با وجود اخراج آمازون، گوگل، متا و مایکروسافت، مشاغل فنی داغ هستند

شرکت های بزرگ فناوری دوست دارند آمازون, گوگل, متا و مایکروسافت بر اساس یک رتبه بندی جدید، در حال اخراج گسترده هستند، اما چشم انداز شغلی برای متقاضیان در اکوسیستم فناوری گسترده تر، در میان بهترین های هر صنعت در سال 2023 قرار دارد.

بر اساس گزارش Indeed که فهرستی از مشاغل برتر را برای جویندگان کار تهیه می کند، هشت مورد از 10 "بهترین شغل" در ایالات متحده در سال جاری، نقش های فناوری هستند.

این مشاغل فناوری، بر اساس رتبه بندی Indeed، توسعه دهندگان تمام پشته هستند و در رتبه 1 قرار دارند. مهندسین داده (شماره 2); مهندسین ابر (شماره 3); مدیران ارشد محصول (شماره 5)؛ توسعه دهندگان بک اند (شماره 6)؛ مهندسین قابلیت اطمینان سایت (شماره 7); مهندسین یادگیری ماشین (شماره 8); و طراحان محصول (شماره 10).

بیشتر از امور مالی شخصی:
با وجود اعلام اخراج، هنوز زمان خوبی برای یافتن شغل است
تاخیر پاداش گوگل یک درس بادآورده برای کارگران دارد
با افزایش تعدیل نیرو در مورد درخواست بیکاری چه باید بدانید

پرستاران روانپزشکی و پرستاران سلامت روان روانپزشکی دو شغل غیرفناوری در 10 شغل برتر بودند که به ترتیب در رتبه های 4 و 9 قرار گرفتند.

تقریباً نیمی، 44 درصد از 25 شغل برتر، مشاغل فناوری بودند.

اسکات دوبروسکی، کارشناس گرایش‌های شغلی Indeed، گفت: امکانات فناوری فراتر از غول‌های فناوری سنتی به حوزه‌هایی مانند خرده‌فروشی، امور مالی، خدمات حرفه‌ای، سفر و گردشگری گسترش می‌یابد - که همه اینها برای ایجاد حضور و تجارت آنلاین شرکت‌ها به فن‌آوران نیاز دارند.

دوبروسکی گفت: «مجموعه مهارت های فناوری در همه جا مورد تقاضای شرکت ها است. زیرا امروزه هر شرکتی یک شرکت فناوری است.

رتبه بندی Indeed بر اساس "فرصت" برای جویندگان کار است، به این معنی که نقش ها باید به سرعت در حال رشد باشند. به عنوان مثال، از هر میلیون فهرست آگهی شده در Indeed، 1,398 موقعیت برای توسعه دهندگان فول استک در دسترس بود که بالاترین سهم را در میان مشاغل دیگر دارد. (یک توسعه دهنده فول استک قسمت جلویی و پشتی یک وب سایت را می سازد.)

همه مشاغل موجود در لیست حقوق سالانه ای را پرداخت می کنند که بالاتر از میانگین ملی است. حداقل 10٪ از موقعیت های تبلیغ شده آنها کار از راه دور یا ترکیبی را ارائه می دهند - یک متریک مهمتر ایندید گفت برای کارگران آمریکایی.

این که نقش‌های فناوری گسترده در سال 2023 داغ می‌شوند، ممکن است در زمانی که غول‌های فناوری سنتی کاهش گسترده مشاغل را اعلام کرد در هفته های اخیر

گوگل برنامه های خود را اعلام کرد در روز جمعه برای اخراج 12,000 نفر، بزرگترین کاهش در تاریخ 25 ساله شرکت. مایکروسافت هفته گذشته اعلام کرد که 10,000 کارمند خود را تا 31 مارس رها می کند. آمازون در اوایل این ماه اعلام کرد که بیش از 18,000 شغل را کاهش می دهد که بزرگترین در تاریخ خود است. متا در ماه نوامبر گفت که بیش از 11,000 نقش، 13 درصد از کارکنان خود را کاهش می دهد.

در برخی موارد، اخراج باز شدنی هستند استخدام بیش از حد در اوایل همه گیری کویدو لزوماً منادی ناخوشی اقتصادی گسترده نیست. مدیر عامل متا مارک زوکربرگ و مدیر عامل آمازون اندی جاسی هنگام توضیح دلیل برنامه های اخراج مربوطه خود به این گسترش بیش از حد اشاره کردند.

مقامات این شرکت همچنین برای رکود احتمالی ایالات متحده آماده می شوند. فدرال رزرو است افزایش نرخ بهرهبا این امید که هزینه‌های وام‌گیری بالاتر برای مصرف‌کنندگان و کسب‌وکارها باعث کاهش تقاضا در سراسر اقتصاد و کاهش تقاضا شود تورم بالا.

با این حال، اقتصاددانان گفتند، شاخص های بازار کار نشان نمی دهد که رکود قریب الوقوع است - و به طور کلی، زمان خوبی برای شغل بگیر.

فرصت‌های شغلی (معیار فشارسنج تقاضای کارفرما برای کارگران) و میزان خروج داوطلبانه کارگران (میزان فشار سنج اطمینان در یافتن شغل جدید) علیرغم کاهش تا حدودی در ماه‌های اخیر به بالاترین حد تاریخی نزدیک شده‌اند. رشد دستمزد هنوز قوی است - به ویژه برای مردم تعویض شغل - و نرخ بیکاری در حدود کمترین میزان خود در پنج دهه اخیر است.

مهارت های فنی جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد در ZipRecruiter، در نوامبر نوشت: «تقاضای زیادی در سراسر اقتصاد دارند». پولاک گفت که آژانس‌های دولتی، شرکت‌های هوافضا، سیستم‌های بهداشتی و خرده‌فروشان از جمله کارفرمایان هستند که اغلب به کمبود مهندسان نرم‌افزار، متخصصان امنیت سایبری، تحلیل‌گران داده و طراحان وب اشاره می‌کنند.

او گفت: «اگر شرکت‌های فناوری با سرعت سرسام‌آور 2020-2021 به رشد خود ادامه می‌دادند، استعدادهای فناوری ایالات متحده را در انحصار خود در می‌آوردند و استخدام استعدادهای فناوری را برای کارفرمایان در صنایع غیرفناوری غیرممکن می‌کردند.» اکنون، صنایع دیگر ممکن است شانسی داشته باشند.

به گفته Indeed، جدای از خبرهای خوب برای کارکنان فناوری موجود، تقاضای زیاد برای مهارت‌های فنی نیز «نشانه بزرگی» است که نشان می‌دهد فرصت‌هایی برای کسانی که شغل خود را شروع کرده یا تغییر می‌دهند وجود دارد.

دوبروسکی گفت که کارفرمایان مایلند در بازار کار داغ فعلی، نامزدهایی با مجموعه مهارت‌ها را به روش‌های غیرسنتی پیدا کنند.

او گفت، برای مثال، کارگران اغلب می‌توانند برخی از مهارت‌های فنی پایه را از طریق کمپ‌های بوت مهندسی نرم‌افزار، دوره‌های آنلاین، یا برنامه‌های گواهینامه‌ای که چند هفته یا چند ماه طول می‌کشد، کسب کنند.

دوبروسکی گفت: کارگرانی که در حال حاضر استخدام شده اند، به ویژه آنهایی که در شرکت های بزرگ هستند، ممکن است بتوانند از فرصت های مربیگری و برنامه های یادگیری جدید در محل کار برای کسب مهارت های مختلف یا دنبال کردن مسیرهای شغلی مختلف در داخل استفاده کنند.

دوبروسکی افزود: کارگران همچنین باید در نظر داشته باشند که مهارت‌های فعلی‌شان در کجا می‌تواند به رشته دیگری منتقل شود. به گفته او، نقش‌های منابع انسانی، که برخی از آن‌ها در میان 25 شغل برتر در سال 2023 قرار می‌گیرند، ممکن است به عنوان مثال، بتوانند از مهارت‌های پیشینه فروش و بازاریابی استفاده کنند.