چاک که CV In The Bin-DAO در شهر است

تمرکززدایی و جهانی شدن دو مفهوم شاخص از آغاز عصر ارزهای دیجیتال بوده اند. با این موارد، سازمان‌های مستقل غیرمتمرکز (DAO) به دلیل توانایی آنها در توسعه شرکت‌ها و جوامع جهانی رایج شده‌اند. با مدل غیرمتمرکز و خودمختار، پارادایم تغییر کرده است و مردم به روش هایی کار پیدا می کنند که شما هرگز نمی توانید تصور کنید. با این حال، قدردانی فزاینده از این روش استخدامی می‌تواند پیامدهای شدیدی برای آینده شغلی، سیاست و رویه‌ها داشته باشد.

سازمان های خودمختار غیرمتمرکز - DAO

DAO ها شرکت های مبتنی بر بلاک چین هستند که به عنوان تعاونی فعالیت می کنند. آنها به طور مشترک متعلق به اعضا هستند که برای به دست آوردن توکن هایی کار می کنند که می توانند به پول نقد واقعی تبدیل شوند. توکن ها همچنین نقشی در تأثیرگذاری بر سیاست و جهت گیری The DAO از طریق رای دادن دارند. DAO ها همچنین انجمن های منبع باز را برای به اشتراک گذاری کار و اطلاعات تسهیل می کنند و پیشرفت های بالقوه در اشتغال جهانی را ارائه می دهند.

در سال 2016 آغاز شد، DAO ها به طور فزاینده ای محبوب شده اند و سال 2023 احتمالاً سال تعیین کننده آن است که در نهایت مشروعیت پیدا خواهد کرد. قابل توجه است که بسیاری از آنها سال 2023 را به عنوان «سال DAO» نامگذاری کرده‌اند، زیرا وجود اندازه‌های مختلف DAO، که هرکدام عملکردها و ارزش‌های خاص خود را دارند و مقامات فرصت‌های بیشتری برای تعامل دارند.

پیشرفت در استخدام

پیشرفت در فناوری ارتباطات و ظهور شبکه های جهانی، راه را برای کار از راه دور در طول سال ها هموار کرده است. این روند با همه‌گیری کووید-19 و "کار از خانه نیاز" آن تسریع شد، زیرا شرکت‌ها مجبور بودند برای مدیریت شیوع بیماری کار از راه دور را اتخاذ کنند. به همین ترتیب، کارمندان و کارکنان شرکت اعتماد بیشتری به توانایی خود در کار از خانه نشان دادند.

علاوه بر این، نگرش مردم نسبت به کار نیز تغییر کرده است، به ویژه در میان افراد جوان. اکنون، هزاره‌ها و Gen-Z به دنبال آژانس و کنترل عالی‌تر بر استخدام خود هستند در حالی که Gen-Xers به ​​دنبال تحرک رو به بالا هستند. این مورد برای بچه هایی که در طول زندگی حرفه ای خود در همان شغل باقی می مانند کاملاً متفاوت است.

آمارهای یک مطالعه اخیر توسط بانک جهانی نشان دهنده محبوبیت روزافزون کار آزاد است، به طوری که 47٪ از کارگران در سراسر جهان مشاغل آزاد را انجام می دهند. از 47٪، 70٪ افراد زیر 35 سال هستند. علاوه بر این، اکنون راه های بیشتری برای یافتن کار به صورت دیجیتالی وجود دارد، همانطور که توسط دستگاه های تلفن همراه فعال شده است که برای 89٪ از جویندگان کار و 49٪ نقش حیاتی در روند کاریابی دارند. به دنبال کار با استفاده از دستگاه های تلفن همراه خود هستند.

جایگاه هوش مصنوعی (AI) را نمی توان نادیده گرفت و پیش بینی می شود که به زودی نقش مهمی در فرآیند استخدام ایفا کند.

DAO به عنوان راه حل

عوامل فوق کاملاً با امتیازات The DAO مطابقت دارند، به طوری که متخصصان می توانند بسته به تخصص و توانایی های خود با چندین سازمان و پلتفرم همکاری کنند. به طور مشابه، جویندگان کار می توانند به فرصت های شغلی آنلاین دسترسی داشته باشند زیرا DAO به نسل جوان احساس کنترل و عاملیت در حرفه خود می دهد.

علاوه بر این، کارمندان می توانند تا آنجا که می خواهند در یک شرکت مشارکت داشته باشند و برای کار خود پاداش دریافت کنند. مقدار کار به یک خاص کمک کرده است دائو با تعداد توکن های به دست آمده نسبت مستقیم دارد. همچنین راهی برای پیشرفت ساختار شرکت می دهد و به آنها نفوذ بیشتری در تصمیم گیری می دهد.

خط‌مشی‌ها، رویه‌ها، اهداف و کدهای شرکت اکنون از طریق انجمن‌های منبع باز و تجربه و مهارت‌های کارکنان شفاف‌تر و به آسانی در دسترس هستند.

با حذف نیاز به رزومه توسط DAO، آیا CV واقعا ضروری است؟

فرآیندهای سنتی استخدام شامل پرسنل منابع انسانی و مدیریت است که رزومه متقاضیان را بررسی می کنند و برای شناسایی نامزدهای مناسب مصاحبه برگزار می کنند. با این حال، DAO متفاوت است، زیرا هر تجربه و خروجی حرفه ای در بلاک چین به عنوان منبع باز عمومی می شود.

در عین حال، نامزدها می توانند به چشم انداز، مأموریت و شهرت شرکت به سرعت دسترسی داشته باشند، به لطف شفافیت منبع باز. یک 2019 ماموریت و فرهنگ نظرسنجی Glassdoor نشان داد که 79 درصد از جویندگان کار قبل از درخواست، ماموریت و هدف سازمان را در نظر می گیرند و 50 درصد آنها این دو عنصر را بر حقوق اولویت دارند. علیرغم ارتباط عوامل اجتماعی و اجتماعی، ارتباطات دیجیتال و جوامع آنلاین در DAOها مطمئناً امسال بسیار ارزشمند خواهند شد.

بیشتر DAO ها رویدادهای اجتماعی را به صورت آنلاین و فیزیکی برای اعضا برگزار می کنند. به عنوان مثال، CABIN قصد دارد شبکه ای از افرادی ایجاد کند که با هم در مکان های مختلف زندگی و کار می کنند و رویدادهای اجتماعی را سازماندهی می کنند. به طور مشابه، Friends with Benefits (FWB)، یک گروه خلاق و Real Life In (IRL)، رویدادهایی را سازماندهی می کند.

دیجیتال آینده است

تغییر پارادایم به دیجیتال قابل اجتناب نیست و در سه دهه اخیر شتاب بیشتری به دست آورده است. این همه جنبه های زندگی امروز ما، از جمله استخدام را متحول کرده است. پیشرفت هایی مانند رسانه های اجتماعی، وب 3 و اینترنت، تقاضا برای اطلاعات و فرصت های شفاف، ایمن و در دسترس را افزایش داده است.

در نتیجه، با شکل گیری بازار کار دیجیتال، دوران حضور آنالوگ به سرعت در حال محو شدن است. DAO آماده است تا طلوع دنیای جدیدی از فرصت های شغلی آزاد و آزاد برای همه باشد که در نهایت فرآیند استخدام را دموکراتیک می کند.

ادامه مطلب:

مبارزه کردن (FGHT) - جدیدترین حرکت برای کسب درآمد

• CertiK ممیزی شد و CoinSniper KYC تأیید شد
• پیش فروش در مراحل اولیه در حال حاضر
• رمز ارز رایگان کسب کنید و به اهداف تناسب اندام برسید
• پروژه LBank Labs
• همکاری با Transak، Block Media
• شرط بندی جوایز و جوایز