اگرچه همه‌گیری ویروس کرونا ساختار پرداخت و غرامت اکثر کارکنان را تغییر منفی داد، اما برای مدیرانی که در شرکت‌های فناوری برتر خدمت می‌کنند، این مورد مشابه نیست. مدیران اجرایی امتیازات قابل توجهی را در مرحله ای به دست آورده اند که در آن بخش فناوری در بین بهترین ها ظاهر شد در حالی که بیماری همه گیر تلفات اقتصادی بر بیشتر صنایع وارد کرد.
با توجه به داده های جمع آوری و محاسبه شده توسط فینبولد، پاداش مدیر عامل در ده شرکت برتر فناوری در طول همه گیری بین سال های 400 و 2020 به طور متوسط 2021٪ افزایش یافت. Tan Hock Eng از Broadcom (NASDAQ: AVGO) با 1,586% بیشترین سود را از 3.6 میلیون دلار به 60.7 میلیون دلار برد. اوراکل (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz با افزایش 999 درصدی پاداش در رتبه دوم قرار گرفت. اپل (NASDAQ: AAPLتیم کوک نیز با افزایش ۵۷۱.۶۳ درصدی پاداش از ۱۴.۷ میلیون دلار به ۹۸.۷ میلیون دلار در میان برندگان قابل توجه بود.
در جای دیگر، نتفلیکس (NASDAQ: NFLXرید هستینگز، مدیرعامل، یکی از مدیرانی بود که حقوقش 19.68 درصد کاهش یافت و از 43.2 میلیون دلار به 34.7 میلیون دلار رسید. ساندار پیچای از Alphabet (NASDAQ: GOOGL) نیز افت 14 درصدی را ثبت کرد. به طور کلی، مجموع غرامت مدیران منتخب برای سال 2021، 721.13 میلیون دلار بود که رشدی 210.88 درصدی نسبت به رقم 2020 میلیون دلاری در سال 231.96 داشت. داده‌های مربوط به پاداش مدیرعامل از پرونده‌های SEC شرکت‌های خاص بازیابی می‌شود.
چرا جوایز مدیران فنی برجسته هستند
با وجود اینکه اکثر شرکت ها تصمیم گرفتند حقوق و سایر پرداخت ها را در ابتدای همه گیری کاهش دهند، غرامت مدیران فنی افزایش یافته است. این حرکت به دلیل رکود سهام در زمان شروع همه گیری ضروری بود.
با آشفتگی اقتصاد جهانی، اقدام درست کاهش غرامت مدیرعامل بود و این اقدام می‌توانست پیامدهای منفی داشته باشد. اگر شرکت‌ها در بحبوحه رکود سهام، پاداش را به میزان قابل توجهی کاهش می‌دادند، در معرض خطر از دست دادن بهترین استعداد خود در برابر رقبا بودند.
با این حال، بازار سهام از آن زمان بهبود یافته است و صنعت فناوری در اواخر سال 2020 پیشتاز شد. این سناریو توضیح می دهد که چرا غرامت انباشته برای سال 2020 کمتر از سال 2021 بوده است.
اگرچه افزایش پاداش‌ها ممکن است تأثیر مستقیمی بر عملکرد بخش فناوری در دو سال گذشته باشد، اما توجیه استاندارد برای تخصیص امتیازهای بالا، حفظ استعدادها در میان همه‌گیری است. برخی از مدیران به ایجاد ارزش شرکتی معروف هستند، و سازمان مادر آنها به جبران هر چیزی که لازم است متوسل شده است.
چشم انداز اقتصادی بسته غرامت را تحت تأثیر قرار می دهد
پاداش ها در بهبود چشم انداز اقتصادی نقش داشته و به مدیران برای عملکرد رضایت بخش یا بهتر پاداش می دهد. با این حال، اگر اقتصاد به دلیل همه‌گیری یا سایر شرایط به نزول ادامه می‌داد، مدیران اجرایی با کاهش ارزش دارایی‌های خود مواجه می‌شدند. شایان ذکر است، شرکت‌ها در حال حاضر در محیطی با تورم بالا فعالیت می‌کنند که ممکن است به سهام آسیب برساند.
با این حال، ذکر این نکته ضروری است که پاداش های اجرایی را می توان بر اساس اندازه شرکت و درآمد عمومی ناچیز در نظر گرفت. بیشتر مدیران، جوایز بالایی دریافت می کنند، زیرا در بین استعدادهای برتر برای آوردن میلیون ها نفر به خانه دیده می شوند.
رشد پاداش همچنین نشان می دهد که بخش فناوری در میان صنایع پرسود قرار دارد. در این راستا، شرکت‌هایی که به دلیل اختلالات ناشی از همه‌گیری همچنان متحمل ضرر یا کاهش سود می‌شوند، در معرض خطر از دست دادن مدیران اجرایی به شرکت‌هایی در بخش‌هایی با چشم‌انداز مالی بهتر هستند.
شایان ذکر است که پاداش ها باعث شده است که برخی از مدیران در بین ثروتمندترین افراد جهان قرار گیرند. اکثر آنها به عنوان بنیانگذاران شرکت های مربوطه خود خدمت می کنند و صاحب بخش زیادی از سهام شرکت خود هستند. به عنوان مثال، افزایش سهام اپل در سال 2021 باعث شد که تیم کوک، مدیر عامل این شرکت، میلیاردر شود.
انتقاد از پرداخت های سنگین مدیران
از طرف دیگر، پرداخت قابل توجه مدیران نابرابری ثروت در آمریکا را دوباره شعله ور کرده است. شکاف رو به افزایش دستمزد بین مدیران و کارکنان همچنان در حال افزایش است و این احتمال وجود دارد که این رقم در آینده نیز افزایش یابد. این نابرابری توجه طبقات سیاسی را به خود جلب کرده است و در نتیجه خواستار وضع مقررات برای پرداخت مالیات بیشتر از سوی قوه مجریه شده است.
اخیرا، سناتور آمریکایی الیزابت وارن درگیر جنگ لفظی با تسلا شد (NASDAQ: TSLA) مدیر عامل شرکت ایلان ماسک به دلیل مالیات کم میلیاردرها. به گفته وارن، میلیاردرها باید برای حمایت از نسل بعدی کارآفرینان، مالیات پرداخت کنند.
به طور کلی، اکثر شرکت ها می توانند بسته های سنگین را به عملکرد مدیرعامل گره بزنند. با این حال، برخی از سهامداران ممکن است موافق نباشند، مانند مورد اپل. این پس از آن است که یک شرکت مشاوره از سهامداران اپل خواسته است که بسته کوک را به دلیل نداشتن معیارهای عملکرد تأیید نکنند.
منبع: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/