به نظر می رسد Fin Tech Biz سانفرانسیسکو یک مشکل جنسیتی دارد

خبر عالی برای افرادی که می خواهند وارد صحنه پررونق فناوری فین در سانفرانسیسکو شوند. بر اساس تحقیقات جدید، مشاغل فراوانی وجود دارد.

با این حال، داده‌ها نشان می‌دهد که در شهری که پایتخت جهانی فناوری فین است، متقاضیان زن احتمالاً وقتی به دنبال شغلی در آن صنعت می‌گردند، شانس‌های زیادی را در مقابل خود خواهند دید.

«بازار استعدادهای فناوری فین‌تک در سانفرانسیسکو در حال حاضر در مرحله داغی قرار دارد. استخدام دائماً با سرعتی خشمگین انجام می شود و متخصصان فناوری اغلب در هر زمان پیشنهادهای شغلی متعددی دریافت می کنند." شرکت متخصص استخدام رابرت والترز (RW.)

افسران ارشد محصول، که ظاهراً تقاضای زیادی در منطقه خلیج دارند، می توانند انتظار داشته باشند که بیش از 260,000 دلار در سال غرامت دریافت کنند. در این گزارش آمده است.

در حالی که این یک افسر فریبنده است، از هر 10 کارمند فناوری فین سانفرانسیسکو تنها سه نفر زن هستند. این تحقیق نشان می‌دهد که مردان 72 درصد از نیروی کار فناوری فین در SF و زنان تنها 28 درصد هستند.

اپل بزرگ با مشکلات بزرگتر

اگر فکر می کنید بد است، خودتان را برای آنچه نیویورک به زنان ارائه می دهد آماده کنید: حتی بدتر. با این حال، شما نمی توانید آن را با خواندن تاپیک از RW که بخشی از آن به صورت زیر خوانده می شود، بدانید:

• شرکت‌های فین‌تک در نیویورک به طور کلی به دنبال متخصصان فن‌آوری فین‌تک در همه انواع نقش‌ها و مجموعه‌های مهارتی هستند و مدیران محصول تقاضای قابل توجهی را تجربه می‌کنند.

همه اینها ممکن است درست باشد، اما به این موضوع نمی پردازد که چرا زنان در صنعت در اپل بزرگ حتی کمتر از سانفرانسیسکو حضور دارند. در این گزارش آمده است که مردان 75 درصد از کارمندان فن‌آوری شهر را تشکیل می‌دهند و زنان تنها یک نفر از هر چهار نیروی کار این صنعت را تشکیل می‌دهند.

در حالی که احتمال شغل گرفتن زنان در نیویورک از نظر آماری کمتر است، حقوق ها بالاتر است. داده های RW نشان می دهد که یک مدیر ارشد محصول می تواند انتظار داشته باشد که 300,000 دلار یا بیشتر به دست آورد. به زبان ساده، این یک ضربه مضاعف برای زنان است.

در بریتانیا بدتر است

ممکن است امیدوار باشید که بهتر باشد در سراسر حوض در بریتانیا، جایی که آنها انگلیسی نیز صحبت می کنند، البته با طعمی متفاوت. متأسفانه به نظر می رسد برعکس این موضوع صادق باشد.

در لندن، اندکی بیش از یک نفر از هر پنج (22%) کارمند فناوری فین زن هستند. بقیه مرد هستند. به عبارت دیگر، زنان در صورتی که بر فراز اقیانوس اطلس به سمت شرق حرکت کنند/پرواز کنند، با شانس بیشتری برای پیوستن به فناوری پر زرق و برق روبرو هستند.

گزارش RW حقوق افسران محصولات مستقر در لندن را فهرست نکرده است.

و حتی بدتر از آن، آب و هوا در لندن، پایتخت مالی اروپا، می تواند بد باشد.

سوال از رهبران فن آوری: چه زمانی بزرگ خواهید شد؟