مدیر عامل کراکن به کارمندان "ناراضی" می گوید متعهد شوند یا ترک کنند

جسی پاول، بنیانگذار و مدیر عامل صرافی محبوب کریکن، اخیراً در مورد آخرین سند فرهنگ شرکتی این شرکت اظهار نظر کرده و بر نیاز به "فرهنگ اول رمزنگاری" تأکید کرده است.

بحث های داخلی در مورد کراکن

به گفته پاول، کراکن اخیراً بحث‌های داغ داخلی داشته است و گروه کوچکی متشکل از 20 کارمند از 3,200 کارمند شرکت «کاملاً در هیئت مدیره نبودند».

رئیس کراکن گفت به جای تمرکز بر ماموریت شرکت، این کارمندان "محرک" از بحث هایی مانند استفاده از ضمایر و کلمه N، تفاوت در جنسیت انسان، مورد احترام و توهین و "آسیب" شدن توسط آنها ناراحت بودند. کلمات "خشونت آمیز"

استعداد عالی، تناسب بد

پاول همچنین خاطرنشان کرد که اگرچه این کارمندان "ناراضی" استعداد زیادی دارند، اما برای کراکن "مناسب" هستند. به گفته او، در طول بازار صعودی، زمانی که رمزارزها "گرم" بود، شرکت بسیاری از کارمندان جدید خود را بدون تاکید بر "تناسب فرهنگ و ماموریت" وارد کرد.

مدیرعامل اضافه کرد که همه می‌توانستند با هم کنار بیایند، زیرا همه چیز «گل‌گون» بود، اما زمانی که وضعیت شروع به «وخیم‌کننده» به‌نظر رسید، به سرعت تغییر کرد.

3/ چگونه این اتفاق افتاد؟ استخدام های زیاد، سریع، بدون تاکید کافی بر فرهنگ + تناسب ماموریت، و در زمانی که رمزارز فوق العاده داغ بود. هزاران نفر از افراد با استعداد شگفت‌انگیز به دنبال یک صندلی در کشتی موشکی بعدی بودند، بدون اینکه متوجه شوند که کریپتو بیشتر یک ترن هوایی است. pic.twitter.com/qI6YD6cC3l

- جسی پاول (jespow) ژوئن 15، 2022

کارمندان کراکن اکنون این انتخاب را دارند که به ماموریت صرافی متعهد شوند، خواه موافق باشند یا نباشند. سند فرهنگ یا با یک بسته انفصال شرکت را ترک کنید.

Kraken با وجود Bear Market استخدام می کند

در همین حال، کراکن گفت که با بیش از 500 نقش در طول سال استخدام شده است. این صرافی خاطرنشان کرد که برای پر کردن موقعیت های خالی کارکنانی که ممکن است شرکت را ترک کنند، مجدداً استخدام خواهند شد.

کراکن، درست مثل Binance، به دلیل بازار نزولی از هنجار کاهش مشاغل ایجاد شده توسط سایر شرکت های رمزنگاری جدا می شود.

As گزارش پیش از این، Gemini، Coinbase و BlockFi قصد دارند نیروی کار خود را به ترتیب 10٪، 18٪ و 20٪ کاهش دهند.