استعفای بزرگ با وسواس کارگران نسبت به انعطاف‌پذیری تقویت شد. اخراج‌های فناوری بزرگ، کارکنان را ترسانده است که آنچه را که نیاز دارند در اولویت قرار دهند

همه‌گیری، انعطاف‌پذیری شغلی را در کانون توجه قرار داد که قبلاً هرگز نبوده است. کارگران در طیف وسیعی از صنایع شروع به عقب نشینی از تقاضای کارفرمایان برای حضور در دفتر کار پنج روز در هفته کردند و برای تعادل بهتر بین کار و زندگی فریاد زدند.

بیش از تعداد معدودی حتی حاضر بودند از شغل خود کناره گیری کنند تا به نفع وعده یک محیط کاری انعطاف پذیرتر باشند.

وقتی بازار کار کارگری باشد منطقی است. اما به نظر می رسد دوران خوب به پایان رسیده است. با اخراج های دسته جمعی خبرساز شد و بسیاری از کارشناسان پیش بینی می کنند که ایالات متحده به سمت رکود پیش می رود امسال، کارگران اکنون امنیت شغلی را بر انعطاف‌پذیری ترجیح می‌دهند.

بر اساس آخرین آمار، بیش از نیمی از کارگران (56٪) می گویند که ثبات شغلی برای آنها مهمتر از انعطاف پذیری در شرایط فعلی و فضای نامطمئن اقتصادی است. نسخه نظرسنجی اعتماد نیروی کار لینکدین از 6,573 متخصص ایالات متحده.

این نمودار تعاملی را در Fortune.com مشاهده کنید

مسلماً، هنوز هم بازار جویندگان کار است: وجود داشت 10.5 میلیون فرصت شغلی تا نوامبر. اما همین اخراج‌های عمومی - به‌ویژه در بخش فناوری - اعتماد کارگران را به تضمین و حفظ شغل متزلزل کرده است. علاوه بر این، 42 درصد از کارگران هر گونه رکود اقتصادی آتی را به عنوان یک تهدید احتمالی برای امنیت شغلی خود در سال آینده می بینند. نظرسنجی اخیر از سایت کاریابی Talent.com. حدود 19 درصد می گویند که رکود یک تهدید شدید یا فوری برای اشتغال آنها خواهد بود.

با این حال همه بخش ها نیستند با مشاهده همان تهدید اخراج. بخش هنر، سرگرمی و تفریح ​​بالاترین میانگین نرخ اخراج 3.1 درصدی را از ژوئن تا نوامبر داشته است. داده های اداره آمار کار. سایر بخش‌های برتر برای اخراج در ماه‌های اخیر شامل ساخت‌وساز، صنعت اطلاعات و خدمات حرفه‌ای و تجاری است که شامل مشاغل در زمینه‌های حسابداری، مهندسی و خدمات کامپیوتری می‌شود.

از سوی دیگر، لینکدین قبلا پیدا کرده بود بخش هایی مانند آب و برق، آموزش، خدمات مصرف کننده و حتی مشاغل دولتی نسبتاً پایدار هستند.

داستان ادامه دارد

با وجود همه تیترها، بیکاری هنوز نسبتاً پایین است و جدیدترین داده ها نشان می دهد که نرخ اخراج کارکنان در طول دو سال گذشته نسبتاً ثابت مانده است- اساساً بدون هیچ تغییر عظیم واقعی به سمت بالا، حتی زمانی که سرفصل‌ها فریاد عذاب و تاریکی می‌زنند.

حتی وقتی که گلدمن ساکس تحلیلگران اخیراً اخطارهای اخراج پیش از کار را که تحت قانون اخطار تعدیل و بازآموزی کارگران (WARN) ثبت شده بودند، بررسی کردند، دریافتند که اگرچه این پرونده‌ها اخیراً افزایش یافته است، اما «کمی کمتر از نرخ پیش از همه‌گیری پایین‌تر از قبل تاریخی» باقی می‌مانند. جالب توجه است، تحلیلگران همچنین دریافتند که بسیاری از کارگران اخیراً بیکار توانسته اند با "سرعت سالم" مشاغل جدید بیابند.

تقریباً نیمی از کارگران (45٪) قصد ندارند قبل از جستجوی سایر منابع درآمد، منتظر بمانند تا یک برگه صورتی دریافت کنند، و می گویند که قصد دارند در میان عدم اطمینان اقتصادی یک کنسرت جانبی داشته باشند. برخی از آن ها ممکن است به شکل فرصت های فریلنسری باشد، اما بسیاری از آمریکایی ها به اقتصاد گیگ نیز نگاه می کنند.

DoorDashبه عنوان مثال، در حال حاضر شاهد افزایش است. حدود 44 درصد از داشیرها شغل جداگانه و تمام وقت دارند، طبق نظرسنجی اخیر این شرکت. علاوه بر این، از سه ماهه سوم سال 50 تعداد کارگرانی که به پلت فرم بازگشته اند 2022 درصد افزایش داشته است.

حتی اگر نسبتاً به امنیت شغلی خود اطمینان دارید، داشتن یک جریان درآمد دیگر هرگز ضرری ندارد - به خصوص زمانی که زمان نامشخص است.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com

اطلاعات بیشتر از Fortune:
اسطوره المپیک یوسین بولت 12 میلیون دلار پس انداز خود را به دلیل کلاهبرداری از دست داد. فقط 12,000 دلار در حساب او باقی مانده است
گناه واقعی مگان مارکل که مردم بریتانیا نمی توانند آن را ببخشند – و آمریکایی ها نمی توانند آن را درک کنند
"این فقط کار نمی کند." بهترین رستوران جهان تعطیل می شود زیرا صاحب آن مدل غذاخوری مدرن را «ناپایدار» می نامد.
باب ایگر فقط پایش را گذاشت و به کارمندان دیزنی گفت که به دفتر بازگردند