مدیر عامل BeInCrypto در LABITCONF 3 درباره مشاغل Web2022 در Keynote صحبت می کند

آلنا آفاناسوا، مدیر عامل و بنیانگذار BeInCrypto، قبل از یک سالن مملو از جمعیت، در مورد استخدام در Web3 سخنرانی کرد. جزئیات تأثیر زیادی بر شرکت کنندگان گذاشت زیرا رویکرد او دیدگاه های متفاوتی را ارائه می کرد.

این ارائه، کارفرمایان، استخدام‌کنندگان و کارمندانی را هدف قرار داد که به دنبال کار بر روی Web3 به شیوه‌ای کارآمد هستند. در پایان سخنرانی، حاضران در ادامه از این کارآفرین در مورد بسیاری از نکاتی که وی مطرح کرد پرسیدند.

این نمایشگاه از دید اول شخص آغاز شد. به عنوان مثال، BeInCrypto بنیانگذار آمار مربوط به سن نیروی کار خود و سهم اساسی زنان را به اشتراک گذاشت.

• میانگین سنی افرادی که در BeInCrypto 31.5 است
• 40٪ زن هستند
• از هر 7 بخش، 10 بخش توسط زنان اداره می شود.
• 10 سردبیر محلی زن هستند.
• این شرکت بیش از 200 نفر در 60 کشور جهان دارد.
• 5% شخصا یکدیگر را می شناسند.

به گفته آفاناسوا چه اشتباهی رخ داد

La BeInCrypto سپس مدیرعامل با اشاره به جنبه های منفی تجربه خود در چهار سال گذشته، نکات زیر را بیان کرد.

• نامزدهای بی تجربه: خیلی اوقات BeInCrypto با برنامه هایی مواجه شده است که شرایط لازم را ندارند. یکی از دلایل این است که تجربه لازم در مورد کریپتو برآورده نشده است، اما همچنین به این دلیل که آنها اغلب پروفایل های جعلی هستند. برای رفع این مشکل، BeInCrypto تیم استخدام خود را بازسازی کرد و آن را خودکار کرد.
• در حال سوختن: موارد زیادی وجود داشت که افراد نتوانستند زمان کار خود را با زندگی شخصی متعادل کنند. در نتیجه، این شرکت یک سیستم منابع انسانی متناسب با نیروی کار را پیاده سازی کرد. اهمیت ورزش، لذت خانوادگی، استراحت و ملاقات بین همکاران برای تبادل موضوعات غیر کاری را آشکار کرد.
• خود انضباطی در محیطی دور: به دست آوردن نتایج کارآمد با سیستم کار از راه دور آسان نبود. برای رفع عدم تعادل در اینجا، مراقبت ویژه ای در آموزش و ارتقاء مهارت های کارکنان جدید صورت گرفت.

نکات مدیر عامل شرکت BeInCrypto برای استخدام کنندگان

شرکت‌های Web3 در بحبوحه بازار مختلط به استخدام خود ادامه دادند، زیرا غول‌های فناوری از اخراج و توقف استخدام‌ها رنج می‌بردند.

بخش دوم ارائه Afanaseva در LABITCONF 2022 به یک سری توصیه‌ها برای بهبود وظیفه استخدام‌کنندگان می‌پردازد. این یادداشت ها بر اساس نیازهای بازار و بر تجربه انباشته شده در چهار سالی است که شرکت از ترکیب استعدادها دست برنداشته است.

اولین عنصر ضروری برای کسانی که باید از ذره بین برای نامزدهای احتمالی استفاده کنند، استفاده از توییتر، ردیت و دیسکورد است. علاوه بر استفاده از این پلتفرم‌ها، حضور در هکاتون‌ها مکمل و تعیین کننده در تعیین بالاترین نیاز ارزشمند است: تجربه.

توصیه بعدی مربوط به آماده سازی دقیق تست های دانش کریپتو بود. این موارد به آشکار شدن نقاط ضعف در رزومه کمک کرد. بسیاری از افراد تمایل دارند برای موقعیتی درخواست دهند که نیاز به درک کامل اکوسیستم کریپتو داشته باشند، اما در رسیدن به آن نقطه شکست می خورند. اجرای ارزیابی‌ها نه تنها در زمینه رمزنگاری خالص، بلکه در برنامه‌نویسی به یک نتیجه قطعی کمک کرد.

نکته بعدی به بررسی و تأیید پروفایل ها با داده های زنجیره ای یا اطلاعات در شبکه های اجتماعی می پردازد. این با روند تأیید پیشینه افراد مشتاق به این سمت ها ادامه یافت. کارفرمایان باید آماده آموزش، راهنمایی و ایجاد انگیزه در کارفرمایان جدید باشند، با هدف روشن ایجاد یک تجربه پشتیبانی بی نظیر برای متقاضیان این موقعیت ها. 

در پایان با این بخش، آفاناسوا بر اهمیت ارائه توکن ها و جبران کارها تاکید کرد. اینها بخشی از کل را در ایجاد یک فرآیند تصفیه شده از انتخاب پرسنل، با تجارب غنی برای هر دو طرف تشکیل می دهند.

نحوه کار در وب 3

آخرین بخش از ارائه، کسانی را که قصد ورود به بازار کار را داشتند، هدف قرار داد. آفاناسوا بر لزوم مطالعه و آمادگی برای نقش هایی که امروزه به دنبال آن هستند، تاکید کرد.

با این حال، او با روشن ساختن این نکته که برای به دست آوردن شغل لازم نیست متخصص الگوریتم باشید، نامزدها را تشویق کرد.

جدول زیر برای ارائه دستورالعملی از حقوق و عملکردهای مورد نیاز در تکرار بعدی اینترنت ارائه شده است.

علاوه بر آمادگی منطقی برای یک نقش، اشتباهات مکرری وجود دارد که در جستجوها انجام می شود و برای به دست آوردن موقعیت ضروری است.

• 93 درصد افرادی هستند که فردی را می شناسند که در رزومه خود دروغ گفته است.
• 27 درصد در مورد تجربه خود دروغ گفتند.
• 18 درصد در مورد توانایی های خود دروغ گفتند.
• 17 درصد در مورد مسئولیت در مشاغل دیگر دروغ گفتند.

اجتناب از افتادن در این رذیلت ها ضروری است، زیرا 21 درصد از افرادی که در رزومه دروغ گفته اند، بهای آن را با نگرفتن شغل یا از دست دادن آن پرداختند.

طبق اظهارات آفاناسوا، وب 3 به زبان اسپانیایی مسلط بر قراردادهای آتی با تبلیغات خودکار یا پاداش از طریق قراردادهای هوشمند تأثیر می گذارد.

خیلی زود، یک نامزد درخواست خواهد داد که نمایه او در بلاک چین اسکن شده و از نظر تجربه و اعتبار ارزیابی می شود. اگر نتایج به طور قطعی بالاتر از یک محدوده مشخص باشد، نامزد می تواند در 60 ثانیه استخدام شود.

نه اگر Web3، بلکه When

Afanaseva بحث را پایان داد و توضیح داد که چرا داشتن استراتژی Web3 یک گزینه نیست. او گفت: "سوال این نیست که آیا شما در وب 3 خواهید بود یا خیر." "سوال این است که چه زمانی."

پس از پایان، حضار با نگرانی برای جزئیات بیشتر، آفاناسوا را از طریق سالن های سالن دنبال کردند. این نشان داد که موضوعاتی که او به آنها پرداخته است برای کسانی که می‌خواهند در زمینه کاری جدید شغل پیدا کنند، کسانی که در این فرآیند کمک می‌کنند و البته کسانی که این گروه‌های کاری را رهبری می‌کنند بسیار جذاب است.

سلب مسئولیت

تمام اطلاعات موجود در وب سایت ما با حسن نیت و فقط برای اهداف عمومی منتشر می شود. هر اقدامی که خواننده نسبت به اطلاعات موجود در وب سایت ما انجام می دهد ، کاملاً به خطر خود آنها است.