جسی پاول از کراکن در مورد اینکه چرا تصمیم گرفت از سمت مدیرعاملی کناره گیری کند

خبر کناره‌گیری جسی پاول، مدیرعامل کراکن از سمت خود در صرافی ارزهای دیجیتال که در سال 2011 تأسیس کرد، یک تغییر قابل توجه است. بر اساس یکی از ویژگی های نیویورک تایمز، مدیر اجرایی اخیراً به اتهام "تقویت یک محل کار نفرت انگیز و آسیب رساندن به سلامت روان آنها" مورد انتقاد قرار گرفت.

اما پاول معتقد است که کل این شکست یک "برکت در مبدل" بود و برای شرکت مثبت بود.

نظرات پاول پست پایین آمدن

با وجود رکود بازار، Kraken نتایج مالی نسبتا قوی تری نسبت به رقبای خود به ثبت رسانده است. اما برخی اظهارات رئیس سابق باعث خشم شد. در یک مصاحبه با پروتکل، مدیر اجرایی اغلب بحث برانگیز گفت تصمیم او برای عقب نشینی از سمت مدیرعاملی هیچ ارتباطی با اعتراض رسانه ای ندارد.

پس از آن، ما در واقع افزایش زیادی در متقاضیان شغل جدید داشتیم، تعداد بی سابقه ای از متقاضیان کار جدید، بسیاری از مردم می گویند که از محل کار بیدار شده ای که در آن هستند خسته شده اند و دوست دارند در مکانی کار کنند. مانند کراکن با نوع فرهنگی که ما داریم.»

پاول گفت که کل این حادثه باعث "جسارت و جسور کردن" تیم شد. او در ادامه افزود که این جنجال به کراکن کمک کرد تا "بسیاری از موارد بد را از شرکت خارج کند." او اکنون قصد دارد بیشتر بر توسعه محصول و حمایت از صنعت تمرکز کند.

بحث فرهنگ کار

از سؤال از داشتن هوش برابر زنان گرفته تا «شستشوی مغزی» خواندن زنان آمریکایی تا گفتن اینکه کارکنان نباید ضمایر خود را انتخاب کنند و سؤال از اینکه چه کسی باید بتواند از کلمه N استفاده کند، ویژگی نیویورک تایمز ادعاهای شگفت انگیزی در مورد فرهنگ کار در کراکن و گفتگوهای مدیر عامل سابق با کارمندان.

پاول سپس در یک تاپیک توییتری انتقام گرفت،

«بیشتر مردم اهمیتی نمی‌دهند و فقط می‌خواهند کار کنند، اما نمی‌توانند سازنده باشند در حالی که افراد تحریک‌شده مدام آنها را به بحث‌ها و جلسات درمانی می‌کشانند.»

«سند فرهنگ» بحث‌برانگیز در اینجا اهمیت پیدا کرد، زیرا رهبری در برابر ترویج تنوع و شمول دستور داد. به گفته پاول، سند فرهنگ یکی از نقاط برجسته دوران تصدی او در صرافی ارز دیجیتال است. او گفته بود که این امر به ایجاد انسجام بیشتر در شرکت و همچنین افزایش تقاضاهای شغلی کمک کرد.