رها شدن از کار سخت است، به خصوص در لحظه ای که هزینه های زندگی در حال افزایش است و رکود در راه است. در این روز شکرگزاری، ده‌ها هزار نفر از کارکنان فناوری که اخیراً اخراج شده‌اند از خود خواهند پرسید: "حرکت شغلی بعدی من چیست؟"
شرکت های فناوری با باد مخالف شدیدی روبرو هستند. بر اساس این گزارش، بیش از 59,000 نفر در این صنعت تا کنون در سال جاری بیکار شده اند چلنجر، خاکستری و کریسمس.
در اوایل نوامبر، بنیانگذار تسلا
TSLA ،
+ 7.82٪
Elon مشک 7,500 کارمند توییتر را اخراج کرد - تقریباً 50٪ از نیروی کار جهانی آن - تنها چند روز پس از تصاحب شرکت رسانه های اجتماعی در یک معامله 44 میلیارد دلاری.
هفته بعد، متا والدین فیس بوک
متا،
+ 0.72٪
اعلام کرد اخراج 11,000 کارمندان، معادل 13 درصد از پایگاه کارکنان شرکت رسانه های اجتماعی. و این هفته آمازون
AMZN ،
+ 1.00٪
گفت که قصد دارد 10,000 کارگر یا حدود 3 درصد از کارکنان یقه سفید خود را اخراج کند و نشان داد که ممکن است وجود داشته باشد. کاهش بیشتر در سال آینده.
"شرکت های فناوری بادهای مخالف قوی را احساس می کنند. در سال جاری تاکنون بیش از 59,000 نفر در این صنعت بیکار شده اند."
- چلنجر، خاکستری و کریسمس
با وجود تورم 7.7 درصدی در اکتبر در مقایسه با یک سال قبل - فقط اندکی کمتر از بالاترین رقم 40 سال گذشته یعنی 8.2 درصد ثبت شده در سپتامبر - برای مصرف کنندگان و به ویژه برای افرادی که شغل خود را از دست داده اند، به طور فزاینده ای سخت می شود. ملاقات.
فدرال رزرو در سال جاری تاکنون شش بار نرخ بهره را افزایش داده است. در حالی که این امر به مبارزه با افزایش هزینه های زندگی کمک می کند، همچنین باعث می شود شرکت های فناوری رشد را با همان شتاب سال های گذشته دشوارتر کنند.
نرخ‌های بهره بالا وام‌گیری را گرانتر و دلار قوی‌تر کرده است ارزش درآمد از بازارهای خارجی را کاهش می دهد. این افزایش نرخ بهره فدرال رزرو همچنین نرخ استقراض کوتاه مدت را به محدوده هدف 3.75 تا 4 درصد رسانده و همه چیز از وام خودرو گرفته تا بدهی کارت اعتباری را گرانتر کرده است.
و در واقع، کاهش استخدام در فناوری از حوالی ژوئن آغاز شد - در همان زمان فدرال رزرو شروع به افزایش نرخ بهره کرد. طبق موتور جستجوی کار ZipRecruiter.com.
اما یک خبر خوب وجود دارد: به طور کلی بازار کار هنوز قوی است و در برخی بخش ها، کمبود نیروی کار ادامه دارد.
زمان برای تنظیم مجدد
رناتا دیونلو، مدیر ارشد مردمی، گفت: اگر در ماه‌های اخیر شغلی را از دست داده‌اید، باید با این واقعیت روبرو شوید که ممکن است یافتن شغل جدید در همان سطح و با دستمزدی مشابه شغل قبلی‌تان دشوار باشد. در ZipRecruiter.
به هر اندازه که این درک ممکن است دشوار باشد، دیونلو پیشنهاد می کند به آن به عنوان یک فرصت نگاه کنیم.
دیونلو به MarketWatch گفت: «به یاد داشته باشید که این دوره یک دوره اختراع مجدد، یک دوره کشف و یک دوره ارتباط مجدد با یک دسته از افراد است.
او گفت و اگر به اندازه کافی خوش شانس باشید که یک بسته پایان خدمت سالم داشته باشید، زمان بیشتری برای مکث و فکر کردن در مورد اهداف شغلی بلندمدت خود خواهید داشت.
بخش های جایگزین را در نظر بگیرید
اقتصاد آمریکا سود کرد 261,000 شغل جدید در ماه اکتبر تاکید بر قدرت پایدار بازار کار. دیونلو گفت: مشاغلی وجود دارد، بنابراین مهارت‌های خود را تازه نگه دارید و به فکر ایجاد مشاغل جدید باشید.
آرون ترازاس، اقتصاددان ارشد در Glassdoor گفت: کسب شغلی در فناوری مشابه شغلی که داشتید، ممکن است بیشتر طول بکشد و احتمالاً با رقابت سختی روبرو خواهید شد. اخراج‌های اخیر تعداد زیادی از افراد با استعداد را همزمان در فهرست مشاغل آزاد کرد.
جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد ZipRecruiter، گفت: به بخش‌های دیگری فکر کنید که به افرادی نیاز دارند که در نرم‌افزار و سایر مهارت‌های فنی مهارت داشته باشند، از جمله مراقبت‌های بهداشتی، دولت و آموزش.
او گفت که مراقبت های بهداشتی نیاز زیادی به افرادی دارد که بتوانند برنامه ها را توسعه دهند و خدمات بهداشتی از راه دور را اجرا کنند. دولت ها همیشه تشنه کارگرانی با فن آوری هستند، اما به طور سنتی در رقابت با بخش خصوصی مشکل داشتند. او افزود که مدارس نیز باید منابع دیجیتالی را برای دانش آموزان بهبود بخشند.
حقوق همه چیز نیست
این همیشه در مورد حقوق نیست، به خصوص در چنین زمان نامشخصی. بیمه درمانی، مرخصی با حقوق، برنامه های 401(k) و مسائل مربوط به تعادل بین کار و زندگی مانند کار از راه دور یا دورکاری نیز ممکن است در تصمیم گیری شما نقش داشته باشند.
در ماه اکتبر، حدود 37 درصد از جویندگان کار گفتند که امنیت شغلی یکی از مهم ترین چیزهایی است که در شغل بعدی خود به دنبال آن هستند، در مقایسه با 31 درصد در ماه قبل از آن. شاخص اعتماد شغلی ZipRecruiter.
Terrazas گفت اگر در حال شروع کار خود هستید، تمرکز بر رشد بلندمدت همیشه ارزشمند است.
پولاک گفت که هنگام ارزیابی ارزش یک شغل باید به کل بسته نگاه کنید. اگر شغل بعدی شما در یک شرکت کوچکتر است، "شما اغلب می توانید طیف وسیع تری از وظایف را انجام دهید و تجربه وسیع تری کسب کنید."
پولاک افزود: «یافتن شغل برای بسیاری از جویندگان کار به یک اولویت فوری تبدیل شده است، زیرا تورم پس انداز آنها را کاهش می دهد و به نظر می رسد خطر رکود احتمالی در حال افزایش است.
کسب و کار جانبی خود را راه اندازی کنید
پولاک خاطرنشان کرد که کار از راه دور شروع یک کسب و کار را بسیار ارزان تر از قبل از همه گیری ویروس کرونا می کند. اکنون، بنیانگذاران همیشه نیازی به اجاره دفاتر ندارند، و یافتن کارگران راه دور و خدمات آنلاین مقرون به صرفه آسان‌تر است.
«شما به یک دفتر پر زرق و برق نیاز ندارید. شما دیگر به این همه چیز نیاز ندارید. شما می توانید شخصی را برای ایجاد وب سایت خود استخدام کنید. و راه اندازی فروشگاه اینترنتی مثلاً با یک برنامه کامپیوتری ساده به جای یک قایق تکنسین
برخی از سرمایه گذاران خطرپذیر اخیراً به MarketWatch گفته است آنها انتظار دارند که رکود اقتصادی تا سال آینده یا بیشتر ادامه یابد، زیرا صنعت فناوری از یک دوره تعدیل مجدد عبور می کند. آنها منتظر ظهور استارت آپ های هوشمند خواهند بود.
پولاک گفت: «اغلب در رکودهای فناوری، ما می‌بینیم که سرسخت‌ترین، نوآورترین و معتبرترین شرکت‌های فناوری به وجود می‌آیند. به این دلیل است که در این محیط، دریافت بودجه بسیار دشوار است، بنابراین شما باید شرکت را راه اندازی کنید و از روز اول آن را سودآور نگه دارید.
Terrazas از Glassdoor گفت، اما شما نیازی به یک ایده بزرگ برای تغییر زندگی ندارید. او گفت که حتی مهتابی بودن به عنوان یک مربی شغلی یا مربی شخصی می تواند در زمانی که شما بین دوران نامزدی هستید کمک کند.
او گفت: «این لزوماً یک تجارت نیست که به یک غول جهانی تبدیل شود. "این بیشتر راهی است که مردم می توانند در حالی که فکر می کنند "بعدش چیست؟" امرار معاش کنند.
کارگران خارجی باید سریع حرکت کنند
اگر با ویزا در ایالات متحده کار می کنید، زمان بندی همه چیز است. قانون مهاجرت ایالات متحده به افرادی که ویزای H-1B دارند یک مهلت 60 روزه می دهد تا در صورت از دست دادن شغل خود در ایالات متحده بمانند.
تا جایی که ممکن است برای نقش های بیشتری درخواست دهید، به شبکه خود متمایل شوید و همین حالا مصاحبه را شروع کنید، سوفی آلکورن در ستون اخیر برای TechCrunch نوشت. Alcorn بنیانگذار قانون مهاجرت Alcorn است که دفاتری در Mountain View، کالیفرنیا و نیویورک دارد.
آلکورن نوشت، در اوایل فرآیند مصاحبه، سوال مربوط به پشتیبانی ویزا را بپرسید تا روزها یا هفته‌های گرانبها را فقط برای اینکه بفهمید کارفرمای آینده در موقعیتی برای ارائه پشتیبانی ویزا نیست، هدر ندهید.
و اگر می خواهید راه اندازی شرکت خود را دنبال کنید، همین حالا حرکت کنید و با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید تا گزینه های خود را بررسی کنید.
و در نهایت …
هرگز در جستجوی شغل خود اخراج یا عقب نشینی نکنید. جاده پیش رو بدون تحمل رنجش یا ناامنی به اندازه کافی استرس زا خواهد بود.
برخلاف تصور رایج که شرکت‌ها اغلب کارگرانی را که عملکرد خوبی ندارند، اخراج می‌کنند، کارشناسان به MarketWatch گفتند که بسیاری از اخراج‌های اخیر در میان شرکت‌های فناوری بیشتر به تیم یا محصول مربوط می‌شود.
آلکورن گفت: «این بازتابی بر مجموعه مهارت‌های شما، مطلوبیت شما به عنوان یک کارمند یا آینده‌تان نیست.
منبع: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
من توسط یک شرکت بزرگ فناوری اخراج شدم. حرکت شغلی بعدی من چیست؟
رها شدن از کار سخت است، به خصوص در لحظه ای که هزینه های زندگی در حال افزایش است و رکود در راه است. در این روز شکرگزاری، ده‌ها هزار نفر از کارکنان فناوری که اخیراً اخراج شده‌اند از خود خواهند پرسید: "حرکت شغلی بعدی من چیست؟"
شرکت های فناوری با باد مخالف شدیدی روبرو هستند. بر اساس این گزارش، بیش از 59,000 نفر در این صنعت تا کنون در سال جاری بیکار شده اند چلنجر، خاکستری و کریسمس.
در اوایل نوامبر، بنیانگذار تسلا
+ 7.82٪
TSLA ،
Elon مشک 7,500 کارمند توییتر را اخراج کرد - تقریباً 50٪ از نیروی کار جهانی آن - تنها چند روز پس از تصاحب شرکت رسانه های اجتماعی در یک معامله 44 میلیارد دلاری.
هفته بعد، متا والدین فیس بوک
+ 0.72٪
+ 1.00٪
متا،
اعلام کرد اخراج 11,000 کارمندان، معادل 13 درصد از پایگاه کارکنان شرکت رسانه های اجتماعی. و این هفته آمازون
AMZN ،
گفت که قصد دارد 10,000 کارگر یا حدود 3 درصد از کارکنان یقه سفید خود را اخراج کند و نشان داد که ممکن است وجود داشته باشد. کاهش بیشتر در سال آینده.
"شرکت های فناوری بادهای مخالف قوی را احساس می کنند. در سال جاری تاکنون بیش از 59,000 نفر در این صنعت بیکار شده اند."
- چلنجر، خاکستری و کریسمس
با وجود تورم 7.7 درصدی در اکتبر در مقایسه با یک سال قبل - فقط اندکی کمتر از بالاترین رقم 40 سال گذشته یعنی 8.2 درصد ثبت شده در سپتامبر - برای مصرف کنندگان و به ویژه برای افرادی که شغل خود را از دست داده اند، به طور فزاینده ای سخت می شود. ملاقات.
فدرال رزرو در سال جاری تاکنون شش بار نرخ بهره را افزایش داده است. در حالی که این امر به مبارزه با افزایش هزینه های زندگی کمک می کند، همچنین باعث می شود شرکت های فناوری رشد را با همان شتاب سال های گذشته دشوارتر کنند.
نرخ‌های بهره بالا وام‌گیری را گرانتر و دلار قوی‌تر کرده است ارزش درآمد از بازارهای خارجی را کاهش می دهد. این افزایش نرخ بهره فدرال رزرو همچنین نرخ استقراض کوتاه مدت را به محدوده هدف 3.75 تا 4 درصد رسانده و همه چیز از وام خودرو گرفته تا بدهی کارت اعتباری را گرانتر کرده است.
و در واقع، کاهش استخدام در فناوری از حوالی ژوئن آغاز شد - در همان زمان فدرال رزرو شروع به افزایش نرخ بهره کرد. طبق موتور جستجوی کار ZipRecruiter.com.
اما یک خبر خوب وجود دارد: به طور کلی بازار کار هنوز قوی است و در برخی بخش ها، کمبود نیروی کار ادامه دارد.
زمان برای تنظیم مجدد
رناتا دیونلو، مدیر ارشد مردمی، گفت: اگر در ماه‌های اخیر شغلی را از دست داده‌اید، باید با این واقعیت روبرو شوید که ممکن است یافتن شغل جدید در همان سطح و با دستمزدی مشابه شغل قبلی‌تان دشوار باشد. در ZipRecruiter.
به هر اندازه که این درک ممکن است دشوار باشد، دیونلو پیشنهاد می کند به آن به عنوان یک فرصت نگاه کنیم.
دیونلو به MarketWatch گفت: «به یاد داشته باشید که این دوره یک دوره اختراع مجدد، یک دوره کشف و یک دوره ارتباط مجدد با یک دسته از افراد است.
او گفت و اگر به اندازه کافی خوش شانس باشید که یک بسته پایان خدمت سالم داشته باشید، زمان بیشتری برای مکث و فکر کردن در مورد اهداف شغلی بلندمدت خود خواهید داشت.
بخش های جایگزین را در نظر بگیرید
اقتصاد آمریکا سود کرد 261,000 شغل جدید در ماه اکتبر تاکید بر قدرت پایدار بازار کار. دیونلو گفت: مشاغلی وجود دارد، بنابراین مهارت‌های خود را تازه نگه دارید و به فکر ایجاد مشاغل جدید باشید.
آرون ترازاس، اقتصاددان ارشد در Glassdoor گفت: کسب شغلی در فناوری مشابه شغلی که داشتید، ممکن است بیشتر طول بکشد و احتمالاً با رقابت سختی روبرو خواهید شد. اخراج‌های اخیر تعداد زیادی از افراد با استعداد را همزمان در فهرست مشاغل آزاد کرد.
جولیا پولاک، اقتصاددان ارشد ZipRecruiter، گفت: به بخش‌های دیگری فکر کنید که به افرادی نیاز دارند که در نرم‌افزار و سایر مهارت‌های فنی مهارت داشته باشند، از جمله مراقبت‌های بهداشتی، دولت و آموزش.
او گفت که مراقبت های بهداشتی نیاز زیادی به افرادی دارد که بتوانند برنامه ها را توسعه دهند و خدمات بهداشتی از راه دور را اجرا کنند. دولت ها همیشه تشنه کارگرانی با فن آوری هستند، اما به طور سنتی در رقابت با بخش خصوصی مشکل داشتند. او افزود که مدارس نیز باید منابع دیجیتالی را برای دانش آموزان بهبود بخشند.
حقوق همه چیز نیست
این همیشه در مورد حقوق نیست، به خصوص در چنین زمان نامشخصی. بیمه درمانی، مرخصی با حقوق، برنامه های 401(k) و مسائل مربوط به تعادل بین کار و زندگی مانند کار از راه دور یا دورکاری نیز ممکن است در تصمیم گیری شما نقش داشته باشند.
در ماه اکتبر، حدود 37 درصد از جویندگان کار گفتند که امنیت شغلی یکی از مهم ترین چیزهایی است که در شغل بعدی خود به دنبال آن هستند، در مقایسه با 31 درصد در ماه قبل از آن. شاخص اعتماد شغلی ZipRecruiter.
Terrazas گفت اگر در حال شروع کار خود هستید، تمرکز بر رشد بلندمدت همیشه ارزشمند است.
پولاک گفت که هنگام ارزیابی ارزش یک شغل باید به کل بسته نگاه کنید. اگر شغل بعدی شما در یک شرکت کوچکتر است، "شما اغلب می توانید طیف وسیع تری از وظایف را انجام دهید و تجربه وسیع تری کسب کنید."
پولاک افزود: «یافتن شغل برای بسیاری از جویندگان کار به یک اولویت فوری تبدیل شده است، زیرا تورم پس انداز آنها را کاهش می دهد و به نظر می رسد خطر رکود احتمالی در حال افزایش است.
کسب و کار جانبی خود را راه اندازی کنید
پولاک خاطرنشان کرد که کار از راه دور شروع یک کسب و کار را بسیار ارزان تر از قبل از همه گیری ویروس کرونا می کند. اکنون، بنیانگذاران همیشه نیازی به اجاره دفاتر ندارند، و یافتن کارگران راه دور و خدمات آنلاین مقرون به صرفه آسان‌تر است.
«شما به یک دفتر پر زرق و برق نیاز ندارید. شما دیگر به این همه چیز نیاز ندارید. شما می توانید شخصی را برای ایجاد وب سایت خود استخدام کنید. و راه اندازی فروشگاه اینترنتی مثلاً با یک برنامه کامپیوتری ساده به جای یک قایق تکنسین
برخی از سرمایه گذاران خطرپذیر اخیراً به MarketWatch گفته است آنها انتظار دارند که رکود اقتصادی تا سال آینده یا بیشتر ادامه یابد، زیرا صنعت فناوری از یک دوره تعدیل مجدد عبور می کند. آنها منتظر ظهور استارت آپ های هوشمند خواهند بود.
پولاک گفت: «اغلب در رکودهای فناوری، ما می‌بینیم که سرسخت‌ترین، نوآورترین و معتبرترین شرکت‌های فناوری به وجود می‌آیند. به این دلیل است که در این محیط، دریافت بودجه بسیار دشوار است، بنابراین شما باید شرکت را راه اندازی کنید و از روز اول آن را سودآور نگه دارید.
Terrazas از Glassdoor گفت، اما شما نیازی به یک ایده بزرگ برای تغییر زندگی ندارید. او گفت که حتی مهتابی بودن به عنوان یک مربی شغلی یا مربی شخصی می تواند در زمانی که شما بین دوران نامزدی هستید کمک کند.
او گفت: «این لزوماً یک تجارت نیست که به یک غول جهانی تبدیل شود. "این بیشتر راهی است که مردم می توانند در حالی که فکر می کنند "بعدش چیست؟" امرار معاش کنند.
کارگران خارجی باید سریع حرکت کنند
اگر با ویزا در ایالات متحده کار می کنید، زمان بندی همه چیز است. قانون مهاجرت ایالات متحده به افرادی که ویزای H-1B دارند یک مهلت 60 روزه می دهد تا در صورت از دست دادن شغل خود در ایالات متحده بمانند.
تا جایی که ممکن است برای نقش های بیشتری درخواست دهید، به شبکه خود متمایل شوید و همین حالا مصاحبه را شروع کنید، سوفی آلکورن در ستون اخیر برای TechCrunch نوشت. Alcorn بنیانگذار قانون مهاجرت Alcorn است که دفاتری در Mountain View، کالیفرنیا و نیویورک دارد.
آلکورن نوشت، در اوایل فرآیند مصاحبه، سوال مربوط به پشتیبانی ویزا را بپرسید تا روزها یا هفته‌های گرانبها را فقط برای اینکه بفهمید کارفرمای آینده در موقعیتی برای ارائه پشتیبانی ویزا نیست، هدر ندهید.
و اگر می خواهید راه اندازی شرکت خود را دنبال کنید، همین حالا حرکت کنید و با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید تا گزینه های خود را بررسی کنید.
و در نهایت …
هرگز در جستجوی شغل خود اخراج یا عقب نشینی نکنید. جاده پیش رو بدون تحمل رنجش یا ناامنی به اندازه کافی استرس زا خواهد بود.
برخلاف تصور رایج که شرکت‌ها اغلب کارگرانی را که عملکرد خوبی ندارند، اخراج می‌کنند، کارشناسان به MarketWatch گفتند که بسیاری از اخراج‌های اخیر در میان شرکت‌های فناوری بیشتر به تیم یا محصول مربوط می‌شود.
آلکورن گفت: «این بازتابی بر مجموعه مهارت‌های شما، مطلوبیت شما به عنوان یک کارمند یا آینده‌تان نیست.
منبع: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo