این پایان "سرزمین خیال" برای فناوری بزرگ و کارگران آن است

مدیران ارشد اجرایی متا پلتفرم شرکت
متا،
-7.38٪
و Alphabet Inc.
GOOGL ،
-6.31٪

GOOG ،
-6.28٪
گوگل به کارمندان در مورد زمان های سخت در پیش رو هشدار داده است – به طوری که مارک زاکربرگ در آخرین روز سه ماهه دوم به کارمندان گفت که این شرکت با یکی از «بدترین رکودهایی که در تاریخ اخیر دیده‌ایم» مواجه شدو شرکت مایکروسافت
MSFT ،
-2.01٪
is کند کردن استخدام در برخی گروه ها و حذف چند شغل. حتی با ارزش ترین شرکت دنیا، اپل،
AAPL ،
-1.10٪
گزارش شده که قصد دارد استخدام و هزینه را کاهش دهد، پس از خرج کننده هولناک Amazon.com Inc.
AMZN ،
-2.45٪
اوایل سال جاری نشان از کاهش قیمت داد. دیگر بازیگران فناوری پیشرفته در سال‌های اخیر، مانند Netflix Inc.
NFLX ،
-1.88٪,
شرکت اسنپ
ضربه محکم و ناگهانی،
-38.30٪
و Lyft Inc.
LYFT ،
-4.66٪
در حال انجام حرکات مشابه یا شدیدتر هستند و بسیاری از استارت آپ ها در وضعیت بسیار بدتری قرار دارند.

همچنین نگاه کنید به: شرکت های فناوری پس از افزایش شدید استخدام ها به سمت اخراج می روند

همه این‌ها نشانه‌هایی از تغییرات آزاردهنده‌ای هستند که پس از رونق در دو سال اول همه‌گیری، زمانی که شرکت‌های فناوری در شور و هیجان استخدام و هزینه‌کردن درگیر شدند و به برخی از کارمندان اجازه دادند برنامه‌های کاری مناسب از خانه را انجام دهند، در صنعت رخ می‌دهد. اما تورم، مشکلات زنجیره تامین، جنگ در اوکراین و چشم‌انداز رکود اقتصادی می‌تواند مانعی شود که بیل گرلی آن را «مجموعه‌ای از تجربیات/انتظارات دیزنی در شرکت‌های فناوری پیشرفته» نامید.

طوفان کامل فاجعه اقتصادی، یکی از مدیران افسانه‌ای را وادار کرده است که چیزی جز «حمام خون در بازار فناوری» برای یک تا سه سال آینده پیش‌بینی کند که می‌تواند فرهنگ و ساختار تجاری شرکت‌ها در سیلیکون ولی و فراتر از آن را به‌طور قابل‌پیش‌بینی تغییر دهد. آینده.

C3.ai Inc. "این درد بسیار خواهد بود و افراد زیادی صدمه خواهند دید."
هوش مصنوعی ،
-13.28٪
مدیر عامل تام سیبل به MarketWatch گفت. ما این دیوانگی SPAC، NFT، کریپتو را داشتیم. روزهایی که همه پول زیادی در می آورند، در خانه با لباس خواب کار می کنند، با بیت کوین پول می گیرند، تمام شده است.

سیبل افزود: «پیش از پایان، تعداد زیادی ساختمان تجاری خالی مانند آنچه در سال 2000 تا 01 در سیلیکون ولی دیدیم، وجود خواهد داشت. "نه به تعداد، اما بسیار."

کارمندان به ویژه احساس سوزش می کنند. لینکدین اخیر نظرسنجی نشان داد که 60 درصد از پاسخ دهندگان به دلیل عدم اطمینان اقتصادی یا نگران شغل خود بودند یا بسیار نگران بودند.

خوانده شده: مذاکره مجدد بزرگ - میلیون ها کارمند مشاغل قدیمی را برای مشاغل بهتر ترک کردند

«کاملوت برای آنها تمام شده است. هیلاری کرامر، تحلیلگر سرمایه گذاری و مدیر پورتفولیوی مشهور ملی، به MarketWatch گفت: همه چیز تمام شده است. این رشد پایدار نبود و کووید بدون شک به طولانی شدن نتایج قوی برای آمازون، اپل، نتفلیکس، مایکروسافت و همه سازندگان بازی‌های ویدیویی کمک کرد.»

غول‌های فناوری که میلیاردها پول نقد دارند، فقیر نیستند، اما با رکود احتمالی در افق، حتی آن‌هایی که عمیق‌ترین جیب‌ها را دارند، انگیزه قوی برای تماشای صورت حساب‌های خود دارند. پس تصور کنید که معضل شرکت‌های کوچک‌تر وابسته به منابع مالی با شانس کمی برای عمومی شدن در این زودی‌ها، یا آنهایی که در وسط قرار دارند.

Qualtrics International Inc.
XM ،
-5.92٪
مدیرعامل زیگ سرافین پس از صحبت با حدود 100 مدیر عامل در اروپا در 90 روز گذشته، حال و هوای افسرده‌کننده‌ای داشت. نگرانی آنها در مورد نرخ بهره، تورم، محدودیت های زنجیره تامین، حفظ استعداد و عدم قطعیت جغرافیایی باعث شده است تا "سطح احتیاط سالمی" برای شرکت پلتفرم مدیریت تجربه ایجاد شود. اگرچه تقاضا برای نرم‌افزار Qualtrics همچنان قوی است، او گفت که برخی از چرخه‌های معامله در میان مشتریان آگاه از هزینه‌ها تایید بیشتری می‌کنند.

تمام این ماجرای خروشان دهه 20 را به خاطر دارید؟ ویجی چاتا، مدیر عامل VSC، گفت: "هی، ما باید بزرگ شویم."

بحث بزرگ کار از خانه

Appian Corp گفت: شرکت‌های نرم‌افزاری نوپایی که برای رشد عملیات به منابع مالی وابسته هستند، به‌ویژه با سورتمه‌کشی‌های سخت مواجه هستند.
APPN،
-7.17٪
مت کالکینز، مدیر عامل شرکت، که با Gurley موافق بود که کارگران سیلیکون ولی در چند سال گذشته در "سرزمین خیالی" با حقوق و مزایای بالاتر زندگی می کردند.

کالکینز گفت که یکی از پیامدهای احتمالی بازگشت اجباری به پارک های تجاری خیره کننده مانند اپل پارک و گوگلپلکس است، جایی که «ما پول زیادی را برای املاک تجاری هدر می دهند."

او گفت: «مدیرعامل معتقدند کار حضوری سازنده‌تر است.

از آنجایی که شرکت‌ها به دنبال کاهش هزینه‌ها به شکل اخراج، کاهش سفر و استخدام کمتر هستند، تاکتیک دیگر این است که کارگران را ملزم به بازگشت به دفتر و خداحافظی با کسانی که این کار را نمی‌کنند، است. اکثریت قریب به اتفاق کارمندان فناوری، علیرغم تلاش‌های بزرگ‌ترین غول‌های فناوری، از بازگشت به دفتر خود بیزار بوده‌اند.

برای بیشتر: چگونه با رئیس خود تماس مخوف "بازگشت به کار" زوم را مدیریت کنید

کالکینز گفت: «دوران کاری فوق‌العاده و غیرعادی بود: دستمزد بسیار زیاد و کار کردن در شرایط ایده‌آل». "اما به تعبیر بیل گرلی، روزهای سرزمین فانتزی به پایان رسیده است."

گوگل و متا حداقل دو بار در هفته کارمندان خود را به دفتر بازگردانده اند. دفاتر متا با ظرفیت کامل در 28 مارس افتتاح شد، اگرچه هر کسی که می تواند کار خود را از راه دور انجام دهد می تواند برای کار از راه دور تمام وقت درخواست دهد. این شرکت یک برنامه ترکیبی انعطاف پذیر ارائه می دهد که در آن تیم های فردی تعیین می کنند که هر چند وقت یکبار در دفتر جمع شوند.

اپل در تابستان امسال آماده انجام این حرکت بود، اما در ماه مه پس از امضای بیش از 1,000 کارمند فعلی و سابق نامه ای سرگشاده که این طرح را ناکارآمد، انعطاف ناپذیر و اتلاف وقت خواندند، به تعویق افتاد. مایکروسافت کارمندان را مجبور به بازگشت به دفتر نمی‌کند، اما آن را استاندارد در نظر می‌گیرد که در 50 درصد مواقع کاهش یابد. کارمندان می توانند برای برنامه های خود انعطاف بیشتری درخواست کنند.

بر اساس تحقیقات انجام شده در ژانویه، حدود نیمی از رهبران گفتند که شرکت آنها باید یا برنامه ریزی کرده است که کارکنان را ملزم کند تا در سال آینده به طور تمام وقت به کار حضوری بازگردند. مایکروسافت، که 31,102 کارگر در سراسر جهان را بین ژانویه تا فوریه مورد بررسی قرار داد. با این حال، بر اساس نظرسنجی از کارفرمایان از هیئت کنفرانس، تنها 4 درصد از کارفرمایان گفتند که از همه کارمندان می خواهند که تمام وقت به محل کار بازگردند.

آپارنا باوا، مدیر عامل زوم، به MarketWatch گفت که بسیاری از شرکت‌ها تجربه ترکیبی را با ابزارهای بهره‌وری بیشتر مانند تخته‌های سفید دیجیتال، گالری‌های هوشمند و مناطق رزرو فضای کاری تبدیل به یک "واقعیت دائمی" می‌کنند. او گفت: «ابزارهای بیشتری در اختیار شماست.

با این حال، کسانی که این مسیر را طی نمی‌کنند، می‌توانند با آهی آسوده از خروج کارگرانی که نمی‌خواهند برگردند، بپذیرند، زیرا این بدان معناست که می‌توانند از اخراج مجدد و وقفه ناشی از آن اجتناب کنند. پویا مانند یک چرخش کامل از یک سال پیش است، زمانی که بسیاری از کارمندان فناوری به فکر رفتن بودند، به خصوص اگر شرکت ها از آنها خواستند به دفتر بازگردند.

انفجار (ed) از گذشته

تغذيه پارانوياي عمومي و احتياط يادداشتهاي تحليلگران مالي است، مانند پيش بيني «Apocolypse» يا ترکيدن حباب برنامه هاي موبايل.

ما این بازار نزولی فناوری را به عنوان دوره‌ای تعریف می‌کنیم که در آن هزینه‌ها نیاز به توجیه بیشتر با توجه به [بازده سرمایه سرمایه‌گذاری‌شده] و [ارزش طول عمر مشتری به هزینه جذب مشتری] دارند، پول دیگر جریان آزاد ندارد و اصول بنیادی کوتاه‌مدت‌تر اهمیت بیشتری دارد. مارک شومولیک، تحلیلگر برنشتاین، در یادداشتی شوم در 13 جولای گفت: رویای بلندمدت.

شومولیک هشدار داد: «مشکل این رویکرد این است که شرکت‌ها در محیط رشد پایین‌تری گیر می‌افتند تا حاشیه‌ها را کنترل کنند، و سرمایه‌گذاران را وادار می‌کند تا داستان رشد را زیر سوال ببرند - یک چرخ طیار شرور.»

از دست ندهید: رونق ابر در حال بازگشت به زمین است و این می تواند برای سهام فناوری ترسناک باشد

اما راب لوکاسیو، مدیرعامل قدیمی LivePerson که در اوایل دهه 2000 با بمب نقطه‌ای روبه‌رو شد، کاهش سرعت کنونی را تقلیدی کم رنگ از آنچه در آن زمان اتفاق افتاد، و بیشتر به عنوان یک دوره اصلاحی می‌بیند.

لوکاسیو به MarketWatch گفت: «در اوایل دهه 2000، ما مجبور شدیم در سال 2001 پس از اخراج بیشتر کارکنان خود، 140 نفر از 180 نفر، شرکت را بازسازی کنیم، زیرا ساعت به ساعت مشتریان خود را از دست می دادیم. نیمی از مشتریان ما دات کام بودند. این بار اوضاع آنقدرها هم وخیم نیست. ما به جای بریدن در حال پیرایش هستیم. این بار واکنش بیش از حد بازار سهام وجود دارد.»