در پی اخراج های گسترده، کارکنان فناوری در آینده خود تجدید نظر می کنند

هنگامی که کوین در سال 2019 از صنعت بازی های ویدیویی به یک کنسرت فناوری شرکتی تبدیل شد، امنیت شغلی بخش بزرگی از دلیل آن بود.

کوین گفت که دنیای بازی «عید و قحطی» بود و دائماً افراد را استخدام و اخراج می‌کرد. نقش نرم‌افزار سنتی‌تر - کار بر روی یادگیری و توسعه در یک شرکت خدمات مشتری - یک شرط مطمئن‌تر به نظر می‌رسید.

کوین که اکنون 28 ساله است، تنها نبود. برای سال‌ها، کار در یک شرکت بزرگ دره سیلیکون یکی از بیشتر شرکت‌های آمریکایی بود که می‌توانست پیدا کند. حتی پس از اینکه تمام لفاظی‌های اوایل دهه 2010 در مورد تبدیل جهان به مکانی بهتر در پی رسوایی‌های فیس‌بوک، اوبر و سایر شرکت‌ها، ترکیبی قاتل از دستمزد بالا، مزایای فراوان، مدیریت منعطف و منطقه خلیج سانفرانسیسکو دانشگاهی شروع شد. پردیس ها برای سبک زندگی ساخته شده اند که فریب خورده بسیاری از افرادی که در اوایل کار خود شروع می کنند.

به نظر می‌رسید که همه‌گیری این تز را تأیید می‌کند. از آنجایی که زندگی همه به طور ناگهانی به صورت آنلاین مهاجرت کرد، غول‌های نرم‌افزار سهام خود را افزایش دادند و کارگران فناوری برای لذت بردن از تجمل کدنویسی از روی مبل اتاق نشیمن آمدند.

تصمیم کوین برای ورود به این صنعت در آن زمان پیش‌بینی‌کننده به نظر می‌رسید. او گفت: "این به من یک احساس واقعا قوی از ایمنی و ثبات داد که در گذشته واقعا وجود نداشت."

در ماه نوامبر، کوین، بخشی از موجی از شرکت‌های فناوری قدرتمند، اخراج شد کاهش مشاغل و اجرای فریز استخدام که تابستان گذشته آغاز شد و از اواخر سال 2022 تا امسال نیرو جمع کرد.

از اول ژانویه، تعداد زیادی از کارمندان در آمازون (1 اخراج)، مایکروسافت (10,000 اخراج، نیروی فروش (8,000 اخراج) و گوگل (12,000 اخراج). این کاهش ها به دلیل برداشتن قبلی در متا (11,000) اتفاق افتاد اخراج در نوامبر) و اسنپ (1,300 اخراج در ماه اوت)، و همچنین در توییتر، که است ذوب شدن به دلایل دیگر.

رکود در سراسر صنعت باعث شده است که بسیاری از کارکنان فناوری - دیگر در معرض توجه شدید صنعتی که از جذب بهترین و باهوش ترین استعدادها ناامید هستند - به ارزیابی مجدد مشاغل خود مانند کوین بپردازند.

داستان ادامه دارد

جایی که آنها اکنون می روند می تواند صنعت را برای دهه های آینده تغییر دهد.

دن آیوز، تحلیلگر فناوری و مدیر عامل Wedbush Securities می گوید: «زیان یک نفر سود دیگری است. ایوز گفت که توسعه دهندگان و مهندسان نرم افزار بسیار ماهر برای مدت طولانی بیکار نخواهند ماند و شرکت هایی که آنها را خریداری می کنند احتمالاً در خط مقدم بخش های جدید هیجان انگیز مانند هوش مصنوعی، وسایل نقلیه الکتریکی، ذخیره سازی ابری و امنیت سایبری خواهند بود. "من فکر می کنم این یک تغییر موقعیت در فناوری است."

ایوز گفت که این کاهش ها به دنبال استخدام های سریع و ناپایدار در پنج سال گذشته است. «اکنون، ساعت برای رشد بیش از حد نیمه‌شب است، [و] شما می‌بینید که مدیران عامل فن‌آوری بند کمکی را پاره می‌کنند.»

لحظه ای است با شباهت های قابل توجه به ترکیدن حباب دات کام در اوایل دهه 2000، زمانی که در میان فروپاشی Pets.com و دیگر سرمایه‌گذاری‌های کف‌آلود وب 1.0، نسخه‌ای از اقتصاد اینترنتی در برابر چشمان سرمایه‌گذاران به مه تبدیل شد.

ایوز گفت، با این حال، این امپراتوری در حال فروپاشی، مواد خام را برای 20 سال آینده فناوری، با پمپاژ دسته ای از مهندسان نرم افزار با استعداد به بازار، تامین کرد. او گفت که این اخراج های اخیر می تواند همان تأثیر را داشته باشد.

این تحلیلگر گفت: "من آن را بیشتر به عنوان یک توزیع مجدد و تغییر در نظم نوک زدن می بینم، نه نشانه ای از زمان های تاریک تر."

تغییر دور از به اصطلاح شرکت های FAANG - فیس بوک (اکنون متا)، آمازون، اپل، نتفلیکس و گوگل - بخشی از روندی بزرگتر است که در آن کارگران فناوری از بسیاری از بزرگترین کارفرمایان سیلیکون ولی ناامید شده اند، که اکثر آنها در این مرحله به شهرت خود آسیب هایی وارد کرده اند. نه رسوایی آشکار

برخی از کارگران ممکن است اکنون، پس از اخراج و با بریده شدن دستبندهای طلایی، از این فرصت استفاده کنند تا شغلی مطابق با ارزش های خود پیدا کنند.

جان چادفیلد، یکی از منشی‌های United Tech می‌گوید: «از زمان کووید، واقعاً آنچه من متوجه شده‌ام این است که کارکنان فناوری از همه رشته‌ها - به ویژه آن‌هایی که تجربه دارند - دیگر نمی‌خواهند برای فیس‌بوک‌ها، گوگل‌ها و مایکروسافت‌ها کار کنند. و اتحادیه کارگران متفقین در بریتانیا. "این دیگر فقط یک آرزو نیست."

چادفیلد پیش‌بینی کرد که برخی از مهندسان نرم‌افزار اکنون کار در شرکت‌های کوچک‌تری را که می‌توانند انعطاف‌پذیری کار از راه دور، چهار روز کاری هفته و کیفیت زندگی بهتر را به آنها ارائه دهند، اولویت خواهند داد. دیگران به کار آزاد و انعطاف پذیر روی خواهند آورد.

اما تغییرات آتی می تواند رادیکال تر از جابجایی کارمندان از شرکت های بزرگ فناوری به شرکت های کوچکتر و پرشورتر باشد. گاهی اوقات گفته می‌شود که هر شرکتی اکنون یک شرکت نرم‌افزاری است، با توجه به اینکه فناوری همه‌جانبه در هر جنبه‌ای از اقتصاد وجود دارد، و بسیاری از شرکت‌های غیرفناوری هنوز دلایل خوبی برای استخدام افرادی دارند که شرکت‌های فناوری سنتی به تازگی بیکار کرده‌اند.

چادفیلد گفت که اخیراً شاهد بوده است که کارکنان فناوری در سازمان‌های دولتی و سازمان‌های غیردولتی نقش‌هایی را ایفا می‌کنند.

آنها برای پوشش نمی دوند. بسیاری از آنها نیازی به انجام هر کاری ندارند،” او در مورد کارکنان فناوری گفت. "آنها شکاف های بازار را پر می کنند و در مورد جایی که می روند انتخاب می کنند."

شرکت بیمه Allstate اخیرا سیگنال داده است قصد دارد برای کمک به افزایش قابلیت‌های تکنولوژیکی خود، کارکنان فناوری اخراج شده را استخدام کند. اداره امور ایثارگران اعلام کرده است اورتورهای مشابه.

یکی از مدیران مهندسی به نام جیس - که در ماه دسامبر از یک شرکت نرم‌افزاری در سانفرانسیسکو رها شد - گفت که آشفتگی فعلی در شرکت‌های بزرگ و سنتی فناوری به طور کلی نشان‌دهنده حرفه‌های فناوری نیست، که اکنون طیف گسترده‌ای از بخش‌ها از جمله مراقبت‌های بهداشتی را در بر می‌گیرد. و بانکداری

جیس که نام خانوادگی خود را پنهان کرده است، گفت: «هر شرکت یک برنامه دارد، یک وب سایت دارد، یک سرویس دارد. "شما ممکن است دید گسترده ای از معنای کار در فن آوری، آنچه که به معنای کار در مهندسی است."

او با اشاره به حال و هوای معروف کمپ تابستانی که بسیاری از شرکت‌های دره سیلیکون قبل از همه‌گیری ایجاد کرده بودند، گفت: شغل در فناوری لزوماً «در مکانی با سرسره و گودال نیست».

با این حال، برخی از فارغ التحصیلان دانشگاهی، علیرغم کمبود امنیت شغلی جدید، همچنان به سمت غول های فناوری جذب می شوند.

آلیسون، یک دانشجوی ارشد کالج که در رشته علوم کامپیوتر در منطقه خلیج تحصیل می کند، گفت که پیشنهادی را در یک شرکت FAANG برای دو فرصت صنعت دفاعی در پنسیلوانیا و آیداهو پذیرفته است.

او گفت: «بهتر است برای مکانی درخواست بدهید که 250,000 دلار می دهد و ظرف 6 ماه اخراج می شوید... تا اینکه به آیداهو بروید و 100,000 دلار دریافت کنید. "من حاضرم ریسک را برای پول بسیار بیشتر بپذیرم."

او گفت که برخی از دوستان او که قبلاً در شرکت‌های خارج از اکوسیستم فناوری سنتی کارآموزی فناوری انجام داده‌اند، همچنان برای موقعیت‌های تمام وقت در شرکت‌های بزرگ‌تر تلاش می‌کنند. باز هم، پرداخت انگیزه آنهاست.

او گفت، اما همه افراد در به دست آوردن شغل قبل از فارغ التحصیلی به اندازه خوش شانس نبوده اند. بسیاری از دوستان او صدها درخواست ارسال کرده اند، حتی برخی از آنها برای کارآموزی رضایت داده اند، بدون پاسخ.

ناتالیا ندژوتسکایا، کاندیدای دکترای دانشگاه برکلی که در مورد فعالیت کارکنان فناوری مطالعه می‌کند، گفت: کارگران غیرفنی فناوری - یعنی کسانی که کد نمی‌نویسند یا مهارت‌های مهندسی دیگر ندارند - به‌ویژه تحت تأثیر عقب‌نشینی کارکنان قرار گرفته‌اند.

ندژوتسکایا گفت: «اکثر این اخراج‌ها بر افرادی که در استخدام یا خدمات مشتری در این شرکت‌ها کار می‌کنند، تأثیر می‌گذارد.

او گفت که بسیاری از شرکت‌های فناوری همچنین به کارگران موقت یا قراردادی متکی هستند که - حتی در زمان‌های رونق - نسبت به همتایان تمام وقت خود با شرایط شغلی با ثبات کمتری روبرو هستند.

«گوگل بیش از 50٪ ندژوتسکایا گفت، کار قراردادی، و اگر آن افراد دوباره استخدام نشوند، یا اگر قراردادشان قبل از اتمام آن لغو شود، به عنوان اخراج ثبت نمی شود.

برای کوین - کارمند فناوری که در سال 2019 از بازی‌های ویدیویی به نرم‌افزار تبدیل شد، اما اواخر سال گذشته از کار خود اخراج شد - تغییر بادهای اقتصادی او را مجبور کرده است که تعهد خود را به صنعت فناوری تجدید نظر کند.

اگرچه او ابتدا فکر می‌کرد که پس از اخراج از خدمات مشتری، شغل مشابهی را در یک شرکت فناوری دیگر پیدا می‌کند، اما از آن زمان برای تکرار آنچه از دست داده بود تلاش کرد. او گفت که درخواست‌ها برای چندین شرکت در چند ماه گذشته به مراحل پایانی خود نزدیک شده‌اند، تنها به دلیل توقف ناگهانی استخدام برای بازگرداندن او به شکار.

کوین اکنون به نقش‌هایی در مراقبت‌های بهداشتی، توسعه بازی و برنامه‌ها و حتی اسناد وام مسکن توجه می‌کند - یعنی بخش‌هایی که از فناوری استفاده می‌کنند اما کارفرمایان به خودی خود شرکت‌های فناوری نیستند. او گفت که او مطمئن نیست که آیا برای ماندن در فناوری سنتی "مرگ" است یا خیر. او افزود که بسیاری از همکارانش همین را از خود می پرسند.

کوین گفت: «فکر می‌کنم حداقل هرکسی که با او صحبت می‌کنم، لحظه‌ای روح‌جویانه دارد: «هوم، آیا این همان چیزی است که من فکر می‌کردم؟» "آیا من از همه این تغییرات اقتصادی مصون مانده ام؟"

این داستان در ابتدا به نظر می رسد لس آنجلس تایمز.