آیا گوگل شرکت بزرگ فناوری بعدی برای اخراج کارگران است؟

گیرنده های کلیدی

• شایعاتی وجود دارد مبنی بر اینکه آلفابت ممکن است شرکت بزرگ فناوری بعدی باشد که به دنبال رهبری متا، آمازون و بسیاری دیگر، کارگران را اخراج می کند.
• این در حالی است که گوگل با فشار درآمد ناشی از کاهش درآمد تبلیغاتی و چشم‌انداز اقتصادی مواجه است که احتمالاً این موضوع را تشدید می‌کند.
• مدیران آلفابت نظرات متعددی در مورد افزایش کارایی و تمرکز داده اند.
• برای سرمایه گذاران، این نمونه دیگری از مشکلات احتمالی سرمایه گذاری در بخش فناوری نوسان است. خوشبختانه، شما می توانید از قدرت هوش مصنوعی برای کمک به حرکت در آن استفاده کنید.

اخراج، اخراج و اخراج بیشتر. صنعت فناوری یکی از صنعت‌هایی است که از یک کلمه سرزنش گریزان نیست، اما احتمالاً ترجیح می‌دهند بدون آن این کار را انجام دهند.

مجموعه‌ای از شرکت‌ها نیروی کار خود را در طول سال 2022 کاهش داده‌اند، به طوری که احتمالاً نام بردن از مشاغلی که تعداد کارکنان خود را کاهش نداده‌اند آسان‌تر است. با این حال، ما یک حرکت خواهیم داشت.

چیزی که با شرکت‌های کوچک‌تری مانند Shopify، Peloton، Snap، Coinbase و Robinhood آغاز شد، اکنون به غول‌های صنعت فناوری مانند متا و آمازون گسترش یافته است. در مواجهه با رکود بالقوه و کاهش درآمدهای تبلیغاتی، بسیاری از شرکت‌ها در این وضعیت هستند به دنبال سفت کردن خط نهایی خود هستند تا با خیال راحت از رکود عبور کنیم.

اکنون به نظر می رسد که گوگل می تواند شرکت بعدی باشد که اخراج های خود را اعلام می کند. برای واضح بودن، آلفابت شرکت مادر گوگل اخراج را اعلام نکرده است. آنها حتی در آنجا بیان نکرده اند قدرت اخراج شوند. اما، این باعث نمی‌شود که شایعات در حال چرخش باشند و کارمندان فعلی عصبی نشوند.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.

چرا شایعات حاکی از اخراج کارکنان گوگل هستند؟

بنابراین اگر روسای آلفابت نمی گویند که اخراج خواهند شد، چرا این شایعات وجود دارد؟ خوب، چند دلیل مختلف وجود دارد. اولا، این فقط به این دلیل است که دیگران آن را انجام می دهند. اکنون همه ما به یاد داریم که والدینمان به ما گفته اند که ما نیازی به انجام کاری نداریم فقط به این دلیل که دیگران انجام می دهند، اما حقیقت این است که گوگل در معرض همان بادهای مخالفی است که سایر شرکت های فناوری با آن روبرو هستند.

راهنمایی متا در مورد کاهش درآمد تبلیغاتی یکی از عوامل اصلی در اعلام توقف استخدام بود و اخراج 11,000 کارگر در سطح جهانی. در حالی که مارک زاکربرگ تلاشی هماهنگ برای تنوع بخشیدن به جریان درآمد شرکت به دور از تبلیغات انجام می‌دهد، اما آنها فاصله زیادی با آن دارند.

الفبا نیز در موقعیت مشابهی قرار دارد. آنها شاهد رشد قابل توجهی در درآمد از واحد رایانش ابری خود هستند، اما به طور کلی مدل کسب و کار آنها به شدت به سمت تبلیغات سنگین می شود. بنابراین با توجه به اینکه آنها شرکتی با اندازه متا هستند و با مشکلات مشابهی روبرو هستند، باید به روشی مشابه هزینه ها را کاهش دهند.

ثانیاً، ما در محیطی هستیم که تک تک هجاهایی که توسط یک مدیر ارشد بیان می‌شود، مورد بررسی دقیق قرار می‌گیرد. در مورد الفبا، کلماتی که باعث بالا رفتن ابروها شده اند شامل مواردی مانند «تمرکز» و «کارآمدی» است.

مطمئنا، ممکن است چیزهای خوبی به نظر برسند. اما طبق تعریف، وقتی روی چیزی تمرکز می‌کنید، به طور کلی منابع را از هر چیز دیگری دور می‌کنید. کارایی واضح است، نشان می دهد که به دنبال انجام کارهای بیشتر با کمتر است.

آنها حتی یک عدد را نیز روی آن قرار داده اند، با هدف بهبود بهره وری در شرکت تا 20٪. هیچ کدام از این کلمات برای گوش کارمندان گوگل موسیقی نیست.

که ما را به دلیل سوم می رساند. کارکنان گوگل خود عصبی هستند. طبق اسناد داخلی، سطح اضطرابی که کارمندان Google تجربه می کنند در حال افزایش است. اگر کسی در موقعیتی است که خلق و خوی و چشم‌اندازهای شرکت را درک کند، این کارکنانی هستند که روز به روز در آنجا کار می‌کنند.

سیستم‌های عملکرد جدید گوگل به آتش می‌افزایند

علاوه بر همه اینها، گوگل اخیرا سیستم مدیریت عملکرد جدیدی را معرفی کرده است. سیستم جدید مدیران گوگل را ملزم می کند که 6 درصد از کارمندان خود را به عنوان عملکرد ضعیف رتبه بندی کنند که نسبت به خط پایه قبلی 2 درصد افزایش یافته است.

6 درصد از نیروی کار جهانی گوگل معادل 10,000 کارمند است.

این به طور مستقیم به اخراج افراد مرتبط نیست، اما به این معنی است که تعداد بسیار بیشتری از کارکنان شرکت در بررسی سالانه خود نسبت به قبل رتبه ضعیفی خواهند داشت. اگر Alphabet تصمیم به اخراج خود بگیرد، به این معنی است که آنها مجموعه وسیع تری برای انتخاب منطقی خواهند داشت.

چرا شرکت های فناوری تعداد کارمندان خود را کاهش می دهند؟

با وجود همه این‌ها، چرا بسیاری از شرکت‌های فناوری در وهله اول کارکنان خود را کاهش می‌دهند. همانطور که در بالا به آن اشاره کردیم، چشم انداز رکود اقتصادی آینده بر مدیران تاثیر می گذارد. به عنوان شرکت های سهامی عام، آنها تحت فشار هستند تا ارزش خود را به سهامداران به صورت سه ماهه نشان دهند و کاهش درآمد، فشار بیشتری را به سمت هزینه های معادله وارد می کند.

این مشکل با این واقعیت تشدید می شود که اکثر شرکت های فناوری در طول همه گیری بیش از حد استخدام شدند. با اعمال قرنطینه جهانی، تقاضا برای خدمات آنلاین به شدت افزایش یافت. بسیاری از شرکت ها در سراسر صنعت بر این اساس استخدام می کنند که این یک امر عادی جدید است، اما اینطور نبوده است.

دنیای کار برای بسیاری تغییر کرده است و کار از خانه در حال حاضر یک اتفاق بسیار رایج تر است. با این حال، زندگی ما تقریباً از هر جهت دیگر به «زندگی واقعی» بازگشته است. همه ما مانند قبل از همه‌گیری در حال سفر هستیم، به رستوران‌ها، کنسرت‌ها و رویدادها می‌رویم و به طور کلی زمان کمتری را جلوی نمایشگرهای خود می‌گذرانیم.

این بدان معناست که شرکت‌های فناوری اکنون با عرضه بیش از حد پرسنل بسیار پردرآمد که واقعاً به آن‌ها نیازی ندارند، مواجه هستند، در زمانی که درآمدها یکسان است.

این برای سرمایه گذاران به چه معناست؟

سهام آلفابت در پنج روز گذشته تقریباً 1 درصد افزایش یافته است. بسیاری از سهامداران از ایده سفت کردن کیف پول از طریق اخراج استقبال می کنند، حتی اگر خبر خوبی برای کارکنان تحت تأثیر نباشد.

برای سرمایه گذاران فناوری به طور کلی، سال سختی بوده است. این بخش با کاهش بیش از 50 درصدی بسیاری از شرکت‌ها رو به کاهش است. کاهش هزینه ها احتمالاً گامی در جهت درست برای جبران بخشی از این زمین از دست رفته خواهد بود.

با این حال، آینده کوتاه مدت برای فناوری هنوز مشخص نیست. چالش های اقتصادی قابل توجهی در پیش است، و با توجه به اینکه فدرال رزرو تصمیم دارد نرخ های بهره را به منظور کاهش تورم افزایش دهد، احتمالاً قبل از بهتر شدن اوضاع بدتر می شود.

این می تواند سرمایه گذاری در فناوری را سخت کند. نه تنها به این دلیل که سهام ممکن است بیشتر سقوط کند، بلکه به این دلیل که می توانند به سرعت فوق العاده بالا بروند.

یکی از راه های مبارزه با این موضوع استفاده از هوش مصنوعی است. این امکان تجزیه و تحلیل حجم بسیار بالاتری از داده‌ها را نسبت به آنچه که ما به عنوان انسان می‌توانیم پردازش کنیم، با در نظر گرفتن مجموعه داده‌های عظیم و استفاده از داده‌های تاریخی برای پیش‌بینی رویدادهای آینده امکان‌پذیر می‌سازد.

اینگونه است که ما آن را ایجاد کرده ایم کیت فناوری در حال ظهور، که از هوش مصنوعی برای پیش بینی اینکه کدام بخش از بخش فناوری احتمالاً هر هفته بهترین عملکرد را بر اساس ریسک تعدیل می کند، استفاده می کند و سپس به طور خودکار سبد را مطابق با آن پیش بینی ها متعادل می کند.

هوش مصنوعی به چهار بخش عمودی در بخش فناوری نگاه می کند تا این تنظیمات را انجام دهد، یعنی سهام فناوری بزرگ، سهام فناوری رشد، ETF های فناوری و ارزهای دیجیتال از طریق اعتماد عمومی. علاوه بر عمودی، هوش مصنوعی همچنین موقعیت‌های درون آن عمودی‌ها را بر اساس یک جهان از پیش تعیین‌شده از اوراق بهادار وزن می‌کند.

برای سرمایه‌گذاری در فناوری‌های پیشرفته، از فناوری‌های پیشرفته استفاده می‌کند.

امروز Q.ai را دانلود کنید برای دسترسی به استراتژی های سرمایه گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی.