شرکت های فناوری سرعت استخدام یا اعلام اخراج را کاهش می دهند. آیا این آغاز یک بازار کار سردتر است؟

صنعت فناوری رونق استخدام به نظر می رسد کند می شود

این بخش ثابت کرد به طرز چشمگیری انعطاف پذیر در طول همه‌گیری، رشد و نتایج بهتری نسبت به سایر بخش‌ها نشان می‌دهد. اما به نظر می رسد که در حال تغییر است.

حال بارگذاری دارا خسروشاهی، مدیرعامل، در آخر هفته به کارمندان گفت که شرکت رسیدگی به استخدام را آغاز خواهد کرد.مثل یک امتیاز" شرکت های دیگر از جمله فیس بوک شرکت مادر متا نیز سرعت استخدام را کاهش داده است. نت فلیکس و رابینهود تا آنجا پیش رفته اند که شروع به اخراج کارمندان کرده اند.

درآمدهای ناپایدار Big Tech بر روی قیمت سهام خشن بوده است. را نزدک اره شاخص الف 3.3 درصد زیان در معاملات صبحگاهی با ادامه خروج سرمایه گذاران از سهام فناوری که آغاز شد ماه گذشته. این شاخص نسبت به دسامبر 30 درصد کاهش یافته است.

اگر شرکت‌های فناوری کمربند استخدام خود را محکم می‌کنند، آیا این بدان معناست که رشد شغلی داغ آمریکا در چند ماه گذشته شروع به توقف کرده است؟

آخرین آمار استخدام نشان می دهد که بازار کار هنوز بسیار قوی است.

آمریکا اضافه کرد 431,000 شغل جدید در ماه آوریلطبق آخرین گزارش استخدامی وزارت کار، سرپیچی پیش بینی های اولیه که تعداد مشاغل جدید را به حدود 400,000 نفر رساند.

اما به دلیل تورم بسیار بالا، فدرال رزرو ماه ها است که به تدریج نرخ بهره را افزایش داده و هزینه های وام را افزایش داده است. بسیاری از کارشناسان و تحلیلگران چنین کرده اند نسبت به رکود قریب الوقوع هشدار داد. این به طور بالقوه می تواند به استعفای موسوم به استعفای بزرگ پایان دهد که باعث شد آمریکایی ها مشاغل خود را به تعداد زیادی ترک کنند.

دانیل ژائو، اقتصاددان ارشد در سایت شغلی Glassdoor، "اکنون زمان استفاده از بازار کار سخت تر برای کارگران است، زیرا هیچ تضمینی وجود ندارد که این شرایط ادامه یابد." هفته گذشته به CNBC گفت.

خنک شدن صنعت فناوری

غول اشتراک‌گذاری خودرو Uber Technologies جدیدترین شرکت از چندین شرکت فناوری است که با تغییر چشم‌انداز تجاری شرکت، شیوه‌های استخدام محافظه‌کارانه و گزینشی‌تر را اعلام کرده است.

خسروشاهی گفت که کاهش سرعت استخدام پاسخی به "تغییر لرزه ای" در بازار است. او احتمال اخراج کارکنان را رد نکرد، چیزی که اوبر از آن دوری نکرده است در گذشته.

داستان ادامه دارد

اوبر تنها آخرین غول صنعت فناوری است که کار استخدام را آسان کرده است.

شرکت مادر فیسبوک، متا، هفته گذشته اعلام کرد که این کار را انجام خواهد داد توقف یا کندی استخدام برای اکثر نقش های سطح متوسط ​​و ارشد در شرکت. این اعلام در حالی منتشر شد که متا درآمدهای کمتر از حد انتظار را منتشر کرد گزارش سود سه ماهه آن در پایان ماه آوریل منتشر شد، که همچنین نشان داد نزدیک به 3 میلیارد دلار ضرر داشته است برای کسب و کار متاورز آزمایشگاه های واقعیت.

چندین شرکت فناوری در گزارش های سه ماهه اول خود به طور مشابه بازدهی ناامیدکننده ای داشتند و برخی تا آنجا پیش رفته اند که اخراج های بزرگی را اعلام کرده اند.

در 26 آوریل، برنامه کارگزاری دیجیتال Robinhood گفت که این کار خواهد بود کاهش 9 درصد از نیروی کار خود، پس از اینکه تعداد کارکنان شرکت از حدود 700 کارمند در سال 2019 به 3,800 نفر در پایان سال 2021 رسید.

پخش جریانی بزرگ Netflix ده ها کارمند را اخراج کرد از سایت جدید همراه سرمقاله Tudum خود در پایان آوریل، تنها چند ماه پس از ولگردی و قانونی شکنی استخدام برای ساخت سایت. اخراج ها مدت کوتاهی پس از آن اتفاق افتاد که سهام شرکت شروع به رشد کرد از دست دادن 200,000 مشترک سه ماهه گذشته اعلام شد.

واقعیت در حال رسیدن به فناوری است

اکثر شرکت‌های فناوری که گفته‌اند استخدام را کند می‌کنند یا شروع به اخراج می‌کنند، یک چیز مشترک دارند: همه آنها به یک تغییر گسترده در بازار اشاره کردند، زیرا رکود سهام فناوری در ماه‌های اول سال 2022 منجر به انباشته شدن آن شده است. 17 میلیارد دلار ضرر برای شرکت های فناوری

دلایلی وجود دارد که سفت کردن تسمه ممکن است به شدت به فناوری ضربه بزند.

شرکت‌های فناوری در طول همه‌گیری با سرعت شگفت‌انگیزی رشد کردند، زیرا بسیاری از مردم در خانه گیر کرده بودند و تقاضا برای محصولاتی مانند بازی‌ها، تلفن‌ها، خدمات ابری و اشتراک‌های دیجیتال افزایش یافت. همانطور که مردم بیشتر خانه های خود را ترک می کنند، این روندها در حال تغییر هستند.

اما عواملی مانند نرخ بهره بالاتر و ترس از رکود می تواند در سایر صنایع نیز اعمال شود. و در زمان عدم اطمینان اقتصادی، جهش شغلی و جابجایی بالای کارکنان ممکن است به چیزهای گذشته تبدیل شوند.

A گزارش می از موسسه اقتصاد بین الملل پیترسون دریافتند که افزایش درآمد ساعتی مشاغل در سال جاری نسبت به سال 2021 بسیار کمتر از سال XNUMX افزایش یافته است، و باعث شد که محققان بنویسند که اگر به همین منوال ادامه یابد، "نشان می دهد که بازارهای کار ممکن است به طور قابل توجهی سردتر از آنچه قبلاً ارزیابی می شد، کاهش یابد و فشار اساسی کاهش یابد. روی تورم.»

تعداد آمریکایی هایی که مایل به ترک شغل خود هستند در حال حاضر نسبت به دوران همه گیری آن در حال کاهش است. بر اساس این گزارش، انتظار می‌رود حدود 37 میلیون نفر در سال 2022 شغل خود را ترک کنند نظرسنجی آوریل توسط شرکت تحقیقاتی گارتنر، کاهش شدیدی نسبت به 47 میلیون نفری که در سال گذشته انجام دادند.

اینکه آیا تغییر شیوه‌های استخدام و حفظ شرکت‌های فناوری در سال جاری به این معنی است که بازار کار گسترده‌تر برای استراحت آماده است یا خیر، مشخص نیست. اما چشم انداز اقتصادی نامطمئن و سقوط سهام نشان می دهد که تغییرات مداوم شغلی و فرصت های شغلی فراوان موجود در طول استعفای بزرگ ممکن است به پایان برسد.

این داستان در ابتدا به نمایش درآمد Fortune.com