پادکست Agenda به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه DAO ها می توانند حقوق کارگران را تقویت کنند

کنش جمعی، مبارزه کارگری و اعتراض دست به دست هم می دهند و بر کسی پوشیده نیست که تشکیل اتحادیه و سازماندهی برای مبارزه برای حقوق کارگران کاری خسته کننده است. اما آیا راهی برای ساده سازی و افزایش کارایی فرآیند وجود دارد؟

در قسمت این هفته از پادکست تازه راه اندازی شده برنامه کار، ویرایشگر ارشد کپی کوین تلگراف جاناتان دی یونگ و رئیس بازارها ری سالموند با لری ویلیامز جونیور، یکی از بنیانگذاران TheLaborDAO، و دانیل کاریاس و داستین تانگ، از بنیانگذاران theCaféDAO، بنشینید تا در مورد وضعیت حقوق کارگران در ایالات متحده و اینکه چگونه بلاک چین می تواند جنبش های کارگری را تقویت کند، صحبت کنید.

این سه نفر همچنین به این موضوع پرداختند که آیا یک سازمان مستقل غیرمتمرکز (DAO) می تواند یک کسب و کار را با موفقیت و عادلانه اداره کند یا خیر.

کارگران باید ذینفع باشند و به عدالت دسترسی داشته باشند

برای Carias، ایده اولیه برای TheCaféDAO - که هدف آن ایجاد یک کافی شاپ فیزیکی است که توسط یک DAO اداره می شود - در اوج همه گیری COVID-19 زمانی که اکثر همکارانش در کافی شاپی که او در آن کار می کرد، به وجود آمد. خاموش شد و او آزادی های جدیدی را به عنوان بخشی از خدمه اسکلت تجربه کرد.

رئیس او به کارگران اجازه داد کنترل عملیات کافی شاپ را در دست بگیرند و آن را به دلخواه اداره کنند. او به اشتراک گذاشت: «من بسیار سپاسگزار بودم. افرادی که باقی مانده بودند، ما آنقدر خوشحال بودیم که با هم کار می کردیم که تقریباً یکپارچه بود.

«این زمانی بود که من برای اولین بار ایده کافه دائو را مفهوم کردم. چگونه می توانیم سازمانی را غیرمتمرکز اداره کنیم، جایی که رهبر مرکزی وجود ندارد؟ آدمی از نوع مدیرعامل وجود ندارد، درست است؟ […] مشتریان ما بسیار خوشحال بودند. ما خیلی خوشحال بودیم. این مثل شادترین دوران زندگی من بود، صادقانه با شما. و من فقط به این فکر می‌کردم که آیا راهی برای انجام این کار در دنیای واقعی وجود دارد، جایی که من می‌توانم نظر بدهم، رای بدهم؟»

وقتی از کاریاس پرسیده شد که در نهایت چه چیزی او را وادار به تأسیس CaféDAO کرد، کاریاس گفت:

«حداقل برای من، اساساً از ناامیدی ناشی از ناتوانی در کنترل سرنوشت خود به وجود آمده است. منظورم این است که ما این مشاغل را به معنای واقعی کلمه پنج روز یا بیشتر در هفته انجام می دهیم. ما اکثریت زیادی از زمان خود را در این مکان های کاری می گذرانیم، اما واقعاً در جهت کسب و کار حرفی نداریم. یک DAO به طور بالقوه می تواند به کارگران در سرنوشت خود نظر بدهند.

و در مورد اینکه چرا او ترجیح داد به جای تعاونی کارگری با مدل DAO برود، به اشتراک گذاشت: «شما تعاونی های خواربار فروشی دارید. تعاونی های کشاورزی دارید. آنها قبلاً وجود دارند. اما چگونه می توانیم از این فناوری بلاک چین برای افزایش آن استفاده کنیم؟

استفاده از بلاک چین برای تقویت جنبش های کارگری

در حالی که TheCaféDAO در حال بررسی این موضوع است که چگونه یک DAO می تواند به باریستاها در فرآیندهای روزمره مدیریت یک کافی شاپ اختیار بیشتری بدهد - در حالی که به آنها اجازه می دهد مهارت های منحصر به فرد خود در قهوه سازی را توسعه دهند و از ارزش آنها استفاده کنند - هدف TheLaborDAO تقویت کارگران است. حرکات به طرق مختلف

ویلیامز معتقد است که فناوری بلاک چین، همراه با ساختار DAO، می تواند برای تامین مالی کارگرانی که اعتصاب می کنند، تقویت ارتباطات و اطمینان از همسویی اهداف گروه های مختلف اتحادیه استفاده شود. او به اشتراک گذاشت:

«سازمان‌دهندگان در برخی از مهم‌ترین مهارت‌ها، یعنی گوش دادن، مستند کردن آنچه کارگران می‌گویند و گرد هم آوردن آن‌ها برای حل مسائل گذشته، برنده شدن، و ایجاد قدرت، عالی هستند. اما انجام این کار زمانی که مخالفان شما تمام فناوری و اساساً همه کارت ها را دارند، بسیار دشوار است. بنابراین، تکنولوژی زمین بازی را یکسان می کند.»

ویلیامز توضیح داد که در حالی که اتحادیه‌های بزرگ و سنتی معمولاً بسیار بزرگ هستند و دارای خزانه‌های عمیق هستند، اتحادیه‌های مستقل دارای منابع بسیار کوچک‌تری هستند - جایی که بلاک چین و ساختار DAO وارد می‌شوند.

مرتبط: از آنجایی که مبارزه کارگری در کانون توجه قرار می گیرد، آیا DAO ها می توانند کار را دموکراتیک کنند؟

Tong of theCaféDAO با یک دیدگاه جایگزین مطرح کرد و نشان داد که اگر یک DAO یک شرکت را مدیریت می کند، ممکن است اتحادیه ها ضروری نباشند. «به نظر من، اتحادیه به این دلیل تشکیل می‌شود که بین کسب‌وکار و کارمندانش ناهماهنگی وجود دارد. امیدواریم که یک DAO این نوع ناهماهنگی را نداشته باشد. 

تانگ توضیح داد که او DAO ها را راهی بالقوه برای کمک به ایجاد ساختارهای عادلانه تر قدرت و ایجاد روابط پایدارتر بین ابتکارات شرکت و کارمندانی می داند که باید کار را انجام دهند.

او گفت: «ما می‌خواهیم این کار را انجام دهیم تا یک مدل کسب‌وکار جدید را پیشگام کنیم که بد نیست. ما معتقدیم که یک ساختار DAO ممکن است بتواند نه تنها اهداف تجاری بلکه با حقوق کارکنان همسو شود.

هنگامی که در مورد آینده جنبش کارگری و نقشی که DAOهای مبتنی بر بلاک چین ممکن است ایفا کنند، سؤال شد، هر سه مهمان با هیجان موافقت کردند که آینده روشن است و تعداد فزاینده ای از مردم علاقه مند به مشارکت در اتحادیه ها و DAO ها هستند.

به گفته ویلیامز، "زیبایی یک DAO این است که می تواند به عنوان یک مشارکت کننده پاره وقت باشد. شما می توانید تمام وقت باشید، می توانید در چندین DAO کار کنید، می دانید؟ شما می توانید یک شغل تمام وقت کار کنید و در یک اتحادیه باشید، درست مانند دن.

تانگ احساسات گروه را خلاصه کرد:

"من فکر می کنم DAO ها پاسخی به این هستند که چگونه می توانیم در آینده متحد شویم. اما اگر DAO نباشد، من فکر می‌کنم فلسفه‌ها و فناوری‌های بلاک چین این کار را به سادگی از طریق افزایش شفافیت ممکن می‌سازد. از آنجایی که هرکسی در یک سطح سازمانی می‌تواند تمام تصمیم‌گیری‌ها را در هر سطحی ببیند، فکر می‌کنم که این شرایط زمین بازی را در سراسر صفحه یکسان خواهد کرد. بنابراین، چه DAO یا نه DAO، فکر می‌کنم آینده بهتر خواهد بود، زیرا چگونه بلاک‌چین‌ها شفافیت را در مقیاس ممکن می‌سازند.»

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه استفاده theCaféDAO و TheLaborDAO از زنجیره بلوکی و ساختار سازمان‌های مستقل غیرمتمرکز برای برجسته کردن جنبش‌های کارگری سازمان‌یافته، با قسمت کامل برنامه هماهنگ شوید. برنامه کار on صفحه جدید پادکست های کوین تلگراف و یا بر روی Spotify, پادکست های اپل, پادکست های Google or TuneIn.

برنامه کار یک پادکست جدید از کوین تلگراف است که وعده های رمزنگاری، بلاک چین و وب 3 را بررسی می کند و اینکه چگونه افراد معمولی با فناوری سطح می شوند و زندگی خود را بهبود می بخشند.