد. اما در این مورد، چنین رویکرد گسترده و فعالانه ای ممکن است طراحی شود تا به سرمایه گذاران نشان دهد که صنعت می تواند تصمیمات سختی برای تضمین موفقیت بلندمدت بگیرد.

به‌عنوان یک سرمایه‌گذار، این بدان معناست که دارایی‌های فناوری شما ممکن است در کوتاه‌مدت کاهش پیدا کند، به‌ویژه اگر رکود به ثمر نشسته باشد. اما در بلندمدت، این شرکت‌ها به بهترین نحوی که می‌دانند برای موفقیت آماده می‌شوند: از طریق ادامه نوآوری و (حداقل) ظاهر شدن مسئولیت مالی.

خط پایین

محیط اقتصاد کلان فعلی، تعیین سرمایه‌گذاری‌های برنده و بازنده را در بهترین زمان دشوار می‌کند. اما وقتی سهام فناوری نوسانی را در نظر می گیرید، ریاضیات چالش برانگیزتر است.

خوشبختانه، ما اینجا در Q.ai یک گزینه ساده تر داریم: اجازه دادن به هوش مصنوعی برای نظارت بر بازارها برای شما. اگر به نوآوری مخرب علاقه مند هستید، ما کیت فناوری در حال ظهور آیا شما را تحت پوشش قرار داده است یا اگر سبز شدن در صدر فهرست سطل شما برای سال 2023 است، ما کیت فناوری پاک سخت کار می کند تا آینده ای پاک تر و سبزتر به ارمغان بیاورد.

با Q.ai در پشت شما، می‌توانید خیالتان راحت باشد و بدانید هوش مصنوعی ما از طرف شما شرایط متغیر بازار را کنترل می‌کند و به آن پاسخ می‌دهد. هدف نهایی: حفظ نمونه کارها و ریسک پذیری به طور مساوی - و به شما کمک می کند تا ثروت بلندمدت بسازید.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.