طی چند ماه گذشته، بیشتر و بیشتر آشکار شده است که ما وارد بازار نزولی بعدی شده ایم. با اقتصاد جهانی در حال خراب شدن و آینده بیت کوین با گذشت نزدیک به دو سال به نصف، به نظر می رسد که ما برای مدت طولانی در آن هستیم. اما بازارهای نزولی آنقدرها هم بد نیستند، در واقع بازارهای نزولی زمان ایده آلی برای ایجاد هستند. دیون گیوم of Gate.io.
ایجاد پایه های قوی
در زمان عدم اطمینان اقتصادی، شرکت ها مجبور به ارزیابی مجدد کل عملیات خود می شوند. حوزههایی که منابع زیادی دارند، کاهش مییابند و آنهایی که وعده داده میشوند، توجه بیشتری را به خود جلب میکنند. بازارهای خرس بر نیاز به اجرای یک عملیات کارآمد که بر نقاط قوت خود تمرکز کرده و مشکلات واقعی را برای کاربران نهایی حل می کند، تأکید می کند. بنابراین پایه های محکمی برای آینده شرکت و صنعتی که قصد دارد در آن رقابت کند ایجاد می کند.
سرمایه گذاران کمتر نگران عملکرد بهتر از همتایان خود یا افزایش دورهای سرمایه گذاری بیشتر هستند و بیشتر به یک عملیات کارآمد و ناب علاقه دارند. در واقع، جذب سرمایه در بازار نزولی دشوارتر است. این به طور مستقیم شرکت ها را به ارزیابی مجدد کل عملیات خود سوق می دهد و این فرصت را برای چرخش در جهتی فراهم می کند که نوید بیشتری را نشان می دهد.
بازارهای خرس: فرصت های بیشتر
یکی از بزرگترین مزایای یک بازار نزولی، توانایی استخدام استعدادهای برتر، بدون شکستن بانک است. شرکت ها مجبورند نیروی کار خود را کاهش دهند و تعداد افراد با استعدادی که به دنبال فرصت های جدید هستند را افزایش دهند. کارگران تمایل بیشتری برای مذاکره در مورد شرایط استخدامی خود دارند تا به نفع کسانی باشد که علاقه مند به استخدام هستند.
طی دو سال گذشته، کار هیبریدی یا عملیات کاملاً از راه دور شاهد افزایش علاقه بوده است و بازار نزولی کنونی به این امر ادامه خواهد داد. این یک برد برد برای کارفرمایان و کارمندان است. شرکت ها نیازی به دفاتر فیزیکی بزرگ ندارند، که می تواند باعث تخلیه منابع شود. کارمندان از عدم رفت و آمد و محیط کاری آرام تر بهره مند می شوند که می تواند بهره وری آنها را افزایش دهد.
بازارهای خرس: فرصت های فراوان
بیل گورلی، سرمایه گذار مشهور سرمایه گذاری خطرپذیر، اخیراً در توییتی نوشت که اکنون بهترین زمان در 15 سال گذشته برای ایجاد یک شرکت از صفر است و من کاملاً موافقم.
منبع: https://beincrypto.com/bear-markets-are-for-building-and-hiring-from-a-wider-pool-of-talent/