از آنجایی که Big Tech کارگران خود را تعدیل می کند، صنایع دیگر از استخدام آنها ناامید هستند

آنا نائوموا در ماه ژانویه پس از نزدیک به چهار سال کار قراردادی در شرکت اپل اخراج شد.
AAPL ،
-0.75٪,
جایی که او مدیر محصول ابزارهای فروش داخلی برای تیم بازاریابی اپل بود. اکنون او به دنبال یک شغل غیرفناوری در خواربار فروشی زنجیره ای HEB است، جایی که می تواند از همان مهارت ها استفاده کند.

نائوموا که اخیراً یک تجارت مشاوره را برای کمک به مهاجران برای یافتن شغل در ایالات متحده راه اندازی کرده است، گفت: "این یک وضعیت واقعا سخت است."

در همین حال، تاد اریکسون، نزدیک به دو دهه را در آن سپری کرده است فناوری، در شش سال گذشته کار کرده است در نرم افزار تغییر فاز. اکنون او در حال بررسی فرصت های بازاریابی و ارتباطات در شرکت های غیر فناوری در بخش هایی مانند مراقبت های بهداشتی، دولتی و خدمات مالی است.

کارگران قدیمی فناوری دوست دارند نائوموا و اریکسون در حال بررسی این نوع تغییرات شغلی به عنوان غول های فناوری مانند اپل، متا پلتفرمز هستند.
متا،
+ 0.26٪,
Amazon.com Inc.
AMZN ،
-0.97٪,
Alphabet Inc.
GOOGL ،
-1.21٪

GOOG ،
-1.24٪
گوگل، شرکت مایکروسافت
MSFT ،
-1.56٪,
سیسکو سیستمز
CSCO ،
-0.43٪,
شرکت HP
HPQ ،
-0.36٪
و شرکت اینتل
INTC ،
-2.09٪
در تلاش برای کاهش هزینه‌ها، هزاران کارمند از دست داده‌اند. این تغییر به توضیح اینکه چرا ایالات متحده همچنان از پیش‌بینی‌های رشد شغلی فراتر می‌رود، همانطور که گزارش مشاغل ژانویه نشان داد، علی‌رغم اخراج‌های گسترده فناوری، کمک می‌کند.

سیلیکون ولی (Silicon Valley) 88,000 شغل در سال منتهی به ژوئن 2022 اضافه کردبر اساس آنچه اخیراً منتشر شده است شاخص سیلیکون ولی. بیش از 16,000 نفر از این مشاغل در صنعت فناوری بودند که نرخ بیکاری منطقه را در حدود 2٪ در مقایسه با نرخ ملی 3.4٪ باقی می گذارد.

روز جمعه، در خلال کنفرانس سالانه State of the Valley، راسل هنکوک، مدیر عامل شرکت جوینت ونچر سیلیکون ولی، گفت که بیشتر مشاغل محلی در زیرساخت ها هستند و بخش هایی از آن بخش - از جمله مراقبت های بهداشتی، خدمات اجتماعی و بانکداری و خدمات مالی - در حال بازیابی و افزایش شغل هستند. او گفت که 11,000 اخراج فنی تا ماه فوریه حدود 0.7 درصد از کل نیروی کار دره سیلیکون و 2 درصد از کارگران فناوری را تشکیل می دهد و خاطرنشان کرد که در نیمه دوم سال 22,000 2022 شغل به منطقه اضافه شد.

یکی دیگر از مشکلات شغلی، قرار دادن کارگران غیرفناوری در شرکت‌های فناوری خالص است. پلتفرم فناوری روز Careerist به 1,000 نفر در مشاغل اداری، رانندگان و نمایندگان فروش در اپل، آمازون، گوگل، سامسونگ الکترونیکس کمک کرده است.
شماره ۱۰۲۹،
-1.73٪,
و شرکت اینتل
INTC ،
-2.09٪
در طول سه سال، ایوان تسیبایف، مدیر عامل شرکت به MarketWatch گفت.

برای بیشتر: در اینجا دلیلی است که گزارش مشاغل با وجود اخراج‌های Big Tech بسیار خوب بود

هجوم ناگهانی کارگران اخراج شده نه تنها رقابت برای مشاغل را تشدید کرده است، بلکه بر احساسات خشن برخی از کارکنان فناوری نسبت به کارفرمایان خود - و به طور کلی صنعت فناوری - افزوده است.

اسپنسر گرین، یک شریک عمومی در شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر TSVC، به MarketWatch گفت: «دوره ماه عسل با فناوری، پنج سال پیش با واکنش های فنی، انتخابات 2016، نقض داده ها، قوانین فدرال و شکایت های ضدتراست به پایان رسید. "احساس سرخوردگی وجود دارد."

"عضو گرفتن همچنان سخت است"

استفان دیزی، مدیر ارشد فناوری بنچلینگ، یک پلتفرم تحقیقاتی بیوتکنولوژی، پیش‌بینی می‌کند که بسیاری از کارکنان فناوری بیکار در مشاغل سنتی‌تر وارد می‌شوند، که به گفته او فرصتی ارزشمند برای انتقال مهارت‌هایشان است.

صنایع خارج از فناوری دستخوش دگرگونی‌های دیجیتالی گسترده شده‌اند و به کارگرانی با مهارت در هوش مصنوعی، محاسبات ابری و خدمات داده نیاز دارند و شرکت‌هایی در بخش‌هایی مانند بانکداری، داروسازی، بیوتکنولوژی، مراقبت‌های بهداشتی و صنایع دفاعی اکنون از یک بخش عظیم استخدام می‌کنند. مجموعه ای از استعدادهای تازه در دسترس

سیسکو سیستمز سابق
CSCO ،
-0.43٪
مدیرعامل جان چمبرز بارها گفته است که شرکت های فورچون 500 چاره ای جز تطبیق یا نابودی ندارند. او در سال 10 گفت: «این شرکت‌ها تا 2020 سال دیگر وجود نخواهند داشت.

برای سال‌ها، آن صنایع برای جذب نیرو در مقابل Big Tech که امتیازات افسانه‌ای و غرامت بالایی ارائه می‌کرد، تلاش می‌کردند. اما اکنون، صنایعی مانند مالی و بیمه امیدوارند در حالی که شرکت های فناوری در حال توقف هستند، استخدام شوند.

ولز فارگو و شرکت
WFC
+ 0.57٪,
به عنوان مثال، در میانه استخدام فناوری است. پس از پر کردن بیش از 1,000 فرصت شغلی مرتبط با فناوری در سال 2022، این شرکت خدمات مالی قصد دارد 1,500 مهندس نرم افزار اضافی، معمار سیستم و افراد ماهر در طراحی تجربه کاربر، عملیات و هوش مصنوعی و یادگیری ماشین را استخدام کند. ولز فارگو در حال حاضر 40,000 کارگر فناوری را در سراسر جهان استخدام کرده است.

جذب و رسیدن به استعدادهای برتر همچنان سخت است. آنها هرگز به دنبال شغل نیستند. ما باید با آنها تماس بگیریم.

در عین حال، استارتاپ‌های فناوری در مراحل اولیه، استخدام از میان گروه رو به رشد کارگران واجد شرایطی را که اخیراً توسط بزرگ‌ترین نام‌های این صنعت رها شده‌اند، آسان‌تر می‌یابند.

گرین از TSVC گفت: «استارت‌آپ‌های مرحله اولیه برای استخدام در سال 2021 مشکل داشتند، اما اکنون در حال آزاد شدن است. در سال 2021، رقابت زیادی برای استعدادیابی وجود داشت. حال این سوال مطرح است که چقدر بیشتر از 100,000 [کارکنان فناوری اخراج شده] الان میتونی جذب کنی؟ نمی‌دانم، اما افراد استارت‌آپ واقعاً درباره [استخر استعدادهای موجود] هیجان‌زده هستند.»

Somesh Dash، یک شریک عمومی در شرکت IVP VC سیلیکون ولی، گفت 90 درصد از افراد در شرکت‌های پرتفوی او، از جمله Uber Technologies Inc.
UBER ،
-4.00٪
و Netflix Inc.
NFLX ،
-0.78٪,
ظرف یک سال شغل پیدا کرد

دوباره دژاوو

اگر برای کارگران فناوری که اخیراً بیکار شده اند، دلداری وجود دارد، این است که تقاضای زیادی برای آنها وجود دارد، زیرا شرکت هایی مانند Wells Fargo و State Farm Insurance عملیات فناوری اطلاعات خود را توسعه می دهند و به کارگرانی با مهارت های هوش مصنوعی، نرم افزار و ابر نیاز دارند.

Muddu Sudhakar، مدیر عامل Aisera، یک پلت فرم میز خدمات، گفت: "این قبلا اتفاق افتاده است." پس از انفجار دات کام در سال 2001، کارفرمایان غیر فناوری استخدام استعدادهای فناوری را افزایش دادند. اکنون، 20 سال بعد دوباره شاهد این هستیم.

این بار یک پیچ و تاب وجود دارد. برخی از کارکنان فناوری به دلیل تردید در مورد اعتبار آسیب دیده شرکت ها و همچنین احساس عمومی مبنی بر اینکه صنعت بیشتر به سود و ارزش بازار علاقه مند است تا نوآوری، تمایلی به استخدام در یک شرکت فناوری بزرگ دیگر ندارند.

نیک هیرش کار خود را به عنوان کارآموز مهندس نرم افزار در گوگل آغاز کرد و بعداً در آمازون و مایکروسافت کار کرد تا اینکه در سال 2015 شرکت بزرگ فناوری را ترک کرد و سرمایه گذاری خود را شروع کرد. او همچنین برای شرکت‌های غیرفناوری مانند McGraw Hill از طریق A.Team که بازاری برای افراد دارای مهارت‌های فنی است، کار آزاد انجام می‌دهد.

او می‌گوید که مسیر شغلی‌اش این ایده را تقویت می‌کند که کارگران فن‌آوری بسیار ماهر مجبور نیستند کارمندان تمام وقت شرکت‌های فناوری بزرگ باشند. مانند هیرش، بسیاری انتخاب کرده اند که در انواع دیگر شرکت ها کار معناداری انجام دهند.

دیزی گفت: «هر شرکتی تا حدی یک شرکت فناوری است. از آنجایی که بانک‌ها، مراقبت‌های بهداشتی و خدمات مشتریان به سمت استفاده از هوش مصنوعی، [یادگیری ماشینی] و محاسبات ابری حرکت می‌کنند، فرصت‌های شغلی بیش از همیشه وجود دارد. بنابراین اگر شغل خود را در یک شرکت فناوری بزرگ از دست دادید، ناامید نشوید. شما گزینه هایی دارید.»

جرمی اونز در این گزارش مشارکت داشت.