گروهی از پیمانکاران YouTube امروز اعتصاب کردند خارج از دفتر Google در آستین، تگزاس، پس از اینکه غول فناوری اعلام کرد که تا 6 فوریه به دفتر باز خواهد گشت.
این اعتصاب بخشی از جنبش بزرگتر کارگران گوگل در هر دو سواحل ایالات متحده بود که توجه به شرایط کار برای پیمانکاران و هزاران کارگری را که ماه گذشته اخراج شدند، جلب کرد. این رویدادها توسط اتحادیه کارگران الفبا سازماندهی شد. که حقوق چانه زنی جمعی ندارد.
ادامه مطلب
این اتحادیه گفت که اکثر کارگران اعتصابی که معمولاً 19 دلار در ساعت درآمد دارند، از راه دور استخدام شده اند و تقریباً یک چهارم آنها در تگزاس مستقر نیستند.
طبق گفته اتحادیه، سیاست پیشنهادی دفتر دو روز در هفته تا آوریل در سایت و سپس پنج روز در هفته را در نظر می‌گیرد. کوارتز با آلفابت تماس گرفته است تا در مورد جزئیات سیاست بازگشت به دفتر و اینکه آیا کمک هزینه جابجایی گنجانده می شود یا خیر، سوال کند.
شرکت های فناوری از اولین شرکت هایی بودند که کار از راه دور را پذیرفتند
شرکت های بزرگ فناوری از لحاظ تاریخی حداقل تا حدودی بر اساس دفاترشان برای استعدادها رقابت می کردند امتیازات دلپذیر از جمله سرد، کافه تریا، اتوبوس رایگان شاتل، و خدمات در محل از کوتاه کردن مو تا خشک شویی.
همین شرکت ها بودند برخی از اولین ها تا دفاتر خود را ببندند و به کارگران اجازه دهند وقتی همه‌گیری به ایالات متحده رسید از خانه کار کنند.
پس از بخش های مشاوره و رسانه، فناوری یکی از بخش های ایالات متحده بوده است تهاجمی ترین استخدام کنندگان کارگران از راه دور.
اما، در سال گذشته یا بیشتر، چندین شرکت بزرگ فناوری -برای مثال اپل- شروع به درخواست از کارگران کرده اند تا به دفتر بازگردند.
مطمئناً این اولین بار نیست که می بینیم شرکت های بزرگ فناوری به کار از راه دور پشت می کنند، معمولاً به نام همکاری بهتر یا بهره وری بالاتر. "بازگشت به عصر حجر؟فوربس در سال 2013 پس از پیوستن ماریسا مایر به یاهو به عنوان مدیرعامل و به سرعت پرسید ممنوع الخروج شدن از خانه. در 2017، IBM هزاران کارگر را فراخواند پس از چندین دهه پذیرش کار از راه دور به دفتر.
شرکت‌ها از کارگران می‌خواهند که در میان نااطمینانی اقتصادی بازگردند
با این حال، این زمان ممکن است متفاوت باشد، زیرا سیاست‌های بازگشت به دفتر پس از همه‌گیری متفاوت است. مایکروسافت کارگران را اجباری می کند 50 درصد وقت خود را در دفتر کار می کنند. اپل از کارگران خواسته است که در دفتر حضور داشته باشند حداقل سه روز در هفته.
اما کووید-19 کار از راه دور داده است حرکتی که برای تبدیل شدن به یک عنصر ثابت برای بسیاری از شرکت ها لازم بود. و هنگامی که کارگران زمان صرفه جویی شده در رفت و آمد را تجربه کردند، وادار کردن آنها برای بازگشت به آن کار سختی بود پنج روز در هفته در دفتر.
آنچه اکنون در حال انجام است یک بحث فلسفی است - این ایده که کارگران در بهترین حالت خود هستند، در مقابل این باور رایج در بین مدیران عامل که بهترین ایده ها زمانی اتفاق می افتد که بین کارکنانی که یکدیگر را در راهرو می بینند یا خود به خود برخورد می کنند. چت کردن با قهوه (الف مدلی که استیو جابز به آن اعتقاد داشت).
همچنین بازی: نبرد بین کارگران و کارفرمایان برای اهرم. در آن جبهه، شواهد مختلط است. بسیاری از بخش‌ها همچنان از کمبود نیروی کار رنج می‌برند، اما فناوری‌های بزرگ اعلامیه‌های اخراج خود را افزایش داده‌اند. (خود گوگل 12,000 کارگر را اخراج کردند، یا 6٪ از نیروی کار خود، در ماه گذشته.)
شاید یکی از نشانه‌های گویا در مورد اینکه چه کسی برنده هر یک از مناظرات است، اشغال دفتر ایالات متحده است این هفته به بالاترین سطح بالای 50 درصد رسیدطبق داده‌های Kastle، که ضربه‌های کارت‌های اداری را ردیابی می‌کند.
بیشتر از کوارتز
ثبت نام برای خبرنامه کوارتز. برای اطلاع از آخرین اخبار، فیس بوک, توییتر و اینستاگرام.
منبع: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html