چرا DAO ها برای جامعه تجاری آینده بسیار مهم هستند؟ ⋆ ZyCrypto

اینجا یک چالش برای شماست. ده دقیقه عناوین اخبار کسب و کار را بخوانید و سعی کنید عصبانی نشوید.

چرا این انقدر سخت است؟ زیرا به نظر می‌رسد هر روز گزارش‌های جدیدی از یک کسب‌وکار منتشر می‌شود که خود را به گونه‌ای خودخواهانه و برای دیگران مضر انجام می‌دهد. و برای همه کسانی که خبرساز هستند، این احتمال وجود دارد که بسیاری دیگر این کار را نکنند. مسائل متعدد هستند و معمولاً از عدم شفافیت بین رهبری و مشتریان ناشی می شوند. تبعیض علیه کسانی که توانایی پرداخت خدمات ممتاز را ندارند (یا حتی تبعیض علیه قومیت، جنسیت و غیره)؛ و احتمال فساد رسوایی P&O در سال جاری باعث اعتراض شدید مردم بریتانیا و حتی قانونگذاران شد.

به عنوان جمع‌بندی، ارائه‌دهنده کشتی تصمیم گرفت تعداد زیادی از کارکنان خود را (در یک تماس ویدیویی از همه چیز) اخراج کند، و در عوض، پیمانکاران شخص ثالث را در مواردی که بسیاری (از جمله سازمان‌های بین‌المللی) بسیار پایین‌تر می‌دانند، استخدام کند. دستمزد قابل زندگی». خشم عمومی محسوس بود و سؤالات قانونگذاران تند بود، با این حال این احتمال وجود دارد که این شرکت از اقدامات خود خلاص شود. به جز جریمه های احتمالی برای عدم انجام مذاکرات اولیه اتحادیه، در حال حاضر مشخص نیست که آیا قوانینی نقض شده است یا خیر. توجیه این شرکت برای این بود که اگر این اقدامات افراطی انجام نمی شد، به دلیل کووید از بین می رفت. و با این حال، زمانی که قانونگذاران از یک مجری پرسیدند که آیا از پاداش خود صرف نظر می کنند، مجریه با گفتن اینکه آنها نمی دانستند، این سوال را نادیده گرفتند.

هنوز عصبانی هستید؟ اما سوال اصلی این است که اگر مشخص شود این حرکت ها قانونی بوده است، آیا ما حق داریم از شرکتی که (بیشتر) در چارچوب قوانین بازی می کند عصبانی باشیم؟ مگر اینکه کارمندی مستقیماً تحت تأثیر قرار گرفته باشید، آیا حق دارید ناامید شوید؟ پاسخ به هر سه سوال یک بله قاطع است. بیایید در مورد چرایی صحبت کنیم، و بیایید یک پرتو بالقوه بزرگ امید به نام DAO را مورد بحث قرار دهیم - و چرا ممکن است این آینده ساختارهای رهبری کسب و کار باشد. حتی چند سازمان وجود دارد، مانند UpLift DAO، که در حال ساختن کل اکوسیستم هستند و DAO نقش هایی را که معمولاً توسط شرکت های VC، انکوباتور/شتاب دهنده ها، مشاوران و تیم های رهبری انجام می شود، بر عهده می گیرد. 

صدای مردم

از چند سال گذشته جای شکایت زیادی وجود دارد. آنقدر چیزهای وحشتناک اتفاق افتاده است (و بله، هنوز هم در حال وقوع هستند) که تقریباً یک شوک پوسته جمعی وجود دارد. گفته می‌شود، در یکی دو دهه اخیر شاهد چند روند زیبا بوده‌ایم که همراه با فناوری‌هایی که از آنها پشتیبانی می‌کنند، در حال افزایش هستند. یکی از این روندهای زیبا ترکیبی از کوچکتر شدن جهان است (ارتباط بیشتر، جایی که افراد بیشتری در معرض فرهنگ ها، کشورها، اخبار و دیدگاه های دیگر قرار می گیرند). همراه با افراد عادی که فرصتی برای داشتن یک صدا به دست می آورند. اینترنت بزرگترین دلیل این امر است، و برای همه ترول‌ها و پست‌های سمی در رسانه‌های اجتماعی، ما توانسته‌ایم ببینیم که بسیاری از موارد مهم مخاطبان جهانی پیدا می‌کنند، جایی که در دنیای قبل از اینترنت، آنها وسیله‌ای برای پخش نداشتند. پیام آنها  

این منجر به ظهور "وجدان جهانی" شده است، به دلیل عدم وجود اصطلاح بهتر. این صدا - و می تواند بلند و قدرتمند باشد - به خلأهای قانونی یا نفوذ لابی گرها نگاه نمی کند. خیلی بزرگتر از آن است که حتی توسط یک دولت ساکت شود (تلاش برای انجام این کار معمولا صدا را بلندتر می کند). و برای تهدید به رشوه یا کنترل توزیع شده است. با موضوعات پیچیده، تفاوت های ظریف منجر به بسیاری از نظرات مختلف می شود و صدا مجموعه ای از باورها است. اما با موضوعاتی که در آن اجماع زیادی در مورد اینکه چه چیزی درست است و چه چیزی نادرست است وجود دارد، صدا به گوش جهانیان می رسد. به نوعی، این دموکراسی جهانی در خالص ترین شکل آن است که نشانه های قوی از آنچه اکثریت مردم باور دارند را نشان می دهد.  

قدرت مردم

بیایید به رسوایی P&O نگاه کنیم. «صدا» اعلام کرده است که آنچه انجام شده اشتباه بوده، نحوه اجرای آن اشتباه بوده، راه حل جدید اشتباه بوده و حذف نکردن پاداش رهبری توسط رهبری غیرقابل قبول است. این امر خلأهای قانونی، توانایی دولت برای مداخله و فقدان گزینه های اجباری به مشتریان را از بین می برد. با این حال، "صدا" فقط می تواند صحبت کند، و اگرچه می تواند بر برخی چیزها تأثیر بگذارد، اما نمی تواند تصمیماتی را که از مسئولان امر می خواهد بگیرد. اما اگر «صدا» را مسئول قرار دهیم چه؟

در حالی که این فقط حدس و گمان است، این احتمال وجود دارد که "صدا" تصمیم برای اخراج کارکنان را تغییر داده باشد، با اتحادیه و دولت برای یافتن راه حل های دیگر همکاری کند، از جامعه "صدا" جمعی درخواست کند و یک نظر داشته باشد. تعداد گزینه هایی برای انتخاب؛ هر کدام مزایا و معایبی داشتند، اما مزایا به نفع کارمندان و شرکت بزرگتر بود، نه فقط تعداد کمی از آنها. و در نهایت، تیم رهبری احتمالاً اخراج می‌شد (امیدوارم در یک تماس ویدیویی در سراسر شرکت). این فانتزی مبتنی بر عدالت واقعی تر از آن چیزی است که شما ممکن است فکر کنید. به آن سازمان غیرمتمرکز خودمختار (DAO) می گویند.  

یک DAO به روشی مشابه با "صدای" مردم کار می کند. برای کسانی که درگیر هستند، پیشنهاداتی می تواند توسط هر کسی و رای جمعی در مورد آنچه انجام شود ارائه شود. به جای رهبری، DAO بین بسیاری از افراد در سطح جهانی غیرمتمرکز است (هرچه بیشتر، بهتر)، و به طور مستقل از طریق یک قرارداد هوشمند در بلاک چین تسهیل می شود. کاربران باید به توکن پلتفرم بخرند (مقدار و مشخصات متفاوت است) اما می‌توانند صدایی با سرمایه‌گذاری بسیار کم داشته باشند. این امر گروهی گسترده تر و نماینده تر را تشویق می کند تا DAO را تشکیل دهند، که معمولاً منجر به پیشنهادات و تصمیمات بهتری می شود که ارزش واقعی برای شرکت و مشتریانی که به آن خدمات ارائه می دهد ایجاد می کند.

اگر P&O توسط یک DAO مدیریت می شد، صدای مردم این قدرت را داشت که اوضاع را درست کند. علاوه بر این، ساختار DAO از برخی از بزرگ‌ترین مشکلاتی که امروزه کسب‌وکارها را رنج می‌دهد، جلوگیری می‌کند. از آنجایی که همه چیز در زنجیره است، اقدامات DAO شفاف است. از آنجایی که مستقل است، هیچ گونه سوگیری در پذیرش اعضای جدید وجود ندارد. از آنجا که مبتنی بر بلاک چین است، جهانی است. و چون توزیع می شود، با طراحی از فساد مؤثر جلوگیری می شود. در واقع، بسیاری از افراد در ابتدا یک DAO را با سهامداران یک شرکت مقایسه می کنند. با این حال، در بیشتر موارد، اقلیتی وجود دارند که اکثریت سهام را در اختیار دارند و تصمیم می گیرند، نه گروه بزرگی از مردم که به صورت جمعی عمل می کنند.

قدرت مردم - از ابتدا

در حالی که DAO یک نوآوری شگفت انگیز است و احتمالاً به عنوان یک پیشرفت بزرگ در قرن بیست و یکم شناخته می شود، یک کار دیگر وجود دارد که می توانیم برای بهبود آن انجام دهیم. به جای اینکه یک شرکت راه اندازی شود، پس از تاسیس و راه اندازی آن در نهایت یک DAO تشکیل شود، چه می شد اگر DAO از ابتدا یک نیروی محرکه بود؟ برخی از پلتفرم‌ها به طور جدی به این مفهوم نگاه می‌کنند، و به ویژه یک سکوی پرتاب-بالا بردن- آن را به هسته اصلی مدل کسب و کار خود تبدیل کرده است.

پلتفرم UpLift که چشم‌اندازهایی را برای دستاوردهای بلندمدت باز می‌کند، فرصت‌هایی را برای غوطه‌ور شدن کامل در چرخه عمر پروژه فراهم می‌کند - از آغاز تا رسیدن به اهداف بالاترین سطح. جامعه UpLift تلاش کرده است تا رشد پایدار پروژه‌های انکوبه شده در پلتفرم را تقویت کند و به دنبال فرصت‌های سرمایه‌گذاری بلندمدت باشد. با شروع بسیار زودهنگام توسعه یک پلتفرم، UpLift در واقع می‌تواند ساختمان DAO را با سرمایه‌گذاری جمعی ترکیب کند، و اطمینان حاصل کند که سرمایه‌گذاران زیادی وجود دارند که هر کدام صدایی دارند، اما هیچ صدایی نمی‌تواند مسیر یک پلتفرم را کنترل کند.

بعد چه اتفاقی می افتد؟

آیا رسوایی های تجاری هرگز ناپدید می شوند؟ نه. با این حال، هرچه مفهوم DAO بیشتر توسعه یابد، گسترش یابد و مورد استفاده قرار گیرد - نه تنها برای شرکت های جدید بلکه حتی برای شرکت های بزرگ موجود - فرصت های کمتری برای گروه های کوچکی از افراد خواهد بود که به هزینه کارمندان خود منتفع شوند. مشتریان یا عموم مردم در زمانی که مسائل زیادی در جهان وجود دارد، آیا خواندن اخبار تجاری و لبخند زدن خوب نیست؟