مدیران فنی مدام سعی می کنند به ما بگویند که مهمانی به پایان رسیده است: صبح مختصر

این مقاله برای اولین بار در Morning Brief منتشر شد. Morning Brief را هر دوشنبه تا جمعه تا ساعت 6:30 صبح به وقت ET مستقیم به صندوق ورودی ارسال کنید. اشتراک

جمعه، سپتامبر 9، 2022

خبرنامه امروز توسط مایلز اودلند، سردبیر ارشد بازار در Yahoo Finance. او را در توییتر دنبال کنید MylesUdland و در لینک.

صنعت فناوری در تمام تابستان یک رفرنس داشته است - مهمانی به پایان رسیده است.

هنوز مشخص نیست که آیا سرمایه گذاران گوش می دهند یا خیر. یا اگر واقعا اهمیت می دهند. یا اگر پیام برای آنهاست.

این هفته، در کنفرانس کد در لس آنجلس، ساندار پیچای، مدیرعامل آلفابت، ایوان اشپیگل، مدیر عامل اسنپ، و اندی جاسی، مدیرعامل آمازون، همگی برخی از نسخه‌هایی از نیاز به کاهش سرعت در نحوه تفکر شرکت‌هایشان در مورد هزینه‌ها، استخدام و آینده را مطرح کردند. در پیش است

در همین حال، The وال استریت ژورنال این هفته گزارش داد که نتفلیکس به دنبال کاهش هزینه‌ها در سراسر تجارت خود است، به ویژه هزینه‌های رایانش ابری که به خدمات وب آمازون پرداخت می‌شود، اما همچنین در حوزه‌هایی به اندازه میزانی که کارکنان شرکت‌ها در هر سال استعداد دریافت می‌کنند.

نظرات Pichai از Code ممکن است بزرگترین سردی را در صنعت ایجاد کرده باشد و دلیل خوبی هم داشته باشد - Alphabet برخی از آنها را به کار گرفته است. مردم 174,014 در پایان سه ماهه دوم

پیچای در کنفرانس کد گفت که شرکت او نسبت به تصویر اقتصاد کلان فعلی "بسیار نامطمئن" احساس می کند و در تلاش است تا "پیدا کند که چگونه شرکت را 20٪ بهره وری بیشتر کند." مطابق CNBC. این نظرات بود به دنبال آن گزارشی از The Information منتشر شد، که به ایمیلی که هفته گذشته برای مدیران گوگل ارسال شد اشاره کرد که در آن نیاز به کنترل بهتر هزینه ها، با بررسی ویژه در مورد سفرهای کاری انجام شده است.

اشپیگل اسنپ در سخنرانی خود در کنفرانس کد روز چهارشنبه گفت: "ما چیزهای زیادی را نمی بینیم که ما را خوش بین می کند و بنابراین آنچه باید انجام می دادیم این است که واقعاً ساختار کسب و کار خود را بازسازی کنیم." طبق وال استریت ژورنال.

نظرات اشپیگل پس از اسنپ مطرح شد اواخر ماه گذشته اعلام شد حدود 20 درصد از کارکنان خود را کاهش داده و تعدادی از ابتکارات را به عنوان بخشی از برنامه ای که برای صرفه جویی در حدود 500 میلیون دلار در سال در نظر گرفته شده بود، لغو کرده بود.

داستان ادامه دارد

در آن نامه سه ماهه به سهامداران پیش از این اخراج‌ها، اسنپ نوشت: «ما قصد داریم به طور قابل توجهی نرخ استخدام و همچنین نرخ رشد هزینه‌های عملیاتی را کاهش دهیم. ما سرمایه‌گذاری‌های خود را مجدداً اولویت‌بندی می‌کنیم و تمرکز جدیدی بر بهره‌وری خواهیم داشت... ممکن است در کوتاه‌مدت با اجرای این تغییرات متحمل هزینه‌های انتقالی شویم، اما انتظار داریم در نتیجه ساختار هزینه متمرکزتری ظاهر شویم.»

سهام اسنپ در سال جاری تاکنون 70 درصد از دست داده است. نزدک در سال 24 2022 درصد از دست داده است.

نظرات Jassy در Code نقطه نسبتاً روشنی بود، و رئیس آمازون به مخاطبان گفت: «فکر نمی‌کنم که ما را با همان نرخی که استخدام کردیم، ببینی. اما ما استخدام خواهیم کرد.» مجله خاطرنشان کرد.

این عجولانه اظهار نظر مدیران فنی در مورد بستن کمربند صرفاً آخرین مورد در کمپین چند ماهه صنعت برای روشن کردن زمان تغییر است.

به ژوئن و مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا پلتفرمز برگردید به کارمندانش می‌گفت که آماده شوند برای "یکی از بدترین رکودهایی که در تاریخ اخیر دیده ایم." ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا، در همان ماه گفت کهاحساس فوق العاده بددر مورد اقتصاد جهانی و اعلام کرد که قصد دارد 10 درصد از نیروی کار تسلا را کاهش دهد.

ایم قبلاً استدلال کرد که مخاطبان برای این نظرات سرمایه گذار نیست، بلکه کارمند است.

این مورد باقی می ماند.

افزایش نرخ بهره هزینه سرمایه را برای همه کسب و کارها افزایش می دهد و تیم ها را ملزم می کند تا تصمیمات عمدی تری برای هزینه ها اتخاذ کنند. هر اشتباه در این محیط تقویت می شود.

برای بسیاری از شرکت‌های فناوری، رشد سرفصل‌ها کافی بوده است تا سرمایه‌گذاران و کارکنان را در مورد کسب‌وکار هیجان‌زده نگه دارد - و پیش‌خوان‌ها را در بخش مالی دور نگه دارد.

حقوق‌های بالا، بودجه‌های ضعیف و تیم‌هایی که دائماً در حال رشد هستند، زمانی که سرمایه فراوان است و کسب‌وکار در حال رشد است، عادی هستند. برای بسیاری از کارمندان و رهبران این شرکت ها، این تنها محیطی است که تا به حال شناخته اند.

از آنجایی که پیچ ها بر روی همه مشاغل، نه فقط فناوری، سفت می شوند، رهبری سعی کرده است واقعیت های سخت تر این محیط جدید را به کارکنان منتقل کند. کمتر یا بدون پر کردن. کاهش بودجه T&E و در بسیاری از موارد، کارکنان را به طور کامل کاهش می دهد.

به بازار سهام نگاه کنید و می دانیم که سرمایه گذاران نظر خود را در مورد بخش فناوری گفته اند.

با این حال، نظرات عمومی مدیران همین شرکت‌ها حاکی از آن است که زمانی که کارمندان واقعاً پیام را بشنوند، هنوز کار باقی مانده است.

آنچه امروز تماشا کنیم

تقویم اقتصادی

• فروش عمده فروشی، ماه به ماه، جولای (1.8٪ قبلا)

• موجودی های عمده فروشی، ماه به ماه، فینال ژوئیه (0.8٪ پیش بینی می شود، 0.8٪ قبلا)

• تغییر خانوار در ارزش خالص, Q2 (-544.0 میلیارد دلار قبلا)

درامد

نکات برجسته مالی یاهو

-

برای دریافت آخرین اخبار بازار سهام و تجزیه و تحلیل عمیق، از جمله رویدادهایی که سهام را جابجا می کنند، اینجا را کلیک کنید

آخرین اخبار مالی و تجاری مربوط به Yahoo Finance را بخوانید

برنامه Yahoo Finance را دانلود کنید اپل or آندروید

دنبال Yahoo Finance در توییتر, فیس بوک, اینستاگرام, Flipboard, لینکو یوتیوب