امین ایالات متحده با درخواست سلسیوس مبنی بر پرداخت 2.9 میلیون دلار به عنوان پاداش حفظ به کارکنان درگیر در روند ورشکستگی مخالفت کرده است.
شبکه سلسیوس درخواستی برای اجرای طرح حفظ کارکنان کلیدی (KERP) برای 62 کارمند ارائه کرده بود. این سازمان گفت که کارمندان برای فرآیند بازسازی آن ضروری هستند و باید برای ادامه کار تشویق شوند.
سلسیوس ادعا کرد که کارمندان مدیران ارشد نیستند اما جزئیات بیشتری در مورد هویت و نقش آنها ارائه نکرد.
پاداش قابل توجیه نیست
متولی ایالات متحده در یک جلسه با این طرح مخالفت کرد بایگانی 27 اکتبر به این دلیل که پاداش 2.9 میلیون دلاری غیرمنطقی است و قابل توجیه نیست.
به گفته متولی آمریکا، منطقی نیست که شرکتی که فعالیت خود را تعطیل کرده و بدهکار است. در حدود $ 4.7 میلیارد به مشتریان یک طرح پاداش چند میلیونی برای کارمندان خود پیشنهاد می کند.
علاوه بر این، سرپرست گفت که سلسیوس در ارائه اطلاعات واقعی در مورد شرکت کنندگان KERP شکست خورد. این استدلال می کند که شرکت کنندگان ممکن است خودی باشند که در نهایت از طرح اشتراک پاداش بهره مند می شوند.
متولی ایالات متحده اضافه کرد که پاداش های KERP با معیارهای قابل شناسایی که کمیته ورشکستگی را قادر می سازد تا تأثیر آن را بر روند بازسازی مشخص کند، مرتبط نیست.
در نتیجه، امین ایالات متحده از دادگاه ورشکستگی خواست تا زمانی که درجه سانتیگراد اطلاعات کافی در مورد شرکت کنندگان KERP ارائه دهد، این درخواست را رد کند.
سلسیوس دارایی‌ها را به حراج گذاشته است
به دنبال یک تصمیم دادگاه در 25 اکتبر، سلسیوس پیشنهادهای مناقصه ای را از طرف هایی که علاقه مند به خرید دارایی های باقی مانده خود هستند، می پذیرد.
طبق برنامه مناقصه، سلسیوس دارایی های خود را در 15 دسامبر به حراج می گذارد، در حالی که سند فروش در 22 دسامبر به برنده تحویل داده می شود.
منبع: https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/