اودیسه یک کارگر فناوری اخراج شده: 5 ماه، 25 مصاحبه، 100 درخواست شغل

"این یک ترن هوایی کاملا احساسی بود. شروع ها و وعده های دروغین مشاغلی که محقق نشدند. اریکسون که در سپتامبر پس از شش سال در کارفرمای قبلی خود، Phase Change Software، اخراج شد، گفت: انتظار و اضطراب زیاد., یک استارت آپ توسعه نرم افزار در گلدن، کولو.

اریکسون، 56 ساله، یک وکیل سابق است که در سال 1997 کار خود را در بخش فناوری آغاز کرد. او در مورد جستجوی شغل خود گفت: "این بسیار وحشی بوده است." "من بیش از دو ماه با تماس بسیار کمی از کارفرمایان و استخدام کنندگان احتمالی رفتم و سپس چندین مصاحبه در یک هفته داشتم."

او گفت: «اریکسون در آخرین شغلش نقشی را داشت که «هر کاری را که باید انجام شود» می‌نامد و زمینه‌ای از تخصص را که به‌ویژه «در این بازار کار مفید» بود، توسعه نداد.

پس از اخراج، اریکسون روزهای خود را صرف درخواست آنلاین برای شغل می‌کرد و با دقت فرم‌ها را پر می‌کرد و رزومه‌ای را برای هر شغل تنظیم می‌کرد. او همچنین خانه را اداره می کرد - از دختر 13 ساله اش، گریس، به همراه دو سگ، دو گربه، همستر و خرچنگ گوشه نشین خانواده مراقبت می کرد - در حالی که همسرش که یک معلم بازنشسته بود، حرفه جدیدی را دنبال می کرد.

او گفت که احساس "خیلی نشستن و انتظار" برای کار بعدی او بود.

او افزود: «تمام روز را صرف پر کردن برنامه‌ها می‌کنم - چند ساعت برای هر درخواست برای کار مدیریتی [یا] کار در سطح مدیر - و کلمات کلیدی را در رزومه‌ام مطابقت می‌دهم.

او گفت که مسائل پیچیده این بود که تعدادی از لیست های شغلی در لینکدین کلاهبرداری به نظر می رسید. یکی از طرح‌های رایج، جویندگان کار را تشویق می‌کرد تا 50 دلار برای تسریع فرآیند مصاحبه ارسال کنند.

علاوه بر استرس جستجوی کار، اریکسون با مشکلات مالی و یک مشکل بهداشتی مواجه شد. او در بیکاری بود و برای پرداخت قبوض نیاز به گرفتن وام شخصی داشت، در حالی که همسرش، وندی، که در ماه ژوئن به عنوان معلم مدرسه دولتی بازنشسته شد و حقوق بازنشستگی متوسطی داشت، برای تبدیل شدن به یک آرایشگر آموزش دید.

و پس از تشخیص پارگی مینیسک در ماه نوامبر، اریکسون مجبور شد جراحی را به تعویق بیندازد، با وجود اینکه زانوی راستش دو برابر اندازه چپ او متورم شده بود. مزایای پزشکی در شغل جدید او از اول مارس اجرایی خواهد شد.

مراقبت های بهداشتی به اندازه یک شغل جدید مهم بود. زمانی که من بیکار شدم، بیمه خود را از دست دادیم و مجبور شدیم آن را از طریق برنامه مراقبت مقرون به صرفه کلرادو بخریم،» او گفت: «این به چیزی که قبلا داشتیم نزدیک نیست.»

اریکسون کار کنسرت را برای شرکت Lyft در نظر گرفت.
LYFT ،
-3.50٪
و شرکت DoorDash
خط تیره،
-2.62٪
و همچنین کار قراردادی قبل از اینکه سرانجام در جستجوی شغل خود وقفه پیدا کند: سومین مصاحبه امیدوارکننده با Vantage در ژانویه او را متقاعد کرد که یک پیشنهاد کاری در راه است.

مجموعه موانعی که اریکسون با آن روبرو بود دلسرد کننده بود، اما او قبلاً از آن عبور کرده بود. در طول انفجار dotcom بیش از دو دهه پیش، او بیکار شد و برای یافتن کار تلاش کرد. او به وکالت بازگشت، اما از آن لذت نبرد.

این بار، اریکسون از زمان بندی خوبی بهره مند شد، زیرا قبل از موج اخراج ها که ده ها هزار نفر را در Amazon.com Inc بیکار کرد، شغل خود را از دست داد.
AMZN ،
-2.42٪,
Alphabet Inc.
GOOGL ،
-1.94٪

GOOG ،
-1.89٪
گوگل، شرکت مادر فیسبوک Meta Platforms Inc.
متا،
-0.96٪,
Salesforce Inc.
CRM ،
-1.17٪,
شرکت HP
HPQ ،
-1.12٪,
شرکت اینتل
INTC ،
-1.84٪,
شرکت مایکروسافت
MSFT ،
-2.18٪
و تعدادی دیگر از شرکت های فناوری

جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد در ZipRecruiter Inc گفت، قبل از موج کاهش مشاغل که در اواخر سال 2022 آغاز شد، کارگران فناوری اخراج شده ظرف چند ماه شغل پیدا می کردند.
ZIP ،
-1.59٪.
پولاک گفت تا ماه اکتبر، 79 درصد از کارگران اخراج شده فناوری در عرض سه ماه شغل جدیدی پیدا کردند و 40 درصد کمتر از یک ماه پس از شروع جستجو، کار پیدا کردند.

پولاک به MarketWatch گفت اما در پایان ژانویه، میزان موفقیت به 55 درصد کاهش یافت. او گفت: "اگر در ماه های دسامبر و ژانویه اخراج شوید، سخت ترین زمان برای یافتن کار است."

این آمار به دلیل طولانی بودن بسته های اخراج در بخش فناوری - به طور متوسط ​​16 هفته در مقایسه با میانگین ملی XNUMX هفته - و انبوهی از مشاوره و کار آزاد در دسترس کارگران با مهارت های فنی، روان است.

«اعداد بیکاری به نوعی فریبنده است. تیم مک کارتی، یکی از مدیران عامل بازارگواتز، پلتفرمی که به سرمایه‌گذاران فردی کمک می‌کند مدیران پول ماهر را کشف و روی آن‌ها سرمایه‌گذاری کنند، به MarketWatch گفت تا زمانی که کارکنان فناوری از تعطیلی ماه‌ها [بسته‌ها] لذت می‌برند، برای یافتن کار عجله‌ای ندارند.

اما عامل دیگری وجود دارد که برای بسیاری از جویندگان کار مطرح می شود. علیرغم این واقعیت که افراد 55 ساله و بالاتر سهم فزاینده ای از همه کارگران را تشکیل می دهند - 24٪ در سال 2019، در مقایسه با 13٪ در سال 2000، طبق گفته ها داده ها از نظرسنجی جمعیت فعلی اداره آمار کار - بسیاری از آنها در محل کار با پیری مواجه هستند. این امر به ویژه در صنعت فناوری رایج است، حتی در شرایطی که قانون فدرال تبعیض علیه افراد 40 ساله و بالاتر را در استخدام یا هر جنبه دیگری از استخدام ممنوع می کند.

در بازار کار قوی تاریخی سال 2019، از هر چهار جویای کار بالای 55 سال، یک نفر در یافتن شغل مشکل دارد و 53 درصد گزارش کرده اند که تبعیض سنی را در محل کار تجربه کرده اند. نظرسنجی تجاری ZipRecruiter آن سال. در همین حال، کارفرمایان در مورد ترجیح نامزدهای جوان تر، حتی زمانی که کاندیداهای مسن تر توانایی های مشابهی داشتند، صریح بودند. آنها این ترجیح را بر اساس نگرانی‌های درک شده در مورد سلامت جسمانی، مهارت‌های فنی، الزامات حقوق و تمایل به گزارش دادن به افراد جوان‌تر، کاندیداهای مسن‌تر استوار کردند.

اریکسون تصمیم گرفت که سن خود را در طول جستجوی شغل خود پنهان کند و تاریخ فارغ التحصیلی از دانشگاه را در رزومه خود حذف کرد و تنها سه شغل اخیر خود را فهرست کرد. او گفت: رقابت سختی در پیش است.