مدیر عامل DoorDash اذعان کرد که آنها در مدیریت رشد تیم سختگیرانه عمل نمی کنند. این شرکت همچنین برای تمام کارکنانی که در حال خروج هستند، مزایای اخراج اعلام کرده است.
چهارشنبه 30 نوامبر، پلتفرم تحویل غذا DoorDash برنامه های خود را برای اخراج 1,250 کارمند برای مهار هزینه های عملیاتی خود اعلام کرد. این توسعه در بحبوحه نگرانی ها در مورد کندی اقتصاد جهانی صورت می گیرد.
با این کار، DoorDash به دیگر شرکت های چندملیتی آمریکایی در اخراج کارکنان پیوست. سناریوی کلان فعلی افزایش تورم و افزایش نرخ بهره، بر عملکرد شرکت فشار وارد کرده است.
تونی ژو، مدیرعامل این شرکت در پیامی در روز چهارشنبه گفت که همه‌گیری فرصت‌های بی‌سابقه‌ای را برای خدمت به مصرف‌کنندگان و بازرگانان ارائه کرده است. برای عقب افتادن از رشد، DoorDash تصمیم گرفت در آن زمان استخدام را افزایش دهد.
از دسامبر 2021، DoorDash در کل 8,600 کارمند در سراسر جهان داشت. مدیرعامل DoorDash در یادداشتی عذرخواهی در روز چهارشنبه 30 نوامبر در یادداشتی عذرخواهی از کارکنان نوشت:
این سخت ترین تغییر در DoorDash است که در تاریخ تقریباً 10 ساله خود مجبور به اعلام آن شده ام. اگر شما جزو افرادی هستید که تحت تاثیر قرار گرفته اند، من واقعا متاسفم و عذرخواهی می کنم که برخی از شما با این خبر از خواب بیدار می شوند، نه خواندن آن در ساعات عادی تر.»
با این حال، تمام افرادی که به دلیل این تصمیم تحت تأثیر قرار گرفته اند، باید 17 هفته غرامت همراه با جلیقه سهام فوریه 2023 خود دریافت کنند. آنها همچنین تا 31 مارس 2023 تمام مزایای مراقبت های بهداشتی را دریافت خواهند کرد.
برای کسانی که ویزای H1B در ایالات متحده دارند، DoorDash تاریخ پایان کار را 1 مارس 2023 به آنها پیشنهاد می کند. بنابراین، کسانی که مایل به ماندن و کار در ایالات متحده هستند مقداری بالشتک دریافت خواهند کرد. علاوه بر این، DoorDash اضافه کرد: "ما یک دایرکتوری انتخاب کردن برای شرکت ها ایجاد خواهیم کرد تا به شما دسترسی داشته باشند و برای کمک به شما در یافتن شغل بعدی خود، پشتیبانی استخدام را ارائه دهیم."
مدیرعامل DoorDash اشتباهات خود را تصدیق کرد
تونی ژو، مدیرعامل DoorDash گفت که از آنجایی که همه‌گیری فرصت‌هایی برای رشد ایجاد می‌کند، این شرکت به شدت استخدام می‌شود. با این حال، آنها نتوانستند فرآیند استخدام دقیق را دنبال کنند. خو مسئولیت کامل این امر را بر عهده گرفته است اضافه کردن:
ما برای رسیدن به رشد خود سرعت استخدام خود را افزایش دادیم و بسیاری از مشاغل جدید را در پاسخ به بازخورد مخاطبان خود راه اندازی کردیم. بیشتر سرمایه‌گذاری‌های ما نتیجه می‌دهند، و در حالی که ما همیشه در نحوه مدیریت معیارهای تجاری و عملیاتی خود منظم بوده‌ایم، آن‌طور که باید در مدیریت رشد تیم‌مان سختگیر نبودیم. این به من مربوط است. در نتیجه، هزینه های عملیاتی به سرعت رشد کرد.
با این حال، او اضافه می کند که تجارت DoorDash نسبت به سایر شرکت های تجارت الکترونیک در بازار انعطاف پذیرتر است. اما این شرکت هنوز از چالش های خارجی مصون نیست. Xu همچنین در مورد آینده DoorDash بسیار خوشبین است.
باند پیش رو عظیم است و ما شتاب فوق العاده ای ایجاد کرده ایم. اگر بتوانیم به مأموریت خود برای رشد و توانمندسازی اقتصادهای محلی در سراسر جهان دست یابیم، نه تنها به عنوان یک تجارت رونق خواهیم گرفت، بلکه معتقدم با ایجاد جهانی که در آن میلیون‌ها تاجر بتوانند در آن پیشرفت کنند و بهترین‌ها را به نمایش بگذارند، دستاوردهای خوبی نیز حاصل خواهد شد. اخلاق و شخصیت محله‌های ما.»
Bhushan یک علاقه مندان به FinTech است و در درک بازارهای مالی از استعداد خوبی برخوردار است. علاقه وی به اقتصاد و دارایی توجه او را به سمت فن آوری های نوظهور Blockchain Technology و Cryptocurrency جلب کرده است. او بطور مداوم در فرایند یادگیری است و با به اشتراک گذاشتن دانش به دست آمده خود ، انگیزه خود را حفظ می کند. در وقت آزاد رمان های داستان های تریلر را می خواند و گاهی اوقات مهارت های آشپزی خود را کشف می کند.
منبع: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/